Kayseri, Erciyes Belediyesinde Lise mezunu olarak, GİH. sınıfında 01-03-1987 Yılında, 12-2 Derecede Emlak Memuru olarak göreve başladım. 30-01-1995 Yılında, 8 derece 1 kademede memur iken, Erciyes Belediyesinde Hesap İşleri Müdürlüğü kadrosuna asaleten atamam yapıldı (Atanmış olduğum Müdür kadrosunda benden önce ortaokul mezunu Müdürlük yapmakta idi. Müdür kadrosu müktesebi uygun olması nedeniyle atamam yapılmıştır.). 06-08-1995 Tarihinde, Müdür iken Memuriyetten istifa ettim. 15-11-2003 Tarihinde Mahzemin Belediyesine Başkatip olarak Açıktan atama ile memuriyete tekrar başladım. 2006 Yılında Norm Kadro düzenlemeleri çerçevesinde Mahzemin Belediyesine 2 adet Müdür kadrosu ihdas edildi. 02-02-2000 Tarihli Mah. İd.Gör.Yük.Yönetmeliğinin 21. Maddesine istinaden 15-08-2006 Tarihinde, 6 derece 1 kademede memur iken, Müktesebi 4 derecede bulunan, Yazı İşleri Müdürlüğü kadrosuna asaleten atamam yapıldı. 5747 Sayılı Kanun ile Mahzemin Belediyesi kapanarak, 2009 Yılında Kocasinan Belediyesine bağlandı. Yazı İşleri Müdürü olarak geldiğim Kurumda Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni Kadrosuna atamam yapılmıştır ve maaşım Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak ödenmektedir. Bu atama tarafıma yazılı olarak bildirilmemiştir. 1-)İlk Müdürlük atamam mevzuata uygun mudur ? 2-) Memur olarak göreve döndükten sonra 2006 Yılında Yazı İşleri Müdürlüğü kadrosuna atanmam mevzuata uygun mudur ? 3-) Şayet atamalarım uygun ise Müdürlük kadrosundan memur kadrosuna indirilmem uygun mudur ? 4-) Maaşımı memur kadrosundan almam uygun mudur ? 5-) Mevcut olan uygulamalarda hatalar mevcut ise nasıl düzeltebilirim ? Yukarıda belirtmiş olduğum konular ve sorular çerçevesinde, tarafıma görüş bildirilmesini, saygılarımla arz ederim.

Belediyemiz Kayıtlı Mükellefimiz 2003 yılında 1319 Sayılı Emlak vergisi kanunun 8. Maddesi kapsamında faydalanmak istediğini tarafımıza yazılı olarak bildirerek Türkiye geneli içinde 200 m2 geçmeyen tek meskeni olduğunu belirterek vergi muafiyeti talebinde bulunması nedeni ile İlgili kanun maddelerine göre muafiyet hakkı tanınmıştır. 2015 Yılında ilgili sicil üzerinde yapılan incelemeler neticesinde ilgili yapmış olduğu yazılı beyan ile vergi muafiyeti hakkı tanınan mükellefin ayrıca 1995 iktisap tarihli İstanbul ili Kadıköy ilçesinde 2 adet bina vasıflı taşınmaz malı olduğu tapu kayıtlarında tespit edilmesi üzere; 1319 Sayılı Emlak vergisi kanunun 8. Maddesi kapsamında faydalanmış olduğu emlak vergisi muafiyeti hakkı iptal edilmiştir. İptal edilen vergi muafiyeti işlemi ile birlikte yapılacak olan tarhiyat konusunda tereddüt yaşanmaktadır. 213 Sayılı vergi usul kanunun Madde 114 Zamanaşımı Süreleri ile ilgili maddesinin (5228 sayılı Kanunun 5'inci maddesiyle değişen fıkra) Şarta bağlı istisna veya muafiyet uygulamaları sonucu kısmen veya tamamen alınmayan vergilere ilişkin zaman aşımı süresi, istisna veya muafiyet şartlarının ihlâl edildiği tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren başlar.(**) denilmektedir. Bu durumda 114. Maddede belirtildiği gibi istisna veya muafiyet şartlarının ihlâl eden mükellefimizi adına muafiyet şartlarının ihlal edildiği tarihi takip eden takvim yılı başından (2003 yılı) itibaren Emlak vergisi tahakkuku yapabiliriyiz.

Sayın Hocam, 6360 Sayılı Kanun ile Kasaba ve köyler ilçemizin mahallesi olmuştur. İlçe merkezine bu mahallelerin uzak olması nedeni ile vatandaşlar belediye hizmetlerinde bazı zorluklar yaşamaktadır. Bu kapsamda benim sorum; İlçe merkezine uzak olan mahallelerde Belediye Meclis Üyesini nikah memuru olarak görevlendirebilir miyiz. Görevlendirirsek uygulama şeklimiz ne olmalıdır. İyi çalışmalar dilerim

Kaş Belediyesinde Şehir Plancısı kadrosunda çalışırken 2015 yılı mahalli idareler görevde yükselme sınavına katıldım ve sınavdan geçer puan aldım. teknik hizmet sınıfı olduğum için belediyece yapılan sözlü sınavı da geçtim. 21/07/2015 tarihinde Çevre Koruma ve Kontrol Müdürlüğü ne atandığım bildirildi. 28/07/2015 tarihinde de görevimi İmar ve Şehircilik Müdürlüğü bünyesinde planlama ekibinde şehir plancısı olarak devam ettirmem bildirildi. 15/07/2015 -14/08/2015 tarihli maaş dekontunda görev Çevre Koruma ve Kontrol Müdürü derece kademe 3/2+2200 geçiyor özel hizmet tazminatı: 1262,88 (em.ek %25) Ek Ödeme : 1105,02 gözüküyor net ödenen miktar : 4366,57 (15 günlük fark ayrı dekontta) Tl iken 15/08/2015- 14/09/2015 tarihli maaş dekontunda görev Çevre Koruma ve Kontrol Müdürü derece kademe 3/3+2200 geçiyor özel hizmet tazminatı: 631,44 (em.ek %25) Ek Ödeme : 1341,81 gözüküyor net ödenen miktar : 3905,90 TL ye düşüyor. Mali hizmetlerle görüştüm ancak net bir cevap alamadım. böyle bir düşüş olabileceğini ama neden bu kadar çok olduğu konusunda tereddütte kaldıklarını belirtmeleri üzerine konu hakkında en sağlıklı bilgiyi tarafınızdan almak istiyorum. şehir plancısı kadrosundan teknik müdürlüğe geçiş yapılması durumunda maaşımın bu kadar düşmesi normal midir? uygulanacak katsayılar ne şekilde olmalıdır, yada ayrıca bir ek ödeme söz konusu mudur? konu hakkındaki görüşünüzün bildirilmesi hakkında gereğini saygılarımla arz ederim.

Yazı işleri müdürlüğümüz tamamen boştur,ekonomist kadrosunda sözleşmeli memur olarak çalışan kişi boş olan yazı işleri müdürlüğüne vekaleten bakabilirmi

ön lisans, lisan ve yüksek lisans kaç kademe alır

Cordelio Kafe … TUNCER KUTLU Türk Ticaret Kanunu'nun 194. maddelerine göre tür değiştirmesi suretiyle ortaklıkta yada yapılan işte herhangi bir değişiklik olmadan hatta şirket sizleşmesindeki maddelerde bile faaliyet konusunda bile fark olmadan kayıtlı sermayenin tamamı işletmenin sermayesinden karşılanarak Türk Ticaret Kanunu'nun anonim şirketlerin ani şekilde kurulmaları hakkındaki hükümlerine göre bir anonim şirket teşkil edilmiştir. Yeni Ruhsat düzenlenmesi ile ilgili başburumda Karşıyaka Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü ruhsat İşyerinin nevi değiştirmesiyle ilgili 13/01/2010 tarih ve 845 sayılı bakanlık görüşünü ruhsatın yeniden düzenlenmesi gerektiği şeklinde yorumlayıp yeniden işyeri acıldığına kanaat getirmiştir. Oysa bu görüşten anlaşıladığım ilk ruhsatlandırma yapıldığı zamanki mevzuat dahilinde usulune uygun ruhsatlandırılmış nevi değiştiren işyerinin , mevcut ruhsat dosyasındaki evraklar esas alınarakruhsatın A.Ş. adına düzenlenmesi gerektiği anlaşılmaktadır. işyerinin nevi değiştirmeden önceki şahıs firması olması konusu problem olmaması gerektiği ruhsatın kişye değil işyerine verilmesi esasındandır. Lütfen konu ile ilgili görüşlerinizi bildirirseniz cok memnun olurum Teşekkür ederim Ayşegül YILDIZ SMMM

Ekmek Fırını olarak İşyeri açma ve çalışma ruhsatı bulunan iş yerinin diğer faaliyet kısmına gerekli fiziki ve sıhhi koşulların oluşması durumunda Pastane ya da Kafeterya eklenmesi mümkün müdür ?

6552 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 112. Maddesinde yapılan değişiklik ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na göre çalışan alt işveren işçilerinin kıdem tazminatının ilgili kurum tarafından ödeneceği hüküm altına alınmıştır. Bu hükme dayanılarak çıkarılan “ 08/02/2015 tarihli Yönetmeliğin 5. Maddesi ve Geçici 1/1. Maddesi ile alt işveren işçisi olarak uzun yıllardır kurumlarda çalışan personelin geriye dönük kıdem tazminatı toplamının kurum tarafından ödeneceği ifade edilmiştir. Ancak aynı yönetmeliğin Geçici 1/2 maddesi ile Kamu İhale Genel Tebliği açısından tereddüde düşülmüştür. Bilindiği üzere alt işverenlik sisteminde sözleşme süreleri ihale süreleri ile sınırlı olarak ve genellikle 1 yıl süreli belirli süreli sözleşme vasfında imzalanmakta ve süre sonunda çalışanlar SGK kaydında “Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi” koduyla tazminatsız fesih seçeneği işaretlenerek işten çıkartılmakta, sonrasında ihaleyi alan firma tarafından aynı usulde yeniden SGK girişi yapılarak işe başlatılmakta idi. Bu nedenle her ne kadar gerçekte devam eden bir iş ilişkisi olsa da kayıtlarda önceki yıllar açısından sona ermiş, feshedilmiş bir iş ilişkisi mevcuttur. Bu nedenle yönetmeliğin yukarıda yer alan Geçici madde 1/2. fıkrası ile mevcut durum uygulamada çelişki yaratmaktadır. Örneğin, hali hazırda emeklilik talebiyle sözleşmesini sonlandırmak isteyen işçiye geriye dönük tüm hizmet süresine ilişkin kıdem tazminatının mı yoksa çalıştığı son yıla ilişkin kıdem tazminatının mı (önceki yıllara ilişkin iş sözleşmelerinin fesihle sonlandığının kabulü halinde) ödeneceği hususunda tereddüt oluşmuştur. Yine aynı yönetmeliğin 13/2 maddesinde yer alan; “Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez.”hükmü de ayrı bir çelişki doğurmuştur. Zira 6552 sayılı kanun ile getirilen düzenlemelerden önce yapılan ihalelerde, 22 Ağustos 2009 tarihli Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78.30. maddesi ve aynı maddenin ç fıkrası uyarınca; alt işveren ile yapılan ihale bedeline kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bedelleri dahil edilmekte ve kurumlar tarafından peşinen alt işverene ödenmekte idi. Söz konusu tebliğde yer alan “kıdem ve ihbar tazminatları” ibaresi 25.10.2014 tarih ve 29156 sayılı R.G.'de yayımlanan Tebliğin 2. maddesi hükmü gereğince yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte, bu ibarenin yürürlükte olduğu dönemde yapılan ihalelere ilişkin bir açıklama yapılmadığından, 6552 sayılı kanun ve yukarıda belirtilen yönetmelikten daha önce alt işverene ihale bedeli içinde ödenen kıdem tazminatlarının bu kere de işçiye ödenmesi halinde mükerrer ödeme kabul edilecek bir durum ortaya çıkacağından kamu zararı oluşup oluşmayacağı yönünde de tereddüt oluşmuştur. Bu nedenlerle, alt işveren işçilerinin iş sözleşmelerinin belirli süreli sözleşmeler olarak her yıl sona ermesi nedeniyle, yönetmeliğin Geçici madde 1/2. Fıkrasının ne şekilde anlaşılması ve uygulanması gerektiği hususu ile, Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78/30-ç fıkrası gereğince kıdem tazminatının teklif fiyata dahil olacak giderler arasında sayıldığı ve alt işverene peşinen ödendiği ihaleler bakımından, geriye dönük kıdem tazminatı ödemesi yapılmasının uygun olup olmayacağı, bu durumda kamu zararı oluşup oluşmayacağı hususlarında bilgi ve görüşlerinizi arz ederim.

02/04/2015 Resmi Gazete yayınlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte yapılan değişiklik nedeni ile 5/1 derece kademede çalışırken insan kaynakları müdürlüğü tarafından yeşil pasaport için 5/1 derecede kalmak şartıyla 3 üncü derece kadroya atamam yapıldı.Özel Hizmet Puanım 49 sizce artış yapılması gerekir mi acaba?? İyi çalışmalar