Sayın hocam lise mezunu ve ayrıca elinde Türkiye futbol federasyonun almış oldu antrenör diploması var ve de iki yılda bir gitmiş oldu zorunlu gelişim seminer katılım belgeleri var bu şekilde durumu olan bir kişiyi belediye bunyemuzde sözleşmeli eğitmen olarak çalıştırıla bilinirmi

SAYIN HOCAM ÖNCELİKLE İYİ ÇALIŞMALAR. KOLAY GELSİN. HOCAM BEN 4857 SAYILI YASA TABİ OLARAK DAİMİ İŞÇİ STATÜSÜNDE 15 YILDAN BERİ ÇALIŞIYORUM. HARRAN ÜNİVERSİTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ MEZUNUYUM. DAHA ÖNCE MÜLGA PINARLAR BELEDİYE BAŞKANLIĞINDA HESAP İŞLERİ SORUMLUSU OLARAK GÖREV YAPIYORDUM. 6360 SAYILI YASAYA TABİ OLARAK TAVAS BELEDİYESİ BÜNYESİNE GEÇTİM. İLGİ YASAYA UYGUN OLARAK İHTİYAÇ FAZLASI PERSONEL BİLDİRİMİ SÜRECİNDE BELEDİYE BAŞKANLIK MAKAMI GİTMEMİ İSTEMEDİ. DAHA SONRA İSE BEN SENİ KALE BELEDİYESİNE VERECEĞİM. DEMEYE BAŞLADI. BEN BU NASIL OLACAK DEDİĞİMDE İSE 6098 SAYILI KANUNUN 429. MADDESİ UYARINCA GEÇİŞİN OLABİLİR. BEN MÜFETTİŞLERLE GÖRÜŞTÜM. DEDİ. BU AÇIKLAMALARDAN SONRA 1- İHTİYAÇ FAZLASI NAKİL BİLDİRİMİNDE TEKRAR YENİ BİR BİLDİRİM SÜRESİ BAŞLAYACAK MI 2- 6098 SAYILI KANUN HÜKÜMLERİNE GÖRE KAMU İŞÇİSİ NAKİL OLABİLİR Mİ CEVAPLARSANIZ SEVİNİRİM. HOCAM

Ayvalık Belediyesi Norm kadro cetvelinde 14.04.2014 tarihinde yapılan değişiklik ile c8 29.sırada 100.000 - 149.999 sınıfına alınmıştır.buna göre belediye başkanı ödeneği nüfusu 50.001-100.000 arasında olanlar ;100.000 +2.280 =102280 üzerinden mi hazırlanmalı yoksa c8 de gösterilen Nüfusu 100.001-250.000 arasında olanlar 115000 +2280 =117280 üzerinden mi hesaplanmalıdır?Konu ile ilgili bizleri aydınlatırsanız seviniriz.Selamlar

iyi çalıçmalar. seçim nedeni ile iki defa memuriyetten istifa ettim, üçüncü istifada geri memuriyete dönüş yok. ancak istisnai memurluklarda bu şart görünmüyor diye okudum. üçüncü defa istifadan sonra istisnai memuriyet kadrolarına [özel kalem, dire başkanlığı gibi] atamam yapıla bilirmi.

1- Hakkımda yürütülen bir disiplin soruşturması sonucunda 657 sayılı Yasanın 125. maddesi C/e fıkrası gereğince 1/25 oranında aylıktan kesme cezası aldım. (Soruşturma Raporunun Tarihi 15/06/2015, Ceza Karar tarihi 10/08/2015) 657 sayılı yasanın Karar Süresi başlıklı 128. maddesinin “Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadırlar…” hükmü karşısında uygulama yasal şartlara uygun mudur? 2- Disiplin cezasının verildiği tarihlerde yıllık iznimin bir kısmını kullanmakta idim. Ben izinde iken, hakkımdaki ceza kararı yazısı Yazı İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüten arkadaşa 12/08/2015 tarihli olarak tebliğ edilmiş ve aynı zamanda Mali Hizmetler Müdürlüğüne de verilerek 15/08/2015 tarihi itibariyle aylığımdan para cezası kesintisi yapılmış. Tebligatın bu şekilde yapılması yasal mıdır? 17/08/2015 tarihi itibariyle izin dönüşü işe başladım ve aynı gün tebligatı aldım. Bu durumda, yasal sü relerin hesabında hangi tebligat tarihi esas alınacaktır? 3- 657 sayılı Yasanın İtiraz başlıklı 135. maddesinin “Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir…” hükmü karşısında, itiraz ve kesinleşme süreleri beklenmeden aylıktan kesme cezası uygulamasının yapılmış olması yasal mıdır? 4- 1. derece 4. kademeden aylık almaktayım. Ağustos 2015 aylığımdan 153,13 TL’sı para kesintisi yapılmış. 1/25 oranı doğru uygulanmış mıdır? 5- İtiraz başvurusu yaptım. İdari yargı yoluna başvurmayı da düşünüyorum. Bu durumda, idari yargıya başvurma süresi hangi tarihte sona erer?

konuk evnine işyeri açma ruhsatı düzenlenebilirmi. konuk evi ne anlama gelir

İmar Planında Sanayi Alanı olarak belirtilen bir parselde ; (örneğin) çekmelerden sonra kalan alan (4000 metrekare) inşaat alanı olarak tanımlanmıştır. bina 4000 metrekare tek kütle halinde projelendirilmiş ve birbirinden bağımsız 4 ayrı işyeri (1000 metrekare x 4adet) olarak çözülmüştür. İşyerlerinin birbirleri ile ilişkisi sadece statik olarak mevcuttur. Dilatasyon yapılmamıştır. Ortak alanları veya birbirlerine bağlantıları bulunmamaktadır. Bu durumda Sanayi alanları ile ilgili olarak sığınak yönetmeliğinde; "Emsal hesabına konu alanı 3000 m2 den az olan her türlü imalat ve sanayi tesislerinde..." sığınak yapma zorunluluğu aranmadığı, "Bir imar parselinde aynı veya farklı kullanım kararına haiz birden fazla bina bulunması durumunda, sığınak hesabı her bina için ayrı ayrı yapılır. Bu maddeye göre sığınak gerektirdiği tespit olunan her yapı için ayrı ayrı sığınak yeri ayrılabileceği gibi, sığınak gerektirdiği tespit olunan yapıların toplam ihtiyacını karşılayacak büyüklükten az olmamak kaydıyla parselde ortak bir veya birden fazla sığınak yapılabilir." ve "Emsal hesabına konu alanı 3000 m2 ve üzerinde olan tarım, hayvancılık, imalat ve sanayi tesislerinin doğrudan üretimle ilgili yapılarının hangilerinde sığınak yeri aranıp aranmayacağına ilişkin genel kurallar, ilin konumu, bölgenin özelliği ve tesislerin ülke ve bölge açısından stratejik önemi de değerlendirilerek İl İdare Kurullarınca karar altına alınır ve kararın bir örneği uygulanmak üzere ilgili idarelere gönderilir." bilgisi verilmiştir. Sığınak gerekliliği, parselde toplam yapı inşaat alanı (4000 m2) üzerinden mi, yoksa bağımsız bölüm yapı inşaat alanı (1000 m2) üzerinden mi değerlendirilmesi gerekir?

BELEDİYE OLARAK VATANDAŞA KİRALAMIŞ OLDUĞUMUZ TAŞINMAZIN KİRA SÜRESİ 31.12.2015 TARİHİNDE SONA ERMEKTEDİR. 12.08.2015 TARİHİ İTİBARİ İLE TAŞINMAZI BOŞALTTIĞINA DAİR DİLEKÇE İLE BELEDİYEMİZE BAŞVURUDA BULUNMUŞTUR. BOŞALTMA TARİHİNDEN İTİBAREN YIL SONUNA KADAR OLAN VE VADESİ GELMEMİŞ KİRA BEDELLERİ TAHSİL Mİ EDİLECEK YOKSA TERKİN Mİ EDİLECEK? BU KONUDA BİLGİ VERİR MİSİNİZ?

5 AY ÖNCE TUTUKLU BİR ŞEKİLDE YARGILANAN PERSONELİMİZE 3/2 MAAŞ YAPMAKTAYIM. ELİMİZE KESİNLEŞMİŞ BİR MAHKEME KARARI ULAŞMADI. DUYDUĞUMUZ 9 YIL HAPİS CEZASINA ÇARPTIRILDIĞIDIR. SORUM : MAHKEMEDEN HERHANGİ BİR KARAR GELİNCEYE KADAR MAAŞ OLARAK 3/2 DEVAMMI EDİLECEK? BİZİM MAHKEMEYE YAZILI BİR ŞEKİLDE MEMURUN DURUMUNU SORAN BİR YAZIMI YAZMAMIZ GEREKİR? DEĞERLİ HOCALARIMA SAYGILAR...

Bedelsiz Şirket Devri ve oluşumu. Meclis Kararı ile ............... Ltd. Şti. adlı şirketinin ..... Belediyemiz hizmetlerinde kullanılmak üzere bedelsiz olarak bağışlanma talebi 5393 sayılı Belediye Kanununun "Meclisin görev ve yetkileri başlıklı" 18/i ve 70 inci maddeleri ve Danıştay 8. Dairesinin 24.09.2008 tarihli ve 2008/4976 sayılı kararı ile Ticaret Kanunu Hükümlerine göre faaliyet gösterecek olan şirketlerin edinimi uygun görülmüş ve şirketin devri de dahil olmak üzere tüm iş ve işlemlerinin yürütülmesinde Belediye Başkanı ............ " nın yetkili olması oylanarak oyçokluğu ile kabul edilmiştir. Şirketin tamamı belediye bünyesine alınmıştır. Bundan sonra yapacağımız iş ve işlemler hakkında ve şirket yönetiminde belediye personeli görevlendirilmesi veya dışarıdan atama yapılması hususunun yasal olarak nasıl yapabileceğimizi şirketin oluşumu tamamlandıktan sonra idaremize ait işletmeleri (park ve dükkân, çay ocağı Vb.) 2886 sayılı yasa kapsamında mı yoksa meclis kararı ile belirlenecek kira karşılığında verilmesinin uygun olup olmadığı. Belediyemiz bütçesinde şirkete para transferi yapılabilirimi. Ayrıca 4734 sayılı yasa kapsamında yapım, hizmet, mal alımı ihalelerine ihale ve doğrudan temin dahil olmak üzere taahhüt etmeleri, katılmaları yasal olarak uygun olup olmadığı; Saygılar sunarım.