İnşaat mühendisiyim 1983yılında memuriyete başladım . dsi de 27 yıl görev yaptıktan sonra 2011 yılının ekim ayında il özel idaresine yol şube müdür vekili olarak geçtim.bir yıl sonra 11ekim 2012 de genel sekreter yardımcısı görevine atandım.1 Nisan 2014 de yerel seçimlerle birlikte il özel idarelerinin kapanması ile ilgili 6360sayılı kanun gereği Büyükşehir belediyesine geçtik. Kanun gereği kadrolarımıza geçmemiz gerekiyordu fakat Büyükşehir Belediyesi 3daire başkanımızı ve 1 genel sekreter yardımcısı (beni) uzman kadrosunda göstermiş biz bunu havuzdan dsi ye araştırmacı olarak atandığımız 17 Ocak 2015 tarihinde öğrendik . Maaşlarımız kendi kadrolarımızdan yattı. Ben 24aylık Süreyya Büyükşehir belediyesinde ve havuzda geçirdim.27ay sonra dsi 3. Bölge müdürlüğüne Araştırmacı olarak atandım. Bizlerin Büyükşehir belediyesinde uzman kadrosunda gösterilmemizin ve benim 24aylık sürenin son 10ayını uzman kadrosunda gösterilmiş olmamın emekliliğimde nasıl etkisi olur merak ediyorum.bu konuda beni eydınlatırsanız sevinirim.

faaliyette olan bir ekmek fırını işletmecisi vergi dairesinden vergi kaydını sildirdiğinde belediye ruhsatları ve imalat üretim izinleri iptal olurmu. yeni yönetmeliklere göre ilçe sınırları içinde bina altında faaliyetlerini yaparken başka kişilere devir yapılabilirmi. büyük şehir olmayan ilçe belediyelerinde ekmek fırını bina özellikleri ne olmalı mt2 yükseklik.

Atakum Belediyesinde personel özlük işlerinde görev yapmaktayım. Bir başka belediyeden kurumumuza naklen tayin isteyen bir memurun hizmet cetvelini incelediğimde, Memuriyete 1990 yılında meslek lisesi mezunu olarak başladığını, daha sonrasında 8/2 derece kademede iken 15.10.1999 tarihinde 5. dereceli Yazı İşleri Müdürü kadrosuna Asaleten atamasının yapıldığı yazmaktadır. Atama gerekçesinde ise "Unvan ve Pozisyon Değişikliği" yazmaktaydı. 2012 yılında 2 yıllık yüksekokuldan mezun olarak intibağını yaptırmış. Atamasından itibaren halen Müdürlük görevini yürütmektedir. 18.04.1999 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren görevde yükselme yönetmeliğinden sonra Müdürlük kadrosuna asaleten atamasının yapılmış olmasından dolayı Belediyemizde münhal bulunan bir Müdürlük kadrosuna naklen tayini mümkünmüdür, ataması kanun ve yönetmelik hükümlerine uygunmudur ? Teşekkürler.

5018 Sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunun 60. maddesi gereği. Destek Hizmetleri Müdürlüğü gerçekleştirme görevlisi olan bir personel diğer harcama birimlerinin ayrı ayrı gerçekleştirme görevlisi varken gerçekleştirme görevlisi olarak görevlendirilebilir mi? Destek Hiz.Müdürlüğü personeli gerçekleştirme görevlisi diğer dairelerin ihale hakedişlerin gerçekleştirme görevlisi olarak görevlendirilebilir mi?in ödeme emirlerini yapmak üzere görevlendirilebilir mi?

Çalışma hayatımıza görüş ve düşüncelerinizle yardımcı olmanız nedeniyle sizlere çok teşekkür ediyorum. Bu sorumada en kısa zamanda görüş belirteceğiniz ümüdüyle ; 657 sayılı Devlet Memurları kanununa tabi Belediye Başkan Yardımcılığı kadrosunda çalışan aynı zamanda boş (münhal) bulunan Yazı İşleri Müdürlüğüne vekalet eden, encümen toplantılarımıza katılan Belediye Başkan Yardımcısına Yazı İşleri Müdürlüğüne vekalet etmesi nedeniyle vekalet ücreti ödenip ödenmeyeceği hususunda bilgi verilmesini arz ederim. İlknur SARIDAĞLI Memur

Kurumumuzun SGK olan geçmiş dönem borçlarımıza karşılık, SGK İller Bankası payından kesinti yapılmak üzere tahsil edmiştir. İller Bankası üzerinden ödenen geçmiş dönem sgk borç tahsilatlarının muhasebe kayıtlarında, geçikme zamlarıda emanet hesaplardaki anaparadan düşülmüştür. Borçlarımızı 6111 Sayılı kanun kapsamında yeniden yapılandırdık, fakat kurumumuzun emanet hesaplarındaki anapara borç bakiyesiyle, SGK anapara borç bakiyeleri tutmamaktadır. düzeltme kaydı nasıl yapılmalıdır?

Belediye Başkanımız 2014 Yılı Mahalli İdareler seçiminde ilk defa Belediye Başkanı olarak seçildi kurum olarak 30.03.2014 tarihinden itibaren girişi yapılarak mülki idare amirleri hizmeti sınıfında yüksek okul mezunu olması nedeni ile 10/2 derecesinden girişi yapıldı yalnız belediye başkanımızın 24 yıl 5 ay 25 gün bağkurlu hizmeti bulunmakta.2008 ekim ayı başından önce 5434 sayılı kanuna göre hizmeti bulunmamaktadır. SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğünün 08.08.2014 tarih ve 2829 sayılı yazılarında 5510 sayılı kanunun 106. maddesi ile 5434 sayılı kanunun 18. maddesi 2008 yılı ekim ayı başından itibaren yürürlükten kaldırıldığından 5510 sayılı kanunun yürürlük tarihinden sonra ilk defa bu kanunun 4. maddesi birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılan personelin daha önce mülga sgk kanunlarına göre geçen sigortalılık sürelerinin ,emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademe ilerlemesinde değerlendirilmesine ilişkin 5510 sayılı kanunda bir hüküm bulunmadığından söz konusu sürelerin emeklilik keseneği esas aylıklarında değerlendirilmesine imkan bulunmamaktadır denmektedir. 30.03.2014 tarihinde ilk defa Belediye Başkanı seçilen Belediye Başkanları içinde bu kanun geçerlimi? yoksa bağkurlu geçen hizmet süreleri emekli keseneği hizmet sürelerine eklenerek kademe derece ilerlemesi yapılacakmı?

Bilindiği üzere 6111 sayılı Bazı Alacakların yeniden yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun gereği 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 37. ve 64 Maddesi değiştirilmiş, 6 yıllık sicil notu ortalaması kalkmış yerine 8 yıl boyunca disiplin cezası alınmaması hükmü getirilmiş ve geçiş süreci ile ilgili de 657 sayılı yasaya eklenen geçiş hükümleri başlıklı 36. Maddenin A ve B bentlerinde derece ve kademe ilerlemelerinin nasıl yapılacağı belirtilmiştir. Ancak kurumumuzda bu konuyla ilgili “memurların Öğrenim durumları itibari yüksele bileceği derece ve kademelerde” bir takım tereddütler yaşanmaktadır. Örnek verilecek olursa sicil notları 2005 yılında 93, 2006 yılında 92, 2007 yılında 93, 2008 yılında 87, 2009 yılında 90 ve 2010 yılında ise 93 olan Ortaokul Mezunu bir personelimizin, 6 yıllık sicil notu ortalaması 90 puan ve üzeri olduğu için 15.03.2011 tarihinde bir kademe ilerlemesi yapılarak 5. Derecenin 2. Kademesine terfi ettirilmiştir. 2011 yılında 6111 sayılı yasa yürürlüğe konulduğundan bu personelimiz bir daha sicil notu almamış ve normal terfi tarihi olan 15.04.2011 yılında 5. Derecenin 3. Kademesine, 15.04.2012 tarihinde 5. Derecenin 4. Kademesine terfi ettirilmiş olup, 2015 yılı itibari ile de 5. Derecenin 6. Kademesinde bulunmaktadır. Uygulamada bahse konu bu personelimiz 2011 yılı da dahil 2019 yılına kadar 8 yıllık sürenin dolması beklenerek bu süre içerisinde hiçbir disiplin cezası alaz ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 37. Maddesi hükümlerine göre işlem yapılarak bir derece uygulaması yapılıp 4. Dereceye düşürülecek mi? Yoksa bu personel 5. Derecenin 4. Kademesini geçtiği için hiçbir işlem tesis edilmeyerek son ilerleyeceği kademe olan 5. Derecenin 9. Kademesine kadar geriletilip orada dondurulacak mı?. Bu konu hakkında nasıl bir işlem tesis edileceğinin öğrenilmesi ve kurumumuzda oluşan tereddüttün giderilmesi amacıyla, görüşlerinize başvurulması hususunu bilgilerinize arz ederim.

Kültür bakanlığına bağlı bi kütüphanede yazma eser uzman yardımcısı olarak çalışıyorum. Memuriyette 15 yıllık hizmetim var. Uzman Yardımcısı olarak kütüphane müdürlüğüne vekalet edebilirmiyim ve vekalet ücretini alabilirmiyim. şimdiden teşekkürler

işgaliye harcı oranını Belediye Encümeni veya Meclisi belirleyebilir mi?