Belediyemizde çalışan sürekli işçilerin 15.03.2019-15.03.2022 tarihlerini kapsayan toplu sözleş-mesi 14.02.2019 tarihinde imzalandı. Yerel seçimlerden sonra yeni belediye başkanımız eski sözleş-menin geçersiz olduğunu söyleyerek bu sözleşmeyi uygulamadan kaldırmıştır. Sözleşmenin geçersiz sayılmasının sebebi olarak ta "Sözleşmeyi Belediye Başkan vekilinin imzalamış olması ve Sözleşme im-zalanması aşamasında Belediye Meclisinden yetki alınmamış olması" gerekçesini öne sürmektedir.

696 sayılı KHK ile belediye şirketlerine geçişi yapılan işçiler emekliliği hak ettiği zaman emekli edi-liyorlar, şirkete sonradan girişi yapılan çalışanlar emeklilik zamanları geldiği zaman emekli edilmeli midir?

Giresun / Alucra Belediye Başkanlığında Ekonomist Kadrosu ile Sözleşmeli Personel statüsünde Yazı İşleri Müdürlüğü Birimi altında çalışmaktayım.Yazı İşleri Müdürümüz bir kaç ay önce emekliye ayrıldı. Yazı İşleri Müdürlüğünce yapılan tüm işleri artık ben yürütmekteyim fakat müdür bey yazı işleri biriminin bütçesindeki mal ve hizmet alımlarında gerçekleştirme görevlisi olarak işlem yapmaktaydı.Şimdi onun yerine gerçekleştirme görevlisi olarak ben imza atabilir miyim?Bu ne kadar doğru ve sağlıklı olur?Ayrıca belediyemizin kadrosun da başka bir müdür bulunmamakla birlikte 4 sözleşmeli ve 2 aday memurumuz ile belediye iş ve işlemleri yürütülmektedir.Bu durumda gerçekleştirme görevlisinin kim olabileceği konusunda yardımcı olmanızı rica ederim. İyi çalışmalar

SİTENİZE KAYIT İŞLEMİ YAPAMIYORUM.HATA VERİYOR.SORUNUN GİDERİLMESİNİ ARZEDERİM.

Astsubaylıktan belediyelere geçiş şartları nelerdir. Cevaplarsanız memnun olurum. Teşekkürler.

Öncelikle vereceğiniz bilgiden dolayı size teşekkür ediyorum hocam. 5393 sayılı kanununun 49. maddesinde hangi kadrolarda Sözleşmeli Personel Çalıştırılması gerektiği belirtilmiştir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yayınlanmış olan sözleşmeli personel pozisyon unvanları ile asgari nitelikleri gösterir cetvelde belirtilen şartlar ile Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde belirtilen şartların farklı olmasından dolayı Çözümleyici ve Programcı kadrosunda Sözleşmeli Personel alımı ile ilgili tereddüt yaşanmıştır. 1- Sözleşmeli Personel istihdamında uygulanması gereken prosedür hangi yönetmelik esasları çerçevesinde yapılacaktır? 2- Fakültelerin Biyomedikal Cihaz teknik bölümünden mezun olanlar sözleşmeli tekniker kadrosundan alınabilir mi? 3- Fakültelerin Turizm ve Otelcilik bölümü ile, İşletme, Kamu Yönetimi, Maliye ve İktisat mezunları Çözümleyici ya da Programcı kadrosundan Sözleşmeli çalıştırılabilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 43 üncü maddesine ekli 1 sayılı Cetvelin Genel İdare Hizmetleri başlıklı bölümünün 1/g bendinde; EN AZ ÜÇ YIL SÜRELİ YÜKSEKÖĞRENİM VEREN FAKÜLTE VE YÜKSEKOKULLARI BİTİREREK MESLEĞE ÖZEL YARIŞMA SINAVI İLE GİREN VE BELİRLİ SÜRELİ MESLEK İÇİ EĞİTİMDEN SONRA ÖZEL BİR YETERLİK SINAVI SONUNDA(VEYA YÜKSEK ÖĞRENİMLİ OLUP, ÖZEL KANUNLARIN ÖNGÖRDÜĞÜ ŞARTLARI TAŞIYANLARDAN EN AZ SEKİZ YIL MESLEKİ GÖREV YAPTIKTAN SONRA YİNE BU KANUNLARIN ÖNGÖRDÜĞÜ USULE GÖRE SEÇİLEREK)ATANAN Büyükşehir Belediye sınırları içerisindeki İlçe Belediye Müfettişlerine 3600 ek gösterge rakamının uygulanacağı yönündeki hüküm gereğince; 4 yıllık fakülte (işletme fakültesi) mezunu olan ve Satın Alma Müdürü olarak görev yapmakta iken, 2003 yılında Belediyemizdeki birinci derece Teftiş Kurulu Müdürlüğü kadrosunda atanan ve Belediyemizde Müfettiş olmadığı için bu görevi de yürütmekte olan personelin (Resul KAYA), Müfettiş kadrosuna atamasının yapılıp 3600 ek göstergeden yararlandırılıp yararlandırılamayacağı hususunda görüşlerinize ihtiyaç duyulmaktadır. Yardımlarınız için teşekkür eder saygılarımı sunarım. Faruk UMUT İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü

İl özel idaresinde kadrolu mühendis olarak çalışmaktayım. Araziye çıktığım günlerde yol harcırahı aldığım için yemekhanede yemek yemem halinde yemek bedelinin tamamı tahsil edilmektedir. Bu uygulamanın doğru olup olmadığına dair hakkında bilgi verebilir misiniz?

5393 sayılı Belediye Kanununun 49.maddesinin 3. fıkrası gereğince tam zamanlı sözleşmeli personel olarak görev yapmaktayım .Bu yıl itibariyle 4 senedir görev yapmaktayım. Bayan Devlet memurlarının süt izni olan doğum izninin bitimini takiben ilk altı ay 3 saat , daha sonraki altı ay 1,5 saatlik süt izni hakkını kullanabilir miyim? Yarım zamanlı tam maaş hakkı bizleri de kapsıyor mu? Sözleşmeli personel olarak Mayıs ayında nasipse dünyaya getireceğim bebeğim için hangi yasal haklardan yararlanıp yararlanmadığım hakkında bilgi alabilir miyim?Nasıl bir yol izlemeliyim.

Belediyede 20 yıldır mühendis olarak çalışmaktayım. Mühendis olarak çalışmakta iken özel hizmet tazminatımın toplamı 183 idi. Görevde yükselme sonucu 1. dereceli Fen İşleri Müdürlüğü'ne atandım. Şu an bana özel hizmet tazminatı olarak 155 puan ödenmektedir. Maaş kaybı olarak ortalama 150 TL kaybım olmaktadır. Bu konuda bana yardımcı olursanız çok memnun olurum.