Ben 1992 yılından 2007 yılına kadar Muş-Merkez Kızılağaç Belde Belediyesinde aslen Başkâtip kadrosunda fiilen çalıştım. Sicil not ortalamam 98’dir. Lise mezunuyum. 2007 yılında Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Yönetmelikle başkâtip kadrosu kaldırıldı. Bu durumda buna eşdeğer kadroya atanmak istedim, fakat tereddütlerde kaldım. Deneyim ve görev anlayışımdan dolayı Belediye Başkanı tarafından 2007 yılından beri Yazı İşleri Müdür vekili olarak görev verildi ve halen bu görevi yürüt-mekteyim. Ancak Yazı İşleri Müdürünün mali haklarını yararlanamıyorum. İdari memur kadrosunda bulunmaktayım. Bu durumda eski başkâtip kadrosuyla eşdeğer yeni bir kadroya atanmak istiyorum. Halen Açık Öğretim Fakültesi İktisat Bölümünü okuyorum. Bu hususlarda yardımlarınız için bilgilerinize arz ederim.

Bir kamu kurumunda müdür kadrosunda görev yapmaktayım. Bulunduğum müdür kadrosu görevde yükselme ile ihraz ettiğim bir kadrodur. Aynı zamanda hukuk fakültesi mezunuyum. 11 yıllık devlet memuruyum. Avukatlık stajını yapmadığımdan dolayı avukatlık ruhsatım yoktur. İl özel idareleinde münhal bulunan hukuk müşavirliği kadrosuna kurumlar arası geçiş suretiyle geçmem mümkün müdür?

Önceki ruhsatı 6000 m² olan marketler zincirine ait et işleme, gıda paketleme ve deposuna yaş pas-ta faaliyeti eklenmesi için başvuruda bulunulmuştur. Bu durumda imalatın yapıldığı alan kadar yerin m² ücreti alınacaktır, yoksa 6000 m² üzerinden mi ücret alınacaktır?

Anadolu Üniversitesi Açık öğretim Fakültesinin 2 yıl süreli Sosyal Hizmet Ve Danışmanlık Bölümü Sosyal Hizmetler Programındaki öğrenimini bitiren kişi 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışma talep etmiştir. Bu kişi sosyal çalışmacı veya sosyal hizmet uzmanı olarak çalıştırılabilir mi?

5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine tabi 4/B tam zamanlı sözleşmeli Harita Teknikeri olarak çalışmaktayım ve 4 yıl sureli uygulamalı matematik bölümü mezunuyum. Söz konusu bölümün intibak ya da üst öğrenim hakkı olup olmadığı ve ücret skalasında ya da zam ve tazminatlardan yararlandırılabilmesi hususunda işlem yapılıp yapılamayacağı hakkında cevaplarınızı almak istiyorum.

Belediyemiz kapatıldığından emlak vergisi borçlarının alınıp alınamayacağı, kira borçlarının alınıp alınamayacağı bilgilendrirseniz teşekkür ederim.

6360 s.k göre Belediyemiz kapatılmış olup Özel İdara Müdürlüğüne geçmiş bulunmaktayım.Atama ve nakil işlemlerinin 657 S.K. 62 ve 63.maddesine göre yapılması gerekmezmiydi? Ayrıca benim bulunduğum kadro ve ünvanda görev alamadığım için Özel İdare Müdürlüğü hangi görevlerde bana göre görev verebilir.3 yıl maaş baremim değişmemek şartıyla beni çalıştşracağı düşünülürse görev değişikliğnde veya başka bir görevde çaliştılmam halinde maaş durumumda değişiklik olacak mı?

Mülkiyeti Özel idareye ait 300 m2 arsa vasıflı taşınmaz, 5302 sayılı İl Özel İdaresi kanunu'nun 26. maddesi g bendi çerçevesinde sosyal kültürel tesis alanı, kültür merkezi ve öğrenci yurdu yapılmak üzere 3 yıl süreyle kiraya verilmesi düşünülmektedir.Taşınmaz bu şekilde kiraya verilebilirmi? Bu yönde alınacak karar mevzuata uygunmudur. ?

Eğitim Fakültesi Almanca Öğretmenliği mezunuyum. 2009-2013 yılları arasında Kara Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde "Teğmen ve Üsteğmen" rütbelerinde Sözleşmeli Subay olarak görev yapıp 29.08.2013 tarihinde kendi isteğimle sözleşme yenilemeyerek görevden ayrıldım. 15.03.2014 tarihinde Belen Belediyesine 657 DMK'nın 92. maddesine istinaden "Memur" kadrosuna atamam yapıldı. 1) Devlet Personel Başkanlığının 26.03.2009 tarih ve 3247 sayılı görüşünde yer alan "Yönetim Hizmetleri Grubu’nda düzenlenmiş olan Şef unvanlı ve bu unvanla aynı düzeyde veya daha alt düzeyde gösterilen diğer görevlere, ‘Teğmen veya Üsteğmen’ rütbesinde görev yapmış olanların görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmaksızın atanabilmeleri hususunun ilgili kurumların takdirinde olduğu değerlendirilmektedir.” görüşüne istinaden Belediye Başkanı onayı ile ayrıca bir görüşe ihtiyaç duymadan "Şef" kadrosuna atanmam mümkün müdür? 2) Kara Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde yaptığım hizmetlerde derece ve kademe ilerlemem hizmete başlangıç olan yani ilk rütbe nasıp tarihi 30 Ağustos 2009'da 8/1 derece kademe şeklinde başladı. 2013 yılının 29 Ağustosunda sözleşmem sona ererek görevden ayrıldığım için 1 gün fark ile derece kademem 7/1'den 7/2 olmadı. Belen Belediyesine atamamın yapıldığı tarih olan 15.03.2014 tarihinden bi gün sonra yani 16.03.2014 tarihi itibari ile kademe ilerlemesi yapılması gerekirmiydi? Benim kademe ilerlemem Belen Belediyesinde 15.03.2015 tarihinde 7/2 olarak yapıldı. Derece kademe ilerlemesine hesap edilmeyen 364 günlük hizmetim için nasıl bir hakka sahibim ve eğer kademe ilerlemem yapılması gerekiyorsa nasıl bir yol izlememiz gerekiyor. Teşekkürler

Merhaba kadrom VHKİ ve ben 3 yıldan fazladır görevlendirmeyle zabıta müdürlüğünde çalışmaktayım.Bu hafta itibariyle merkezden 30 km uzaklıktaki bir köye Kordinasyon İzleme Merkezinde çalışmak için görevlendirildim.Dedikleri yerde sadece bir külübe var su,tuvalet gibi ihtiyaçlarımı karşılayacak hiçbirşey mevcut değil.Benden başka kimsede orada çalışmıyor.Ben gitmek istemiyorum bu göreve.Verilen görev yazısını da imzalamadım. Ne yapmam gerekiyor?