Vergi levhası kapatılan iş yerinin iş yerini terki sonrası ilgili kuruma ruhsat iptali üzerine başvur-maması halinde, idarenin tespiti durumunda tek taraflı ruhsat iptaline gidilebilir?

Son sözleşmesi 31.12.2017 tarihinde sona eren taşeron işçimiz Asgari Ücretin %15 fazlası maaş alırken, 2018 yılı için Asgari Ücretin %100 fazlası ile ihaleye çıkılmış ancak 696 Sayılı KHK sebebiyle sözleşme imzalanmadan ihale iptal edilmiştir. Bu kapsamda Belediyemiz şirketinde çalışmaya başlayan Taşeron İşçimize Asgari Ücretin %100 fazlası maaş verebilir miyiz? Yoksa son sözleşme olan %15'i aşmamamız mı gerekir?

Su işlerinde su aboneliği ve su tahakkuku yapılmış abone şirket adına ancak şirket iflasını vermiş hiç bir mal varlığı bulunmuyor. 10 yıldır bir kaç kez yazışmalar ödeme emirleri ve icra takibi yapılmış yetkililer hakkında ancak su ücretinin tahsilâtı ile ilgili hiç bir sonuca gidilememiştir. Bu para her yıl devredip durmakta, bu borçlarının belediye yetkili merci olarak mecliste görüşülerek eksilten veya iptali yapılabilme olasılığı var mı? Veya bu konuda bizim izleyeceğimiz yol ne olmalıdır? Özellikle 10 yılı geçen borçlar hakkında ne düşünülür? Ayrıca bu borçlar hakkında nasıl bir yol izlememiz gerekir. Yardımcı olursanız sevinirim. İyi çalışmalar.

Ülke genelinde sıkça görünen cafe vb. işletmelerin ön ve yan cephelerini açılır kapanır cam ve tente ile dükkânların kullanım alanları genişletilen; ayrıca bundan dolayı İmar Kanununun 32 ve 42. maddeleri gereğince işlem yapılan işletmelerin işyeri açma ve çalışma ruhsatları iptal edilebilir mi?

İlçemiz sınırları içerisinde Belediyemizce düzenlenen Plansız Alanlar Tip Yönetmeliğinin 63. maddesi gereği kullanım amacı Kahvehane (Kır Kahvehanesi) olan Yapı Kullanma İzin Belgesi bulunan bir taşınmaz bulunmaktadır.Yapı Kullanma İzni bulunan Kahvehane (Kır Kahvehanesi) vasıflı yapıya İçkili Lokanta faaliyet konulu İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı başvurusu bulunmaktadır. Bu yapının bulunduğu bölge İçkili Yerler Bölgesinde yer almaktadır. Ancak bu taşınmazın bulunduğu bölgenin tarım bölgesi olmasından ve yapının kullanım amacına göre farklı bir (İçkili Lokanta) faaliyette İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı talebi gelmesinden dolayı bu konuda tereddüte düşülmüştür. Bu talep ile ilgili nasıl bir yol izlemeliyiz.

Merhaba; Cizre Belediyesinde Arkeolog kadrosunda 16/04/2010 ila 14/09/2013 tarihleri arasında sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapan ve 6495 sayılı yasa ile 15/09/2013 tarihinde 1 Dereceli Arkeolog kadrosuna atanan personelimizin belediyemizde yeni ihdas edilen Emlak ve istimlak müdürlüğünü (boş kadro) vekaleten (tedviren) yürütmektedir. Bu bağlamda bahse konu personelin vekalet ücreti alıp alamayacağı hususunda görüşlerinize ihtiyaç duyuyoruz. saygılarımızla Ziya GEÇGEL İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdür V.

Meclis toplantısına katılan ancak herhangi bir nedenle meclis kararlarını imzalayamayan katip üye için Meclis kararlarını tek katip imzası ile çıkarabilir miyiz?

Yapı kullanma izin belgesi olmadan ilçemizde faaliyet gösteren oto galerinin talebi üzerine işyeri açma ve çalışma ruhsatı verebilir miyiz? Kanun gereği verilmesinde herhangi bir sakıncasının olmadığı takdirde, 1- Hangi mevzuat hükümleri dikkate alınacak, 2- Yapının hangi tarihten önce yapıldığının zorunluluğu olan tarihinin bildirilmesi, 3-Yapının yapıldığının tespiti için hangi bilgi ve belge alınacağı ve hangi kurumlardan alınacağı, 4-Götürülen hizmetlerin neler olduğu ve hangi kurumlar tarafından hizmet götürüldüğü, 5-Söz konusu hizmetlerin neler olduğu konusunda gerekli bilginin verilmesi hususunu; takdirlerinize arz ederim.

2001 yılı itibariyle gezici işçi olarak çalışmaya başlayan ve 2007 yılında sürekli işçi kadrosuna geçen arkadaşımız Belediyemizde halen çalışmaya devam etmektedir. 2013 yılında Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bölümünü bitirmiştir. Mezun olduğu bölüm Sağlık Teknikeri Kadrosuna denk bölümdür. Belediyemiz norm kadrosunda Sağlık Teknikeri kadrosu boş bulunmaktadır. Sorum Şudur: Belediyemizin sürekli işçi kadrosundan çıkıp; Belediyemizin norm kadrosunun boş olan Sağlık Teknikeri kadrosunda sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlaması sonucu kazanılmış 16 yıllık tazminat hakkını etkiler mi ? Saygılarımla.

2001 yılı itibariyle gezici işçi olarak çalışmaya başlayan ve 2007 yılında sürekli işçi kadrosuna geçen arkadaşımız Belediyemizde halen çalışmaya devam etmektedir. 2013 yılında Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bölümünü bitirmiştir. Mezun olduğu bölüm Sağlık Teknikeri Kadrosuna denk bölümdür. Belediyemiz norm kadrosunda Sağlık Teknikeri kadrosu boş bulunmaktadır. Belediyemizin sürekli işçi kadrosundan çıkıp; Belediyemizin norm kadrosunun boş olan Sağlık Teknikeri kadrosunda sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlaması sonucu kazanılmış 16 yıllık tazminat hakkını etkiler mi?