Belediye meclis üyeliği biten bir meclis üyesi yeni belediye yönetiminde danışman veya sözleşmeli Belediye Başkan Yardımcısı olarak atanabilirmi?

Merhaba; Mal Müdürlüğünün sahibi olduğu fakat kira sözleşmesi bulunmayan bunun yerine ecrimisil ödenen, kıyı kenar çizgisi içerisinde yer alan, dolgu yoluyla yapılmış olan, ada ve parsel kaydı bulunmayan ancak numaratajı olan, yapı kayıt belgesi almış bir işyerine işyeri açma ve çalışma ruhsatı tanzim edilebilir mi? Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

696 Sayılı K.H.K. ile kadroya geçirilen taşeron işçilerin kadroya geçirilme tarihinden itibaren ne oranda zam verileceği hususunda tereddüde düşülmüştür. Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

Belediyede sendikalı olarak çalışan işçilerimizle 01.01.2018 tarihinde başlamaküzere 31.12.2019 tarihleri arası 2 yıllık Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır. 1. yıl ücret zammı 31.12.2017 tarihinde almakta oldukları günlük yevmiyelerine 01.01.2018 tarihinden itibaren %20 oranında zam uygulaması yapılmıştır. Yapılan Toplu İş Sözleşmesinde 2. yıl 31.12.2018 tarihinde almakta oldukları günlükyevmiyelerine 01.01.2019 tarihinden itibaren % 17 oranında ücret zammı uygulanacaktırdenilmektedir. 31.12.2018 tarihi itibariyle çalışan personelin yevmiyeleri 77,88 TL dir. 27.12.2018tarih 30638 sayılı Resmi Gazetenin tebliğler bölümünde Asgari ücret günlük 85,26 TL olarakyayınlanmıştır. 01.01.2019 tarihi itibariyle 31.12.2018 tarihli almış oldukları yevmiyelerine toplu işsözleşmesinde belirlenen artış oranının öncelikle uygulanıp sonra asgari ücretin altındakalanların asgari ücret seviyesine getirilip getirmeyeceği, veya 31.12.2018 tarihindekiyevmiyelerinin üzerine 01.01.2019 da asgari ücretin düzeyine çıkartılarak daha sonra Toplu İşSözleşmesi ile verilen artışı ilave ederek yevmiyelerin oluşturulması konusunda tereddüdedüşülmüştür. Uygulamanın ne şekilde yapılacağı konusunda görüşlerinizi isteyecektim

Belediyemiz personel hizmet alımı kapsamında görev yapan bir işçi 01.07.2016-07.01.2017 tarihleri arasında Belediyemiz Şirketi'nin ihaleyi alması sonucu çalışmıştır. Yine personel hizmet alımı kapsamında aynı işçi 08.01.2017- 30.01.2018 tarihleri arasında başka bir şirketin ihaleyi alması sonucunda çalışmıştır. Aynı kişi TAŞERON yasasına göre Belediyemiz şirketinde 01.04.2018- 11.01.2019 tarihleri arası çalışmıştır. Bu personel 11.01.2019 tarihinden sonra Memur (Bekçi) olduğundan ayrılmış olup, tazminat durumunu sormaktadır. Tazminatının ödenmesini ya da kendi kurumuna vermek üzere, tazminatının ödenmediğine dair bir yazı verilmesini talep etmektedir. Nasıl bir yol izlenmesi gerektiği hususunda yardımlarınızı arz ederim. Güven KARA-Yazı İşleri Müdürü

2014 yılında manisa büyükşehir olduğunda salihli belediyesi itfaiyesi manisa büyükşehir itfaiye dairesine bağlandık.yövmiyemiz 51.00 tl iken bir kaç ay sonra 83.00 tl yapıldı.salihli belediyesindeki sendikadan istifa ettirilerek başka bir sendikaya geçirildik.sendika sözleşmemiz 2015 bitecekken, bize yapılan bu yövmiye yükseltilmesi daha sonra 2015 te yapılan tis te bizimle girişi aynı kıdemi aynı olan manisa belediyesindeki arkadaşların yövmiyesi 120.00 tl iken sözleşmede bize intibak yapılmadı.bizlerin salihli belediyesinde iken aldığımız 51.00 yövmiyenin sözleşmeye 94.00 olduğu ve manisa da çalışan arkadaşların yövmiyeleri 135.00 tl olması aramızdaki eşitsizliğin düzeltilmemesi kanuni midir.

İHALESİ YAPILAN BİR İŞİN - HAKEDİŞLERİ YAPILMIŞ - HAKEDİŞLERDE ÖDEMESİ YAPILMAYAN KALEMLER MEVCUT - ÖDEMESİ YAPILMAYAN KALEMLERİN KARŞILIĞINDA (0) YAZIYOR - PEKİ BU İŞİN GEÇİCİ KABULÜ YAPILMIŞ - GEÇİCİ KABULÜ YAPILDIKTAN SONRA - DOĞRUDAN TEMİN İLE BİR İŞLEM YAPILMASI DOĞRU OLUR MU ?

Belediyemiz şirketine geçen taşeron işçilerin ücretleri hakkında; 01.01.2018 tarihinde işçilerin ücretleri asgari ücretin %20 olarak ödenmiştir.02.04.2018 tarihinden 01.10.2018 tarihine kadar bu şekilde ücretleri ödendi.İşçiler işçi sendikasına uye oldular .01.10.2018 tarihinde Şirket ile İş sendikası arasında yapılan sözleşme imzalandı.02.04.2018 tarihinden itibaren asgari ücretin %20+%4 nisan +%4 Temmuz maaş artışları ve sosyal hakları verildi ve 31.12.2018 tarihine kadar bu şekilde ödemeler yapıldı.İşçi Sendikası ile Şirket arasında yapılan sözleşmenin 39 maddesinde 02.04,2018 tarihinde itibaren Asgari ücretin % 20 fazlası ücret verileceği 02.04.2018-3.06.2018 %4 01.07.2018-31.12.2018 %4 01.01.2019-31.06.2019%4 01.07.2019-31.12.2019 %4 devam etmekte YHK kurulu kararında belirtilen maddeler 2020 kadar geçmektedir. Ödenen Ücretler: 2029,50+%20=405,90 2029,50+405,9=2435,40 2435,40+%4 =2532,82 Nisan ücreti 2532,82+%4 =2634,13 Temmuz ayı ücreti 31.12.2018 tarihindeki ücretleri 2634,13+ Sosyal haklar. 01.01.2019 tarihindeki ücretleri ne olması gerektiği hakkında yapılan incemeler de tereddütte düşülmüştür. Şimdi Sorum: 1- 01.01.2019 tarihinde ücreti belirtirlerken 31.12.2018 tarihli ücretleri olan 2634,13TL ye %4 zammı verilecek? 2-01.01.2019 tarihindeki ücreti belirlenirken asgari ücret olan 2558,00 Tl" nin %20 fazlası olan 3069,60 TL ya %4 zammı verilecek? 3-01.01.2019 tarihli ücreti belirlenirken 31.12.2018 tarihli ücreti olan 2634,13 %26 asgari ücret farkı olan 3319,00 +%4 zammı verilecek ? 4-Ayrıca İşçilerle sendikaya üye olabileceklerini ama sözleşmede belirtilen haklardan yararlanıp yararlanamayacakları hakkında; ivede olarak bilgi verilmesini arz ederim.Selamlar

Belediye meclis üyesi Başkan Yardımcısı, Başkan yardımcılığı görevini yürütürken aynı zamanda İhtisas komisyonu üyeliğine ve Belediye encümen üyeliğine seçilebilir veya görevlendirilirmi. Teşekkür eder iyi çalışmalar diliyorum.

Masaj salonları faaliyet konu işyerleri sıhhi mi yoksa umuma açık istirahate açık eğlence yerleri sınıfına mı dahildir ve masaj salonlarında mesafe şartı aranmalı mıdır. Teşekkür ederim.