izmir büyük şehir belediyesi halen kullanılan toplu taşım kartlarını 6 tl bedelle değiştiriyor biz halen kullanbnılan kent kart adı verilen toplu taşım kartınıda alırken bir bedel ödemiştik.şimdi bizden istenen 6 tl lik değişim bedeli yasalmıdır?teşekkürler.

BELEDİYEMİZDE ŞEF OLARAK GÖREV YAPAN BİR PERSONEL,BELEDİYE BÜNYESİNDE BULUNAN VE ŞEF KADROSU BULUNMAYAN İTFAİYE MÜDÜRLÜĞÜ EMRİNE GÖREVLENDİRİLEBİLİNİR Mİ ?

PROGRAMCI KADROSUNDA ÇALIŞMAKTA OLAN BİR SENDİKAMIZ ÜYESİ VAR. 9 YILDIR MEMUR. 3. DERECE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜNÜ 657 86. MADDEYE GÖRE YÜRÜTÜYOR. 4 YIL SÜRELİ İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME MEZUNU. KURUM TARAFINDAN MÜDÜRLÜK MAKAM TAZMİNATI (VEKALET ÜCRETİ) ÖDENEBİLİR Mİ?

667 S.K.H.Kararname ile açığa alınan Mali Hizmetler Müdürü (aynı zamanda Muhasebe Yetkilisi)'nün yerine Mali Hizmetlerde görevli Şef vekaleten müdürü ve Muhasebe Yetkilisi olarak görevlendirilmiştir. Ancak 5018 S.Kanunun 62/c bendinde belirtilen Muhasebe Yetkilisi Sertifikasına sahip değildir. 2014 tarihinde kapatılan belediyeden İl Özel İdaresine atandım. 2007 yılında Muhasebe Yetkilisi Sertifikası aldım. Ancak Lise Mezunuyum(Örgün eğitim ile 2 yıllık işletme okumaktayım). İdarece Belgemin olduğu bilinmektedir. İdarenin yapmış olduğu görevlendirme yerinde midir? Teşekkür ederim.

İyi çalışmalar hocam süper loto ile bir anlaşma yapmak istiyoruz reklam karşılığında ilçemize 5 adet spor tesisi halı saha yapacaklar yaklaşık maliyeti 700 bin civarı tahmin ediliyor ihaleyi belediye olarak biz yapacağız yapım işi bittikten sonra süper loto bize parayı çıkacak yanlız bizden fatura istiyorlar faturasız ödeme yapamayacaklarını söylüyorlar belediye olarak fatura bastırmamızda her hangi bir sıkıntı olurmu teşekürler iyi çalışmalar.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünce Yayımlanan "375 sayılı KHK Geçici 24. maddesi uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali sosyal hakların belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümleri" nin Hafta ve Genel tatillerde çalışma ücreti başlıklı A bendinde; Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür. Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir. denilmektedir. Bu kapsamdaki belediyemiz işçisi hafta tatilinde çalıştırılmış olup, kendisine takip eden hafta içerisinde 1 gün izin verilmiştir. Ayrıca bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye mi ödenecektir. 2. sorum Hafta tatili çalışması yerine verilecek olan 1 gün izin veya 2 yevmiye verilmesi idarenin takdirinde midir? işçi çalışma yaptığı hafta sonu çalışmasının yerine verilecek olan bir gün izin kullanmak istemeyip, ücretini isteyebilir mi? Teşekkür ederim.

Görevlendirmem genel zabıta memuru olmama rağmen trafik zabıta şube müdürlüğüne sözlü olarak görevlendirildim. Zabıta trafik memurunun toplu taşıma araçlarına ceza yazacağı belirtmiş olmasına rağmen resmi görevlendirme yazım olmadığı için imzadan imtina ederek hakkımda tutanak tutulup kınama cezası aldım. Durum ne olur?

TSK'de 9 Yıl Sözleşmeli Subay olarak görev yaptıktan sonra, Keçiören Belediyesi'ne açıktan atama ile Şef kadrosuna atandım. Bu kadroda 5 yıldır çalışıyorum. Kadro derecem 5, maaş derce/kademem 3/1. Şef kadrosundan, uzman kadrosuna geçebilmem için görevde yükselme sınavına girmem gerekir mi?

belediyede ön lisans mezunu olarak memur olarak görev yapmaktayım belediye başkanlığı kadrosuna asaleten atamam olabilirmi

Değerli Hocam, Bilindiği üzere; “Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik” 22 Şubat 2007 tarih ve (26442) sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş olup, söz konusu “Yönetmeliğin” 24. Maddesi hükümleri ile “Belediyelerde kullanılacak geçici iş pozisyonlarının norm kadro standartlarında belirlenen memur norm kadro standardı toplamının YÜZDE KIRKINI geçmemek üzere bulunacak sayının yuvarlanması ve tam yıl esasına göre hesaplanması sonucu adam/ay sayısına göre meclis tarafından yıllık olarak belirleneceği” hükme bağlanmıştır. Müteakiben; 21 Nisan 2007 tarih ve (26500) sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunan “Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmelerini” düzenleyen “5620 Sayılı Kanun”un 3. maddesinin 2. fıkrasının ( c ) bendi belirtildiği üzere Belediyelerde “Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 24. maddesi çerçevesinde yetkili meclislerinden her mali yıl için geçici iş pozisyonu vizesi almak suretiyle, bir mali yılda 6 aydan az (5 Ay 29 Gün) olmak üzere geçici işçi çalıştırılabileceği” hükme bağlanmıştır. Ayrıca; 5620 Sayılı Kanun’un uygulama esaslarını düzenleyen “İçişleri Bakanlığının 2007/1 Sayılı Tebliğin 11. maddesinin 2. fıkrası” hükümlerinde de belirtildiği üzere “5620 Sayılı Kanun’un 1. maddesindeki şartları taşımamaları nedeniyle, sürekli işçi kadrosuna, geçici yevmiyeli işçi statüsüne veya sözleşmeli personel statüsüne geçişi yapılamayan geçici işçilerin bir mali yılda 6 aydan az (5 Ay 29 Gün) olmak üzere geçici işçi olarak çalıştırılmaya devam olunabileceği” hükme bağlanmıştır. Müteakiben; 12 Ocak 2008 tarih ve (26754) sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunan “Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin” 1. maddesi ile “Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin” 24. Maddesi “Belediyelerde kullanılacak geçici iş pozisyonlarının norm kadro standartlarında belirlenen memur norm kadro standardı toplamının YÜZDE YİRMİSİNİ geçmemek üzere bulunacak sayının yuvarlanması ve tam yıl esasına göre hesaplanması sonucu adam/ay sayısına göre meclis tarafından yıllık olarak belirlenir” şeklinde değiştirilmiştir. Belediyemiz norm kadro standartlarında belirlenen memur norm kadro standardı (29 Adet Memur Kadrosu Mevcuttur) toplamının YÜZDE YİRMİSİNİ geçmemek üzere yapılan hesaplama sonucu belirlenen iş pozisyonu sayısı da dikkate alınarak, 2019 Yılı için teklif edilen (6) adet iş pozisyonunun (32 Adam/Ay ) olarak çalıştırılabilir. Belediyenin temizlik işleri olarak alınması gereken çöpler, su, altyapı bakım ve onarımı ve park bahçe gibi işler süreklilik arz etmektedir. mevsimlik işçi olarak alacağımız 6 işçinin süresi olan 5 ay 29 gün sonunda işçi çıkışı verilmektedir. Geriye kalan 6 aylık süre zarfında belirtmiş olduğumuz çöp, su, altyapı, park ve bahçe temizliği kimler veya ne şekilde bu hizmetleri yerine getireceğiz. Bunu da belirtmek isterim. Norm Kadromuzda 13 işçi vardır. Fakat Belediyemizde kadrolu 2 işçimiz vardır. Cevabı bekler saygılar sunarım.