Bilindiği üzere Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan norm kadro ilke ve esaslarında Başkâtip kadrosu unvanına yer verilmemiştir. Tahsil durumu (lise) olarak bu kadro yerine belirlenen Yazı İşleri Müdürü kadrosuna atanmamız mümkün olmadığı söylenmektedir. Başkâtip 5. derecededir? bende 5/3 maaş almaktayım. Başkâtip kadro derecesinin yükseltilmesi mevzuata uygun mudur?

22. 04. 2006 tarih ve 26147 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar uyarınca, 1- Söz konusu Esasların Geçici 1 inci maddesi uyarınca, “İtfaiye Eri “unvanlı kadroda ve YH sınıfında istihdam edilen personelin, GİH sınıfına geçirilmesi için Belediyemize ait norm kadro çalışmasının sonuçlanmasını beklemek zorunluluğu var mı? 2- Bakanlar Kurulu onaylı kadrolarımızda GİH ve YH sınıfları için belirlenen kadro sayısı, norm kadro esasları eki cetvelindeki kadrolardan fazladır. Belediyemize diğer kurumlardan naklen geçmek için müracaat eden personeli Başkanımız istihdam etmek istiyor. Ancak, Esasların “Norm Kadro Fazlası Kadrolar “başlıklı Geçici 3 üncü maddesi naklen atamalara engel gibi duruyor. Zira, norm kadro esasları eki cetvellerde Belediyemize ait idari personel sayısı 36, Bakanlar Kurulu onaylı GİH sınıfındaki kadro sayımız 90 dır. ( 53 dolu, 37 boş). Yukarıdaki sayısal verilere göre, bu durumda naklen geçiş isteğinde bulunan personelin (4 kişi) başvurusunu kabul edip atama yapabilir miyiz? Belediyemize ait norm kadro çalışması sonuçlanmamıştır.

Çakırlı Belediyesinde 5. dereceli başkatip kadrosunda görev yapmaktayım. 3 yıl önce Bakanlıktan 1. derece başkatip kadrosu istenilmiş olup, norm kadro çalışmaları nedeniyle derece verilmemiştir. 3/2 den maaş almaktayım. 4 yıllık İşletme Fakültesi mezunuyum. Aynı kurumda 13 yıl hizmetim var. Norm kadro esaslarına göre Belediyemiz D-3 grubunda olup, yazı işleri müdürü ve hesap işleri müdürü kadrosu verilmiştir. Bu duruma göre 1. derece yazı işleri müdürlüğü kadrosuna atamam yapılabilir mi? Yapılırsa nasıl olacaktır? Aynı durumda 7. derece muhasebeci kadrosunda, 13 yıl hizmeti olan, düz lise mezunu personelin (6/1' den maaş almakta) hesap işleri müdürlüğü kadrosuna ataması yapılır mı? Yapılırsa nasıl? Bu kadrolar birbirinin alternatifi olarak belirlenen kadrolar mıdır?

Norm kadro ilke ve standardına ilişkin Bakanlar Kurulu Kararına göre Belediyemiz D (0-2999) grubunda yer almıştır. Belediyemizde halen 9 geçici işçi çalışmaktadır. Norm kadroya göre 5 adet geçici işçi çalıştırmamız gerekmektedir. 2007 yılında fazla olan geçici işçileri işten çıkartacak mıyız?

Belediyelerde norm kadro ve buna bağlı olarak çalıştırılacak geçici işçiler hakkında daha detaylı bilgi verir misiniz ? Eğer geçici işçi sayısı fazla ise mevcut işçiler ne olacaktır?

3112 nüfusa sahip bir belde belediyesiyiz. Belediyemizde bir muhasebeci ve bir zabıta memuru ve iki memur görev yapmaktayız. Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas edilen 14 adet mevcut memur kadrosu bulunmaktadır. Norm kadro olarak D2 sınıfında bulunup yine aynı şekilde 14 norm kadro öngörülmüştür. Biz ve çevremizdeki diğer belde belediyesindeki arkadaşlarımız ile birlikte norm kadro uygulamasının nasıl yapılacağı ve meclisimizden nasıl bir karar alarak işleme koyacağımız bilinmemekte ve tereddüt edilmektedir. Buna göre norm kadro uygulamasını nasıl yapacağız? Nasıl bir yol izleyeceğiz? sunarız.

Belediyelerde uygulanan norm kadroya göre çalıştığım belediye C-2 statüsünde, ben belediyede tek teknik personelim ve 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine istinaden fen memuru kadrosunda sözleşme-liyim. Norm kadroya göre fen memuru kadrosu yok. Belediye meclisinde norm kadroya göre tekniker kadro-su istenilecek belediye meclisi yıl dolmadan yeniden tekniker kadrosuna karşılık sözleşmeli personel çalıştırması için karar mı alacak aydınlatırsanız sevinirim.

Belediyemizde teknisyen kadrosu dolu iken norm kadrolara göre teknisyen kadrosu ihdas edilmedi. Tekniker kadrosu ihdas edildi. Bizim grupta teknik hizmetler sınıfından 1 kadro ihdas edilmesine izin verilmiştir. Bu dolu bulunan teknisyen kadrosunda çalışan memurun durumu ne olacak? Birde evlendirme memuru kadrosu ihdas edilmesi zorunlumu dur?

Kasaba halkının ilçelerimiz ile olan ulaşımını Belediyemizin otobüs işletmesinde bulunan 8 adet otobüsler sağlamaktadır. Norm kadro yayımlanmadan önce 18 memur, 32 işçi kadrosu bulunmakta idi. Halende 3 memur, 10 kadrolu işçi, 24 geçici işçi ile hizmet vermektedir. Yayımlanan norm kadro cetvelinde Belediyemize 13 memur, 7 işçi kadrosu verilmektedir. Dolayısı ile işçi kadromuz Belediyemize yetmemektedir. Yetmemesinin sebebi otobüs işletmemizin olmasından dolayıdır. Otobüs işletmesinde bulunan 8 adet otobüse 8 şoför, 8 biletçi toplam 16 işçi gerekmektedir. Bu durumda eğer norm kadro uygulamasına sadık kalırsak otobüs işletmesini fes etmemiz gerekecek dolayısı ile halkımız çok mağdur olacak. Belediye meclisince otobüs işletmesi için işçi kadro ihdası yapılabilir mi, yapılır ise ne gibi işlemler yapmalıyız, yapılamazsa otobüs işletmesini fes etmeden nasıl işletebiliriz?

Yeni çıkan norm kadro standartlarına göre 10 adet sürekli işçi kadrosu tahsis edilmiştir. Ancak Belediyemizde sürekli işçi kadrosu yok. Bu kadroyu nasıl temin edeceğiz, Meclisçe mi yoksa Bakanlıktan mı isteyeceğiz veya belediye olarak atama yapabilir miyiz?