5747 sayılı kanunun Geçici 2.maddesinin 4. fıkrasında " Bu Kanun uyarınca mahalleye veya köye dönüşen belediyelerin personel devri, 10/7/2004 tarihli ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanununun ek 2 nci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkralarına göre yapılır. Devredilen personelden, 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesi kapsamında bulunanlar, devredildikleri belediye veya il özel idarelerinde, 5620 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesine göre istihdam olunurlar." denilmektedir. yine aynı kanunun 5.bendinde" Tüzel kişiliği ilk genel mahalli idareler seçimlerine kadar devam edecek belediyelerin her türlü yeni personel istihdamı, yapacakları toplu iş sözleşmesi, taşınır ve taşınmazları, iş makineleri ve diğer taşıtların satışı ile borçlanması katıldığı belediyenin, ilk kademe belediyelerinin ya da mahalle veya mahalle kısımlarının birleştirilmesi suretiyle yeni bir isim altında kurulan ilçelerdeki belediyeler büyükşehir belediyesinin, köye dönüşen yerlerde il özel idaresinin onayına tabidir. Bu belediyeler, mevcut personelini, taşınır ve taşınmazlarını, iş makineleri ve diğer taşıtları ile kamu kurum ve kuruluşlarına olan borçlarını katılacakları belediyeye, büyükşehir belediyesine veya ilgili il özel idaresine, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir ay içinde bildirir." denilmektedir. Biz Büyükşehir Belediyesi mücavir alanı içerisinde kalan ilk kademe beleiyesiyiz.bu sebepten dolayı 5747 sayılı kanun gereği kapatılmış bulunmaktayız.ancak Belediye personel,araç gereç ve bina devirlerinde ihtilaflar çıkmaktadır.acaba biz personeli,araçları v.s.,merkez belediyesi olan Şehitkamil Belediyesine mi ? yoksa Büyükşehir Belediye Başkanlığına mı devredeceğiz. teşekkürler....

Belediyemiz halk ekmek fabrikasının ekmek taşıtma hizmet alım ihalesini yaptık. İhale olduktan 3 ay sonra ekmek gramajı değişti. İhale süresi dolduğu halde ihale miktarı ancak %50 tamamlanabildi. Fakat yüklenici süre uzatımı istememektedir. Zarar ettiğini beyan etmektedir. Konu hakkında süre uzatımı yapmamız mı gerekir, yoksa ihaleyi fesh mi etmemiz gerekir?

Yapım işi ihalesinde, kabulü yapılıp son hakedişi düzenledikten 5-6 ay sonra, yüklenici fiyat farkı istediğine dair bir dilekçe ile belediyemize başvurdu. Sözleşmenin ilgili maddesi: “15.2. Yükleniciye fiyat farkı verilmeyecektir. Ancak, mücbir sebepler veya idarenin kusuru sonucu işin bitim tarihinin süre uzatımı verilmek suretiyle uzatılması halinde, 24.12.2002 tarih ve 5039 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhalesi Yapılacak Olan Yapım İşlerine İlişkin Fiyat Farkı Hesabında Uygulanacak Esasların 12 inci maddesi uyarınca fiyat farkı ödenir. Bu durumda, fiyat farkı hesaplanırken temel indeks ve güncel indeks olarak Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından yayımlanan (1994=100) bazlı Tablo-2: Toptan Eşya Fiyatları İndeks Sayıları Tablosunun “Genel” satırındaki sayı esas alınır” şeklinde düzenlenmiştir. Bu işte yükleniciye 1 ay süre uzatımı verilmiştir. Kabul ve ödeme evrakı düzenlenmesinden 5-6 ay sonra bu dilekçe üzerine yükleniciye yeni bir ödeme yapma zorunluluğumuz doğar mı?

sayın hocam 2004 buyana belediyeyle beş sene toplu sözleşme yaptık hersene taban ücret belirledik ve yüzde on zam aldık ama yapılan araştırmalarda aldıgımız maaşlar taban ücrette kalmış aldıgımız yüzde on zamları yansıtmamışlar beş senedır taban ücretten maaş alıyoruz bizlere verilipte maaşımıza yansıltınmıyan zamları nasıl hak kazanırız bilginiz için teşekkürler

Tapusu olmayan bir yerde daha önceden açılan ve Kaymakamlıktan geçici süreliğine işyeri açılış ruhsatı alan bir pansiyon(12.10.2004 tarihinden önce ruhsat alınmış), ruhsat süresi dolduğundan belediyeye başvurarak ruhsatını yenilemek istediğini bildirdi. Belediye yapı kullanma izni olmadan, daha önce Kaymakamlık tarafından ruhsat verildiği için ruhsat vermeli midir?

1991 tarihînde 657 sayılı Kanuna tabi olarak göreve başlayan ve görevde iken 2002 yılında 2 yıllık yüksek öğrenimi bitiren 3 derece VHKİ kadrosunda olup, 2/2 maaş almakta olan, idaremizde şef kadrosu mevcut iken memurumuz birim müdürlüklerinden birine aylıklı olarak vekaleten görevlendirilebilir mi?

Sayın; Hocam (Sebaattin KARAKAYA) Yazılarınızı iyi takip eden birisi olarak size sorum şu, Mahalli idarelerde görevde yükselme eğitimi ve sınavı yapılmadığından bizler açısından bir hak kaybı doğmaktadır. Yazı İşleri Müdür vekilliği ile ben bu hakkı alıyorum, ancak alamayan arkadaşlarımız var. Bir çok kamu kurumu birden fazla eğitim ve sınav hakkı vermesine rağmen mahalli idarelerde tık yok. Kaldı ki bir çok belediyede 657 sayılı DMK. nun 66. maddesine göre bu hakkı aldı bile, biz ise sizin yazılarınızı takiple sınav açılacak diye bekliyoruz hoş açılacağı da yok gibi, bizde aynı kanun maddesine göre atamayı yaparsak ve belediye meclisinden geçirirsek işlemin hukuki geçerliliği nedir? (Belediye personelini hukuksuzluğa itenlere ithaf olunur)

1- Belediye başkan yardımcılığına atanan memuru hangi kanun ve maddesine göre atama yapmamız gerekir. Norm kadroda ki atama usullerine uygun olarak memurumuz lise mezunu şu anda yazı işleri müdür vekilliği yapmaktadır. 2- Memur olan personelimizi V.H.K.İ kadrosuna atamamız mümkün mü ? Memurumuz 4 yıllık iktisat ve 160 saatlik bilgisayar işletmeni mezunudur.

İl özel idarelerin yeniden yapılanma kapsamında il özel İdarelerine verilen norm kadroların düzenlenmesinde teknik altyapı çalışmalarında dolu kadroların iptal ve ihdas işlemlerinde dolu kadroyu işgal eden memurun kazanılmış hak aylık derecelerine göre kaç derece üst derecede kadro ihdas edilebilir.

Mardin İl Özel İdaresi bünyesinde ilçe özel idare müdürü olarak görev yapmaktayım. Ancak Valilik onayı ile bütçe müdürlüğüne vekaleten atandım. İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar çerçevesinde ilimizde bütçe müdürlüğü ihdas edilmedi ve merkez de bana görev verilmedi. Bu durumda esas kadrom olan ilçe özel idare müdürü kadrosu gereğince ilçeye göndermeleri gerekmiyor mu?