sayın hocam 2004 buyana belediyeyle beş sene toplu sözleşme yaptık hersene taban ücret belirledik ve yüzde on zam aldık ama yapılan araştırmalarda aldıgımız maaşlar taban ücrette kalmış aldıgımız yüzde on zamları yansıtmamışlar beş senedır taban ücretten maaş alıyoruz bizlere verilipte maaşımıza yansıltınmıyan zamları nasıl hak kazanırız bilginiz için teşekkürler

Tapusu olmayan bir yerde daha önceden açılan ve Kaymakamlıktan geçici süreliğine işyeri açılış ruhsatı alan bir pansiyon(12.10.2004 tarihinden önce ruhsat alınmış), ruhsat süresi dolduğundan belediyeye başvurarak ruhsatını yenilemek istediğini bildirdi. Belediye yapı kullanma izni olmadan, daha önce Kaymakamlık tarafından ruhsat verildiği için ruhsat vermeli midir?

1991 tarihînde 657 sayılı Kanuna tabi olarak göreve başlayan ve görevde iken 2002 yılında 2 yıllık yüksek öğrenimi bitiren 3 derece VHKİ kadrosunda olup, 2/2 maaş almakta olan, idaremizde şef kadrosu mevcut iken memurumuz birim müdürlüklerinden birine aylıklı olarak vekaleten görevlendirilebilir mi?

Sayın; Hocam (Sebaattin KARAKAYA) Yazılarınızı iyi takip eden birisi olarak size sorum şu, Mahalli idarelerde görevde yükselme eğitimi ve sınavı yapılmadığından bizler açısından bir hak kaybı doğmaktadır. Yazı İşleri Müdür vekilliği ile ben bu hakkı alıyorum, ancak alamayan arkadaşlarımız var. Bir çok kamu kurumu birden fazla eğitim ve sınav hakkı vermesine rağmen mahalli idarelerde tık yok. Kaldı ki bir çok belediyede 657 sayılı DMK. nun 66. maddesine göre bu hakkı aldı bile, biz ise sizin yazılarınızı takiple sınav açılacak diye bekliyoruz hoş açılacağı da yok gibi, bizde aynı kanun maddesine göre atamayı yaparsak ve belediye meclisinden geçirirsek işlemin hukuki geçerliliği nedir? (Belediye personelini hukuksuzluğa itenlere ithaf olunur)

1- Belediye başkan yardımcılığına atanan memuru hangi kanun ve maddesine göre atama yapmamız gerekir. Norm kadroda ki atama usullerine uygun olarak memurumuz lise mezunu şu anda yazı işleri müdür vekilliği yapmaktadır. 2- Memur olan personelimizi V.H.K.İ kadrosuna atamamız mümkün mü ? Memurumuz 4 yıllık iktisat ve 160 saatlik bilgisayar işletmeni mezunudur.

İl özel idarelerin yeniden yapılanma kapsamında il özel İdarelerine verilen norm kadroların düzenlenmesinde teknik altyapı çalışmalarında dolu kadroların iptal ve ihdas işlemlerinde dolu kadroyu işgal eden memurun kazanılmış hak aylık derecelerine göre kaç derece üst derecede kadro ihdas edilebilir.

Mardin İl Özel İdaresi bünyesinde ilçe özel idare müdürü olarak görev yapmaktayım. Ancak Valilik onayı ile bütçe müdürlüğüne vekaleten atandım. İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar çerçevesinde ilimizde bütçe müdürlüğü ihdas edilmedi ve merkez de bana görev verilmedi. Bu durumda esas kadrom olan ilçe özel idare müdürü kadrosu gereğince ilçeye göndermeleri gerekmiyor mu?

1993 yılından beri Ergani Belediyesinde çeşitli kadrolarda görev yaptım. Son beş yıldır da itfaiye on-başısı olarak görev yapmaktayım. Şu an 4 yıllık iktisat fakültesi kamu yönetimi bölümünü bitirdim ve 3 derecenin 1 kademesindeyim. Bilindiği gibi yürürlüğe giren norm kadro uygulamasıyla birlikte belediyeye ih-das edilen zabıta, imar ve şehircilik müdürlükleri için idareye görevde yükselmeye tabi tutularak atamamın yapılmasını arz ettim. Ancak belediye mecliste bu kadroları ihdas etmeyip atama yapmayacağını ve donduracağını söylemektedir. Bu konu için ne yapmam gerektiğini gerekir ve bu kadroları boş bırakıp dondurma yetkisinin olup olmadığını açıklarsanız çok memnun olacağım saygılarımla.

Belediyemizde 2006 yılı Şubat ayında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe başlattığımız bir geçici işçi personelimiz bulunmaktadır. Belediye ve Bağlı.......... Norm Kadro İlke ve Standartlarına ilişkin Esaslar' ın uygulamasında karşılaşılan tereddütlerin giderilmesi konusunda İçişleri Bakanlığının 7.8.2006 tarih 7432 sa-yılı yazısının 3. maddesinde ".....31.12.2006 tarihini geçmeyecek şekilde iş sözleşmesi yapılmış olan-lar........... iş akitleri fesh edilecektir." ....... denilmektedir. Biz 2006 yılı içinde aldığımız işçi ile 2006 yılı so-nuna kadar değil de belirsiz süreli iş sözleşmesi yaptığımıza göre 2007 yılında bu işçimizi çalıştırmamızda sakınca olur mu?

1994 yılından bu yana belediyede işçi statüsünde fen işlerinde inşaat teknikeri olarak çalışmaktayım, norm kadro sistemine göre kadro almam için kamu personel sınavına girip sınav kazanmış olmam şartı aranır mı? Yoksa sınava girmeden boş olan kadroya belediye başkanı tarafından atamam yapılabilir mi?