15/10/1993 YILINDA MEMUR OLARAK ATANDIM. MEMURLUĞUM SIRASINDA 4 YILLIK YÜKSEKOKULU BİTİRDİM. ASKERLİK BORÇLANMAMI YAPTIM.2 KEZ SİCİL NOTUNDAN KADEME ALDIM. ASKERLİKTEN DOLAYI TERFİ TARİHİM DEĞİŞİR Mİ? ŞU AN DERECE/KADEMEM NEDİR? TEŞEKKÜRLER!..

Belediyemizin yüzde ellibir hissine sahip olduğu şirketin personeli belediyemiz bünyesinde çalışmakta ise ve Hizmet alımı ile alınan personeller, Belediyemiz de ödeme emri belgesinde gerçekleştirme görevlisi olarak imza atabilirmi ? Bu konu hakkında bilgi vermenizi arz ederim.

Belediyemizin yüzde ellibir hissesine sahip olduğu şirketin personellerine, belediyemiz tarafından görevlendirme yapıldığı takdirde harcırah ödenip ödenemeyeceği hakkında bilgi vermenizi arz ederim.

Sayın Üstadım; Aşağıdaki sorumu iş hukuku açısından değerlendirerek, acele cevaplarsanız sevinirim. 29 mart yerel seçimleri sonrasındaki yönetim değişikliği nedeniyle; Belediyemizde işçi personel sayısı 81 dir. Çalışan 8 adet işçinin iş akitleri seçimi kaybeden Başkan tarafından seçimden önceki gün 27/03/2009 tarihi itibariyle seçimden sonraki gün 30/03/2009 tarihinde performans düşüklüğü nedeniyle fesih etmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatlarının daha sonra ödeneceği yazı ile işçilere bildirmiştir. İşten Ayrılma Bildirgeleri de düzenlenerek işkur’a gönderilmiştir. Bu konuda da iş akdi feshi ihbar önellerine de uyulmadığı gibi, geçen süre zarfında işçi herhangi bir şekilde uyarılmamış ve konu işçi disiplin kuruluna getirilmemiş ve dolayısıyla işçi disiplin kurulunda görüşülmemiştir. Yeni seçilen Belediye Başkanı da iş akdi fesih edilen işçilerin iş akdi feshini geçersiz sayarak, ekteki ihbarname ile geriye çağırarak işbaşı yapmalarını istemiştir. İşçinin 4857 sayılı iş kanununun 17 maddesi uyarınca performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin fesih edilemeyeceği açıktır. Devlette devamlılık esastır. Ancak; seçimi kaybeden işveren vekili olan Belediye Başkanının geçmiş tarihli işlem yapması iş hukuku açısından doğru ve geçerli midir? Eğer işçi işbaşı yapmaz ise bu konunun doğuracağı sonuçları itibariyle; iş hukuku, işveren ve işçi açısından değerlendirir misiniz? Bu konunun Türkiye’de önemli yer teşkil eden Belediye işverenlerini ve işçilerini aydınlatacağı düşüncesiyle, teşekkür ederim.15/04/2009 Fatma SAĞLAM Pamukova Belediyesi İnsan Kaynakları Sorumlusu V. Mezarlıklar Müdürü PAMUKOVA NOTERLİĞİNE T.C. PAMUKOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sayı : 419 PAMUKOVA Konu: İş akdinizin feshinin 08/04/2009 Geçersizliği sebebiyle İşbaşı yapmanız. Sayın; Mustafa COPKAYAOĞLU (T.C. Kimlik No: 54193499622) Belediye İşçisi Cumhuriyet Mah. Çiğdem Sk. No:6 D:2 PAMUKOVA İLGİ: 27/03/2009 Tarih ve 367 sayılı iş akdinizin feshi yazısı. 4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesi uyarınca işverenin, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi için, işçinin davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunluluğu bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 19. maddesine göre; ‘‘…Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.’’ Her ne kadar ilgi yazı ile iş akdinizin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, performans düşüklüğü (verimlilik) nedeniyle, usulsüz ve mesnetsiz olarak fesih edildiği tarafınıza bildirilmiş ise de yukarıda sayılan sebepler uyarınca iş akdinizin yasaya aykırı feshi, geçersiz sayılmıştır. Norm kadro uygulaması çerçevesindeki mevcut kıdem, hak ve kazanımlarınız fesih vaki olmamış gibi baki tutularak işbu yazının tarafınıza tebliği tarihinden itibaren 7 iş günü içinde görevinize/işinize dönerek işbaşı yapmanız gerekmektedir. Aksi halde; çekilmiş (iş akdinin tarafınızca bildirimsiz fesih edilmiş) sayılacağınızdan kıdem, ihbar vb. tazminatlar tarafınıza ödenemeyecektir. Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim. Cevat KESER Belediye Başkanı Sayın Noter;üç nüshadan ibaret yukarıda anılan yazımızın, bir nüshasının daireniz dosyasında hıfzını,bir nüshasının tebliğ şerhine havi olarak tarafımıza iadesini, diğer nüshanın da muhataba APS tebligat usulüyle tebliğini arz ederim. Saygılarımla, T.C. PAMUKOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sayı 427 PAMUKOVA Konu: İşten Ayrılma Bildirgesinin 08/04/2009 İş akdinin feshinin Geçersizliği nedeniyle iptali. T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU SAKARYA İL MÜDÜRLÜĞÜ SAKARYA İLGİ: a- 27/03/2009 Tarih ve 367 sayılı yazımız. b- 27/03/2009 Tarih ve 371 sayılı yazımız. c- 08/04/2009 Tarih ve 419 sayılı yazımız. Belediyemiz işçisi 54193499622 T.C. Kimlik numaralı Mustafa COPKAYAOĞLU’nun 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi uyarınca, işveren Pamukova Belediyemizce iş akdi fesih edilerek, ilgi (b) yazı ekinde İşten Ayrılma Bildirgesi düzenlenerek Kurumunuza gönderilmiştir. Ancak; Belediyemizce usulsüz ve mesnetsiz olarak yapılan iş akdinin feshi işlemi ilgi (c) yazımız ile iptal edilerek, geçersiz kılınmış ve adı geçen işçi göreve/işine geriye çağrılmıştır. Bu nedenle; ilgi (b) yazı ve ekinde gönderilen İşten Ayrılma Bildirgesi işlemi de iptal edilmiştir. Bilgilerinize ve gereğini arz ederim. EKİ: 1 Adet İş akdinin feshinin Geçersizliği sebebiyle İşbaşı yapma yazısı sureti. Cevat KESER Belediye Başkanı Sayın Üstadım; Aşağıdaki sorumu iş hukuku açısından değerlendirerek, acele cevaplarsanız sevinirim. 29 mart yerel seçimleri sonrasındaki yönetim değişikliği nedeniyle; Belediyemizde işçi personel sayısı 81 dir. Çalışan 8 adet işçinin iş akitleri seçimi kaybeden Başkan tarafından seçimden önceki gün 27/03/2009 tarihi itibariyle seçimden sonraki gün 30/03/2009 tarihinde performans düşüklüğü nedeniyle fesih etmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatlarının daha sonra ödeneceği yazı ile işçilere bildirmiştir. İşten Ayrılma Bildirgeleri de düzenlenerek işkur’a gönderilmiştir. Bu konuda da iş akdi feshi ihbar önellerine de uyulmadığı gibi, geçen süre zarfında işçi herhangi bir şekilde uyarılmamış ve konu işçi disiplin kuruluna getirilmemiş ve dolayısıyla işçi disiplin kurulunda görüşülmemiştir. Yeni seçilen Belediye Başkanı da iş akdi fesih edilen işçilerin iş akdi feshini geçersiz sayarak, ekteki ihbarname ile geriye çağırarak işbaşı yapmalarını istemiştir. İşçinin 4857 sayılı iş kanununun 17 maddesi uyarınca performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin fesih edilemeyeceği açıktır. Devlette devamlılık esastır. Ancak; seçimi kaybeden işveren vekili olan Belediye Başkanının geçmiş tarihli işlem yapması iş hukuku açısından doğru ve geçerli midir? Eğer işçi işbaşı yapmaz ise bu konunun doğuracağı sonuçları itibariyle; iş hukuku, işveren ve işçi açısından değerlendirir misiniz? Bu konunun Türkiye’de önemli yer teşkil eden Belediye işverenlerini ve işçilerini aydınlatacağı düşüncesiyle, teşekkür ederim.15/04/2009 Fatma SAĞLAM Pamukova Belediyesi İnsan Kaynakları Sorumlusu V. Mezarlıklar Müdürü PAMUKOVA NOTERLİĞİNE T.C. PAMUKOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sayı : 419 PAMUKOVA Konu: İş akdinizin feshinin 08/04/2009 Geçersizliği sebebiyle İşbaşı yapmanız. Sayın; Mustafa COPKAYAOĞLU (T.C. Kimlik No: 54193499622) Belediye İşçisi Cumhuriyet Mah. Çiğdem Sk. No:6 D:2 PAMUKOVA İLGİ: 27/03/2009 Tarih ve 367 sayılı iş akdinizin feshi yazısı. 4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesi uyarınca işverenin, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi için, işçinin davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunluluğu bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 19. maddesine göre; ‘‘…Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.’’ Her ne kadar ilgi yazı ile iş akdinizin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, performans düşüklüğü (verimlilik) nedeniyle, usulsüz ve mesnetsiz olarak fesih edildiği tarafınıza bildirilmiş ise de yukarıda sayılan sebepler uyarınca iş akdinizin yasaya aykırı feshi, geçersiz sayılmıştır. Norm kadro uygulaması çerçevesindeki mevcut kıdem, hak ve kazanımlarınız fesih vaki olmamış gibi baki tutularak işbu yazının tarafınıza tebliği tarihinden itibaren 7 iş günü içinde görevinize/işinize dönerek işbaşı yapmanız gerekmektedir. Aksi halde; çekilmiş (iş akdinin tarafınızca bildirimsiz fesih edilmiş) sayılacağınızdan kıdem, ihbar vb. tazminatlar tarafınıza ödenemeyecektir. Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim. Cevat KESER Belediye Başkanı Sayın Noter;üç nüshadan ibaret yukarıda anılan yazımızın, bir nüshasının daireniz dosyasında hıfzını,bir nüshasının tebliğ şerhine havi olarak tarafımıza iadesini, diğer nüshanın da muhataba APS tebligat usulüyle tebliğini arz ederim. Saygılarımla, T.C. PAMUKOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sayı 427 PAMUKOVA Konu: İşten Ayrılma Bildirgesinin 08/04/2009 İş akdinin feshinin Geçersizliği nedeniyle iptali. T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU SAKARYA İL MÜDÜRLÜĞÜ SAKARYA İLGİ: a- 27/03/2009 Tarih ve 367 sayılı yazımız. b- 27/03/2009 Tarih ve 371 sayılı yazımız. c- 08/04/2009 Tarih ve 419 sayılı yazımız. Belediyemiz işçisi 54193499622 T.C. Kimlik numaralı Mustafa COPKAYAOĞLU’nun 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi uyarınca, işveren Pamukova Belediyemizce iş akdi fesih edilerek, ilgi (b) yazı ekinde İşten Ayrılma Bildirgesi düzenlenerek Kurumunuza gönderilmiştir. Ancak; Belediyemizce usulsüz ve mesnetsiz olarak yapılan iş akdinin feshi işlemi ilgi (c) yazımız ile iptal edilerek, geçersiz kılınmış ve adı geçen işçi göreve/işine geriye çağrılmıştır. Bu nedenle; ilgi (b) yazı ve ekinde gönderilen İşten Ayrılma Bildirgesi işlemi de iptal edilmiştir. Bilgilerinize ve gereğini arz ederim. EKİ: 1 Adet İş akdinin feshinin Geçersizliği sebebiyle İşbaşı yapma yazısı sureti. Cevat KESER Belediye Başkanı Sayın Üstadım; Aşağıdaki sorumu iş hukuku açısından değerlendirerek, acele cevaplarsanız sevinirim. 29 mart yerel seçimleri sonrasındaki yönetim değişikliği nedeniyle; Belediyemizde işçi personel sayısı 81 dir. Çalışan 8 adet işçinin iş akitleri seçimi kaybeden Başkan tarafından seçimden önceki gün 27/03/2009 tarihi itibariyle seçimden sonraki gün 30/03/2009 tarihinde performans düşüklüğü nedeniyle fesih etmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatlarının daha sonra ödeneceği yazı ile işçilere bildirmiştir. İşten Ayrılma Bildirgeleri de düzenlenerek işkur’a gönderilmiştir. Bu konuda da iş akdi feshi ihbar önellerine de uyulmadığı gibi, geçen süre zarfında işçi herhangi bir şekilde uyarılmamış ve konu işçi disiplin kuruluna getirilmemiş ve dolayısıyla işçi disiplin kurulunda görüşülmemiştir. Yeni seçilen Belediye Başkanı da iş akdi fesih edilen işçilerin iş akdi feshini geçersiz sayarak, ekteki ihbarname ile geriye çağırarak işbaşı yapmalarını istemiştir. İşçinin 4857 sayılı iş kanununun 17 maddesi uyarınca performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin fesih edilemeyeceği açıktır. Devlette devamlılık esastır. Ancak; seçimi kaybeden işveren vekili olan Belediye Başkanının geçmiş tarihli işlem yapması iş hukuku açısından doğru ve geçerli midir? Eğer işçi işbaşı yapmaz ise bu konunun doğuracağı sonuçları itibariyle; iş hukuku, işveren ve işçi açısından değerlendirir misiniz? Bu konunun Türkiye’de önemli yer teşkil eden Belediye işverenlerini ve işçilerini aydınlatacağı düşüncesiyle, teşekkür ederim.15/04/2009 PAMUKOVA NOTERLİĞİNE T.C. PAMUKOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sayı : 419 PAMUKOVA Konu: İş akdinizin feshinin 08/04/2009 Geçersizliği sebebiyle İşbaşı yapmanız. Sayın; Mustafa COPKAYAOĞLU (T.C. Kimlik No: 54193499622) Belediye İşçisi Cumhuriyet Mah. Çiğdem Sk. No:6 D:2 PAMUKOVA İLGİ: 27/03/2009 Tarih ve 367 sayılı iş akdinizin feshi yazısı. 4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesi uyarınca işverenin, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi için, işçinin davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunluluğu bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 19. maddesine göre; ‘‘…Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.’’ Her ne kadar ilgi yazı ile iş akdinizin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, performans düşüklüğü (verimlilik) nedeniyle, usulsüz ve mesnetsiz olarak fesih edildiği tarafınıza bildirilmiş ise de yukarıda sayılan sebepler uyarınca iş akdinizin yasaya aykırı feshi, geçersiz sayılmıştır. Norm kadro uygulaması çerçevesindeki mevcut kıdem, hak ve kazanımlarınız fesih vaki olmamış gibi baki tutularak işbu yazının tarafınıza tebliği tarihinden itibaren 7 iş günü içinde görevinize/işinize dönerek işbaşı yapmanız gerekmektedir. Aksi halde; çekilmiş (iş akdinin tarafınızca bildirimsiz fesih edilmiş) sayılacağınızdan kıdem, ihbar vb. tazminatlar tarafınıza ödenemeyecektir. Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim. Cevat KESER Belediye Başkanı Sayın Noter;üç nüshadan ibaret yukarıda anılan yazımızın, bir nüshasının daireniz dosyasında hıfzını,bir nüshasının tebliğ şerhine havi olarak tarafımıza iadesini, diğer nüshanın da muhataba APS tebligat usulüyle tebliğini arz ederim. Saygılarımla, T.C. PAMUKOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sayı 427 PAMUKOVA Konu: İşten Ayrılma Bildirgesinin 08/04/2009 İş akdinin feshinin Geçersizliği nedeniyle iptali. T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU SAKARYA İL MÜDÜRLÜĞÜ SAKARYA İLGİ: a- 27/03/2009 Tarih ve 367 sayılı yazımız. b- 27/03/2009 Tarih ve 371 sayılı yazımız. c- 08/04/2009 Tarih ve 419 sayılı yazımız. Belediyemiz işçisi 54193499622 T.C. Kimlik numaralı Mustafa COPKAYAOĞLU’nun 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi uyarınca, işveren Pamukova Belediyemizce iş akdi fesih edilerek, ilgi (b) yazı ekinde İşten Ayrılma Bildirgesi düzenlenerek Kurumunuza gönderilmiştir. Ancak; Belediyemizce usulsüz ve mesnetsiz olarak yapılan iş akdinin feshi işlemi ilgi (c) yazımız ile iptal edilerek, geçersiz kılınmış ve adı geçen işçi göreve/işine geriye çağrılmıştır. Bu nedenle; ilgi (b) yazı ve ekinde gönderilen İşten Ayrılma Bildirgesi işlemi de iptal edilmiştir. Bilgilerinize ve gereğini arz ederim. EKİ: 1 Adet İş akdinin feshinin Geçersizliği sebebiyle İşbaşı yapma yazısı sureti. Cevat KESER Belediye Başkanı

Belediyemiz 1999 yılında kurulmuş olup; 5 adet kadrolu işçi ve 1 adet memur personel ile hizmetlerini gerçekleştirmeye çalışmaktadır. 1999 ile 2009 arasında görev yapan belediye başkanımız hizmet aracını kendisi kullanarak görev yapmıştır. Belediyemizin maddi durumu hizmet aracını kullanacak bir şoför personel alınması için mevcut başkanımız tarafından yeterli görülmemektedir. Acaba; başkanın il içi ve il dışı seyahatlerinde sözleşme yapılmak suretiyle resmi iş ve işlemlerin takibatını gerçekleştirmek amacıyla belediyemizin resmi plakalı hizmet aracında görevlendirilmek üzere belediyemiz personelleri arasında olmayan belde halkından emekli bir vatandaşımızı kendi isteği ile belediyemizce hiç bir mali sorumluluğa katlanmak zorunda kalmadan şoför olarak çalıştırabilir miyiz?

1994-1999 yılları arasında görev yapmış olan eski belediye başkanımız ilk defa 1978 yılında ELİ de sigortalı olarak işe başlamıştır. Belediye başkanlığı sonrasında tekrar eski işine dönerek 2002 yılında SSK dan emekli olmuştur. Şimdi, belediyemize verdiği dilekçe ile 1475 sayılı İş Kanununun (4857 sayılı Kanunun Geçici 6 ncı maddesi ile aynen muhafaza edilen) 14 üncü maddesi dayanak gösterilerek 1994-1999 yılları arasında belediye başkanı olarak görev yaptığı 5 yıllık tazminatının reeskont faizi ile birlikte kendisine ödenmesini talep etmektedir. İzlememiz gereken yol hakkında tarafımıza bilgi verilmesi hususunda gereğini arz ederim.

29 Mart Seçimleri seçilerek iş başına gelen belediye başkanlarının idari,mali ve sosyal haklarının hangi hükme göre belirleneceği hususunda bir standart olmadığı anlaşılmıştır. Konunun 5393 sayılı Belediye Kanunun 39.maddesi çerçevesinde incelenmesinden,"Belediye başkanlığı yapmış olanların, personel kanunlarına tâbi bir kadroya atanmaları hâlinde belediye başkanlığında geçen süreleri memuriyette geçmiş sayılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca Devlet memurları ile bakmakla yükümlü bulundukları için uygulanan sosyal hak ve yardımlar, aynı esas ve usûllere göre belediye başkanları ile bakmakla yükümlü bulundukları için de uygulanır."hükmü bulunmakta olup,buna göre belediye başkanı maaşlarının (aylıklarının yada ödeneklerinin) Devlet Memurları Kanunun "AYLIĞIN ÖDEME ZAMANI VE ESASLARI"nı düzenleyen :Madde 164 - (Değişik madde: 30/05/1974 - KHK/12; Aynen kabul: 15/05/1975 - 1897/1 md.) "Memurlara aylıkları her ayın başında peşin ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık, geri alınmaz. Sözleşmeli personelin ücretleri sözleşme şartlarına göre; geçici personelin gündelikleri gün hesabıyla hafta veya ay sonlarında ödenir"denildiğinden,seçilmiş belediye başkanları sözleşmeli personel yada geçici personel sayılamayacağına göre bu durumda memur statüsünde düşünülüp mali hakları da buna göremi (peşin olarak) ödenecektir.Yoksa çalıştıktan sonramı ödeme yapılacaktır.Teşekkür ederim. Ömer ATEŞ Kozluk Belediyesi Fen Memuru (Tahakkuk Memuru)

Belediyemiz 1999 yılında kurulan belediyelerden olup, henüz 10 yıllık geçmişe sahip bir kurumdur. 2002 yılı başlarında 6,5 km. mesafeden beldemize su getirilmiş ve su şebekesini kullanan beldemiz vatandaşları su abonesi yapılmak suretiyle bu hizmetten faydalandırılmıştır. Geçen 7 yıl içerisinde bazı su abonelerinin su borçlarını hiç ödemedikleri, bazı abonelerin ise 1000-2000 TL arasında su borçlarının olduğu bilinmektedir. 29 Mart 2009 tarihinde yapılan mahalli idareler seçimlerini kazanan başkanımız, su borçlarının çözüme kavuşturulması amacıyla su abonelerine karşı 1 defaya mahsus gecikme bedellerinin af edilerek borcun topluca veya taksitlendirilerek ödeme kolaylığı sağlanmasını veya güncel borcun gecikme cezaları dahil yekün kısmının 10 yada 12 eşit taksitle gecikme cezası olmadan ödenmesi yönünde meclis kararı alınmasını talep etmektedir. İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün 23.01.2009 tarih ve 2210-45043 sayılı "Su Borç Faizlerinin Affı" ile ilgili yazısında su borçlarının affına ilişkin olarak dava konusu edilen bir belediye meclis kararı, Danıştay 1. Dairesinin, 11/11/2003 gün E:2003/145, K:2003/153 sayılı kararıyla iptal edilmiştir. Su borçlarının tahsilatını gerçekleştireceği veya hızlandıracağı gerekçesiyle alınan söz konusu belediye meclis kararının iptaline ilişkin Danıştay kararında, bu kararın benzer gerekçelerle ileriki tarihlerde de tekrarlanabileceği beklentisi yaratılarak ödemeleri geciktirmeyi alışkanlık haline getirebilecek olmasını, yükümlülüğünü zamanında yerine getiren, su borçlarını süresi içinde ödeyen yükümlü ve borçlular aleyhine eşitlik ve adaleti zedeleyeceğini ve bu yönleriyle belediye meclis kararının mevzuata ve hakkaniyete uygun olmadığı ifade edilmiş, bu nedenlerle belediye meclislerinin su borçlarına uygulanan gecikme bedelleri de dahil, belediye alacaklarının veya bu alacaklardan doğan gecikme bedellerinin kısmen veya tamamen ortadan kaldırılmasına yetkileri bulunmamaktadır denilmektedir. Bu bilgiler ışığında belediyemizin borçlu su abonelerine gecikme cezaları dahil yekün borçlarının belediye meclis kararı alınarak 10 yada 12 eşit taksitle ödeme kolaylığı sağlanması mümkün müdür?

1992 yılında 657 sayılı Kanuna tabi hizmetli kadrosunda göreve başladım,1994 yılında zabıta memuru oldum ve 15.01.1998 yılında istifa ettim.09.15.2003 yılında Devlet Personel Başkanlığı izniyle Tahsildar olarak göreve başladım ve devam etmekteyim. Belediyemizde 11. derecede boş bulunan zabıta kadrosu bulunmaktadır ve benim kadro derecem 8/3.dür. 28.06.1969 doğumluyum ve lise mezunuyum. Fiziken zabıta kadrosu şartlarına uygun bulunmaktayım. Benim zabıta memuru olabilmem için nasıl bir prosedür gerekmektedir?

Beldemizde faaliyet göstermekte olan bir kahvehanede yapmış olduğumuz denetimde alkollü içki içildiğini tespit ettik ve işyeri sahibi hakkında tutanak düzenledik ve ayrıca durumu kolluk kuvvetine de bildirdik. Bu işyerinin zaman zaman yine içki servisi yaptığı ihbarları alıyoruz, bu işyeri hakkında yapmamız gereken yasal işlem konusunda bilgi edinmek istiyorum.