5393 SAYILI BELEDİYE YASASININ 28 MADDESİNE GÖRE, BELEDİYEDE İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞAN BİR KİŞİ ÇALIŞTIĞI BELEDİYEDE MECLİS ÜYELİĞİ YAPAMAZ. BU AÇIK MADDE HÜKMÜNE RAĞMEN BU KANUN MADDESİ İHLAL EDİLİP, KADROLU İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞTIĞI BELEDİYEDE MECLİS ÜYELİĞİ GÖREVİNİDE DEVAM EDİLDİĞİ TAKDİRDE BUNUN SORUMLUSU KİM OLUR. BUNUN CEZAİ SORUMLULUĞU VARMIDIR.

1.Belediyemiz bir kooperatiften 1,00-TL satış bedelli yaklaşık 10 dönüm bir arsa satın almıştır. (Söz konusu arsa Üniversiteye tahsis edileceğinden satış işlemleri formalite) Bu arsanın normal piyasa değeri 250.000,00-TL civarındadır. Muhasebe kaydını yaparken Tapudaki satış bedeli olan 1,00-TL üzerinden değil de 250.000,00-TL sı üzerinden yaptım. Yapılan bu işlemde her hangi bir sakınca olur mu? (İşlemler 2008 yılı içerisinde gerçekleşti.) 2.Bu işleme bağlı olarak belediyenin yıllık toplam personel giderleri gerçekleşen en son bütçe gelirinin %40’nı (Belde Belediyesi) aşmıyor. Ama birinci sorudaki yapılan işlem 1,00-TL üzerinde yapılması gerekiyor ise o zaman aşıyor. 2009 yılında belediyemize 1 adet memurun naklen ataması yapılmıştır. Yapılan bu atamadan dolayı kamu zararı oluşur mu? 3.Belediyemiz D2 grubunda bir belediye olduğundan 12 daimi işçi kadrosu bulunmaktadır. 5620 sayılı kanun ile 22 adet geçici işçi pozisyonundaki arkadaş Sürekli işçi kadrosuna geçişleri yapıldı. Bunlardan 2 arkadaş emekliye ayrıldı. 1 arkadaş emekliliği dolduğu halde çalışmaya devam ediyor ve emekliye ayrılmayacağını söylüyor. Norm kadrosu fazlalığı olduğu için bu arkadaşın emekliye ayrılması gerekmez mi? Personel gideri gerçekleşen en son bütçe gelirinin %40’nı aştığı varsayalım yine mi istediği halde çalışabilir? 4.Yukarıdaki soruların dergide yayınlanmasını istemiyorum. Cevabı karamustafaorhan@hotmail.com adresine gönderir misiniz?

29 Mart 2009 seçimlerinde, belediyede kadrolu işçi olarak çalışmakta iken kendi belediyesinde belediye meclis üyeliğine seçilen kişi hem belediye meclis üyeliği hemde işçi olarak iki görevi birlikte yürütebilir mi?

5747 sayılı Kanun gereği belediyemiz kapatılarak Kocasinan Belediyesine katıldık. Bu katılmadan dolayı personel olarak bizlerde Kocasinan Belediyesinin elemanı olduk. Biz İlk kademe belediye çalışanları 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre yolluğumuzu alabilir miyiz? 5335 sayılı Kanunun 4. maddesi bizleri bağlıyor mu?

Sayın Hocalarım : Sizleri soru ve sorunlarımızla rahatsız ettiğimiz için şimdiden özür diler vereceğiniz cevap içinde peşinen teşekkür eder saygılar sunarım. Devlet memurluğuna ilk olarak Zabıta Memuru olarak atandım ve yaklaşık sekiz yıl görev yaptım. Daha sonra 1995 yılında Personel Şefliği kadrosuna atandım ve o tarihten itibaren Personel Şefi olarak görev yapmaktayım. 2007 yılı içerisinde Belediye Başkanımızın Zabıta Müdürlüğü Kadrosuna Vekaleten görevlendirdi. Yeni seçilen belediye başkanımız beni Zabıta Müdür Vekilliğinden alarak kurumumuzda münhal bulunan Zabıta Amirliği Kadrosuna Vekaleten görevlendirdi ve Resmi Kıyafet giymemi istedi. Zabıta Müdür vekilliğine de lise mezunu Zabıta Memuru bir arkadaşımızı görevlendirdi. Sayın hocalarım sorum şu: 1- Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 41. Maddesi; (1)Zorunlu hallerde, belediye memurlarından ihtiyacı karşılayacak sayıda personel zabıta biriminin sadece büro hizmetlerinde geçici olarak görevlendirilebilir. (2) Geçici görev süresi bir yıl içinde altı ayı geçemez. Hükmü bulunmakta olup 32. ve 35. maddeleri gereğince de Resmi Kıyafet giymem ve bu kıyafete yapılan ödemelerinde, Yönetmeliğin 41. Maddesine göre uygunmudur. Bu bağlamda 657 sayılı DMK nın 11. maddesinde Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar. Devlet memuru amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde israr eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri yapmağa mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir. Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz. Yine il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardaki memurların görevde yükselme esaslarına dair yönetmelik, Memurların unvanlarını ve yapacağı hizmetleri “ Hizmet Gurupları”na ayırmıştır. Bu düzenlemeye göre atanmış olduğum Şef kadrosu Yönetmeliğin (a) Yönetim Hizmetleri Gurubunun 3. sırasında sayılmıştır. Bu bağlamda Zabıta Hizmet Gurubunun en alt kademesinde Zabıta Memuru olan bir memurun Yönetim Gurubunda Memur ( Şef ve Zabıta Amiri ) varken Zabıta Müdürlüğü Kadrosuna vekaleten görevlendirilmesi Yönetmelik hükümlerine aykırı olup yapılan bu görevlendirme “Görevde Yükselme Yönetmeliği”nin 5. maddesine de aykırı durumda olup bu görevlendirme sizce uygunmudur. Kısaca benim şef olarak zabıta amirliğine vekaleten atanmam, resmi kıyafet giymem ve zabıta memuru kadrosunda olan bir memurumuzun benim üstümde bir kadroya atanması ve benim o şahsın emrine verilmem uygunmudur. 05.05.2009 H.Ömer BURCA Yahyalı Belediyesi Personel Şefi

Belediyemizde 1.dereceli başkan yardımcısı kadrosunda başkan yardımcılığı görevini yürütmekte iken mali haklarım saklı kalmak kaydı ile 1.dereceli uzman kadrosuna belediye başkanının imzası ile atamam yapıldı. Benim öğrenmek istediğim şunlardır; 1- Çalışır iken ve emekliliğimde(emekli maaşı ve emekli ikramiyesinde) her hangi bir hak kaybına uğrar mıyım? 2- Böyle bir atama şekli yasal mıdır? 3- Belediyelerde uzman kadrosunda görevli memur ne iş yapar? Görev, yetki ve sorumlulukları nelerdir?

Sayın Hocam bizleri her konuda bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederiz. İlçemizde bulunan ganyan bayiliği adres değiştirdiğinden işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı almak için belediyemize müracaat etmiştir.Ancak TJK ile ganyan bayiliği sözleşmesi yapan şahıs bu hakkını noter onaylı vekaletname ile başka bir şahsa bırakmış olup işyeri açma ruhsatının bu şahsa yapılmasını istemektedir.Kiralanan işyeri tek girişi olan ancak içeriden merdivenli asma katı olan bir işyeri,Çalıştıracak olan şahısta alt katına ganyan makinasını koymak,üst katındada açık olarak sadece bira satışı yapmak istemektedir. Bunun içinde TJK ile imzalanan bayilik sözleşmesinin 4.maddesinin h) bendinde ki (Bayilik mahallerinde ancak TJK'nün Sponsorluk anlaşması imzaladığı firmalara ait bilumum su,yiyecek,meşrubat,bira,tütün mamülleri vb. tüketim malzemelerinin satışı yapılabilecektir.) ifadeyi göstermektedir.Ayrıca başka il ve ilçelerde bu gibi yerlerin olduğunu ifade etmektedir. 1- Bu şartlarda işyeri açma ve çalıştırma ruhsatını kim adına düzenlemeliyiz. 2- Düzenlenecek ruhsatta tali faaliyet olarak üst kata umuma açık içkili yer ruhsatı yazabilirmiyiz.

sayın hocalarım yardımlarınız için öbcelikle tşk.ederim.Benim sorum, 5620 s.k.na sürekli işçi kadrosuna geçirildik,4 yıllık üniv.mezunuyum ve 10 yıldır belediyede yazı işleri -muhasebede biriminde çalışıyorum.29 mart yerel seçimlerinden sonra yeni belediye başkanı bizleri bu görevden alıp dışarıda temizlik işçisi olarak çalıştırmak istiyor.Bu görev değişikliği yasal mıdır?Ve ben belediyeye geçici işçi girerken işçi bulma kurumundan büro işçisi olarak talep edildim ve en son 5620 sayılı kanuana göre büro işçisi olarak kadro aldık.Tüm bu bilgiler ışığında bir işçi olarak bizim kendimizi savunmaya hiç mi hakkımız yok.Tek dayanağımız 4857 s.k.nun 22.maddesi mi?Beni ve benim gibileri bu konuda aydınlatırsanız sevinirim hocam..şimdiden tşk.ederim

Belediye Kanunu'nun 19'uncu maddesinde belirtilen Başkanlık Divanı, 25'inci maddesinde belirtilen Denetim Komisyonu ile 33'üncü maddesinde belirtilen Encümen üye seçiminin gizli oylama şeklinde yapılacağı açıklanmış bulunmaktadır. Belediye Kanunu'nun 24'üncü maddesi gereğince, ihtisas komisyonları olarak İmar Komisyonu, Plan ve Bütçe Komisyonu Nüfusu 10.000'in üzerindeki belediyelerde kurulması zorunlu bulunmaktadır. Belediyenin diğer ihtiyaçları doğrultusunda ihtisas komisyonları olan Trafik Komisyonu, Çevre ve Sağlık Komisyonu, Kültür ve Sanat Komisyonu, Tüketici Hakem Üye seçimleri ile Belediyemizin Üyesi bulunduğu Tarihi Kentler Birliği, Güneydoğu Anadolu Belediyeler Birliği ile Kent Konseyine üye seçimleri ne şekilde yapılacağı belirtilmemiştir. Bu nedenle iş ve işlemlerin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi için söz konusu ihtisas komisyonlarına ne şekilde seçim yapılacağının belirtilmesini arz ederim.

Öncelikle iyi çalışmalar sayın hocam.Belediyede geçici işçi olarak çalışıyoken 5620 sayılı kanunla Sürekli İşçi pozisyonuna atandım.Sorum : Sürekli işçi pozisyonunda çalışan işçiler olarak belediye başkanı veya belediye meclisi isteği ile siyasi nedenler ile işten çıkarılabilirmiyiz.Çıkarılabnilirsek hangi koşullarda hangi kanun maddelleri gereğince çıkarılabiliriz.Çıkarılırsak yasal haklarımız nelerdir.Teşekkürler saygılar