Sayın hocam alacağımız cevap bizlere yol gösterici olacaktır.2007 yılında Belediyelere memur alımı yolu açıldığında kaymakamlık komisyonu gözetiminde belediyemize 4 adet memur alımı yaptık.Şikayet üzerine hakkımda soruşturma açıldı ve ben görevi kötüye kullanmaktan ceza aldım.Kararı temyiz ettim.Memurların asalet tastiği için valilikten görüş istedim.Henüz cevap alamadım.Memurlar Kaymakamlığın gözetiminde eğitimlerini tamamladılar.Ancak henüz memurların asaletini tastiklemedim.5 Haziranda 2 yıllarını dolduruyorlar.Valilik o tarihe kadar görüş bildirmezse memurları görevdenmi uzaklaştırayım?Olumlu görüş gelirse asaletlerini onaylayacağım ama aday memurlardan bir tanesi kınama,2 defa maaş kesimi ve 1 yıl kademe durdurma cezası aldı.İlk sicili olumsuz.Bu durumda ikinci sicilide olumsuz olacak.Bu memurun asaletinide onaylarsam cezalı duruma düşermiyim?Vereceğiniz cevap için teşekkürlerimi gönderiyorum hocam.

Oto yıkama GSM ruhsatı vermek için gerekli evraklardan deşarj iznini ruhsatı verdikten sonramı istememiz gerekir. Ayrıca üst katlardan (kat malikleri) oy çokluğuyla onay almamız gerekir mi?

sayın hocam iyi günler bizler ocak 2008 ayında sendika ile ek protokol ile zam aldık ama yeni başkan bu ek protokol ile yapılan zamın kanunlara ayykırı olduğunu düşünüyor. ve bu zamı ek protokolu almaya çalışıyor. Bizlere yardımcı olursanız. saygılar

Belediyemize ait bir adet greyder iş makinesi bulunmaktadır. Ancak belediyemizde bu iş makinesini kullanacak eleman bulunmamaktadır. Greyder iş makinesine yılın tamamında ihtiyaç duyulmakta ve kullanılmaktadır ve belediyemizin daimi işçi kadroları doludur. Bu nedenle başka bir belediyeden işçi emeklisi olan greyder operatörünü hangi şartlarla tam yıl esasına göre çalıştırmamız mümkündür. Her ay harcama pusulası düzenleyerek çalıştırmamız mümkün müdür?

2009 yılı 2.ayı itibariyle 8. derecenin 3.kademesi aylıkla rize adliyesinde çalışan memurum.Kakınmada öncelikli illerde çalışan personele verilen her iki yıla bir kademe ilerlemesi uygulamasına rize ili dahil midir? Aday memurlukta geçirdiğim bir yıllık süre iki yıl fiilen çalışma süresinde dikkate alır mı? İdare kademe ilerlememi resen yapacak mıdır?Yoksa müracaat gerekli midir? Teşekkür ederim.

SAYIN : YETKİLİ Denizli İl Özel İdaresi’nde GİH sınıfında, kadro derecesi yedi (7) olan Muhasebeci kadrosunda 9/3’den maaş almaktayım. 657 Sayılı Kanun ve 2006 Özel Hizmet ve Yan Ödemeler Kararnamesine göre; 657 DEVLET MEMURLARI KANUNU: Madde 36 Bu Kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan memurların sınıfları aşağıda gösterilmiştir. I- GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI: Bu Kanunun kapsamına dahil kurumlarda yönetim, icra, büro ve benzeri hizmetleri gören ve bu Kanunla tespit edilen diğer sınıflara girmeyen memurlar Genel İdare Hizmetleri sınıfını teşkil eder. Madde 152 II- Tazminatlar: (Değişik: 20.3.1997- KHK 570/9 md.) Görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro unvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar göz önüne alınarak, bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının; a) Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlarla üst yönetim görevi yapan personelden; 5. Beş, Altı ve Yedinci derecelerden aylık alan Şube Müdürü, Müdür, Sayman (muhasip ve muhasebeci kadrosunda olanlar dahil), Başkan ve bunların yardımcıları için % 60’ına, ÖZEL HİZMET VE YAN ÖDEMELER KARARNAMESİ: MADDE 3 — A) I Sayılı Cetvelin (A), (D), (E), (F), (G) ve (H) bölümlerinde yer alan zamlar ile II Sayılı Cetvelin (A), (B) ve (D) bölümlerinde yer alan özel hizmet tazminatının ödenmesinde; 1- Kurumların 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerinde yer alan kadro unvanları, 2- Kamu İktisadi Teşebbüslerinin 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelere göre tespit olunan kadro unvanları, 3- (1) ve (2) numaralı bentler dışında kalan çeşitli mevzuat hükümlerine göre verilmiş unvanlı ve unvansız kadrolarda, kadro veya görev unvanları, B) I Sayılı Cetvelin (B) ve (C) bölümlerinde yer alan zamlar ile II Sayılı Cetvelin (C), (E) ve (F) bölümlerinde yer alan özel hizmet tazminatının ödenmesinde personelin işgal ettiği kadronun sınıfı ve kariyeri, C) III Sayılı Cetvelde yer alan diğer tazminatların ödenmesinde Cetveldeki düzenlemeler, esas alınır. *Bu maddeye göre Özel İdarelerde uygulanan Norm Kadro sonucu yani çeşitli mevzuat hükümlerine göre verilmiş GİH sınıfı MUHASEBECİ unvanlı kadroyu işgal etmekteyim. Sınıfı En Üst En Alt 6410 MUHASEBECİ GİH 1 8 MADDE 4 — Bu Karara ekli I, II ve III Sayılı Cetvellerde yer alan zam ve tazminatların ödenmesinde aşağıdaki esaslara uyulur. g) Kurumlar; mali imkanlarını, hizmetin gereklerini ve personelin görevi yerine getirmesindeki başarı derecesini göz önünde bulundurarak, bu Karara ekli cetvellerde gösterilenlerin altında bir puan veya oran tespit etmeye yetkilidirler. Ancak, bu şekilde ödeme yapılabilmesi için, tespit edilecek puan ve oranların, 5 inci maddeye göre düzenlenecek vize cetvellerinde, gerekçesiyle beraber gösterilmesi zorunludur. *Vize cetvellerde gösterilenlerin altında bir puan veya oran söz konusu değildir. I SAYILI CETVEL İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı (G) BELEDİYELER, ÖZEL İDARELER VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE BİRLİKLER İş İş Tem. Mali Güçlüğü Riski Güçlük Sorum. S. No KADRO (GÖREV) UNVANI Zammı Zammı Zammı Zammı B- Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları: Hesap İşleri Müdürü, Muhasebe Müdürü, Muhasebeci, Sayman.................................................. : 600 - 300 400 *Yan Ödeme puanım görüldüğü üzere belediyeler ve bağlı kuruluşlar kısmında gösterilen 1300 üzerinden verilmektedir. GENEL İDARE HİZMETLERİ BÖLÜMÜ II SAYILI CETVEL Özel Hizmet Tazminatı (A) ÜST YÖNETİM VE GENEL İDARE HİZMETLERİ GRUP-16.......................................................................... : 60 1 Mütercim, Araştırmacı, Raportör, Uzman (Diğer),……………………….. : 1-4 2 Folklor Araştırmacısı………………………………………………………. : 2, 3, 4 3 Amir ve Şef.................................................................................................... : 3, 4 4 Şube Müdürü, Müdür, Sayman (Muhasip ve Muhasebeci kadrosunda olanlar dahil), Başkan ve bunların yardımcıları.........................................................: 5, 6, 7 5 Kütüphaneci................................................................................................................: 1, 2 *GİH Sınıfında muhasebeci kadrosunda Mali Hizmetler Müdürlüğü bünyesinde muhasebe iş ve işlemleri ve fişlerin muhasebeleştirmesini yapıyorum. Kurum mutemedi, Sayman ile Muhasebeci farklı unvanlar diyerek bizi III Sayılı Cetvelde göstermektedir. Halbuki kendisine parantez içinde muhasebecinin sayman sayıldığını, eski dilde saymanın, muhasibin muhasebeci olduğunu beyan ettim. Yan ödeme puanımın hesaplamasında saymanın yer aldığını bölümden 1300 yan ödeme puanı verdiğini söyledim. Ancak hiçbir sonuç alamadım. III SAYILI CETVEL Diğer Tazminatlar Tazminat G. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hizmet sınıflarında çalışıp da özel hizmet tazminatı ile bu cetvelin yukarıdaki sıralarında sayılan tazminatlardan yararlanamayan personelden; a) Kadroları Yardımcı Hizmetler Sınıfında bulunanlardan; -8-15 inci derecelerden aylık alanlar.............................................................................. : 44 -Diğer derecelerden aylık alanlar................................................................................... : 45 b) Diğer hizmet sınıflarında bulunanlardan; 1- Kadro unvanları Müdür ve Müdür Yardımcısı, Sayman, Şef, Antrenör, Borsa Komiseri, Bölge Amiri, Kısım Amiri, Koruma ve Güvenlik Amiri, Kontrolör, Ekonomist, Danışman, Müşavir, Aktüer, Araştırmacı, Muhasebeci ve Muhasip, Raportör, Uzman, Hukuk Müşaviri, Programcı, Çözümleyici, Bilgisayar İşletmeni, Başkatip, Zabıta Amiri ve Yardımcısı,Zabıta Başkomiseri ve Komiseri, İtfaiye Amiri, İtfaiye Başçavuşu, Çavuşu ve Onbaşısı ile Kontrol Memurları…….................................................................................................. : 50 * Yukarıda görüldüğü gibi mutemet bizi II Sayılı Cetvelde olmadığımızı idda ederek III Sayılı Cetvelde göstermektedir.Durumum itibari ile GİH Muhasebeci sınıfında II Sayılı Cetvelde % 60 oranında Özel Hizmet Tazminatı almam gerektiğine inanmaktayım.(b) Bendi Diğer hizmet sınıfında bulunandan demektedir. Kadrom itibari ile GİH sınıfında yer almaktayım. Yardımcı hizmetler sınıfında İlkokul mezunu bir görevli %45 alırken, Üniversite (Lisans) İşletme mezunu birisinin %50 alması hak, adalet ve eşitlik ilkesine ve 657 sayılı yasanın 152 maddesine (kadro unvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar göz önüne alınarak) aykırılık taşıdığı kanısındayım. İmza yetkim olmasa bile muhasebecilik görevini filen yerine getirmekteyim. Hangi cetvelde yer alacağımı ve Özel Hizmet Tazminat oranımın ne olacağı konusunda görüş verilmesini arz ederim. Ercan KOÇAK Tel: 05055524235 koceroercan@hotmail.com

GEÇİCİ İŞÇİLERİN ÇALIŞMA SÜRELERİ 5 AY 29 GÜN OLARAK BELİRLENDİ. BU 12 AY SÜREYLE YATIRILDIĞINDA CEZAİ VE MALİ SORUMLULUĞU NEDİR VE KİME AİİTTİR.

Birliğimizin yeni faaliyete geçen pompa tesislerine D.S.İ. tarafından devredilmeden önce 1 diplomalı elektrikçi alınması şart koşulmaktadır. Birliğimize bir adet elektrikçiyi, 1-Daimi işçi olarak nasıl alabiliriz? 2-Sözleşmeli olarak işçi alabilir miyiz? 3-Geçici işçi olarak nasıl alabiliriz? Bizim sulama birliğine bu işçiyi hangi yoldan en kolay nasıl alırız?

özel yapı statüsünde yer alan ekmek fırınları için ayrık nizam ve sağlık koruma bandı şartları dışında başka ne gibi durumlar vardır?"özel yapı" neyi ifade eder?(ekmek fırınları ruhsatı için)

İl Özel İdaresi İl Genel Meclisi’nin 03.08.2007 tarihli kararı ile idaremizde 1 inci derece 1 adet ve 3 üncü derece 1 adet olmak üzere “sivil savunma uzmanı” kadrosu ihdas edilmiş olup, 3 üncü derece sivil savunma uzmanı kadrosunda vekâleten görev yapan personelimizin emekli olması nedeniyle idaremizde bu kadrolar halen boş bulunmaktadır. Sormak daha doğrusu öğrenmek istediğim konu şu şekildedir. İl özel idareleri ve belediyeler ilgili mevzuatta herhangi bir atama ve nakil yönetmeliği bulunmamaktadır. Sadece 02.02.2000 tarihli Resmi Gazetede İl Özel İdarelerindeki Memurların Görevde Yükselme Yönetmeliği yayımlanarak yürürlüğe girmiş ve bu yönetmelikte “sivil savunma uzmanı” kadrosu belirtilmemiş olup, Yönetmeliğin 5/f–2 idari hizmetler grubu maddesinde “ bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, ambar memuru, emlak memuru, sekreter, santral memuru, memur ve diğer unvanlı memurlar, şoför” sayılmıştır. Yönetmeliğin öğrenim düzeyi başlıklı 14.maddesinin (j)bendinde “5 nci maddenin (f) (2) numaralı alt bendinde yer alan kadrolara atanabilmek için en az ortaöğretim mezunu olmak” şartı aranmıştır. Yönetmeliğin “sicil” başlıklı 16 ncı maddesi “istihdam edilen personelin, bu Yönetmelikte yer alan hizmet gruplarına atanabilmeleri için son yıl sicili notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olması şartı aranır.”denmektedir. Yönetmeliğin “Hizmet grupları arasında geçişler” başlıklı 19.maddesinin (b) bendi “Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, kurumda ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir” hükmünü içermektedir. Sonuç olarak, idaremizde boş bulunan “sivil savunma uzmanı” kadrosuna, Yönetmeliğin 16.maddesinde sayılan öğrenim düzeyini taşıyan, son sicil notu olumlu ve üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olan ve Yönetmeliğin 5/f-2 idari hizmetler grubu maddesindeki “ bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, ambar memuru, emlak memuru, sekreter, santral memuru, memur ve diğer unvanlı memurlar, şoför” kadrolarından birinde görev yapan memur personel, Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin (b) bendi gereğince görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan naklen atama yapılıp yapılamayacağı hususunda tereddüt oluşmuştur. Yukarıda belirtilen açıklamalar ve tereddüt edilen konu hakkında tarafıma bilgi verilmesini istiyorum.