"İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik" kapsamında Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünce en son 2003 yılında görevde yükselme sınavı açıldı. İlçe özel idare memuru iken sınavı kazanarak kontrol memuru oldum. Ancak 2003 yılından bu yana görevde yükselme sınavı çeşitli gerekçelerle bir türlü yapılmadı. 14 yıllık hizmeti, 1 tane 2 yıllık yüksek okul (Elektrik bölümü) diploması ve 1 tane 4 yıllık fakülte (Kamu yönetimi bölümü) diploması ile memurluk ve vekillik görevlerinde körelip gidiyoruz. Tüm umutlarımız bir bir yıkılmaktadır. Asıl sorum il özel idare ve belediye personeli için görevde yükselme sınavı yapılacak mı? Yapılacaksa ne zaman ve nasıl yapılacak?

1-Belde belediyelerinin çoğunda yönetim kadrosu olarak yazı işleri yerine (başkâtip) hesap işleri yerine de (belediye sayman ) kadrosu mevcut idi. Bununla yönetiliyordu. Ama norm kadro gereğince bunlar iptal edildi ve belde belediyelerinde yönetim kadroları olarak yazı işleri müdürü kadrosu verildi ve hesap işleri kadrosu yerine de mali hizmetler kadrosu gelmiş bulunmaktadır. Şimdi ben araştırdığım kadarıyla belde belediyelerin çoğunda başkâtip ve saymanlar lise mezunudur ve yıllardır bu kadroyu asil olarak işgal eden çok arkadaşlarımız vardır. Şimdi bunlar yönetim kadrosuna atanmayacaklar mı? Yani haksızlık sayılmayacak mı? Çünkü asil olarak 10–15 yıl görev yapan 1000’lerce arkadaşlarımız vardır. Atanmış ve şimdi bunların durumu ne olacak. Yeni düzenleme olmazsa bunlar müdür olamaz ve müdür haklarından yararlanmayacaklardır. 2- Nüfusa göre D2 gurubunda bulunmaktayız ve kadrolarımızı norma uygun hale getirerek meclisten geçirdik. Ben 26.05.1997 tarihinde başkatip olarak atandım ve 2 yıllık meslek yüksek okulunu bitirdim. Hizmet yılım askerlik vs gibi hizmetlerimin toplamı 12 yıldır derecem 5/3 tür. Ancak 18.04.1999 tarihinde görevde bulunanlardan 2 yıllık yüksek okul bitirenler 4 yıl yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler denilmiştir. Bende 2 yıllık bitirdim ve hizmetim 12 yıldır sicilimde sorun yok anladığım kadarıyla atanma şartı taşıdığım kanısındayım. 657 sayılı Kanunun 68/B maddesine göre. Bazı hocalarımız diyorlar atanma şartı 68/B ye göre taşıdığınızdan dolayı görevde yükselmeye gerek yok atana bilirsin. Ama Kont der ‘ deki hocalarıma sorduğumda bunu görevde yükselme sınavı olmadan atama olmaz ancak vekâlet olur demektedirler. Bende şaştım. Ne yapacağız? 3- Biz belediyeler olarak kendi personelimizi atayabilmek için görevde yükselme eğitimi veya sınavını açmak için üst makamlardan izin talep edebilir miyiz? Edebilirsek hangi kurumdan izin alınması gerekiyor? 4- Sayman kadromuz boştur. Şimdi tahsildar arkadaş lise mezunu ve personel olmadığından işi o yürütüyor. Norm kadroya göre bize verilen mali hizmetler müdürü kadrosu adı altında yürütülmesi gerekmektedir. Yani yazı işleri başkâtipti şimdi yazı işleri müdürü veya vekil olması gerekir değil mi? Mali hizmetlerde de aynı şekilde sayman yerine mali hizmetler müdürü veya vekili olması gerekir anladığım kadarıyla. İşte sormak istediğim lise mezunu ve tahsildar kadrosunda bulunan arkadaş görevlendirme mi yoksa vekâlet mi nasıl olacak? 5- Belde belediyelerde personel müdürü olmadığından dolayı personel sicilleri derece kademe ilerleme ve sicillerin takibi hesap işleri mi yürütür yoksa yazı işlerimi yürütür?

Belediye meclis üyesi iken belediye başkan yardımcılığı kadrosuna atanan ve Emekli Sandığı ile ilişkilendirilen başkan yardımcısının tedavi giderleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur gibi kurum tarafından mı karşılanır yada memur sayılmadıkları için tedavi giderlerinden faydalanamaz mı? Kanuni dayanağı ile birlikte bilgilendirilmesini arz ederim.

selamlar , 8 ortaklı limited şirket müşterim , belediyeden ihale aldı, sorum şudur. bu limited şirket ortaklarından birisi belediye meclis üyesi. bu ihale de sorun oluşur mu? en kısa zamanda cevaplamanız dileğiyle teşekkürler.

15 Ağustos 2007 tarihinde Mahalli İdareler Harcama Belgeleri Yönetmeliği yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmeliğin 3. maddesinin (ç) bendinde Birlik: "5355 sayılı Mahalli İdare Birlikleri Kanunu kapsamında olan mahalli idare birliklerini” ifade eder biçiminde tanımlanmaktadır. Bu tanımın üyelerinin tamamı köylerden oluşan birlikleri kapsayıp kapsamadığı konusunda bilgi verilmesini arz ederim.

Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünce 31.08.2007 tarihli Sıra No: 10 2007 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Uygulama Genelgesindeki tasarruf tedbirlerinin il özel idarelerini kapsayıp kapsamadığı konusunda tereddüde düşülmüştür.

işci ücret bordrosunu yapaken sigorta gün sayısını 30 gün olarak çalışma gün sayıasını ay 31 güne rastladıgında 31 gün olarak bordro yapmaktayız.Süreki işci kadrosuna geçince çalışma gün sayısı 30 mu 31 mi olaması gerekir.

mali yükümlülükler ve nakit akım tablosunada hangi hesaplar çalışır.

1- Belediyece yapılan kamulaştırma ve satışlarda oluşturulan kıymet takdir komisyonları her yıl yeniden seçilmelimidir? 2- Bu oluşturulan kıymet takdir komisyonlarında Belediye meclis Üyeleri yer alabilirmi? 3- komisyon üyelerine herhangi bir toplantı ücreti ödenmesi mümkünmüdür?

İşyeri açma ve çalışma ruhsatına ilişkin Yönetmeliğin 20.maddesinde değişiklik öncesi "deneme İzni" iki yıla kadar verilebilirken,değişiklikten sonra bu süre bir yıl olarak kesin hükümle sınırlandırılmıştır.Süre iki yıl iken bir yıl süreli izin verilmiş bir tesis,bir yıl neticesinde emisyon izni belgesini alamadığından süre uzatımı talebinde bulunduğunda,bu süreyi uzatmak mümkünmüdür.İzin verildiği zaman yönetmelik iki yıl dediği için ve iznide yönetmelik değişikliğinden önce aldığı için müktesep hakkı olabilirmi,yoksa deneme izni süresi sonunda açılma alamadığı için kapatmak mı gerekir.teşekkür ederim.