Kısmi Yapı Ruhsatı düzenledik(Bodrum-Zemin ve 1.kat için 01.01.2002),2 yıl sorada kat ilavesi için Yapı Ruhsatı düzenlendi(2.kat için 01.01.2004).Bu yapı için Yapı Ruhsatı süreleri nasıl belirlenecek.Her kat için kesildiği tarih mi yoksa enson kesilen Yapı Ruhsat tarihimi dikkate alınacak.Birde Yapı Ruhsatı kaç defa yenilenebilir.Teşekkür ederim.

HALI.MOBİLYA, TUHAFİYE VE BUNA BENZER İŞYERLERİ AÇILIRKEN USTALIK BELGESİ İSTENİLİRMİ BU KONULARI AYDINLATMANIZI, SAYGILARIMLA ARZEDERİM.

HOCAM İYİ GÜNLER BEN 2003 YILINDAN BU ZAMANA BELEDİYEDE GEÇİCİ İŞÇİ OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.FAKAT BEN DAHA ÖNCE SİLAHLI KUVVETLERDE UZMAN ÇAVUŞ OLARAK GÖREV YAPTIM VE AZAMİ ADAYLIK SÜREMİ TAMAMLAYARAK KENDİ İSTEĞİMİLE AYRILDIM ÇALIŞTIĞIM BELEDİYEDE 14 MEMUR KADROSU OLUP 3 TANESİ DOLUDUR BELEDİYE BENİ MEMUR OLARAK ALMAK İSTİYOR FAKAT PERSONEL GİDERİ %40 AŞTIĞINDAN ATAMA YAPAMIYOR FAKAT BEN BELEDİYEDE ÇALIŞTIĞIM İÇİN PERSONNEL GİDERİNE İKİNCİ BİR YÜK GETİRMİYECEĞİM KANATİNDEYİM BU KONUDA NE YAPMAMIZ GEREKİR VE İZLEMEMİZ YOL NEDİR BİZE BU KONUDA YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER.

Belediyenin gelirler arasında olan bina yapı kullanma ve inşaat harçlarının alınmaması , yani kaçak yapılaşma oluşumundan dolayı bu durumla ilgili olarak herhangi bir sorumluluğumuz olabilirmi teşekkürler

17 yıllık 2/3 derecede teknisyen kadrosundayım 4 yıllık işletme fakültesi mezunuyum. şu anda il özel idaresi muhasebe sorumluluğu görevini yürütmekteyim. ASIL SORUM , NORM KADRO İLE ÖZEL İDARELERİNE VERİLEN UZMANLIK KADROLARINA ATANMA ŞEKİLLERİ HAKKINDA. KIRIKKALE ÖZEL İDARESİNE 4 ADET UZMANLIK KADROSU VERİLMİŞ DURUMDA. İL GENEL MECLİSİNDEN TAHSİS VE İHDASI YAPILMASI HALİNDE BU KADROLAR UZMANLIK ŞARTLARINI TAŞIYAN MEMURA VERİLEBİLİRMİ, GÖREVDE YÜKSELMEYE TABİMİ VEYA VEKALET OLABİLİRMİ.

Belediyemizde norm kadro yapılanmasından sonra 16 adet şef kadrosu verilmesine karşılık müdür yardımcılığı kadrosu bulunmamaktadır. İhda takas yöntemi ile müdür yarımcılığı kadroso almamız mümkünmüdür

Benzer bir soruya rastlamadığım halde soruma daha önce yanıt verilmemişti. Sorum şu: Hiçbir toplu iş sözleşmesine bağlı olmaksızın işçi statüsünde çalışanlara ödenecek ücrette bir üst sınır var mıdır?Meclis veya Encümen kararı gerekli midir?Belediye Başkanının onayı yeterli midir? Saygılarımla

Belediyemizde işçi olarak çalışmaktayım.İşçilerimiz Türkiş'e bağlı Belediye-İş sendikasına üyedirler.İşverenle yapılan T.İ.S.'nin 63. maddesi Aile ve Çocuk Yardımı ile ilgilidir.Madde şöyle. " Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamındaki tüm işçilere 657 sayılı devlet memurlarına uygulanan miktarlara göre Aile ve Çocuk Yardımı bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki tüm işçilere yapılır.Yıl içinde memurlara yapılan yardımlardaki artışlar işçilere aynen yansıtılır" şeklindedir.Maddede " tüm işçiler" denildiği halde bekar veya boşanmış olan işçilere aile yardımı verilmemektedir.Dayanak olarakta 657 sayılı kanun gösterilmektedir.Halbuki ilgili maddede işçiye ödenecek aile ve çocuk yardımının tutarını belirlemek için 657 D.M.K.'na atıf yapılmıştır.Aynı işyerinde çalışan ve evli olan işçiler de bulunmakta ve karı koca ayrı ayrı aile ve çocuk yardımı verilmektedir.Oysaki kanun eşi menfaat karşılığı çalışmakta olan memura aile ve çocuk yardımı verilmez demektedir.Sendika yetkilileri bu konuda bize açıklama yapmamaktadır.Madde her yönden yalnış işletilmete ve "tüm işçiler" denildiği halde uygulanmamaktadır.Sorum şu : Bu maddeye göre aile yarıdımı almamda bir sakınca varmıdır? Yoksa geriye dönük olarak ödeme yapılabilir mi?saygılarımla

Ambar memuru kadrosuna fakülte mezunu (Yapı eğitimi bölümü) olarak atanan memurun ataması, 657 sayılı Kanunun 36. maddesi gereği 9. derece 1. kademeden yapıldı; ancak fakültenin teknik bölümünden mezun olduğundan 657 sayılı Kanunun 36. maddesi gereği giriş derecesine (1) derece ilave edilerek (8/1) den işlem ya-pabilir miyiz?

"İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik" kapsamında Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünce en son 2003 yılında görevde yükselme sınavı açıldı. İlçe özel idare memuru iken sınavı kazanarak kontrol memuru oldum. Ancak 2003 yılından bu yana görevde yükselme sınavı çeşitli gerekçelerle bir türlü yapılmadı. 14 yıllık hizmeti, 1 tane 2 yıllık yüksek okul (Elektrik bölümü) diploması ve 1 tane 4 yıllık fakülte (Kamu yönetimi bölümü) diploması ile memurluk ve vekillik görevlerinde körelip gidiyoruz. Tüm umutlarımız bir bir yıkılmaktadır. Asıl sorum il özel idare ve belediye personeli için görevde yükselme sınavı yapılacak mı? Yapılacaksa ne zaman ve nasıl yapılacak?