04/07/2009 tarihinde yayınlanan Belediye ve İl Özel İdarelerin görevede yükselme yönetmeliğnin 7. Maddesinin 4 bendinide "Teknik Öğretim gerektiren müdürlüklere yapılacak atamalar dışında, diğer müüdrlüklere atanabilmek için son muracaat tarihi itibariyle 3 yıl uzman, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru ve muhasebeci kadrolarında olmak kaydı ile en az on yıl hizmeti olmak şartı getirilmiştir. bu yönetmelik yayınlanamadan önce bir çok belediyede ve özel idarede bu kadorlardan bir çoku yoktu olsa dahi müdür olma şartına haiz olmayan lise mezunlarınca doldurulmuş ve bu kişilerinde emklilerine yıllar var. bu kadroların müdülüğe haiz olmayan personeller tarafından dolu olması ve bu kadroların mevcut olmadığından dolayı 4 yıllık lisans mezunu bilgisayar işletmeni ve memur kadrolarındaki inisanların bu durumda ne yapmaları gerekir. ayrıca bu kadrolar 5302 sayılı İl özel İdaresi kanunu ile yayınlanan norm kadro ile ihtas edilmiş kadrolardır. durum böyle iken norm kadro ilke standarları 03/04/2006 yılında yayınlanmış ve bu norm kadro standardında şeflik kadrosu bulunmmaktadır. bu ndenele bu norm kadro standartları 30/06/2007 tarihinde yürürlükten kaldırılmış yeni norm kadro standarları 2007 yılında yayınlanan norm kadro standarları ile görevde yükselme yönetmeliğinde belirtilen uzman, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru ve muhasebeci kadroları getirmiştir. bu tarihte bu görevelere atansak 3 yılılk bu görevede kalama süresi yönetmeliğin yayınlandığı tarih itibariyle sağlanmamaktadır. bütün bu maduriyetlerin nasıl gidernileceği husunda bilgi verilmesini arz ededirm.

Belediyemizde Zabıta Memuru kadrosunda görev yapmakta olan memurumuz aynı zamanda Muhasip vekili olarak görev yapmakta idi. Memur arkadaş ihalede usulsüzlük suçlaması ile yargılandı ve yargılama sonucunda 1 sene 6 ay hapis cezası aldılar. Belirtilen cezalarının 185 gününü hapiste geçireceklerdir. Karar kesinleşti ve memur arkadaş hapse girdi. Kesinlesen karar sonucu aşağıdaki şekildedir. Sanıkların TCK'nın 53. maddesi uyarınca işlemiş oldukları suç dolayısıyla mahkum oldukları hapis cezasının infazı tamamlanıncaya kadar, sürekli, süreli veya geçici bir kamu görevinin üstlenilmesinden; bu kapsamda, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeliğinden veya Devlet, il, belediye, köy veya bunların denetim ve gözetimi altında bulunan kurum ve kuruluşlarca verilen, atamaya veya seçime tabi bütün memuriyet ve hizmetlerde istihdam edilmekten, yoksun bırakılmalarına, denilmektedir. Bu durumda, bu memurun durumu hakkında ne gibi bir işlem yapmam gerektiği konusunda yardımcı olmanızı arz ederim. Memuriyetine son mu vermemiz gerekiyor yoksa görevden uzaklaştırılmasına karar verilip maaşının 2/3 ünün ödenmesi ve bütün sosyal haklardan yararlanması mı gerekiyor. Ayrıca aynı davadan olayın meydana geldiği tarihte Encümen üyeliği yapmakta olan bir kişide ceza almıştır. İlgili kişi de Belediyemizde Meclis Üyesi olarak görev yapmakta idi. Bu durumda bu kişi hakkında nasıl bir işlem yapmam gerekiyor.

Sayın Hocam 1 - 5393 sayılı Belediye kanunun 2l.maddesi gereği toplantının ilkgününde Bl.Başkanının talebi ile oylanarak gündeme ilave olunan İMAR PLAN TADİLAT talepleri imar komisyonuna havale olunmaksızın aynı mecliste karara bağlanması istenmektedir. 2l.maddenin 3.fıkrası ile 24.maddenin 4.fıkrası ile çakıştığı düşünüldüğünden bu konuda görüş bildirmenizi , 2 - İlçemiz toplu taşıma hizmetleri özel olarak belirli güzergahlarda 1985 yılına ait “ Alaşehir Belediye Sınırları içinde çalışacak minübüs ( Küçük Otobüs ) lerin çalışmasına ait yönetmelik “ doğrultusunda encümen kararı ile yapılan güzergah- durak -hat tesbiti – ilaveleri ve ilgili kişilere hat verilmesine ait alınmış encümen kararları ile yıllardır hizmet vermekte ve her yıl 3 nolu gelir tarifesinde güncellenen ruhsat harçlarını ödemektedirler. Şehrimiz hızla büyümükte olup , mücavir alan sınırlarımız genişletilmiş buna ilaveten mevcut toplu taşımacılık yetersiz kalmaktadır , şu anki minübüs hattıyla çakışmayan ilave bir hat kurma konusunda başvuru bulunmaktadır. 5393 sayılı belediye kanununun Belediyenin yetkileri ve imtiyazları başlığı altında yer alan l5 / f fıkrası – Toplu taşıma yapmak , Toplu taşıma sistemini kurmak , kurdurmak,işletmek ve işlettirmek – p ) fıkrası ise her türlü servis ve toplu taşıma araçları ile taksi sayılarını ,zaman ve güzergahını belirlemek , bilet ve ücret tarifelerini tesbit etmek , işletletmek – işlettirmek veya kiraya vermek “ belediyelerin yetki alanı içerisinde belirtilmiş ve 4925 sayılı Karayolu Taşıma Kanunu ve bu kanunun uygulamasıyla ilgili çıkarılan yönetmeliktede “ belediye sınırları ile mücavir alanı içerisindeki şehir taşımalarının ilgili belediyelerce düzenleneceği hükmüne yer verildiğinden , Aynı yönetmelik ile bu kez hat ve durakların meclis kararı ile Mİ tesbit tesbit olunacağı ı ancak hattın kişilere tahsisinin nasıl yapılacağı , 2886 Sayılı kanun hükümleri doğrultusunda ihale yapılması durumunda sadece hattınımı ihale olunacağı ,ihaleye kooperatif olarakmı yoksa araç sahipleri olarakmı katınılacağı ilan ve şartnamelerin hazırlanması konularında sıkıntı yaşanacağı düşünüldüğıünden , örnek ihale , belediyesi ismi veya ayrıntılı bilgi verilmesi konularında yardımlarınızı SAYGILARIMLA ARZ EDERİM.09.l2.2009 Sevil Dericioğlu Manisa Alaşehir Belediyesi Yazı işleri müdürü

Umuma açık işyeri açmak isteyen 18 yaşından küçüklere işyeri ruhsatı verilebilir mi?

Sayın hocam 01,08,1989 tarihinde sınavla orta okul mezunu olarak zabıta memuru görevine atandım ve 01,11,1998 tarihinde açık öğretim lisesinden mezun olarak intibakımı yaptırdım ve halen zabıta memuru olarak görev yapmaktayım;Belediyemiz bünyesinde şu ana kadar ayrı zabıta birimi yoktu (ilçe nüfusumuz 8101) 4 adet zabıta olarak görevyapmaktayız.Belediye başkanım zabıta birimini amirlik olarak ayırmak istiyor ve beni zabıta amiri olarak atayacak;1-Belediye başkanım direk amir olarak atayabilirmi.Diger 3 arkadaşımın 2 si 1994 girişli 1 ise 2 yıllık memur. Atanabilmem için nasıl bir yol izlenmesi gerekir.saygılarımla.Mustafa AZGIN

Karaman ili Sudurağı belediyesinde 2006 yılında İtfaiye eri olarak işe başladım.İlk olarak boş bulunan Emlak memurluğuna atandım,Emlak memurluğunu yürütmekte aynı zamanda Taşınır Kayıt Kontrolyetkilisi ikin bana boşalan Zabıta memurluğuna vekaleten atandım. sorum ben İtfaiye eri iken Zabıta memurluğu görevini yapabilirmiyim.Teşekkürler

Sayın Hocam ben Belediyemizin İşletme Müdürlüğü kadrosuna vekalet etmekteyim.İşletme Müdürlüğü kadromuz 1.nci derecededir.Benim derecem ise 2 nci derecenin 1 nci kademesidir.Ben Belediyelerde görevde yükselme yönetmeliği çıkmadan evvel Müdürlük kadrosunda asaleten görev yaptığımdan İşletme Müdürlüğüne vekalet etmemde yasal bir engel bulunmamaktadır.Ancak kadrom 1 kendi derecem 2 olmasına rağmen İşletme Müdürlüğünün zam ve tazminatlarını alabilirmiyim.

MERHABA HOCAM ŞİMDİDEN İLGİNİZE TEŞEKKÜR EDERİM. BEN 2001 YILINDA DMS İLE ZABITA MEMURU OLARAK ATANDIM ANCAK KASABA BELEDİYESİ OLDUĞUNDAN ŞU AN 2 ADET MEMUR ÇALIŞIYORUZ ZABITA İŞLERİ HARİCİNDE HER İŞE BAKIYORUZ. BEN KADROMU TAHSİLDAR VEYA MEMUR OLARAK DEĞİŞTİRMEK İSTİYORUM MECLİS KARARI YETERLİMİ HANGİ YOLLARI İZLEMEM GEREKİYOR.YARDIMCI OLABİRLİRSENİZ SEVİNİRİM.(NORM KADROMUZ MÜSAİT)

14.09.1984 tarihinde lise fen kolundan mezun oldum. 22.02.1993 tarihinde Belediyede 13. derecenin 3. kademesinden memur olarak göreve başladım.18 aylık askerlik hizmetimi 05.09.1988 de tamamladım ve hizmet borçlanmasını ödeyerek hizmet yılına saydırdım. 05.09.2005 tarihinde AÖF 2 yıllık sosyal bilimler bölümünden mezun oldum. Memuriyete başlamadan önce 466 gün sigortalı olarak çalışmışım var ama hizmet birleştirilmesi yapılmadı. 20.10.2006 tarihinde norm kadro ile 1 inci dereceli emlak ve istimlâk müdürlüğü kadrosuna atamam yapıldı. 6 yıllık sicil notu ortalamasından faydalanmadım. Olumsuz sicil almadım. 5289 sayılı Yasa gereği bir derece aldım. Şu an 4. derecenin 1. kademesindeyim. Derece ve kadememin yanlış olduğu tahmin ediyorum. Derece ve kademem ne olmalı? Özel hizmet tazminatım % kaç olmalı?

Belediyemiz daimi işçileri 2008 yılında sendikalı olmuşlardır. Geçen yıl yapılan sözleşmeye göre işçilere net 775,00 TL ödenmesi öngörülmüştür. Ancak, daha sonra belediye başkanımıza bu ücrete asgari geçim indirimi dahil olmadığını söylesek de, dahil olduğunu söyleyerek bu ücret ödendi. Bu yıl yapılan toplu iş sözleşmesinde, taraflar anlaşamadı ve arabulucu vasıtası ile anlaşma yapıldı. Toplu İş Sözleşmesindeki anlaşma şöyledir; "Yıllık 270 saatlik mesai dahil 925,00TL olarak belirlenmiştir. Sendika aidatları bu meblağ içerisinden işverence kesilerek sendika hesabına yatırılacaktır." Ancak, belediye başkanımız bu ücrete 6772 sayılı Kanun gereğince yılda 52 günlük ödenecek ikramiyenin ve asgari geçim indiriminin de dahil olduğunu söyledi. (Toplu İş Sözleşmesinin 2. maddesinde, 6772 sayılı Kanun gereğince yılda 52 günlük ilave tediye ödenir, ibaresi yer almaktadır.) İşçi sendikası buna her ne kadar itiraz etse de, belediye başkanımız arabulucudan görüş istedi. Arabulucu da verdiği görüşte 925,00 TL'ye ilave tediyenin ve asgari geçim indiriminin dahil olduğunu, aylık 850,00 TL ödenecek ve bunda aylık sendika kesintisi yapılacaktır. Yılda 4 kez 75 TL ilave tediye ödenecektir.” Şeklinde görüş bildirdi. İşçi sendikası ve işçiler bu durumda ne yapmalıdır? Bu tür yapılan ödemede sorumlu kim tutulacaktır? Toplu İş Sözleşmesi iptal edilebilir ve yeniden sözleşme yapılabilir mi?