22.02.2007 tarihli ve 26442 sayılı resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Belediye norm kadro ilke ve standartlarına dair yönetmeliğin 24.maddesinin 1.fıkrasında ki değişiklik14.01.2008 tarihli resmi gazetede yayınlanmıştır. Belediyemiz Meclisince Norm kadro standartlarına göre 20 adet memur kadrosu belirlenmiştir.Buna göre Belediye Meclisi kaç adet geçici işçiyi ne kadar süre ile çalıştırılması ilgili olarak karar alabilir.?

T.C. SİVAS İLİ YILDIZELİ İLÇESİ ŞEYHHALİL BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sayı:M.58.8.ŞEY.0.12.012/ Konu: işçi çalıştırılması hakkında 30.11.2007 İÇİŞLERİ BAKANLIĞI MAHALLİ İDARELER KONTROLLERİ DERNEĞİ’NE NOT: AYNI SORUYU 30.11.2007 TARİHİNDE SORMAMA RAĞMEN YAYINI YAPILMAMIŞTIR MÜMKÜNSE MSN ADRESİME vkurtlar@msn.com a e-mail le gönderilmesini arz ederim. Belediyemizce 5620 sayılı kanunun C Bendi gereğince Sürekli işçi kadrolarına geçme hakkı bulunan işçilerimize kadroları Norm kadroda verilen unvanlara uygun olarak verilmiştir. Bu bağlamda 1-Sürekli işçi kadrolarına geçişi yapılarak boşalan işçi vizeleri bu tarihi itibariyle 5620 sayılı kanunun 2 inci maddesinin 9 uncu fıkrası gereğince başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılmaktadır. Denilmektedir 2-Bu kanunu yürürlüğü itibariyle geçici işçi çalıştırılması kanunun 3 üncü maddesi gereğince geçici işçi çalıştırılamaz denilmektedir. 3-Geçici birinci maddesinde 6 ayı geçmemek üzere geçici işçi çalıştırılır hükmü yer almaktadır 4-Norm kadro ilke ve standartlarında Geçici işçi çalıştırılması memur kadrolarının % 40 ını aşmaz denilmektedir. Bu oran Belediyemizde 15 Norm kadronun % 40 ı 6x12= 72 adam/ay miktarını bulmaktadır. Sorularımız 1- Belediyemizin ihtiyacı olması nedeni ile geçici işçiyi Meclis kararı alarak Giriş ve çıkış yapıp altı aylık ( 5 ay 29 Gün ) süreyi geçmemek üzere Kısmı zamanlı sözleşme yapılarak çalıştırılmasına devam etmekteyiz yaptığımız bu uygulama doğrumudur. Ücret ödemesinde belediyemize herhangi bir zarar teşkil edermi ? 2- Yukarda açıklanmış olan kanun hükümleri gereğince 72 adam/ay miktarında baz alınarak 6 işçi tekabül etmekte bu işçiler 12 aylık süre ile mi yoksa 6 ayı geçmemek üzeremi farklı işçiler çalıştırılacaktır. 3- Belediyemizde sürekli işçi kadrosuna geçemeyen bir kişi mevcut durumda olup 6 aylık kısımlar halinde (yani 12 ay) giriş –çıkışı yapılarak “Kısmı Zamanlı iş Sözleşmesi” düzenlenerek çalıştırmamız mümkünmüdür.? 4- 2008 yılında Ocak ayı Meclis Toplantısında Memur Norm kadrosu gereğince 72 adam/ay miktarında vize edilerek işçi çalıştırmamız mümkün olacakmı ? Çalıştırılır ise 6 ayı geçmemiz mümkünmü Giriş çıkışla çalıştırabilirmiyiz. Bunlar dışında geçici işçi çalıştırılmasının daha net bir şekilde cevaplamanız hususunda Gereğini arz eder çalışmalarınızda başarılar dilerim. Şükrü BAŞCI Muhasebe Görevlisi

memurlara yapılan 15 günlük maaş farkı ödemesinden emekli keseneği kesilip kesilmeyeceği konusunda bizi bilgilendirseniz seviniriz.Şimdiden teşekkürler

2007 nüfus sayımlarına göre nüfusumuz 2000 nin altındadır bununla ilgili 5393 sayılı belediyeler kanununun 11. maddesine istinaden nüfusu 2000 nin altına düşen belediyeler içişlerininin önerisi ve danıştayın kararı ile belediye tüzel kişiliği sonlandırılır diyo. Benim sorum 3600 kişi üzerinden alınan vergi gelirimiz ne zaman 2007 nüfus sayımımız baz alınarak ona göre vergi gelirimiz yansıtılır? şimdiden cevaplarınız için teşekkür ederiz..

Ben Ordu İli Gülyalı İlçe Özel İdaresinde Görev Yapmaktayım. İlçe Özel İdare Müdürlüğü Görevimle birlikte Köylere Hizmet Götürme Birliğinin iş ve işlemlerinide takip ediyorum. Bu işerin içinde KÖYDES projeleride var. Yanlız Köydes projelerinin yapımında projeleri takip edecek kendi Birliğimize görevli teknik elaman olmadığından İlçede İle yakın olması sebebi ile Merkez Köylere Hizmet Götürme Birliğinde sözleşmeli çalışan teknik elamanlara Birliğmizde ücret ödenmek kaydı ile İlçemiz Köylere Hizmet Götürme Birliğinin iş ve işlemlerinide takip etmeleri yönünde Valilik Makamına bir yazı yazdık ve ordanda bize cevaben verilen yazıda Merkez Köylere Hizmet Götürme Birliğinde görevli Teknik personelin Merkezin iş ve işlemlerini aksatmamak kaydı ile dönüşümlü olarak İlçemiz Köylere Hizmet Götürme Birliğinde Görevlendirildikleri bildirildi. Bizde Birlik Encümeninden bir karar alarak bu kişilere Mahalli İdare Birlikleri Kanununun 18. madesi gereğince ücret ödemekteyiz. Yapmış olduğumuz uyğulama doğrumudur.

Belediyemizce 2005 yılında kanalizasyon zararı olarak tahakkuk eden belediyemiz alacağı yapılan tebliğatlara rağmen tahsil edilememiştir. Belediyemiz Avukatı aracılığı ile tahsil edilecek olan kanalizasyon zararı bedellerini bugüne göre alabilmek için nasıl hesap yapılması gerekmektedir. Teşekkür eder. İşlerinizde başarılar dilerim.

Sayın Hocam iyi günler iyi çalışmalar diliyorum. Ben belde belediyesinin muhasebe hizmetlerine vekaleten bakıyorum. Benim sizlere bir sorum olacak. Belde belediye başkanı (geçmiş dönem) kendi döneminde görevli bulunduğu zamanda emekli keseneklerini ödememiş veya ödettirmemiştir. başkanlıktan ayrıldıktan sonra emekli olabilmek için döneminde ödettirmediği emekli keseneklerini kendisi emekli sandığına ödemiş ve emekli olmuştur. Şimdi ise belediye ye dilekçe ile başvuruda bulunarak kendisinin ödediği kesenekleri tarafına ödenmesini istemektedir.. Belediyenin : 1- Bu şekilde kişiye ödeme yapılması uygunmudur ? 2-Zamanında ödenmeyen keseneklerin gecikme zamlarından dolayı belediyeyi zarara uğratmış olmuyormu? 3-Kİşiye ödeme yapılacaksa %16 veya %20 karşılık tutarlarından hangisi ödenir? 4-Kişinin emekli sandığına ödeme yapması belediyenin borcunun ödendiği anlamına gelirmi? 5-Resmi kurum adına yapılan tahsilatın ,ilgili resmi kuruma ödenmesi gerekmezmi?kişiye ödeme yapılması ne derecede doğrudur? Ve neye dayanarak ödeme yapılır??? Bu şekilde yapılacak veya yapılamayacak ödemenin yasal dayanağı varmıdır?? İlginize teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim. not:cevabınızı en kısa sürede göndeririseniz memunun olurum..Saygılar

Öncelikle yardımlarınız için çok teşekkür ederim.Size sorularım olacak; 1-Memuriyette Emsal deniyor.Emsal ne demek?Tam olarak açıklarsanız sevinirim. Mesela ben; 1970 doğumlu lise mezunu olarak ve 1993 mayıs ta yılında memuriyete başladım, daha sonra 2001 yılında 2 yıllık işletme fakültesi ve 2006 yılında da 4 yıllık işletme fakültesini bitirdim(Anadolu.Ünv.).2 defa 6 yıllık sicil ortalamasından kademe aldım.Askerliğimi 18 ay borçlanıp ödedim. Şu an hangi derece/kademede olmam gerekir ve emsalden dolayı hangi derece kademeyi geçemem. 2-veri Hazırlama ve Kontrol İşl.kadrosunun yan ödemesi kaçtır. 3-Ayrıca kurumda 3. derece Veri Haz.Kont.İşl kadrosundayım ve 2. dereceye yükseldiğimde Ek göstergem ve özel hizmetim kaç olur. Bu konularda yardımcı olursanız çok sevinirim.Saygılarımla arz ederim.

sayın hocaların öncelikle biz belediye çalışanlarına böyle bir imkan verim yol gösterdiğiniz için şimdiden teşekkür ederim. Benim sorum;Kasabamızda bulunan binaların bir kısmı 20-25 yıllık belediyenin hertürlü hizmetinde faydalanmaktalar.Ancak bazılarının tapu sorunu nedeniyle bazı binalar ise arkeolojik sit alanı içerisinde olduğundan yapı kullanma izin belgesi yoktur. Ancak daha önceki yıllarda kaymakamlık butür binalara geçici işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı vermekteydi.Ancak umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinde verilecek işyeri açmave çalıştırma ruhsatları belediyelere devrolunduğundan itibaren geçici ruhsatlar kaldırılmıştır. Kasabamızın tek gelir kaynağı turizm otel-motel ve pansiyon işletmeciliği olduğundan ve vatandaşın mahdur olmamamı için butür sorunlu yerlere geçici olarak işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı verebilirmiyiz. verceğinzi bilgilerden dolayı şimdiden teşekkür ederim. Kolay gelsin.

mrb hocam. 4 yıllık işletme bölümü mezunuyum. Belediyeye zabıta memuru olarak girdim.derecem 9/1 derecedeyim.bir çoçuk babası evliyim eş çalışmıyor kanunen ne kadar maaş almam lazım .tşk