3194 sayılı kanunun 32. maddesine aykırı olarak yapılan inşaat için Cumhuriyet Savcılığına 5237 sayılı kanunun 184/1. maddesine göre suç duyurusunda bulunulmuştur.Sözkonusu inşaat için belediye encümeni ayrıca para cezası verebilir mi?Neden.5326 sayılı kabahatler kanununun 15/3. madde hükümleri de gözönünde bulundurularak açıklanması için şimdiden teşekkür ederim.

İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün 2005/100 sayılı genelgesinde 1608 sayılı kanunun 1.maddesine istinaden verilen para cezalarının 4,29 YTL olacağı belirtilmiştir.Çeşitli dergi ve yorumlarda ilgili miktar farklı hesaplanmış ve uygulamada da bir çok belediye bu oranı farklı olarak uygulamaktadır.Genelge halen yürürlükte olmasına rağmen genelgenin aksine bir uygulama yapmak mümkün mü? Neden.(Not: Bakanlıkla Genelgeye ilişkin tereddütlerimiz hususunda yazışma yapılmış, Bakanlık Genelgenin uygulanması yönünde görüş bildirmiştir.)Teşekkürler.

İlçemiz belediyesinin merkez 2000 yılı nüfus sayımına göre 15.864 kişi olup, Bakanlar Kurulunun 13.04.2005 tarih 2005 / 8730 sayılı kararı ve 07.05.2005 tarih 25808 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 2464 Sayılı Belediye Gelirleri kanunu'nun 65, 74, 77, 84 ve Ek 6 ıncı maddelerinde belirlenen maktu harç tarifelerinin Belediye Grupları irtibarı ile tespit edilmesi hakkındaki karara göre Serinhisar Belediyesi 3.grup yada 4.gruba mı? dahil edileceğinin bildirilmesi hususunda, Gereğini saygılarımla arz ederim.

Nüfusu 10.000'in altında olan Belediyemizde 7 adet memurumuz 7 adet geçici işçimiz mevcuttur. Belediyemiz Fen memuru emekli olduğu için fen memuruna ihtiyaç duyulmaktadır. Belediyemizin 1 adet Harita mühendisi kadrosu mevcut olup, bu kadroya 2006 mali yılında sözleşme ile Harita Mühendisi almak istiyoruz. Ancak Personel giderlerimiz 2005 mali yılı itibarı ile %40'ı aşmış durumdadır.Bu personeli almamız mümkünmüdür. 2-Bu %40 personel giderlerine Başkan maaşı Meclis ve Encümen üyesi huzur hakları ve Tedavi giderleride dahilmidir. Yoksa sadece personel giderlerimi dahildir.Teşekkür ederiz.

belediyemizde çalışan işçilere 2003 yılına ait ikramiyeleri ödenememiştir.ödenemeyen ikramiyeleri 2005 yılında ödeyebilirmiyiz. iyi çalışmalar diliyorum. saygılarımla.

belediyemizde tahakkuk servisi ve tahakkuk memuru yoktur.Mevcut tahsildar emekliye ayrıldı,yerine emlak servisine bakan memur görevlendirildi.Bu güne kadar tarh ve tahakkuk işlemlerini tahsilat yürütmekte idi şimdi ise görevli olan memur tahakkuk işlerinin muhasebenin yapacağını söylemekte isede aynı kişide birleşemeyecek görevler arasında tahakkuk ve muhasebenin aynı kişi üzerinde birleşemeyecegi bilinmekle beraber tahakkuk ve tahsilatın bu kişi tarafından yapılıp yapılmayacağının bildirilmesi,kurumumuzda yeterli personel bulunmamaktadır.Acele olarak bildirilmesini arz ederim.Sayğılarımla

Saygıdeğer hocam sayın BOZOĞLU. 4734 sayılı yasanın 40 maddesi 2. bendindeki 'Ekonomik açıdan en avantajlı teklifin en düşük fiyat esasına göre belerlenemesinin mümkün olmadığı durumlarda'ibaresini açıp bu durumların neler olabileceğini hangi şartlarda fiyat dışı unsurları ön plana çıkartarak ihaleye çıkılabileceğini,ayrıca fiyat dışı unsurların; -işletme ve bakım -maliyet etkinliği -verimlilik -kalite ve teknik değer özellikle hizmet alımı ihalelerinde hangi yoğunlukta kullanılıp kullanılamıyacağı yönündeki rasyonel yaklaşımlarınızı bekler saygılarımı sunarım.

Sayın Hocam 21.09.2000 tarihinde DMS ile Kızılot Belediyesine Fen Memuru olarak atandım ve göreve başladım.İki Yıllık İnşaat Meslek Yüksek Okulu Mezunuyum.Kadro derecem ve kademem şu anda kaç olmalıdır.Vereceğiniz cevabın mail adresime gönderilmesini arz ederim.

Yeni değişen Taşıt Kanununa göre Belediyemize şahıs,kurum ve kuruluşlardan Kamyon,Kamyonet,binek aracı hibe olarak alabilirmiyiz.

Belediyemizde Avukat ve Mühendis Kadrosu olmadığından 5393 sayılı Belediye Kanunun 49. maddesine istinaden Kısmi Sözleşmeli Avukat ve Mühendis çalıştırılması için ve ücret olarakta Aynı Ünvanlı Kadroların 1. derecesi nin 1. kademesi için ödenecek ücretin yarısının çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenemesi için belediye meclisinden karar aldık. Soru :1 Bu karardan sonra tespit edilecek olan Avukat ve Mühendisin neye göre seçileceği , bunlar için bir seçilme kriteri olup olmadığı yoksa bizim belirlediğimiz herhangi bir avukat ve Mühendis ile mi yapılacağı ? Soru :2 Kısmi Sözleşme ile çalıştırılacak olan avukat ve mühendisin bir ayda kaç gün çalıştırılması gerektiği , mesala bir ayda 30 gün çalışa bilirmi ? Cumartesi , Pazar Sözleşmeye dahil midir. ? Çalıştığı süre ile orantılı demek; Meclis kararıyla belirlenen Ücretinin 30' a bölünüp çalıştığı gün ile çarpılması sonucu ortaya çıkacak olan rakammıdır. Soru :3 Kısmi sözleşme yapılan personelin yıllık izin hakkı veya Mazeret izin hakkı olurmu ? Soru :4 Kısmi Sözleşme yapılacak olan avukatın Karşı taraftan alacağı vekalet ücretini Avukat mı alır ? yoksa belediyemi ? Hocam vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür eder. Saygılar sunarım.