4734 sayılı Kamu İhale Kanunun 19 uncu maddesine göre ihale üzerinde kalan isteklinin ihaleden sonraki bir tarihte teyit belgesiyle yasaklı duruma düştüğünün anlaşılması durumunda, istekli hakkında yapılacak işlemler ile ihalenin nasıl sonuçlandırılması gerektiği yani ihalenin tamamen iptal mi yoksa en avantajlı ikinci teklif sahibine mi verileceği?

Adem KESKİN Muhasebe Yetkilisi 2nin ikinci araçla ilgili sorusuna verdiğiniz cevaba karşılık kamu'dana kamuya haricinde 2.El araç alınabilirmi?(oluyorsada 2.el otolarla ilgili yaş haddi olması gerekmezmi?)

Bir vatandaşımızın belediyemize su borcu, hayvan kesim borcu, emlak borcu var. Bu vatandaş borçları karşılığı belediye başkanımıza her ayın 15’i tarihli 6 adet çek veriyor. Belediye başkanımız da belediye başkanlığı adına kesilen bu çekleri kendi adını yazarak ciro yapılmıştır. Daha sonra bu çekler belediyemizin borçlu olduğu bir firmaya veriliyor. Belediye Başkanımız bu çeklerin günü geldikçe tahsildara ve muhasebeye muhasebeleştirmemizi istiyor. Bunu nasıl yapabiliriz, böyle bir şey yapmamız uygun mudur?

Ben mahalli idare birliğinde 20.06.2002 tarihinden itibaren aralıksız olarak işçi statüsünde çalışmaktayım. Geçici işçi olarak işe başladım. 5620 sayılı Kanun ile sürekli işçi statüsüne geçirildim. mahalli idare birliklerinde çalışan işçiler 6772 sayılı Kanundan yararlanıp ilave tediye alma hakları var mıdır?

5393 sayılı beledıyeler kanununun 28.md.ne göre meclis üyeleri ve başkanlar belediye ile ilgili ihalelere doğrudan veya dolaylı olarak görevleri süresince ve görevleri bittikten sonra meclis üyeleri 1 yıl giremezler.benim sorum meclis üyeleri veya başkanlarının akrabaları,kan bağı olduğu yakınları bu ihalelere girebilirlermi? -bır sorum daha olacak, verılen teklıflerde teklıfı veren kişi veya kurum teklıf konusu iş ile iştigal etmese dahi bu konuda teklıf verebılırmı?mesela bır ınşaat işi yapılacaksa ,falıyet konusu bu iş olmayan ,bu iş için teklif verebilirmi?

Hocam bizleri bir çok konuda aydınlattığınız için teşekkür ederim. sorum şu:Şu an Belediyemizde Zabıta Memuru arkadaşımız 6 yıl önce TSK'de 10/4 dereceli Uzman Çavuşluktan ayrıldı.3 yıl kadar boşta kaldıktan sonra 2004 aralık ayında Belediyemize müracaat ederek gerekli yazışmalar yapıldıktan sonra münhal bulunan 11/1 deki Zabıta memurluğu kadrosuna atandı.Şu an aynı kadroda çalışıyor ve derecesi 10/1 oldu .Daha önce 10/4 kazanılmış hak olduğuna göre arkadaşımız için bu uygulama doğrumu.yoksa 10/4 derece 9/1 demek olduğuna göre 11/1 den başlatıp hemen 9/1 den devam ettirmemizmi gerekirdi .Bunun için kadro derece ihdasında meclisden karar alıp KAZANILMIŞ HAKLARINIDA DİKKATE ALARAK 8/1 dereceye yükseltmemiz gerekirmi.Cevabınız için saygılar sunarım.

2 yıllık meslek yüksek okulu inşaat teknikeri mezunuyum Hisaren belediyesinde 15.yıllık Teknik hizmetler sınıfında fen memuru olarak görev yapmaktayım.tekniker kadrosuna atanmam için nasıl bir yol izlemem gerekir.Görevde yükselme sınavına tabimiyim.

5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesinin 3. fıkrasına göre belediyemizde istihdam edilmek üzere boş olan çözümleyici kadrosuna tam zamanlı sözleşmeli olarak 4 yıllık üniversite mezunu belediye meclisi kararıyla görevlendirilebilir mi?

Belediyemizde 12 geçici işçi 5620 sayılı kanun ile kadrolu İşçi statüsüne geçmiş bulunmaktayız. Belediye meclisimiz 2007 Aralık ayı meclis toplantısında 01.01.2008 tarihinde geçerli olmak üzere ücret artışı yapmışlardır. Belediye başkanımız 5393 sayılı Belediye Kanununun 23. maddesine istinaden meclis kararını gerekçesini belirterek yeniden görüşülmek üzere meclise iade etmiştir. Fakat meclisin ısrarıyla karar kabul edilmiştir. Belediye başkanımız idari yargıya başvurmuş olup idari yargıdan gelen karar Belediyede çalışan geçici işlerin 5620 sayılı Kanun uyarınca daimi statüye geçirildiğinden ve bunların mevcut ücret düzeylerinde ve diğer mali ve sosyal haklarda artış yapılamayacağı ve ücret skalalarının değiştirilmeyeceği, sadece 2007 yılı ve sonraki yıllardaki toplu iş sözleşmeleri ile belirlenecek genel ücret artışlarının uygulanacağı hükmü getirilmiştir. Lakin 2007 yılında toplu iş sözleşmesinde Temmuz ayında 140.00 YTL seyyanen zam artı, brüt ücreti 900.00 YTL' nın altında olanlara da 50.00 YTL iyileştirme verilmiş olup 2007 yılında en düşük maaş toplu iş sözleşmesinde 740.00 YTL olmuştur, 2008 yılının ilk ve ikinci altı ayı için %3 zam yapılmış olmasına rağmen 2007 senesinde 12 işçinin ortalama aldığı ücret 500.00 YTL' dir. 2008 yılında ise ortalama alınan ücret 600.00 YTL' dır. Kararda ise 2007 ve daha sonraki yıllar için toplu iş sözleşmesine uyulacağı görüşülmüş olup bu güne kadar bu ücret artışı alınamamaktadır. 2007 ve 2008 yılına ait ücret artışı farkını alamadığımızdan geçmişe dönük bu ücreti alabilmemiz mümkün müdür?

Belediyemize naklen atanmadan önce bir belde belediyesinde 8 yıl Fen Memurluğu yapmış bir memur, tayinine müteakip 3,5 yıldır 3. dereceli Teknisyen kadrosunda Fen İşleri Müdürlüğü biriminde imar işlerini yürütmekle görevlendirilmiştir. Norm kadro uygulaması kapsamında mecburi müdürlük olarak ihdas edilen 1. dereceli İmar ve Şehircilik Müdürlüğüne 2007 yılı Temmuz ayında tedviren (4 yıl birimde çalışma şartını karşılamadığı için) atanmıştır. Kendisi, tedviren verilen görevin vekâleten olarak düzeltilip, İmar ve Şehircilik Müdürlüğüne ait zam ve tazminatları talep etmektedir. Belde Belediyesindeki Fen Memurluğunun ve Belediyemiz Fen İşleri Müdürlüğündeki görevinin “biriminde 4 yıl çalışma şartını” karşıladığını ileri sürmektedir. Bu şartlarda 1. dereceli İmar ve Şehircilik Müdürlüğüne ait mali haklardan yararlanabilir mi? Şahıs halen 3.derecededir, 1993 yılında 2 yıllık yüksekokulun inşaat bölümü mezunudur ve yaklaşık 12 yıllık memurdur.