Hocam iyi günler dileyerek soruma başlıyorum. Kalkınmada öncelikli yörelerde Olağanüstü Hal tazminatı adı altında bir tazminat alıyorduk daha sonra kalktı yerine ek tazminat getirildi. Diğer tüm kurumlarda bu halen devam ediyor. Bu yıl Sayıştayca Belediyemizin teftişi yapıldı ve bizlere ek tazminat ödeniyor diye zimmet çıktı Mahalli İdarelerde kaldırılmış deniyor bununla ilgili her hangi bir bilgi ve belgeye ihtiyacımız vardır yardımcı olursanız sevinir. Selam ve Saygılarımı sunarım. 26.03.2008 Kemal YARDIMCI Bingöl Belediyesi Yazı İşleri Müdürü

belediye başkan yardımcısı (memur) görev ve makam tazminatı alabilirmi? 631 skhk den yaralanabilirmi (daire başkanları ve üstü kadrolarda bulunanlara yapılan ödemelerden faydalnır mı?) ilginize şimdiden teşekkür ederim.

Belediyemizin fen işleri servisinde harcama yetkilisi olarak görev yapmaktayım.Belediyemize ilçe dışından gelen (İller Bankası,Bayındırlık,DSİ.,gazeteci v.b.)görevli misafirlere yemek,meşrubat ikram etmemiz gerekiyor. Bu ikramların faturalarını ödememizde herhangi bir sakınca olup olmadığını, nasıl bir yol izlememiz gerektiğini bildirmenizi arz eder hayırlı günler dilerim.

SAYIN HOCAM İLK ÖNCE SAYGILAR SUNARIM. HOCAM BELEDİYEMİZDE 657 YE TABİ 3 ADET KADROLU MEMUR GÖREV YAPMAKTADIR. AYRICA SON ÇIKAN 5620 SAYILI YASAYA GÖRE 8 KADROLU İŞÇİ GÖREV YAPMAKTADIR. BELEDİYE BAŞKANIMIZ BELEDİYEMİZİN TÜM HESAP İŞLERİNE İMZA KOYMAYI VE ENCÜMEN ÜYELİĞİNE İŞÇİYİ GÖREVLENDİRİLMİŞTİR. İŞÇİYE İMZA YETKİSİ VERİLİR Mİ , VE ENCÜMEN ÜYELİĞİ YAPABİLİR Mİ, BURDA SORUMLULUK KİME AİT OLUR, İŞÇİYEMİ YOKSA BELEDİYE BAŞKANINA MI,

Bursa İli,Osmangazi İlçesi,Belde Belediyesi olan Kirazlı Belediyesinde 26.12.1996 yılında 9.derecenin 2.kademesinde Teknik Hizmetler Sınıfı Fen Memuru kadrosunda Fen Memuru olarak göreve başladım.Belde Belediyesi olduğu için Fen İşleri Müdürlüğü veya İmar ve Şehircilik Müdürlüğü Birimi yok Fen Memuru olarak yaptığım görevler Fen İşleri Müdürlüğü , İmar ve Şehircilik Müdürlüğündeki yapılan iş ve işlemlerin aynısıdır. Naklen atamam yapıldığı Balıkesir İli,Dursunbey İlçesi,Dursunbey Belediyesinde (Dursunbey Belediyesi İlçe Belediyesidir.) 30.12.2003 tarihinde Fen İşleri Müdürlüğü Teknisyen kadrosunda göreve başladım.Dursunbey Belediyesinde norm kadro sebebiyle yeni ihdas edilen 1.derecedeki İmar ve Şehircilik Müdürlüğüne 24.07.2007 tarihinde tedviren görevlendirildim.Halen bu görevi yürütmekteyim. Müktesebim 3/3 ,toplam 15 yıl hizmetim var,1992 yılı 2 yıllık Meslek Yüksek Okulu İnşaat Bölümü mezunuyum.Vekaleten değil de tedviren görevlendirilmem ise İl Özel İdareleri,Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in 15.maddesinin a bendinin Müdürlük kadrolarına atana bilmek içn 1.fıkrasındaki 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde yazılı süreler kadar hizmetim var bu şartı sağlıyorum. Fakat aynı Yönetmeliğin 15.maddesinin a bendinin 2.fıkrasındaki en az 2 yıl müdür yardımcısı,3 yıl şef veya aynı alt hizmet grubunda bir kadroda çalışmış olmak ben bu kadrolarda çalışmadım.Hiçbiri yoksa biriminde 4 yıl çalışmış olmak.(Dursunbey İlçe Belediyesinde İmar ve Şehircilik Müdürlüğü yeni ihdas edilmiştir.) 1-) Biriminde 4 yıl çalışmış olmaktan ne anlamalıyız? Belde Belediyesi olan Kirazlı Belediyesinde Teknik Hizmetler Sınıfında Fen Memuru olarak görev yaptığım 7 yıl hangi birimde görev yaptığıma sayılır? (Fen İşleri Müdürlüğünde mi? İmar ve Şehircilik Müdürlüğünde mi? Yoksa her iki birimde de sayılır mı? 2-) Aynı Yönetmeliğin 15.maddesinin a bendinin 2.fıkrasındaki birimin de 4 yıl çalışmış olma şartını sağlar isem diğer asilde aranan şartları da sağladığım için İmar ve Şehircilik Müdürlüğüne Vekaleten atanabilirmiyim?Vekaleten atanır isem İmar ve Şehircilik Müdürlüğünün,vekalet aylığı,zam ve tazminat- larını alabilirmiyim? 3-)Tedviren görevlendirme hangi Kanunun hangi maddesine göre yapılmaktadır? Tedviren görevlendirmenin bir süresi varmıdır? Yaptığınız hizmetlerden dolayı teşekkürederim.

ben 1990-1996 yılları arasında Mihalgazi Belediye başkanlığında .memur,Şef,Tahakkuk Memuru ve Başkatip kadrolarında görev yaptım. 1996 yılının 11 ayında Mihalgazi Kaymakamlığına Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak geçtim İki yıllık yüksek okul mezunuyum 1999 yılında çıkan görevde yükselme yönetmeliğinden önce görev yaptığım başkatiplik kadrosunun ünvanlı kadro olup olmadığının bildirilmesi ve ünvanlı kadro ise görevde yükselme sınavına girmeden Kaymakamlık Yazı İşleri Müdürlüğü kadrosuna tana bilirmiyim.

1 - il veya belediye encümenleri umuma açık istirahat yerlerinin açılış ve kapanış saatlerin belirleme yetkisine haiz iken,diğer işyerlerinin(sıhhi müesse-lokanta,kasap,manav,tekel büfesi,terzi,taksi dureğı vb.)ve gayrisıhhi işyerlerinin açılış ve kapanış saatlerini belirleyebilir mi?Zira 5302 26/h maddesinde "umuma açık" yerler denmektedir.Umumua açık ne anlama gelmektedir. 2-Sıhhi müesselerde (umuma açık istirahat ve eğlence yeri dışında kalanlar) içki içildiğinin kollukça tespiti halinde encümende ceza verilebilir mi? 2559/6.madde umumua açık istirahat ve eğlence yerleri ile ilgili ceza verme yetkisi vermiştir.Tereddüt hasıl olan konularda yardımlarınız için teşekkür ederim,Saygılarımla.

Yeni emekli olmuş bir memuru, belediyemizde boş kadro olması ve bütçemizin müsait olması durumunda 657 sayılı Yasanın 93. maddesine göre atayabilir miyiz? Eğer atayabilirsek, bu kişinin maaşı emekli olduğu derece ve kademeye göre (emekli olduğu kadrosuyla aynı veya eşit bir kadro) aynı şekilde mi hesaplanır, emekli sandığı kesintileri yapılır mı? Ek ödeme ve diğer sosyal hak ve yardımlardan aynı şekilde yararlanmaya devam eder mi?

Belediye ve mücavir alan sınırları dışında bulunan; umuma açık istirahat ve eğlence yerleri haricindeki büfe, tekel bayii, taksi durağı, içkisiz lokanta, terzi, berber, kasap, pastane vs. benzeri nitelikteki sıhhi işyerlerinin açılış ve kapanış saatlerinin belirlenmesi için il özel idarelerine yetki veren bir mevzuat var mı?

5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine göre tam zamanlı sözleşmeli mimar ve mühendis personel çalıştırıyoruz. SSK primi ve işsizlik primi kesiyoruz. Bu uygulamamızın doğru olduğundan emin değiliz. Benim sorum işsizlik priminin kesilip kesilmeyeceği?