1992 yılında bilgisayar Teknikeri olarak 2 yıllık yüksek okuldan mezun oldum. 14.10.1997 tarihinde GİH sınıfından memuriyete başladım.1999 yılında TH sınıfına geçtim. derece ve kadrom 5/1 'lik, teknik hizmetler olarak göreve başlamış olsaydım kadro derecem 4/2'lik olacaktı. derce ve kadrom 4/2 olarak düzeltilebilir mi? Bilgi İşlem sorumlusu olarak göreve başladım ve aynı şekilde görevim devam etmekte. Vereceğiniz bilgi için şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Sinop İli Güzelkent Belediye Başkanlığında 14 yıldır başkatip olarak görev yapmaktayım. İki yıllık yüksekokul mezunu olup, 2 dereceli başkatip kadrosunda görev yapmakta iken, Belediye Başkanınca 13.11.2007 tarihinde norm kadro dahilinde boş bulunan 1 inci dereceli Yazı Müdürlüğü kadrosuna vekaleten atandım. Yazı İşleri Müdürü kadrosunun Özel Hizmet Tazminatı farkını alıp alamayacağımın bildirilmesini arz ederim.

Geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri ile ilgili 5620 sayılı Kanun gereğince, Belediyemizde geçici işçi olarak görev yapmakta olan teknik personellerin, İçişleri Bakanlığının 18.12.2007 tarih ve 900-929/30390 sayılı oluru ile sözleşmeli personel statüsüne Sosyal Sigortalar Kurumuna tabi olarak geçiş işlemi yapılmıştır. 5393 sayılı Kanununun 49. maddesi gereğince tam zamanlı olarak çalıştırılacak olan personelin sözleşmesinin 11. maddesinde " Fatsa Belediyesinde sözleşmeli olarak bir hizmet yılını doldurmuş olmak kaydıyla; 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesinde sayılan kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri toplamı 10 yıla kadar olan sözleşmeli personele bir takvim yılı içerisinde yirmi gün, toplam hizmet süresi 10 yıldan fazla olanlara ise 30 gün ücretli yıllık izin verilir. Yılı içerisinde kullanılmayan izinler ertesi yıla devredilmez ve kullanılmayan izin süreleri için ayrıca ücret ödenmez." denilmektedir. Bu durumda Belediyemizde görev yapan sözleşmeli personellerin daha önce Belediyemizde geçici işçi olarak görev yaptıkları halde izin kullanabilmeleri için sözleşmeli olarak bir yıllarını doldurmaları gerekir mi? Ayrıca işçi iken kullanmadıkları izinleri kullanabilirler mi? Kullanamazlarsa bu izinlerin ücretini almaları mümkün müdür?

Kadrolu işçi olarak çalışmakta iken evlilik nedeni ile başka bir belediyeye özlük haklarım korunarak geçebiliyor muyum? Geçebiliyorsam ne yapmam lazım?

Serinhisar Belediye Başkanlığına sınavla kazanarak 11.03.1991 tarihinde Teknik Hizmetler Sınıfı 3. kadro dereceden Fen Memuru olarak atandım ve halen aynı dereceden maaş almaktayım. Ben 2 yıllık Akdeniz Üniversitesi Antalya Meslek Yüksek Okulu inşaat bölümü bitirdim. Ayrıca, Anadolu Üniversitesi 4 yıllık İktisat Fakültesinden de lisans diploması aldım. Halen şimdiki kadrom ise; 1. derece 1. kademesinden maaş almaktayım. Norm kadrosunda Fen İşleri Müdürlüğü kadrosuna atamam yapılması için ne gibi bir yol izlemem gerekiyor.

4734 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi hükmünce ihale komisyonu üyeleri ilgili idare personelinden oluşması gerekmektedir. Buna göre Belediyemiz büro hizmetlerinde çalışan müteahhit personelleri ihale komisyonu üyesi olarak görev alabilirler mi?

Belediyemiz 3/1 dereceli fen memurluğu kadrosunda 1994 yılından bu yana görev yapmaktayım.Daha önceleri de , idaremizde boş bulunan 4/1 dereceli Mühendis kadrosuna gerek unvan değişikliği sınavı ile gerekse memuriyet derecem yeterli olmasından -657 sayılı kanuna uygun- atamamın yapılıp yapılamayacağını sormuş ancak tekniker olduğumdan ,mühendislik diplomamın olmayışından dolayı atanamaz kabilinde görüş verilmiş idi. Bu kez tabi ki bu görüşü de dikkate alarak mühendis kadrosuna vekaleten atanabilirmiyim,atanır isem özel hizmet tazminatından yararlanabilirmiyim. Sevgilerle .................

237 sayılı Taşıt Kanunu’nda Taşıtın Tanımı: Motorlu veya motorsuz ulaştırma araçlarını ifade eder denmektedir. Bu kapsamda İl Özel İdarelerine ait iş makineleri, kamptreylerin satışında 237 sayılı Taşıt Kanunun kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğinin bildirilmesini, değerlendirilemeyecek ise satışında nasıl bir yol izleneceğinin bildirilmesini arz ederim.

Ben bir devlet kurumunda şef olarak görev yapmaktayım. Çalıştığım kuruma öğretmenlikten geçtim ve emeklilik yönünden ek göstergem şimdi çalıştığım görevden önde gitmektedir. (şef 2. derece 1600, öğretmen 2. derece 2200) Bu güne kadar ek gösterge farkını ödedim, fakat 2. dereceye geldiğimde ESK farkı devletin ödediği (% 40 lık ve %70 lik ) orana göre çoğaldı (1100 ile 1600 ek gösterge arasında 5 YTL öderken şimdi 34 YTL ye çıktı) oranlara göre yüksekti. 1-ESK farkını ödememin emekli olurken bana ne gibi faydası olacaktır? 2- Eşit ek göstergelere geldiğimde bir fark ödememe gerek kalmayacağından geçmişte ödediklerim boşuna mı olacaktır? Ödediğim ESK farkları hangi aşamada işlem görecektir.

SAYIN HOCAM BELEDİYEMİZDE 657 SAYILI DEVLET MEMURU OLARAK GÖREV YAPMAKTA OLAN ARKADAŞIMIZ 2002 YILINDA 20 GÜN VE 2003 YILINDA 15 GÜN RAPOR ALMIŞTIR. ALINAN BU RAPOR GÜNLERİ MAAŞINDA KESİNTİ YAPILIR MI? AYRICA ŞUAN BELEDİYE BAŞKANIMIZ O GÜNLERİ ALACAĞINDAN KESMEK İÇİN İŞLEM YAPMAKTADIR. BU DOĞRUMUDUR? MEMURUN ALDIĞI RAPOR MAAŞINDAN KESİLİRMİ ? SAYGILARIM LA