SAYIN HOCAM ÖNCELİKLE BİZLERİN SORULARINI CEVAPLADIĞINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM. HOCAM BENİM SORUM ; BELEDİYEMİZDE ÇALIŞAN 657' YE TABİ MEMURLARDAN BİRİSİ MAZERETSİZ VE İZİNSİZ OLARAK 7 İŞ GÜNÜDÜR MESAİ GELMİYOR.GELMEDİĞİNE DAİR BÜTÜN GÜNLER İÇİN AYRI AYRI TUTANAKLAR VAR. 3 GÜN DAHA GELMEZSE MAZERETSİZ VE İZİNSİN OLARAK 10 İŞ GÜNÜ DOLMUŞ OLACAK. 657 SAYILI KANUNUN 94. MADDESİ GEREĞİ KENDİ İSTEĞİ İLE ÇEKİLMİŞ SAYILIR DİYOR.10 İŞ GÜNÜ DOLDUĞUNDA DOĞRUDAN GÖREVİNE SONMU VERMEMİZ GEREKİR, YOKSA HERHANGİ BİR DİSİPLİN SORUŞTURMASINA, ENCÜMEN,MECLİS VB. BİR KARARA GEREK VARMIDIR.gÖREVİNE SON VERİLDİĞİ TAKDİRDE HANGİ MERCİLERE BİLGİ VERMEMİZ GEREKİR. TEŞEKKÜR EDERİM.

Türk Silahlı Kuvvetlerinde 6 yıl uzman çavuş olarak görev yaptım ve kendi isteğimle ayrılarak, belediyede itfaiye eri kadrosunda memur olarak başladım. Türk Silahlı Kuvvetlerinde en son 7/2 dereceden ayrıldım. Belediye ise şu an 9/2 den göreve başlattı. Ben en son ayrıldığım dereceden devam edeceğimi biliyorum. Bunun doğrusu nedir yardımınızı bekliyorum.

belediyede 1999 yılınca vizeli işçi olarak işe başladık 2007 yılında çıkan 5620 sayılı kanun gereğince daimi işçi kadrosuna geçirildik ve 2008 yılında sendikaya üye olup sendika üyeliğimiz devam etmektedir. Bu durumda belediye meclisinin maaşları düşürme ve her hang ibir suç unsuru olmadan işten çıkarma yetkisi varmıdır.

Belediyemiz 1999 yılında yeni kurulmuş olup;adı geçen ntarihten bu yana Belediyemizde memur personel olmadığı için herhangibir görevlendirme olmaksızın muhasebe ve yazı işlerini yürüttüm, gerekli yerlerde imza attım. Olası bi durumda herhangibir cezai sorumluluk varmıdır varsa cezai müeyyide kurum amirine mi yoksa banamı aittir.

Merhabalar; 2005 yılında geçici olarak çalışmaya başladığım birlikte 5620 sayılı kanunla daimi işçi kadrosuna geçmiş bulunmaktayım.Meslek Yüksekokulunu bitirdikten sonra Açıköğretim Fakültesi 3.sınıfta okumaktayım. Okul bitim ve işe başlama tarihlerim çok yakın olmasından dolayı askerlik görevimi gerçekleştiremedim. Öncelikle sormak istediğim; 1)Askere gitmek üzere kurumdan ayrılırken ne gibi işlem yapılması gerekmektedir? 2)Askerlik Dönüşü Kurumdaki iş imkanım ve kadromun durumu ne olacaktır? TEŞEKKÜR EDER İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM

Harcama Birimi yetkilisi taşınırların devir, imha, hurdaya ayırma vs. kayıttan çıkarma işlemlerinde maliye bakanlığınca her yıl belirlenen parasal üst sınırlar, beher bir taşınır için mi, yoksa bir defada kayıttan düşülebilecek taşınırların toplamı için mi geçerli olacaktır? 2009 yılı için 2500 TL, bu limit beher bir taşınır için mi yoksa toplamda mı değerlendirilecektir?

320 nolu hesaptaki ‘a’ şahsı adına kayıtlı alacağın ödenmesi için çek düzenlenmiştir. Diğer alacaklı bu hesabımıza icra yolu ile bloke koymuştur. Dolaysıyla çek bedeli ödenememektedir. İlgili ‘a’ ya verilen çekin ve 320 nolu hesabın kayıtları yapılmıştır. Verilen çekin alınması durumunda bu işlemin muhasebe kaydı nasıl yapılacaktır?

Bilindiği gibi kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütüleceği belirtilmiş ve 657 sayılı Kanunun ilgili maddesinde istihdam şekillerine yer verilmiştir. Belediyede; 1-Daimi işçi veya 5620 sayılı Kanundan dolayı geçici işçi olarak çalışan işçi personele başkanlık makamı tarafından her türlü veya kısmı işler için imza yetkisi verilebilir mi? Zabıta hizmetlerinde görevlendirilerek tutanaklara imza atması veya hakedişler, ihale komisyon üyeliği, muayene kabul işlemlerinde görev alınabilir mi? 2-Ayrıca zabıta hizmetleri ile ilgili hizmet alımı yapılıp personel çalıştırılarak, zabıta hizmetlerindeki görevler yürütülebilir mi?

Kasabamızda ikamet eden fakat imar sahası dışı bir bahçeye su abonesi yapabilir miyiz? Bahçe vefat eden eşinin üstünde ve hisseli olarak tapusu var. Mücavir alan içerisinde bulunan ve hisseli bir bahçeye su abonesi yapabilir miyiz? Yaparsak hangi çözüm yolundan hareket etmem gerekir?

Katı atık taşıma belgesi bulunmayan hafriyat kamyonlarına ne gibi cezai işlem yapabiliriz?