köylerde işyeri açmak için müracaatlarda, tapuda mesken olarak gösterilen yerlere işyeri açma ruhsatı talep edilmektedir. ancak imar kanunun ruhsata tabi olmayan yapılar ve uygulanacak esaslar başlıklı 27. madde sadece ''.... konut, hayvancılık veya tarımsal amaçlı yapılar için inşaat ve iskan ruhsatı aranmaz. ancak yapının fen ve sağlık kurallarına uygun olması ve muhtarlıktan izin alınması gerekir '' aynı kanunun yapı kullanma izni başlıklı 30. maddesinde ise ...... 27. maddeye göre ruhsata tabi olmayan ŞAHSIM DÜZCE İL ÖZEL İDARESİNDE RUHSAT VE DENETLEME MÜDÜRÜ OLARAK GÖREVYAPMAKTAYIM. yapıların tamamen veya kısmen kullanılabilmesi için ilgili bld. ve valilikten izin alınması mecburidir '' denilmektedir. diğer taraftan plansız alanlar imar yönetmeliğinin 57. maddesinde de bu husus yer almakta aynı yönetmeliğinin 58. maddesinde de yapı kullanma ruhsatı ve yapı kullanma iznine tabidir denilmekte ayrıca 52. maddesinde 6,50 mt. fazla katlı bina yapılmaz denilmektedir. şahsımın sorusu ise; 1- köyde 3 katlı bir binanın zemininde pide ce lahmacun fırını açmak için müracaat eden bir kişiden YAPI KULLANMA İZİN BELGESİ GEREKİR Mİ? ( Pide ve lahmacun fırını 2 veya 3. sınıf gsm girer mi) 2- köylerde vatandaşların sadece yaşamını sürdürmek için yapılan 2. katlı evlerin evlerin altında herhangi bir iş yeri açma durumunda yukarıda belirtilen kanun ve yönetmelik gereği yapı yapı ruhsatı ve yapı kullnma izin belgesi alması gerekir mi? bu sorularıma en kısa sürede yanıt verirseniz çok memnun olurum. SAYGILARIMLA

Norm kadrosunda belediye başkan yardımcısı bulunan belediyelerde norm kadro sayısına bağlı kalınmaksızın; belediye başkanı, zorunlu gördüğü takdirde, nüfusu 50.000'e kadar olan belediyelerde bir, nüfusu 50.001-200.000 arasında olan belediyelerde iki, nüfusu 200.001-500.000 arasında olan belediyelerde üç, nüfusu 500.000 ve fazla olan belediyelerde dört belediye meclis üyesini belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirebilir. Bu şekilde görevlendirilen meclis üyelerine belediye başkanına verilen ödeneğin 2/3'ünü aşmamak üzere belediye meclisi tarafından belirlenecek aylık ödenek verilir ve taleplerine göre bir sosyal güvenlik kurumu ile ilişkilendirilir. Bu şekilde görevlendirme, memuriyete geçiş, sözleşmeli veya işçi statüsünde çalışma dâhil ilgililer açısından herhangi bir hak teşkil etmez ve belediye meclisinin görev süresini aşamaz. Sosyal güvenlik prim ve benzeri giderlerden kurum karşılıkları belediye bütçesinden karşılanır" denilmekte olup bu şekilde görevlendirilen belediye başkan yardımcılarına devlet memurlarında olduğu gibi ödeneklerinin peşin olarak ödenip ödenemeyeceği hakkında bilgi verilmesini arz ederim.

1- Ben 1992 Haziran ayında işe başladım 19.05.1966 doğumluyum. Şuan tahsildar olarak görev yapmaktayım ve biz tahsildarlar veri hazırlama kadrosuna geçirilmedik sonuçta maddi olarak bir kaybımızın olduğunu düşünmekteyiz. Bizlerin veri hazırlama kadrosuna geçme hakkımız var mıdır? 2- İkinci bir konu bir ay kadar sonra 2 yıllık makine teknikeri olarak üniversite mezunu olacağım ve belediyemizde boş teknisyen kadroları mevcuttur, bu teknisyen kadrosuna geçmek için gerekli olan şartlar nelerdir, sadece başkan veya meclis kararıyla bu kadroyu alma imkânım var mıdır?

1-Konya'mızda yaygın etli ekmek fırınları ile pide ve lahmacun fırınlarını gayri sıhhi müessese mi yoksa sıhhi müessese olarak mı değerlendireceğiz? 2-Yapı kullanma izin belgelerinde fırın, sauna gibi tanımlamaların bulunması gerekli midir?

Sayın Hocam; Belediyemizde Toplu İş Sözleşmesiz çalışan işçilere yılda verilecek ikramiye sayısı, yevmiye sayısı ve ödeme tarihlerinde tereddüte düşüldüğünden bu konu hakkında bilgilendirirmisiniz. iyi çalışmalar der; saygılarımı sunarım.

5326 S.K.39(3) Maddesine çgöre tütün tüketilmesi ile ilgili mevzuata göre cezayı belediye zabıtaları yazabilir mi?19 temmuzda yasaklanacak kapalı alanlarda uygulama yapabilmek için.En yakın kolluk birimi yetkilileri gurubuna belediye zabıtası da giriyor mu?

Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki personele, Temizlik Müdürlüğü emrinde dışarıda çöp toplatılabilir mi. Saygılarımla

Muhasebe Yetkililerin Eğitimi İle Çalışma Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmenliğin 31.maddesine göre kamu idarelerinin nakit mevcudunun tüm ödemeleri karşılayamaması halinde giderler kayıtlara göre ödenir. Ancak bu ödemelerin yapılmasında "kanunlar gereğince diğer kamu idarelerine ödenmesi gereken vergi, resim, harç, prim, fon kesintisi ve benzeri tutarlara öncelik verilir" denilmektedir. Ödenmemesi durumunda sorumluluğu kime aittir? Eskiden olduğu gibi mesuliyeti deruhte yazısı almamız gerekiyor mu?

Gelir bütçesine - olarak koyduğumuz 09 red ve iadeler daha önceki yıllarda 810 09 olarak ayrılmıştı ve yılı geçmiş iadeleri buradan yapmakta ve konulan ödeneğe istinaden geri iadeler gerçekleşmekte idi; daha sonra 810 09 hesaplar kaldırıldı, yılı geçmiş ödemeleri yaparken gelir bütçesine koymuş olduğumuz 09 red ve iadelerle bir bağlantı kalmadı, direk gelirden reddetmekte bunun sonucu olarak başlangıçta konulan 09 red ve iadeler kesin hesapta sadece başlangıçta verilen ödenek bölümleri çıkmakta yapılan iadeleri ilgili yılın gelirinden düşmektedir. Bununla ilgili bir açıklamada bulunursanız sevinirim. Benim anlatmaya çalıştığım, kesin hesapta yılı geçmiş red ve iadeleri verirken hangi sütunda çıkarması gerekiyor.

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar (6.61978 tarih ve 7/15754 sayılı BKK) Madde 9 a göre ; ''217 sayılı Kanun hükmünde kararnamenin 2. maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, 1 yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün , on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir '' denmektedir. 1994 den beri sigortalayım , 1998 - 2007 arası 10 yıl bir belediyede belediye şirketinde mühendis olarak çalıştım. 2007 den beride şu an bulunduğum su kanalizasyon idaresinde sözleşmeli personel olarak istihdam edilmekteyim. Yıllık izin sürem 20 gün müdür 30 günmüdür ? Teşekkürler