belediyemize 20 memur ve 14 daimi işçi kodrosu verilmiştir. ancak belediyemizde 6 adet memur bulunmaktadır. biz bu memur kadrolarına açıktan atamayla kendi kasabamızda ikamet eden kpss93 puan türünden 68 puan almış ünüversite muzunu 2 kişi vardır bunlara memur yada daimi işçi kadrosu nasıl verebiliriz.

s-15302 sayılı Kanununun 36.md.göre norm kadro çalışmaları bittikten ve Vali tarafından müdür atamaları yapıdıktan sonra,5302 sayılı K.25.maddesinde biri Mali Hizmetler Birim amiri olmak üzere Valinin her yıl birim amirleri arasından seçeceği beş üyeden hepsine 28 nci maddedeki ödenek ödenecekmi? s-2-İl özel idaremizin mevcut kadrosu 40,Dolu kadro 22,boş kadro 18.norm kadro esaslarına göre toplam Memur kadrosu 88,buna göre ihdası nasıl yapacağız.

Sıhhi ve Gayrisıhhi işyerlerini birbirinden ayıran kavramlar nelerdir.İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatları Yönetmeliğinde bu konu belirginleşmemiştir.Mesela lokanta olarak çalışan bir işyeri mutfak ve sosyal tesis kısmını istediğimiz şekilde düzenleyerek GSM ruhsatı isterse ne yapılması gerekir bu konuda fikir ve yorumlarınıza ihtiyacımız var.dikkate alacağınızı umarak saygılar sunarım.

Endüstri meslek lısesi mezunuyum.14.02.1998 tarihinde şoför kadrosunda göreve başladım.Beş yıl bu görevde çelıştım.Belediyemizdeki muhasip kadrosunun boşalması nedeniyle 23.02.2003 tarihinde başkanlık tarafından asaleten muhasip kadrosuna atandım,hala bu görevi devam ettirmekteyim.Aylığımıda muhasip kadrosundan almaktayım.Bu şekilde atama doğrumudur,ilerde herhangi bir sorunla karşılaşırmıyım?

Öncelikle Bizleri Bilgilendirdiğiniz için sizlere teşekür eder,çalışmlarınızda başarılar dilerim. Sizden öğrenmek istediğim konu içme suyu aboneliği hakkında. Bilindiği üzere yapı ruhsatı olmayan yerlere içme suyu abonesi yapılmamaktadır.Vatandaş Mühendise plan proje vs.çizdirmiş.Belediyemizden Bina inşaat ruhsatı almış ve inşaata başlamak istiyor.İnşaatı içinde su abone olmak istiyor.İnşaat için abone yapabilirmiyiz.Herhangi bir sakınca ve engeli varmıdır.Şayet abone yaparsak İlerde evini kullanır hale getirdiği takdirde yapmış olduğumuz abonelik hakkında ne gibi bir işlem yapmalıyız.

Bilindiği üzere; İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün 07.08.2006 gün ve 7432 sayılı, 2006/65 nolu Genelgesinde geçici işçilerin durumuna açıklık getirilmiştir. Söz konusu genelgede; 4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesi hükümleri dikkate alındığında, belediyelerde geçici iş pozisyonunda çalışanlardan, sözleşmeleri birden fazla ve üst üste (zincirleme) yapılanların, belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine tabi olduğu ve bu kişilerin pozisyonlarının kişiye bağlı olarak dondurulduğu, ilk defa 2006 mali yılında geçici işçi olarak işe başlatılan ve kendileri ile 31.12.2006 tarihini geçmeyecek şekilde iş sözleşmesi yapılmış olanlardan bu genelgenin yayımı tarihinden önce aynı kişiyle birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmak suretiyle iş sözleşmeleri belirsiz süreli iş sözleşmesi haline dönüşmeyenlerin sözleşme süresinin sonunda iş akitlerinin feshedileceği, bu şekilde görevi sona erenlerin 4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı İş Kanununun 14 maddesi gereğince kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hak kazanamayacakları dolayısıyla kendilerine söz konusu tazminatların ödenmeyeceği belirtilmiştir. Ayrıca, aynı genelgede belirsiz süreli iş sözleşmesi sebebiyle dondurulan geçici iş pozisyonlarından herhangi bir sebeple boşalanların belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslarda belirtilen yüzde kırk oranına ininceye kadar, (E) grubu belediye bağlı kuruluşlarında ise geçici işçi istihdamı öngörülmediğinden, iş sözleşmesi sona eren geçici işçilerin yerine mahkeme kararları gereği görevlerine geri başlatılması gerekenlerin, iş sözleşmeleri askıda olup işe başlatılması gereken geçici işçilerin dışında kesinlikle geçici işçi işe alınmayacağı ve kadrolarının iptal edileceği hükme bağlanmıştır. Belediyemizde 2006 yılı öncesinde işe giren 12, 10, 8 ve 6 ay süre ile çalışan geçici işçilerimiz mevcuttur. Genelgeden de anladığımıza göre, bu işçilere belirsiz süreli olarak 12 ay üzerindenmi yoksa önceki yıllardaki çalışmış oldukları aylara göremi çalıştıracağız, birde bu işçileri belediyemizin mali durumuna göre iş akitlerini geçici süre ile askıya alabilecekmiyiz. Saygılarımla.

bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 31/12/2006 tarihine kadar, en son görev yaptıkları yerdeki idareye kendilerinin veya ölümleri hâlinde kanunî mirasçılarının başvurmaları durumunda, başvuru tarihinden itibaren üç ay içinde bu Kanunun ilgili hükümleri uyarınca naklen atandıkları tarihte müstahak oldukları harcırah, ödendiği yılda yürürlükte olan kanunî faiz oranı uygulanmak suretiyle ödenir.” Diğer yandan, 5018 sayılı Kanunun "Ödenek üstü harcamayı" düzenleyen 70’inci maddesinde; “Kamu zararı oluşturmamakla birlikte bütçelere, ayrıntılı harcama programlarına, serbest bırakma oranlarına aykırı olarak veya ödenek gönderme belgelerindeki ödenek miktarını aşan harcama talimatı veren harcama yetkililerine, her türlü aylık, ödenek, zam ve tazminat dahil yapılan bir aylık net ödemeler toplamının iki katı tutarına kadar para cezası verilir.” hükmüne yer verilmiştir. Bu iki ayrı hüküm karşısında idarelerin, ödenek üstü harcama yapamayacakları kesindir. Ancak, 6245 sayılı Kanunun amir hükmü karşısında da idareler 3 aylık sınırlı süreyi göz önünde bulundurarak zamanında ödenek talebinde bulunmalıdırlar. Ödenek talebiyle ilgili olarak da Kanunun amir hükmünü gerekçelerine koymalıdırlar. Zamanında gerekli girişimde bulunmayan idareciler daha sonra yapılması muhtemel soruşturmalarda görevin yerine getirilmesinde kusurlu davrandıklarından dolayı kınama veya daha üstü disiplin cezası almakla karşılaşabilirler. Görüşünden sonra Harcırahları ödememiz ne kadar doğru?

iŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİĞE GÖRE 18 YAŞINDAN KÜÇÜK KİŞİLER ADINA RUHSAT VERİLEBİLİR Mİ?

ılıca şifa belediyesinde 21.05.2004 tarihinden beri yazı işleri bölümünde geçiçi işci olarak çalışmaktayım.geçici işcilerin kadroya geçmesi konusunda şartların ne olduğunu öğrenmekistiyorum. bilgileriniz için teşekkürler.

belediye olarak tasarrufumuz altındaki bir yeri azami olarak kesintisiz en fazla kaç yıllığına kiraya çıkartabiliriz.? saygılar bünyan belediyesi fen memuru saydam demirel not: zamanla ilgili bir konu