bir belediye encümeni kendi şirketine ayit işmakinesini ve kamyonunu ihale yapmadan belediyenin işlerini yapıp başkabir kişinin faturasını kulanıp belediyeden para alabilirmi bu suç deyilmi encümenlerin belediyeleri soymasını nasıl engeleriz.

Encümene gönderilen 2009 yılı bütçesi Büyükşehir belediyelerinde Ekim ayının birinci gününden öncemi yada Kasım ayının birinci gününden öncemi meclise gönderilir. 5393 sayılı yasanın 62. maddesine göre Kasım ayının birinci gününden önce diye düşünüyoruz bizleri aydınlatırsanız seviniriz . Saygılarımla.

Merhaba, İl Özel İdareleri ve Belediyelerde sözleşmeli avukat statüsünde çalışanların iş sonu tazminatı ile ilgili bir sorum olacaktı. Avukat ile idare arasında yapılan hizmet sözleşmesine göre; "Sözleşmeli personel, 06.06.1978 tarih ve 7/15754 sayılı “Sözleşmeli Personel çalıştırılmasına dair esasları" belirleyen Bakanlar Kurulu Kararının 7 inci maddesinde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde ve aynı maddede gösterilen yönteme göre yapılacak hesaplama neticesinde bulunan miktarda iş sonu tazminatı hakkından yararlanır." denilmektedir. söz konusu Bakanlar Kurulu Kararının 7. maddesi ise şu şekildedir: "MADDE 7- (Değişik: 2/9/2005 tarihli R.G.) Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel (Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan; a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması, b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi, c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi, d) İlgilinin ölümü, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır. Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir. Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi nedenleriyle sözleşmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik, malûllük veya ölüm nedeniyle ayrılanların iş sonu tazminatı konusunda, yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarının uygun görüşleri alınmak koşulu ile sözleşmelere hüküm konulabilir. Ancak bu yolla ödenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleşme ücretinin %50'sini geçemez. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır. Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez. İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir." Bu hükümler çerçevesinde sözleşmeli personel statüsünde çalışan bir avukat'ın evlenme ya da askere gitme nedeniyle sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi durumunda 2 yılı doldurmuş olmak kaydı ile iş sonu tazminatı alabilir mi? Başka bir deyişle İş Kanunu'nun kıdem tazminatına ilişkin kısımları sözleşmeli personel için de uygulanabilecek mi? Bakanlar Kurulu Kararı'nın (c) bendinde bahsedilen İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,"nin içine hangi durumlar giriyor? Çok teşekkürler şimdiden.

Belediyemizin maddi imkânlarının yetersizliği nedeniyle Emekli Sandığı, Tedaş vb. kurumlara borçlarımızı zamanında ödeyemiyoruz. Zamanında ödenmeyen borçlara ilgili kurumlar tarafından gecikme zammı uygulanıyor ve tahsil ediliyor. Maddi imkânsızlık nedeniyle zamanında ödeme yapılamamasından dolayı borçlara uygulanan gecikme zamlarının ödenmesinde sarf evrakına hangi belgeler eklenmelidir. Gecikme zammının ödenmesindeki sorumluluk durumu nedir?

İskenderun Meslek Yüksek Okulu, Makina Programından mezun oldum. 1997 yılında yapılan Memur sınavı ile Alibeyli Belediyesinde boşta bulunan Teknik Hizmetler Sınıfındaki, Teknisyen kadrosuna atandım. 2003 yılında Manisa Belediyesine naklen geçiş yapmak zorunda kaldım. İlgili nakil dilekçemde kadro dereceme uygun bir görev istemiştim. Anbar memuru olarak naklim yapıldı. Ben bunun üzerine seçimlere kadar bekledim. Seçimlerden sonra Teknik Hizmetler Sınıfındaki kadromun verilmesi talebinde bulundum. İdarenin ret cevabına karşı İdare Mahkemeye dava açtım. Bölge idare Mahkemesi konunun İdarenin tasarrufunda olduğu yönünde karar verdi. Benim durumum için ne yapmam gerektiği konusuda bilgilendirmenizi rica ediyorum.

Beldemizde Tarımsal Kalkınma Kooperatifi kurulmuştur. Tarımsal Kalkınma Kooperatifi Başkanlığınca, Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Teşkilatlanma ve Destekleme Genel Müdürlüğü Programlama ve Proje Daire Başkanlığınca onaylanmış tip imar projesi ile başkanlığımıza yapı ruhsatı almak için müracaat etmişlerdir. Tip projede mimari, sıhhi tesisat ve betonarme proje ekleri bulunmaktadır. Yüklenici olarak İl Bayındırlık İskan Müdürlüğü elemanları olabilir mi? Mevcut projelere göre belediyemiz yapı ruhsatı verebilir mi? Yoksa odalara kayıtlı, mimar ve mühendis yüklenici mi istememiz gerekmektedir?

Ben Birecik Belediyesinde Geçici işçi olarak çalışan bir mühendisken geçici işçilerin kadroya geçirilmesine dair kanun kapsamında tam zamanlı sözleşmeli personel olarak görevime devam etmekteyim. belediye meclisinin aldığı karar ile net maaşım 1400 YTL olarak belirlendi.Memura ek ödeme getiren Ağustos ayındaki zam kararı ile birlikte benim maaşıma yansıyan miktar ne kadar olması gerektiğini öğrenmek istiyorum.

20 Haziran 2007 tarih ve 26558 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan, 5620 sayılı Kanunun 1. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi kapsamına giren Kamu İdarelerine İlişkin İşlemler Hakkında Tebliğin son paragrafında "Tebliğ kapsamına giren kurumlarda; mevsimlik işler ile kampanya işlerinde ve bir mali yılda 6 aydan az (en fazla 5 ay 29 gün) süreyle geçici işçi çalıştırabilecektir." şeklinde açıklanmıştır. Bu Kanun ve Yönetmelikler ışığında şu konuda tereddüde düşmüş bulunmaktayız. Belediyemizin memur kadro sayısı 20 ve bunun % 40 ına tekabül eden 8 adet geçici işçi vizesini 2009 yılı için Belediye Meclisimizden almış olduğumuzu kabul eder isek; 8 adamı 5 ay 29 gün çalıştırabileceğimize göre, 2 adamı 11 ay 28 gün çalıştırma hakkımız bulunmakta mıdır? Daha açık bir ifade ile bu durumlar itibarı ile aynı kişiyi 5 ay 29 gün sonra işten çıkararak 2 gün sonra tekrar işe alabilir miyiz?

5393 sayılı Belediye Kanununun 49 ncu maddesine göre başarılı memurlara belediye encümeni kararıyla ikramiye verilebilir mi? Memurlara son yapılan denge tazminatı memurlara ikramiye veril-mesini ortadan kaldırdı mı?

Daimi işçi statüsünde çalışmaktayım başka bir ildeki belediye geçmek istiyorum. işçi olarak başka bir belediye nakil olabilir miyim?