öncelikle iyi çalışmalar. Ben 02.06.2003 tarihinde 2 yıllık myo mezunu olarak, uzman erbaş olarak 11/1 derece kademesinden (uzman onbaşı) göreve başladım.02.06.2004 yılında uzman çavuşluğa terfi edildim, 10/1 derece-kademesine.5 yıl görev yaptım 02.06.2008 yılında 8/2 den istifa ederek ayrıldım.22.12.2009 tarihinde açıktan atamayla 8/3 e memur olarak atandım.şuan da derece -kademe ilerlemem hangi ayda olacak,hangi derede-kademede olmam gerekiyor.herhangi bir hak kaybım var mı?teşekkürler

Binaların müştemilatları emlak vergisine tabi midir? Binaların ortak kullanılan kömürlük, kalorifer dairesi, odunluk, sığınak, merdiven ve asansör boşluğu binanın müştemilatı mıdır? Bu konuda vergi dairesinde çalışan arkadaşlarla ihtilafa düştük, bizleri aydınlatırsanız seviniriz.

Belediyemize 1 adet Başkan Yardımcısı Kadrosu ihdas edilmiştir. Buna istinaden ; 1- 657 say. kanunun 68.mad. şartları yerine getiren ve 2 Yıllık Yüksekokul Mezunu Zabıta Memurunu Başkan Yardımcısı olarak atayabilirmiyiz ? 2- Başkan Yardımcısı Kadrosu Belediye Meclis'i tarafından ihdas edilerek Norm Kadroya uygun hale getirildikten sonra, Başkan Yardımcılığı Kadrosuna atama Belediye Başkanı tarafından mı, yoksa Belediye Meclisi tarafından mı yapılır. 3- Başkan Yardımcılığına bakan personeller buludukları Kurumlarda, Görevde yükselme sınavına katılmadan münhal bulunan Müdürlüklere atanabildiklerinden, Başkan Yardımcılığı Kadrolarında 6 Ay görev yapmak zorunluluğu varmıdır ? 4- Ayrıca Belediyecilik konularında bizleri bilgilendirdiğinizden dolayı sizlere teşekkür eder, saygılar sunarım.

Belediyemizde 5393 Sayılı Beld.Kan.49. Maddesine istinaden Sözleşmeli Personeller görev yapmaktadır. Bu personellerimiz bilindiği gibi %20 vergi diliminden etkilenmemekte olup bireysel emeklilik sistemi vergi avantajından yararlandırılabilinecek mi

2007 yılında 5620 SAYILI yasa ile geçici işci statüsünden sözleşmeli personel statüsüne geçiş yaptım. büyükşehir bünyesinde sözleşmeli eleman olarak görev yapmaktaydım. 2010 yılı başı itibari ile sözleşmem yenilenmedi ve iş akdim sona erdi. tazminat olarak toplam çalışma süremin tamamı, işçi olduğum sürelerde dahil sözleşmeli olarak hesaplandı.işçilikte kullanamadığım izin sürelerinden kazanacağım tazminat da dahil işçilik haklarım dikkate alınmadı. maddi olarak benim için büyük bir kayıp oldu.bu uygulama kazanılmış bir hakkın ihlali değilmidir?ayrıca yasada"Geçici işçilerin sözleşmeli personel statüsüne veya sürekli işçi kadrolarına geçişi işlemlerinin, Kanunun yayımlandığı 21/4/2007 tarihinden itibaren 6 ay içerisinde (en geç 20/10/2007 tarihine kadar) tamamlanması gerekmektedir"denilmektedir.ancak benim sözleşmem 15/11/2007 tarihinde düzenlendi.dolayısıyla yapılan bu işlemin kapsamı değişirmi?işcilikten kalma haklarımı talep etmem doğru bir yaklaşım olurmu?

2709 sayılı Anayasa değişikliğinden sonra memurlarla idare arasında sosyal denge sözleşmesi yapılmasında yasal bir sakınca var mıdır?

Beldemizde (belediye olmadan önce köy iken) imar planı çizilmeden önce yapılan yapıların birçoğu şimdi imara isabet etmektedir. Söz konusu inşaatını devam ettirmek üzere yapı sahibi belediyeye dilekçe vererek inşaatını yapmak veya mevcut binasına kat atmak istiyor ve imara açılacağı (yol, meydan, yeşil alan vs.) zaman hiç bir hak iddia etmeyeceğini dilekçesinde taahhüt ediyor ve encümenden inşaatın devamı için izin istiyor. Belediye encümeni bu şekilde karar alıp vatandaşa müsaade verebilir mi?

BİR EVDEN ÇİKAN KANALİZASYON ATIKLARI YAN KOMŞUNUN BAHÇESİNE AKMAKTADIR.KİŞİ ŞİKAYETTE BULUNDU OLAY YERİNE GİTTİK TUTANAK TUTTUK 20 GÜN SÜRE VERDİK.FOSEPTİK ÇUKURU YAPIN DİYE .ÇÜNKÜ O EVİN OLDUĞU MİNTİKADA KANALIZASYON YOK.20 GÜN SONRA KİŞİ GEREĞİNİ YAPMAZSA BELEDİYE OLARAK NASIL BİR İŞLEM YAPABİLİRİZ.BELEDİYEMİZ BELDE BELEDİYESİ OLUP İL ÇEVRE MÜDÜRLÜĞÜNDEN ÇEVRE İLE İLGİLİ YETKİ ALMAMIŞTIR.

4/2 kademe ve derecede İtfaiye Amiri kadrosunda görev yapmaktayım. 22 yıl hizmetim bulunmaktadır. 1999 yılından beri belediyemizde boş bulunan Yazı İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürütmekteyim. Ayrıca lise mezunuyum özel hizmet tazminat oranım %60 olup, benim tazminatımdan fazla olan Yazı İşleri Müdürlüğünün 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 175 inci maddesi gereğince bu tazminat farkını alabilir miyim. Bu konu hakkında beni bilgilendirilmenizi saygılarımla arz ederim.

Ben 2003-2008 yılları arası silahlı kuvvetlerde uzman erbaş olarak görev yaptım.02.06.2008 yılında 8-2 derece kademesi ile kendi isteğimle ayrıldım ve 22.11.2009 da belediyeye genel idare hizmetleri sınıfında 7 derecede memur kadrosuna atandım. Şimdi benim derece kademem ne olması gerekiyor?