Merhaba ben bir kamu iktisati teşebbüsunde II sayili cetvele tabi memur olarak çalışıyorum. Çalıştığım kurum şahsıma sef gorevi(kurum tedviren gorevlendirme verdigini idda ediyor) verdi ve 8 yil sef gorevini yuruttum daha sonra kurum sef gorevinin yaninda tedviren müdürlük gorevlendirdi ve 1 yıl yürüttum. Sorum şu bir memura aynı anda iki tane tevdiren gorevlendirme yapabilir mi.

Belediyemizde sözleşmeli avukat olarak çalışan 7433 sayılı kanun ile memuriyete atandı. Avukat olarak özel sektörde 13 yıl 8 ay 5 gün çalışmıştır. 657 sayılı kanunun 36/C maddesinde özel sektörde geçen süre 12 yılı geçemez denilmektedir. 1136 sayılı kanunun 195 maddesinde de 3/4 ü değerlendirilir denilmektedir. Tereddüte düştüğümüz konu 13 yıl 8 ay 5 günün 3/4 ünü mü yoksa 12 yılın 3/4 ünü mü değerlendirmemiz gerekmektedir.

İl genel meclisi üyeleri istifa dilekçelerini kime takdim ederler ve dilekçe verildiği gün işleme konup neticelendirilebilir mi süreç nedir? (Hangi mevzuat uyarınca)

belediyede sözleşmeli jeoloji mühendisiyim. kadroya geçeceğiz lise hazırlık okudum 6 ay askerlik yaptım kamuda 1632 gün özel sektörde 393 gün çalıştım sgk hizmet dökümünde 84 gün staj yaptım sorum şu derecem ve kadem tam olarak ne olacak staj mühendislerde çalışma gününe dahilmidir ek göstergelerimiz nelerdir sosyal denge vs neler alacağız bu konuda aşırı cahilim

Belediyemiz bünyesinde çalışan sözleşmeli personelden 7433 sayılı Kanun hükümlerine göre memur kadrolarına atamaları yapılacak olanlardan bir kısmı, kurumdaki çalışmaları süresince faaliyetlerini farklı sözleşmeli kadrolarında geçirmişlerdir. Örnek verecek olursak, personel belli bir süre programcı kadrosunda çalışmış, akabinde söz konusu kadroda çalışması için gereken asgari şartları taşımadığının tespitinin yapılması üzerine, yeterliliği olan tekniker kadrosunda sözleşmeli çalıştırılmıştır. 7433 Sayılı Kanunun 3'üncü maddesiyle 657 sayılı Kanuna eklenen Geçici 48'inci maddenin 5'inci fıkrası "Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, ilgili mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir." hükmünü içermektedir. Anılan hükmün içeriğinden farklı sözleşmeli personel kadrolarında yapılan çalışmanın mı yoksa aynı kadroda yapılan çalışmanın mı sayılacağı anlaşılamamaktadır. Konunun değerlendirilmesi hususunda gereğini arz ederim.

Merhaba antalya döşemealtı toki konutlarında bulunan daireme 2014 yılından 2023 yılına kadar tahakkuk eden butun emlak vergilerimi ödedim.Ancak daha sonra sıfır olan borcuma geçmişe dönük döşemealtı belediyesi tarafından sınıflandırma adında 600 tl vergi çıktı 500 tl de ceza bedeli çıktı. Belediyeyi aradığımda sınıflandırma yapıldığı bu bedellerin sınıflandırmadan kaynaklığı olduğu söylendi. Sorum şu sınıflandırma yapıldıktan sonra geçmişe dönük herhangi bir borçlandırma yapılabilirmi dayanağı nedir beyan edilmeden tarafıma cezası da anapara kadar olmuştur.

ben belediyede 7 yıl 9 ay 17 gün inşaat teknikeri olarak çalıştım ayrıca ANADOLU ÜNI. ISLETME FAKÜLTESİ 4 YILLIK İŞLETME BÖLÜMÜ MEZUNUYUM 6 AY ASKERLİK HİZMETİMİ DE TAMAMLADIM. AYRICA ÖZEL SEKTÖRDEN 1500 GÜNLÜK İNŞAAT TEKNİKERİ OLARAK SİGORTAM VAR KIDEM VE DERECEM KAÇ OLMALI

Sayın Hocam; kolay gelsin size bir sorum olacak. Belediyemizin Norm Kadro Standartlarına göre 29 Memur ve 15 Sürekli işçi kadrosu bulunmaktadır. Belediyemizde şuan sadece ben Tahsildar Kadrosunda Memur olarak çalışmaktayım ve 5 işçi ile Belediyemiz hizmetleri yürütülmektedir. İşçilerimizden 4 kişi EYT kapsamında en kısa sürede Emekli olacaklarını Başkanımıza bildirmişlerdir. Bende 30 yıldan fazla Memur olarak çalışmaktayım ve 2 ay sonra Emekli olacağım. Belediyemizin personel giderleri oranı % 16 oranında olup, Memur ve İşçi alımını nasıl yapacağız ve ayrıca Uzman Erbaşlıktan ayrılıp, kanuni şartları yerine getirenlerden nasıl bir yol izleyip personel istihdamı yapabiliriz. Saygılarımla.

200 yılında ziraat fakültesinden mezun oldum. 2001 yılında Milli Eğitim bakanlığına bağlı okulda 4/c statüsünde vekil öğretmen olarak sigortam başladı. 2002 yılında 8 ay kısa dönem askerlik görevimi yaptım. 2004 yılında dsi ye bağlı Kamu Kurumu olan Sulama Birliği başkanlığında işçi sttüsünde mühendis olarak çalıştım. 2015 yılında Sulama Birliği Başkanlığından istifa ederek Göksun Belediyesine sözleşmeli olarak başladım. '023 yılında çıkan kanun kapsamında sözleşmeliye verilen kadro hakkına istinaden derece ve kademe ilerlemem nasıl olur? Şu an hangi derece ve kademede olmam gerekir?

1970 yılllarında merhum babam tarafından yapılan ve yapıldığı günden bu zamana kadar Köy Kahvehanesi olarak kullanılan yapımız vardır. 2014 yılında bahse konu yer köylerden mahalleye dönüşen alanlarda köy yerleşik alanı içerisinde kalmaktadır. Yapının ruhsatsız olması düşüncesiyle çıkan İmar Barışıyla 2019 yılında mevcut yapı hakkında ticari amaçlı Yapı Kayıt Belgesi aldım. Yapıldığı günden bu yana geçen süre zarfında Köy kahvesi olarak kullanılan yapı hakkında belediyeye İş yeri açma ruhsatı başvurusu yapıldığında belediye iş yeri açma ruhsatı devri ya da yeni iş yeri açma ruhsatı devri için bu günkü yönetmelik hükümlerini gerekçe göstererek kahvehaneden sonra yapılan okula yakınlık bahanesiyle iş yeri açma ruhsatı devri veya yeni iş yeri açma ruhsatı başvurusunu kabul etmemektedir. Bu kadar eski bir yapıda bile ilk yapıldığı günden bu güne köy kahvesi olarak yapılan mevcut yapı için okul mesafesi gerekçe göstererek işyeri açma ruhsatı verilmemesi doğru mudur? Konu hakkındaki görüşünüzü bildirmenizi saygılarımla arz ederim.