Umuma Açık Yerler ve İçkili Yerler ile Resmi veya Özel Eğitim Kurumları Arasındaki Uzaklıkların Belirlenmesine Dair Yönetmeliğin 9. maddesinde: “Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce ruhsat verilen umuma açık yerler ile içkili yerlerin devredilmesi hâlinde kazanılmış hakları sona erer. Ancak umuma açık yerler ile içkili yerlere ait ruhsat sahiplerinin iş yerini; eşlerine, çocuklarına veya yasal mirasçılarına devri hâlinde işletme hakkı korunur. Hakkın kullanılmasından sonra kazanılmış hakları sona erer” denilmektedir. Ayrıca,”umuma açık yerler ve içkili yerler ile öğretim kurumlarının, işyeri faaliyet konusunun değiştirilmesi veya ceza alarak sürekli kapanması durumunda kazanılmış hakları sona erer” denilmektedir. Aynı Yönetmeliğin 8. maddesinde ise “Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce faaliyette bulunmak üzere ruhsat verilen umuma açık yerler ile içkili yerlerin ve öğretim kurumlarının kazanılmış hakları saklıdır” denilmektedir. Yönetmelikte geçen süre kavramına bakıldığında “kanunun yürürlüğe girdiği tarih öncesi ve sonrası” diye bir hak ayrımına gidildiği, kazanılmış hakkın sona ermesi hususunda net olarak algılanması gerekenin ne olduğu anlaşılamamaktadır. Kazanılmış hakkın kaybedilmesi hususunda anlatılmak istenen önceden verilmiş olup, bu kanuna göre çelişki arz eden yerler mi kast edilmektedir? Yoksa bu kanun yürürlüğe girdikten sonra devir edilen ve aynı zamanda bu kanun hükümlerine çelişki arz eden yerlerin devri halinde 2. kere veya 3. üncü 4. kere devir edilemeyeceğini mi kast etmektedir?

Sayın hocam;görevde yükselme sınavı sonucunda 2010 yılının nisan ayından bu yana muhasebeci kadrosunda görev yapmaktayım. Ancak, İç Denetim birimimizin maaşlarımızı incelemesi neticesinde, tarafıma yan ödeme göstergesinden kaynaklanan fazla ödeme yapıldığı tebliğ edildi. Tebligatta, halen 1300 puan olan yan ödeme tazminatımın, 875 puan olması gerektiği ve fazla yatırılan tutarın iade edilmesi gerektiği bildirilmektedir. Yan ödeme kararnamesinin I sayılı cetvelinin G bölümünde belediyelerdeki muhasebeci kadrosu için yan ödeme öngörülmüş ancak il özel idareleri için yan ödeme öngörülmemiştir. Bu bağlamda; I sayılı cetvelin A bölümündeki muhasebeci kadrosunun yan ödeme tazminatını mı yoksa G bölümündeki yan ödeme tazminatını almam gerekir? Saygılarımla arz ederim.

Belediyemiz sivil memurlarına vekaleten zabıta memurluğu yaptırılabilirmi yaptırılır ise resmi kıyafet giydirilip fazla mesai ücreti ödenirmi ?. Vekaleten zabıta memuru olacaklarda yaş sınırı ararnırmı ?.

Tekirdağ Belediye Başkanlığı mali hizmetler müdürlüğüne bağlı olarak başkanımızın görevlendirmesi ile gelir tahakkuk ve takip birimi amirliği görevini yapmaktayım. (Asli kadrom teknisyendir.) Bana bağlı birimimde 5 şeflik vardır. Bunlardan bir tanesi su tahakkuk şefimiz daimi işçi kadrosunda olup başkanımızın görevlendirmesi ile 3 yıldan fazla uzun bir süredir su tahakkuk şefliği görevini fiili olarak yapmaktadır. Su tahakkuk şefliğimizde şeflik görevini yapacak kadrolu (657) memurlar da bulunmaktadır. Bu bağlamda; işçi kadrosunda bulunan arkadaşımızın şeflik görevlendirmesi ile su tahakkuk ve tahsilat kayıtlarına, faturalara, tutanaklara (aslıdır gibi) vb. evraklara imza atma yetkisi var mıdır? Attığı imzadan sorumlu mudur? Burada birim amiri olarak şefimin attığı imzadan sorumlu olur muyum?

Saruhanlı Belediyesi emlak servisinde taşeron şirket vasıtasıyla çalışmaktayım. 31.12.2010 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 2010/1169 Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar Hakkındaki Kararın ekindeki 4 sayılı cetvel A- Sözleşmeli personel pozisyon unvanları ile asgari nitelikleri gösterir cetvelde yer alan büro personeli olarak belirtilen pozisyon ile belediye sözleşme yapabilir mi? Büro personeli pozisyonu belediyeler için de geçerli midir?

4207 sayılı Tütün Mamullerinin Zararlarının Önlenmesine Dair Kanun ile 2559 sayılı Polis Vazive Salahiyet Kanununa göre Belediye Encümenince verilen para cezalarında, kararın muhattaba tebliğinden itibaren 15 günlük süre içerisinde ödemesi halinde 1/4 oranında indirim oranı uygulanır mı?

İlçemizden ilimize yolcu taşıyan (otobüs terminalinden) otobüs firmaları hakkında, yüksek ücret aldıkları gerekçesiyle, vatandaşlarımızdan belediyemize şikâyetler gelmektedir. Belediye olarak, 70 km. mesafedeki ilimize biz de yolcu taşıyabilir miyiz? Taşıyabilirsek nasıl bir yol izlemeliyiz?

iYİ GÜNLER BELEDİYEMİZE GELEN TELEFON GÖRÜŞME BEDELLERİNİ ENAZA İNDİRMEK AMACIYLA HER BİRİM MÜDÜRLÜĞÜNE BİRER CEP TELEFONU İLE GSM OPERATÖRÜNE ABONE OLUPTASARRUF ETMEK İSTİYORUZ ( ÖRNEK 55,00 TL YE SINIRSIZ KONUŞMA GİBİ ) CEP TELEFONLARI İLE BUNLARA ALINACAK HATLARI DOĞRUDAN TEMİN İLE ALABİLİRMİYİZ ? VE FATURA BEDELLERİNİ BÜTÇEMİZDEN KARŞILAYABİLİRMİYİZ. ÇALIŞMALARINIZDA BAŞARILAR DİLERİM

27 yıllık itfaiyeciyim,3 yıl önce yükselme sınavına girdim çavuş olarak atandım,1-4 derecesine indim.Sorum belediye itfaiyesinde itfaiye müdürlük makamı boş 2 yıllık M.Y.Okulu mezunuyum,asaleten atanmam uygun mu?Belediye başkanının atamasında bir sorun çıkar mı?

657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre tam zamanlı teknisyen olarak belediyede sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. Mezun olduğum bölümün devamı niteliğinde açık öğretim ön lisans bölümünden mezun olduğum zaman teknisyenlik vasfım ve sözleşmem tekniker olarak yenilenebilir mi? Yenilenmez ise öğrenim bilgilerindeki değişiklikten dolayı mevcut sözleşmemde bir sorun olur mu?