Sürekli işçi kadrosuna ön lisans işletme mezunu girebiliyor mu?

Hocam, öncelikle selam ve saygılar; Ben, Lise mevzunuyum.1992 yılında Başkatip olarak Belediye de işe başladım. Arkadaşımda 1990 yılında Muhasebeci olarak işe başladı.2007 yılında Norm kadro değişikliklerinde Belediye Başkanı tarafından Kurumda çalışan Üniversite mevzunu da bulunmadığından,657.'nin 45 ve 76.ıncı maddelerine göre benim atamam Yazı İşleri Müdürlüğü Kadrosuna arkadaşımın da ataması Mali Hizmetleri Müdürlüğü olarak yapıldı. Atamadan sonra meclise sunduk, meclis olurunu da alıp, dosyaya koyduk.2011 yılının sonunda Müdürlere ödenen %170 oranındaki ek ödemeden bugüne kadar faydalandık.(Müdür olduğumuz için...)geçen hafta denetimden geçtik. Denetimi yapan kontrolör atamalarımızın yasaya uygun olmadığını, aldığımız ek ödemeden ötürü Kamu zararı oluştuğunu, bunun bizden tahsil edilmesi gerektiğini raporunda teklif etmiştir. Başkan da Atamaların kendisi tarafından yasal çerçevede yapıldığını, bundan dolayı da kamu zararı oluşturacak bir şeyin olmadığı şifahen kendisine söyledi. Sorum; ilgili maddelere göre(45 ve 76'ya göre...)Üniversite mevzunu olmadığı için işlerinde aksamaması için yapılan atamamız Nasıl? Bu Kamu zararı konusunda bizim ne yapmamız lazım? Bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim. Not: Norm kadro'ya göre de başkatip kadrosu da yoktu.... Selam ve saygılar.... İyi Çalışmalar...

Merhum babam, Eylül 1980 sonrası 16 ay çardak belediye başkanlığı görevi yapmıştır. Görev so-nunda sağlık memuru olarak tekrar eski görevine dönmüştür. Şu an sağlık memurluğundan emekli an-nem ve ben dul ve yetim aylığı almaktayız. Daha önce geçici atanmış belediye başkanlarının şu an be-lediye başkanı maaşı aldıklarını duyduk ve bizde müracaat etmek istiyoruz. Böyle bir hakkımız var mı; varsa nereye ve nasıl müracaat edebiliriz?

Belediyemizde 1990 -2011 yılları arasında işçi olarak çalışan personel 2011 yılından itibaren Sözleşmeli Personel olarak görevine devam etmektedir ve 15 eylül 2013 tarihinde memur kadrosuna atanacaktır. ilgili personele Derece Kademe verilirken işçilikte geçen süreleri dikkate alınmalı mıdır?

ben 1995 yılında lise mezunu olarak Milli Eğitim Müdürlüğünde göreve başladım.Geçen yıl vhk işletmeni olarak görev yapmakta iken ve kadro derecem 5 iken ben bilgisayar işletmeni kadrosuna geçtim ve kadrom 7 oldu.Temmuz ayında 2 yıllık yüksek okulu bitirdim.ve maaş derecem 2/2 oldu.Aklımıza takılan şu ben maaşımı 2/2 sinden alabilecekmiyim?Kısacası derecesi 7 olan yüksek okul mezunu bir devlet memuru maaş olarak kaçın kaçına ine bilir?Sorumu cevaplarsanız çok sevinirim. teşekkürler

"Gelir bütçesi" hazırlanırken, tahakkuk edecek olup, ancak yılı içinde tahsil edilemeyeceği kesin olarak bilinen bir gelir, bütçe hazırlığında dikkate alınır mı? Örneğin X geliri için 1.000-TL tahakkuk edi-lecek fakat 100-TL tahsil edilebilecektir. Gelir Bütçesi hazırlanırken 1.000-TL tahakkuk miktarını mı yoksa 100-TL reel olarak gerçekleşecek geliri mi dikkate almalıyız ve "gelir bütçe tahmini" olarak yazmalı-yız?

01.06.2013 tarih ve 28664 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Planlı Alanlar Tip İmar Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 12. maddesinin 2. fıkrasında geçen “Ruhsat ve eklerine uygun olarak tamamlanmasına rağmen ruhsat süresi içinde yapı kullanma izni düzenlenmemesi nedeniyle ruhsatı hükümsüz hale gelen yapılara, denetimi yapan fenni mesul mimar ve mühendisler veya yapı denetim kuruluşları tarafından denetim raporu hazırlanmak ve ilgili idare tarafından dosyasında ve yerinde, inceleme ve tespit yapılmak koşuluyla yeniden ruhsat düzenlenmeksizin yapı kullanma izin bel-gesi verilir.” ifadesine göre hem ruhsatı hiç bulunmayan çok eski yapıların, hem ruhsatsız olarak yapı-mına başlanmış yapıların, hem de beş yıllık ruhsat süresi dolmuş ve ruhsat yenilememiş yapıların bahsedilen denetim raporunun düzenlenmesi ile yeniden ruhsat düzenlemeksizin yapı kullanma izin belgesi alması mümkün mü? Eğer mümkünse fenni mesuller veya yapı denetim kuruluşları tarafından düzenlenecek bu raporun içeriği, formatı, taşıması gereken parametreler nelerdir? Düzenlenecek rapor nasıl bir rapordur?

Ezine Belediye Başkanlığında 09/05/1986 tarihinde sigortalı olarak işe başladım.15.10.1990 tarihinden itibaren görevimden istifa etmeden sınav ile memuriyete geçiş yaparak görevime devam ettim.18/01/2013 tarihinde memuriyetteki görevimden emekli oldum.09/05/1986 ile 14/10/1990 tarihleri arasında sigortalı olarak geçen günlerime dair sosyal güvenlik kurumuna tazminat talebinde bulundum.657 sayılı Devlet Memurluğu hizmetimde geçen sürelerime dair kıdem tazminatı tarafıma ödenmesine rağmen 09/05/1986 -14/10/1990 tarihleri arasında ki 4 yıl 5 ay 8 günlük kamuda sigortalı geçen günlerime dair tazminatı sınavla Belediye Memurluğuna geçiş yaptığımdan dolayı ödenmeyeceği tarafıma bildirildi.bu konuda tarafıma bilgi verilmesini saygılarımla arz ederim.05/09/2013

Meclisimiz, Başkan dahil 10 kişiden oluşmaktadır. 1 Ağustos 2013 tarihinde 1 üyenin yokluğunda 9 üyenin katılımıyla oturumuna başlamıştır. Gündemin 1. maddesi hakkında görüşmelere başlanmış ve sırasıyla Meclis Üyelerine söz verilmiştir. Meclis Başkanı Meclis Çalışma Yönetmeliğinin 12. maddesi hükmü gereğince, meclis üyesini belediye zabıtaları marifetiyle (Belediye Başkanı tarafından meclis çalışmalarının güvenliği konusunda yazılı görevlendirmeleri var) toplantı salonundan çıkartılması talimatı vermiştir. Bunun üzerine diğer 4 meclis üyesi de toplantıyı terk etmişlerdir. Meclis Başkanı, toplantının devam ettiğini diğer meclis üyelerine bildirmiş (4 adet Meclis Üyesi) ve gündemin 1. maddesini oyla-maya sunmuştur. Toplantıya katılmayan 1 Meclis Üyesi ve toplantıyı terk eden 5 meclis üyesinin yoklu-ğunda "oy çokluğu" olarak kabul kararı almışlardır. Alınan bu karar geçerli midir? Geçersiz midir?

Kayseri İl Özel İdaresinde İnsan Kaynakaları Daire Başkanlığı Bünyesinde İnsan Kaynakları Müdürü (4 yıllık İşletme Mezunu), Yazı İşleri Müdürü (4 Yıllık Kamu Yönetimi Mezunu) ve Bilgi işlem Müdürü (4 Yıllık Elektronik Mühendisi) olarak görev yapmaktadır. Ancak Daire Başkanı olarak atanan personelimiz ise (İki Yıllık Mahalli İdareler mezunu ve mezuniyet yılı 2001yılıdır.) Mahalli İdareler personelini Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Müdür Kadrosuna atanmak için Dört yıllık üniversite mezunu şartı aranırken. 18/04/1999 tarihinden sonra iki yıllık yüksekokul mezunu olanların Şube Müdürü kadrosu için açılması planlanan görevde yükselme eğitimine katılıp katılamayacağı ile bu okul mezunlarının daire başkanı ve üstü kadrolara atanıp atanamayacağına ilişkin yapılan incelemelerimde.. 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yayımlanarak yürürlüğe giren “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik”in 5’inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinde, müdür ve üstü kadrolara atanabilmek için dört yıllık yüksekokul mezunu olma şartına yer verilmiş; Geçici 3’üncü maddesinin birinci fıkrasında da, “Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yükseköğrenim görenler, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 5 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.” hükmü getirilmiştir. Diğer taraftan 04/07/2009. tarih ve 27278.sayılı resmi gazetede yayınlanan Mahalli İdareler Personeli görevde yükselme Yönetmeliğinin 7. Maddesi ” (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında sayılan unvanlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Müdür kadrosuna atanabilmek için; 1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (b) bendinde belirtilen atanma şartlarını taşımak, 2) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, " şartı getirilmiştir. Ayrıca aynı yönetmeliğin . GEÇİCİ 1. Maddesinde “ (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilir.” Hükmü de yer almaktadır. Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, 18/04/1999 tarihinde görevde olup ta iki yıllık yüksekokul mezunu olanların dört yıllık yüksekokul mezunu olarak kabul edilmesi gerektiğinden, bu durumda bulunan personelin şube müdürü kadrosu için düzenlenecek olan görevde yükselme eğitim programına katılabilecekleri ve mevzuatta aranan diğer şartları taşımaları kaydıyla, daire başkanı veya daha üstü kadrolara atabilecekleri değerlendirilmektedir. Ayrıca 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yayımlanarak yürürlüğe giren “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Öğrenim Düzeyi Başlıklı 5. Maddesinde “ Devlet memurlarının bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için gerekli olan öğrenim düzeyleri kurumları tarafından çıkarılacak yönetmeliklerinde unvanlar itibariyle gösterilir. …………Ancak, kurumların kendi yönetmeliklerinde düzenlemeleri kaydıyla, sadece hizmet alanına ilişkin olarak iki yıllık yüksek öğrenim görenlerin müdür ve daha alt görevlere, orta öğrenim üzerine kurumlarınca açılan en az iki yıl süreli mesleki kursları bitirenlerin ise müdür yardımcısı ve daha alt görevlere atanabilmeleri için bu maddede öngörülen öğrenim şartı aranmaz.” Hükmü yer almaktadır. Yukarıda açıklanan nedenler ve 18/04/1999 tarihinden sonra mezunlar için görevde yükselme eğitim programına katılamayacakları gibi ve daire başkanı veya daha üstü kadrolara atanamayacakları değerlendirilmektedir. Bu değerlendirmelere rağmen 2001 yılında mezunu olan personel İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına atanmış olup; atamanın uygun olup olmadığı hakkında tereddütte düşülmüş olup; Yapılan atamanın usulüne uygun olup olmadığı uygun değil ise yapılan atamanın “Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulunun 22/12/1973 günlü E1968/8-K1973/14 Sayılı Kararında belirtildiği üzer; İdari işlem yok denilebilecek kadar sakatlık taşımakta bu işlemin İdare tarafından her zaman geri alınabileceği” hükmü kapsamında değerlendirilerek İdari işlemin geri alınıp alınmayacağı veya kazanılmış hak sayılıp sayılmayacağı hakkındaki görüşlerinize ihtiyaç duyulmuştur. Bilgi ve gereğini arz ederim.