15 Mayıs 2010 tarihinde İlçe kadastro şefliğinde şef kadrosunda çalışan 4/3 ü olan tekniker ünvanlı kişi, 2 yılık meslek yüksekokulu mezunu olup 10 yıllık bir memur olduğu halde, belediye başkan yardımcılığı kadrosuna naklen atanma talebinde bulunmuş ve ataması yapılmıştır.Maaş bordrosunda bugun itibariyle kıdem zammı yılı 12 dir.Ayrıca daha önce belediyemizde hiç görev süresi olmadan ve ataması yapılırken 657 sayılı D.M.K.nun 68/B maddesine göre hizmet yılı 10 + 2 yıl=12 yıl olması gerekmezmiydi.Eğerki bu atama uygunsuz yapılmış ise yok hükmündemi sayılır.Nasıl bir işlem tesis etmek gerekir.2 yıldır aldığı maaş ve farkların akibeti ne olur?Şu an itibariyle bu süre durumları ve lisans mezunu olduysa ne yapmak gerekir.?Yeniden ataması yapılabilirmi?

1/3 tekniker kadrosunda memurum.1991 yılında mezun olup ara vermeden askere giderek vatani göre-vimi tamamladım.15.11.1993 yılında SSK’ lı olarak belediyede tekniker unvanlı sözleşmeli olarak ilk işe baş-ladım.4 yıl bu statüde görev yaptıktan sonra memurluk sınavına girerek tekniker memur olarak atandım. Yaklaşık 2 yıldır 1 derecelik insan kaynakları müdürlüğü görevini vekâleten yürütmekteyim. Vekâlet ücreti almam gerekmez mi? Ayrıca sözleşmeli olarak çalışmış olduğum 4 yıllık süre kıdem zammı süresinde değer-lendirilmez mi? Maaş bordromda ek göstergem: 2200, maaş kalemi karşısında: 1440, özel hizmet: 100 iş güçlüğü: 2050 kıdem zammı: 16 olarak maaşın hesaplanmış olduğunu görmekteyim. Teknik Hizmetler Sını-fında olduğumdan, maaş ve bordro düzenleme konusunda uzman bir arkadaşa yıllardır rastlayamadım. Özel hizmetimin 110 olması ve kıdem zammı yılının 20 olması gerekir mi? Maaş olarak ne almam gerekir aydınla-tabilirseniz çok sevineceğim.

"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" a dahil bakanlar kurulu kararının 13. maddesinin 3. fıkrasında "Bu karar esaslarına göre çalıştırılacak Sözleşmeli Personel o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar çalışmak zorundadır. Normal sürelerini aşan bu süreler için ilgili kanunlarında öngörülen hükümler saklı kalmak kaydıyla her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir" denilmektedir. O halde Belediyemizde 5393/49'a göre çalıştırılan sözleşmeli personele, 1- Fazladan çalıştıkları sürelerin toplamı kadar izin verilebilir mi? 2- Fazladan çalışılan süreler hesaplanırken azami bir sınır göz önüne alınmak zorunda mıdır? (haftalık veya yıllık azami fazla çalışma süresi gibi..) Yardımlarınız için teşekkür ederim

BELEDİYE İMAR PLANI İÇERİNDE YAPILACAK OLAN AÇIK VEYA KAPALI HALI SAHALARIN YAPIMI İÇİN İNŞAAT RUHSATI DÜZENLENMELİ Mİ? İNŞAAT RUHSATI DÜZENLENİRSE İMAR PLANINDA HANGİ AMACA AYRILAN YERLERDE HALI SAHA YAPILABİLİR?

İşçilerin iller arası nakli olduğu ne derece doğru ne yapabiliriz? Ben 6111 sayılı Yasa ile Belediyeden sürekli işçi kadrosu ile Milli Eğitime geçtim. Eşim Tekirdağ’da polis memuru olarak görev yapıyor. Eşimle 6 yıldır ayrı illerde çalışıyoruz. Eşimin yanına tayin olabilir miyim?

Maddi bir bedel içermeyen ve tarafların yükümlülüklerini düzenleyen bu tip sözleşmelerde asgari bir değer biçilip bir parasal değerin gösterilmesi zorunlu mudur? İdareye doğurduğu sorumluluk nedir? Hesaplanabilir miktarı belli olmaması sebebiyle bedelin hesaplanamadığı kâğıtlarda asgari değer gösterilerek sözleşmenin gerektirdiği harç ve damga vergisinin nispi alınmasının icap etmesi halinde, hangi değer üzerinden tahsil edilecektir.

Kocaeli Büyükşehir Belediyesinin denetiminde Ulaşım Daire Başkanlığı yönergeleri doğrultusunda kamu yararına çalışan Özel Halk Otobüsü kooperatifinin imar planında da otopark ve terminal alanı olarak görünen arsasına (son durakta otobüs parkı ve bekleme olarak kullanılıyor kooperatif araçları tarafından) kar gütmediği için emlak vergisi muafiyeti uygulanabilir mi? Not:Büyükşehir Belediyesinin normalde park alanı göstermesi gerekiyor. Hem kendi yerini kullanıp hem de yüklü bir vergi ki yıllık 10.000 tl onbin ödemesi doğru mu? Bunun cevabını maille verebilirmisiniz. Lütfen yayınlamayınız.

Baz İstasyonları ile radyo ve televizyon vericileri için ihtiyaç duyulan yerlerin kiraya verilmesi işleminde, 2886 sayılı Kanunun 51/9 maddesine göre pazarlık usulü ile kiraya verilebilme işlemi 19.06.2007 tarih ve 26657 sayılı resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren “Hazine Taşınmazlarının İdaresi Hakkında Yönetmeliğin 67. maddesinin (d) bendine ve Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığının 16.02.2012 tarih ve 327 sayılı genelgesine istinaden verilebilir mi ya da nasıl bir yol izlememiz konusunda görüşlerinizi arz ederim.

Sayın site yöneticisi: Milli Eğitim Bakanlığına bağlı bir okulda öğretmenim.Yani farklı kurumda çalışıyorum.Yalnız aydınlatılmayı beklediğim bir sorunun cevabınını arıyorum.Yardımcı olursanız memnun olurum.SORUM ŞU: Tarım isteğe bağlı sigprtası olan eş için devlet memuruna aile yardımı ödeneği verilip verilmeyeceğiyle ilgilidir( yaklaşık olarak 150 tl civarında bir paradır bu).Sorunun cevabını alabilrsem çok sevineceğim iyi çalışmalar dileğimle hoşça kalın.

17.08.2011 tarihli resmi gazete de yayımlanan 648 sayılı kanun hükmünde kararname ile 4708 sayılı yapı denetimi hakkında kanun nun bazı maddeleri yeniden düzenleme yapılmıştır.yapılan düzenlemde 200 m2 yi geçmeyen müstakil yapılar yapı denetim muaf bırakılmıştır, Danıştay 6. Dairesi ise 200 m2 nin iptali için 2010’da Anayasa Mahkemesine başvurmuş. Mahkeme de 3 Kasım 2011 günü yasayı iptal ettimiş. Böylelikle artık 2 katlı ve 200 metrekareyi geçmeyen binalar ibaresi yönetmelikten kaldırılmıştır. Mahkeme 4708 de ki 200 m2 yi kaldırdı, Kanun Hükmünde kararnamede 200 m2 nin iptali için dava acılmadığı için bodrum katı dışında en çok 2 katlı yapılar yapı denetimden muaf mı?