Örnek bir soru metni.

İŞÇİ KADROSUNDA ÇALIŞMAKTA OLAN KİŞİ CENAZE ŞOFÖRLÜĞÜ YAPMAKTADİR. KİŞİ İŞÇİ KADROSUNDAN ŞOFÖR KADROSUNA GEÇMEK İSTEMEKTEDİR. YAPILACAK İŞLEM İLE İLGİLİ BU KONUDA BİLGİ VERİLMESİNİ İYİ ÇALIŞMALAR

BELEDİYEMİZE Ç.T.V, İLAN REKLAM, BORCU BULUNAN MÜKELLEFE ÖDEME EMRİ TEBLİĞATI GÖNDERİLMİŞTİR. EŞİ DİLEKÇE VEREREK, EŞİNİN ÖLDÜĞÜNÜ, TEREKE İÇİN REDDİ MİRAS HAHKEME KARARINI İBRAZETMİŞTİR. BU DURUMDA BORÇ ALT SOYA GEÇMİŞTİR. ALT SOYDA MİRASI, REDDERSE BUNDAN SONRAKİ HUKUKİ SÜREÇ NASIL İŞLER. BORÇ KİMDEN TAHSİL EDİLMESİ GEREKİR. İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM.

Sayın hocam merhaba. Belediyemiz 3000 nüfusun altında bir belediye olup, memur norm kadro sayımız 29, işçi norm kadro sayımız ise 15 dir. İşçi norm kadromuz tamamen dolu iken , memur norm kadromuzda ise sadece 3 adet memur çalışanımız vardır. Bu personel yapısı ile belediyemizin işçi istihdam etmek üzere şirket kurabilmesi mümkün müdür? Mümkünse kurulacak bu şirkete kaç adet işçi alabiliriz. Alınacak işçiler için bir çalışma süresi kısıtı var mıdır? Bilindiği üzere belediyeler memur norm kadrosunun en fazla %20 i kadar geçici işçi istihdam edebilmektedir. Şirkete alınacak işçiler için bu kıstas yine geçerli midir? Bu hususlar hakkında bilgi vermenizi saygılarımızla arz eder iyi çalışmalar dileriz.

BELEDİYE BAŞKANLIĞIMIZCA BAŞKA BİR RESMİ KURUMA ARAÇ ALABİLİRMİYİZ.

Sayın yetkili, Yozgat Belediye Başkanlığında tekniker kadrosunda çalışmaktayım. Yaklaşık 2 sene önce eşimi isteğe bağlı sigorta yaptırdım. Sigorta yaptırırken SGK da ki memurlar bu şekilde yapılan sigortadan deolayı aile yardımı kesilmez dedi. Geçtiğimiz günlerde Sayıştay Denetiminde tarafıma zimmet çıkartıldğı bilgisi ulaşt. İsteğe bağlı sigorta ile eşim bir gelir elde etmediği gibi üzerine sigorta primi de tarafımızca ödenmektedir. Bu konuda Kont Der olarak görüşünüzü merak ettim. Selam ve saygılar sunarım.

itfaiye müdürlüğünde 08:00 - 17:00 arası itfaiye çavuşu olarak görev yapmaktayım. Fazla mesai ücreti alınabilir mi?

Tarım kredi kooperatifleri işyeri açma ruhsatı alırken ticaret odası kayıt belgesi vermeli midir ve faaliyet konusu ile ilgili vergi dairesinden vergi levhasına ilgili faaliyeti işlettirmeli midir? Yoksa tüm bu işlemlerden muaf mıdır?

İstinat Duvarları hakkında Planlı alanlar yönetmeliğinin MADDE 60 - "(1) Parsel içinde istinat duvarı yapılması gereken hallerde, belediyenin ilgili biriminden istinat duvarı için, yanal yüzey alanı üzerinden ruhsat alınması mecburidir. Bu tür parsellerde yapılacak binalara istinat duvarı tamamlanmadan önce hiçbir şekilde yapı kullanma izni verilmez. denilmektedir." İstinat duvarları için ruhsat alınıp alınmayacağı hakkında açıklama eksiktir. Bahçe içerisinde kademeli kod verilen yerlerde ve yük taşıyan duvarlar istinat duvarları tanımı içerisinde değerlendirilip ruhsat alınması gerektiği kanaatindeyim. Kanun ve yönetmeliklerde herhangi bir dayanak olmadığı için tereddüde düşülmektedir. Bu konu hakkında detaylı görüşlerinizi ve varsa Bakanlığın görüşünü talep etmekteyim. Teşekkürler. İyi Çalışmalar.

Belediyemiz, Mali Hizmetler Müdürlüğü bünyesinde 25771579968 T.C. Kimlik Numaralı 83258088 Emekli Sicil Numaralı ile Meslek Lisesi mezunlu 10/2 Derece Kademeli TEKNİKSİYEN kadrosunda çalışan Zübeyde SARIKAVAK’ım. 05.07.2017 tarihinde %100 Belediye Başkanlığınız hisseli KALE TABEA ÇEVRE TEMİZLİK ORGANİZASYON ENERJİ SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ bünyesinde 2023201700553 sicil numarası ile 9112.11 Sigorta Meslek Kodlu Büro işçisi olarak çalışmaya başladım. Şirketimiz Yönetim Kurulu Kararına bağlı İlgi Görevlendirme yazısı ile Belediyemiz Şirketinize bağlı Öğrenci Misafirhanesinde Tam Yetkili Sorumlu Müdür olarak çalışmaya başladım. Yine Şirketimiz Yönetim Kurulunca alınan karar gereği görevlendirme tekrar perçinleşerek devam etmiştir. 31.12.2019 Tarih ve 2019/08 Sayılı Yönetim Kurulu Kararında ise şirketimizin TAHSİLDAR Kadrosuna atama yapılarak aynı zamanda tarafıma Mali Sorumlulukta yüklenmiştir. 09.09.2022 Tarih ve Evrak Kayıt 54 Numaralı dilekçem ile 09.09.2022 Tarihinden itibaren ile yine Belediye Başkanlığınız bünyesinde Teknisyen Kadrosunda çalışmak amacı ile çalıştığım sürelerdeki mali, sosyal haklarım başta olmak üzere kazanılmış tüm sosyal hak ve menfaatlerim saklı kalmak şartı ile İşçi Statüsünden İSTİFA ederek 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. Maddesi B Fıkrası hükmü uyarınca SÖZLEŞMELİ MEMUR olarak 15.09.2022 tarihinden itibaren Belediyeniz bünyesinde çalışmaya başladım. 26 Ocak 2023 Tarih ve 32085 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren DEVLET MEMURLARI KANUNU VE BAZI KANUNLAR İLE 663 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN’un 3. Maddesinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa eklenen Geçici Madde 48 – de a-“656 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin mülga 16 ncı maddesinin yedinci fıkrası, uyarınca 15.03.2023 tarihinden itibaren belediyeniz bünyesinde MEMUR Kadrosunda TEKNİSYEN olarak çalışmaya başladım. Bu doğrultuda yukarıda arz ettiğim konular çerçevesince 1) İşçilikte geçen sürelere bağlı olarak kıdem tazminatı ve kullanmadığım izin sürelerine ilişkin tahakkuk eden ücreti alabilirmiyim.? 2) Teknisyen sıfatı ile memuriyete başlamamdan dolayı normal mesai saatleri dışında Belediye Başkanlığımıza bağlı Öğrenci Misafirhanelerinde tam sorumlu ve yetkili Müdür olarak atanmam dolayısı ile ilgi çalışmamdan dolayı Fazla Mesai Ücreti ve/veya Mali Sorumluluk Zammı alabilirmiyim. ? Saygılarımla Arz Ederim.