Belediyeler itfaiye kadrosu eksik olduğu halde itfaiye eri alımı yapılmıyor neden yapılmıyor? bu sorunun çözülmesini istiyoz saygılar

2005 yılında KPSS ile bir belediyede muhasebeci kadrosuna atandım. Bu kadroda 4 yıl görev yaptım. Daha sonra il özel idaresine geçmek istediğimde kendilerinde muhasebeci kadrosunun olmadığını söyleyerek geçişimi V.H.K.İ. kadrosuna yaptılar. Muhasebeci kadrosu benim için kazanılmış hak olarak değerlendirilebilir mi ve şu an muhasebeci kadrosu ihdas edilerek bu kadroya atamamın yapılması sağlanabilir mi?

kocaeli buyuksehır beledıyesınde zabıta memuru olarak gorev yapmaktayım..eylül 2012 tarihinde yapılan unvan değışıklıği sınavında başarılı olup tekniker olarak atandım...kurumumuz zabıta memuru eksikliğinden bizleri kadromuzda degilde zabıta memuru olarak çalıştırmakta...bunun kanunsuz oldugunu bılıyorum asıl sorum bızlerı hafta sonu mesai ye getirmeleri ve zabıta memuruna ödenen maktu mesai üçreti ödenmekte.. maktu mesai zabıta ve itfaiye personeline verilcegini bu yüzden bizim maktu mesai almamız uygunmu.degilsede ileride bu para bizden kesilirmi.....

hayırlı işler sayın Hocam:Şu anda Zabıta Memuru kadrosunda 1/4 derece ve kademe ile görev yapmaktayım.Memuriyete 1990 yılında lise mezunu olarak MEMUR kadrosuyla başladım.1995 yılında MUHASEBECİ kadrosuna atandım. 1998 yılında 2 yıllık Yüksek okulu bitirerek "ÖN LİSANS" diplomamı aldım. Muhasebeci kadrosunda 1995-1998 yılları arasında çalıştım. 1999 yılında günümüze kadar ZABITA MEMURU kadrosunda görev yapmaktayım. 2010 yılında İktisadi İ.Bil.Fakültesi İşletme bölümünü bitirip LİSANS diplomasını aldım. Sorum ŞU: Belediyemizde Yazı İşleri müdürü vb. müdür kadrolarına atanabilmem için "GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİ VE SINAVINA" katılabilirmiyim? .

Belediyelerin yaptığı taşınır kiralama işlemlerinde tüm kira sözleşmelerinin notere onaylatılması gerekmekte midir?

Birikmiş su borcunun tahsili ve vatandaşın mağdur durumda kalmaması (Su kesilmesi, icra takibi) için; meclis kararı ile su borçları taksitlendirilerek tecil faizinin uygulanması doğru mudur, su borcu amme alacakları içine giriyor mu?

1- Belediyemizde çalışan kadrolu işçiler, 31.01.2013 tarihinde biten toplu sözleşme sürelerini yenilemek istemektedirler. 6360 sayılı Kanun ile belde belediyemiz ilk yerel seçimlerde kapanacak olup, toplu sözleşme yapması ilçe belediyesinin iznine bağlıdır. Sözleşme yapılabilir mi ve süresi ne kadar olabilir? 2- Belediyemizin fen işleri görevi 2001 yılından itibaren inşaat mühendisi tarafından yürütülmektedir. İnşaat mühendisi 2007 yılı norm kadro uygulamasına kadar geçici işçi olarak çalışmış olup, 2007 yılından itibaren sözleşmeli personel olarak çalışmaktadır. İlgili personelin ek ödeme yüzdesi ne olmalıdır?

Bulunduğum belediyede 1997 yılından beri itfaiye eri kodarosunda görev yapmaktayım 2010 yılına girmiş olduğum görevde yükselme sınavından başarılı not alarak itfaiye çavuşluğu kadrosuna geçtim. 4 yıllık fakülte mezunuyum ve kadro derece olarak 3 ün 2 sindeyim . Daha önce itfaiye müdürlüğüne sınava girmeden ataması yapılıp yapılamayacağını soran bir arkadaşa tarafınızdan ''Belediye İtfaiye Yönetmeliği’nin 19 uncu maddesinde; Yönetmeliğin 8 inci maddesinde sayılan unvanlardan daire başkanı ve itfaiye müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda, görevde yükselme şartları düzenlenmiş, daire başkanı ve itfaiye müdürü olarak atanma için herhangi bir şart öngörülmemiştir.'' bundan dolayı görevde yükselme sınavına girmeden itfaiye müdürlüğü veyahut daire başkanılığına atanabilirsiniz diye bir cevap vermişsiniz. Ancak Mahalli İdarelerle İlgili Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 20. maddesinde ''Zabıta ve itfaiye personeli Madde 20- İtfaiye ve zabıta personeli için ilgili yönetmeliklerinde belirlenen niteliklerin yanında, bu Yönetmelikte öngörülen görevde yükselmeye ilişkin usul ve esaslar uygulanır.'' ibaresi yeralmakta olup bu usul ve esaslara göre sınav şartı aramaktadır. Buna göre bende itafaiye müdürlüğü kadrosuna atanabilmem için ilk önce sınava girip itfaiye amir olup buradaki hizmet süremi tamamlayıp itfaiye müdürlüğü sınavınamı girmem gerekiyor yada itfaiye yönetmeliğinin 8. maddesinde itfaiye müdür ve daire başkanı için herhangi bir şart belirtmediği için kadro derecem, sicil notum ve eğitim şartlarım tutuyorsa belediye başkanı tarafından sınavsız atanabilirmiyim ? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI KONTROLÖRLERİ DERNEĞİ/ ANKARA 657 sayılı Devlet memurları Kanununun 86’ncı maddesinde; memurların kanunî izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedeniyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabileceği, altıncı fıkrasında ise yukarıda sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevlerin lüzum görüldüğü takdirde memurlara ücretsiz olarak vekâleten gördürülebileceği hüküm altına alınmıştır. Kanun’un 175’inci maddesinde ise; bir göreve kurum içinden veya diğer kurumlardan vekâlet edenlere vekâlet aylığı ödenebilmesi için, vekilin asilde aranan şartları taşımasının zorunlu olduğu ifadesine yer verilmiştir. Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile de 657 sayılı Kanunun 86’ıncı maddesi hükmü uyarınca vekâleten atanan memurlara ödenecek vekâlet aylığı ile boş kadrolara vekâlet edenlere ödenecek zam ve tazminat ödemelerine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Bu kararların 9’uncu maddesinde; bir göreve vekâlet edenlerin, vekâletin 657 sayılı Kanun’un 86’ıncı maddesine istinaden yapılması, vekaletin, Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması gereken kadro veya görevler için ilgili Bakan, diğer kadro veya görevler için asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi, vekillerin, genel ve ilgili özel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan tüm şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dâhil) bir arada taşımaları kaydıyla; vekalet ettikleri kadro için öngörülen zam ve tazminat tutarlarının asli kadro veya görevleri karşılığında aldıkları zam ve tazminatların toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki farkı alabilecekleri hükme bağlanmıştır. 2/11/2011 tarihli ve 28103 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1’inci maddesinde de bir kadroya vekalet edenlere ancak, asaleten atamada aranan tüm şartları taşımaları kaydıyla vekalet ettikleri kadro için öngörülen ek ödemenin asli kadroları için öngörülen ek ödemeden fazla olması halinde aradaki farkın ödenebileceği ifade edilmiştir. 1/01/2012 tarihli 28160 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 161 Seri Nolu Devlet Memurları tebliğinde de aynı düzenlemeye yer verilmiş ve mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, geçici görev, vekalet, görevden uzaklaştırma, hizmet içi eğitim, seminer ve kurs nedenleriyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenler ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinin beşinci fıkrasında öngörülen tüm şartları bir arada taşımadıkları için tedviren görevlendirildikleri kabul edilecek olanlara ek ödeme farkı ödenmeyeceği belirtilmiştir. 11/04/2007 tarih ve 26490 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 6’ıncı maddesinde belediye zabıta kadrolarının, zabıta birimindeki daire başkanı, zabıta müdürü, zabıta şube müdürü, zabıta amiri, zabıta komiseri ve zabıta memuru unvanlı kadrolar ile hizmet için gerekli diğer kadrolardan oluştuğu, Yönetmeliğin görevde yükselme başlığını taşıyan 17’ nci maddesinde ise Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 6’ ncı maddesinde sayılan unvanlardan daire başkanı ve zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda Yönetmeliğin 17’ nci maddesinde belirtilen şartların aranacağı hükme bağlanmış zabıta müdürlüğü için gerekli şartlar Yönetmelikte düzenlenmemiştir. Yukarıdaki hükümler birlikte değerlendirildiğinde; zabıta müdürlüğü kadrolarına yapılacak atamalarda kendi yönetmeliklerinin görevde yükselme şartlarına ilişkin hükümlerin uygulanamayacağı, yine Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 21’inci maddesi uyarınca da zabıta personelinin görevde yükselme işlemlerinde bu yönetmelik kapsamı dışında bırakıldıkları dikkate alındığında zabıta müdürlüğü kadrosuna atanacakların 657 sayılı Kanunun 68’ inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanma şartlarını taşımaları gerektiği bu kapsamda gerekli şartları taşımam halinde vekâlet aylığı, ek ödeme ve özel hizmet tazminatı farklarını alabileceğimi değerlendirdim. Bu Nedenle Zabıta Müdürü Kadrosuna atanacakların 1-4 üncü derece kadrolara atanabilme şartlarını taşımaları gerekir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68 nci Maddesinin (B) fıkrasına göre 1-4 üncü dereceye, başka bir deyişle zabıta Müdürlüğü kadrosuna atanabilmem için; 1. Yüksekögretim görmüş olması, 2. Atanacagı görevin gerektiği niteliklere sahip olması, 3. a) 3 ve 4 üncü derece zabıta müdürü kadrosu için en az 8 yıl, b) 1 ve 2nci derece zabıta müdürü kadrosu için en az 10 yıl, fiilen çalışmış olması şarttır. Ancak, Dört yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenler için yukarıudaki sürelere ikişer yıl ilave edilmesi gerekmektedir. Ayrıca 15.03.1999 tarihli ve 99/12647 sayılı bakanlar kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına dair Genel Yönetmelik hükümlerine uygun olarak disiplin cezası almamış olması şarttır. 05 Nisan 2013 tarihinde 657 sayılı Devlet Memurları kanununa göre Memuriyetimde 12 yılımı tamamlamaktayım. 2 yıllık Yüksek okul mezunuyum ve Disiplin cezam bulunmamaktadır. 1 nci derece olan Ayvalık Belediyesi Zabıta Müdürlüğü kadrosuna 05 Nisan 2013 ten sonra Belediye Başkanımızın Oluru ile atanabilmemde bir sakınca bulunup bulunmadığının tarafıma bildirilmesi hususunda gereğini arz ederim. Hüseyin ÇOBAN Zabıta Müdür V. (Memur 221) Ayvalık Belediyesi Ayvalık BALIKESİR 05321600610 bgmatlantis@yahoo.com

ben inşaat mühendisi olarak 02.01.1989 yılında gelendost belediyesinde göreve başladım ,şuan kadrolu başkan yardımcısı olarak 1/4 derecede görev yapmaktayım .1500 gösterge,3600 ek gösterge,1600 iş güçlüğü zammı,%135 özel hizmet tazminatı oalrak maaş almaktayım.maaş hesabım daki veriler doğrumudur.ayrıca emekli olunca maaşım ne olur.teknik hizmetlerden maaş alsaydım nasıl olurdu.şimdiden teşekkür eder hayırlı günler dilerim.