Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin 2 nci bendinde haftalık izninin kaç gün oldu-ğundan açıkça bahsedilmemiştir. 12 saat istirahat, 12 saat iş şeklinde bir uygulama olursa, sabah: 08.00 - 20.00 olmak üzere haftada 72 saatin sonunda 1 gün izin kullanmamız doğru mu? Ayrıca yaz ayları haf-tanın 3 günü kültür etkinlikleri nedeniyle sabah: 08:00- 24:00 arası 16 saat çalıştırılmamız ve sabah 8:00’da tekrar mesaiye başlamamız yasal mı? Belediyemizde bu şekilde uygulanan mesai sistemine göre aldığımız maktu mesai ücreti haricinde bir ücret alabilir miyiz? Ayrıca yemek yardımı almamız mümkün müdür?

Sayın Hocam. Belediye Meclis üyeleri arasından atanan Başkan Yardımcısı'nın yıllık izin hakkı varmı dır? İzinde iken maaş alabilir mi? Bu hususda bizi aydınlatırsanız memnun oluruz.

Meclis üyeleri arasından seçilmiş olan belediye başkan yardımcılarına aile yardımı, çocuk yardımı veya asgari geçim indirimi verilir mi?

Doğrudan temin usulü ile alınan teklifler faks yoluyla geçerlimi yoksa faks gönderen firmalardan ıslak imzalı tekliflerin alınması gerekiyormu?

06/08/2007 tarihinde kadrolu devlet memuru olarak göreve başladım. 13/07/2012 tarihinden itibaren Ağrı İl Özel İdaresi Strateji Geliştirme Müdürlüğü Bilgi İşlem Servisinde kadrolu VHKİ olarak görev yapmaktayım. Fırat üniversitesi Mühendislik Fakültesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü mezunuyum. 657 sayılı Kanunun 86. maddesinin 6. fıkrasında, boş kadrolara ait görevlerin lüzum görüldüğü takdirde memurlara vekâleten gördürülebileceği belirtilmiştir. Aynı zamanda 17/04/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Yan Ödeme Kararnamesinin vekalete ilişkin hükmünde ise Kararın 9 uncu maddesinde belirtildiği üzere; “MADDE 9 - (1) 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca; a) 1) Kurumlarınca bir göreve kurum içinden veya diğer kurumlardan vekalet ettirilenlere; aa) Vekaletin, 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine binaen yapılması ve bu hususun onayda belirtilmiş olması, bb) Vekaletin, Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması gereken kadro veya görevler için ilgili Bakan, diğer kadro veya görevler için asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi, cc) Vekillerin, genel ve ilgili özel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan tüm şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil) bir arada taşımaları,” Kararname de belirtilmiştir. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin Unvan değişikliği sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranacak genel şartlar başlıklı 8. ve 9. Maddesinde aşağıda belirtildiği üzere; Unvan değişikliği sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 8 – (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır. a) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak, b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak, c) Yükseköğrenim mezunu olanların 1-4 dereceli kadrolara atanmaları için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süre kadar hizmeti bulunmak. Unvan değişikliği sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranacak özel şartlar: MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Mühendis, mimar, peyzaj mimarı, sanat tarihçisi, arkeolog, dekoratör, desinatör, ekonomist, ev ekonomisti, fizikçi, grafiker, heykeltıraş, hidrobiyolog, hidrolog, istatistikçi, jeofizikçi, jeolog, jeomorfolog, kimyager, matematikçi, paleentolog, pilot, restoratör, şehir plancısı, antropolog, bakteriyolog, biyolog, diyetisyen, fizikoterapist, fizyoterapist, radyoterapist, pedagog, psikolog, sosyal çalışmacı, veteriner hekim, sosyolog, kütüphaneci, çocuk rehberi ve gözetimcisi kadrolarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak. Şartları Yönetmelikte belirtilmiştir. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin Unvan değişikliği sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranacak genel şartlar başlıklı 8. ve 9. Maddesinde belirtildiği üzere sınav şartı hariç bütün şartları sağladığımdan dolayı, yukarıda belirtilen 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi ve 17/04/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Yan Ödeme Kararnamesi uyarınca kurumumuzda boş bulunan mühendis kadrosuna atamaya yetkili amir tarafından vekaleten görevlendirilebilir miyim? Bilgilerinize arz ederim.

Malzemeli yemek ihalelerinde aşırı düşük teklif açıklaması yaparken, teknik şartnamede istenilen demirbaş malzemelerinin toplam satın alma maliyetlerinin mi açıklamaya dahil edilmesi gerekir mi yoksa amortisman bedelinin dahil edilmesi yeterli midir?

1- Lise mezunu olarak ilk defa polis teşkilatına veya TSK’ya başlangıçları 11/1 derece/kademe olarak göreve başlatılan uzman çavuş, polis, askeri personeller istifa edip ayrıldıktan sonra, resmi kamu kurumuna (özel idare ve belediye gibi) geçişlerinde (normal lise mezununu) 13/3’ten başlatıyoruz. Ör-neğin; 9 yıllık sözleşmeli uzman çavuş TSK tarafından hizmeti karşılığı 8/1’e getirilmiştir. İstifa edip 6 ay sonra özel idaremize atanan personelin derece/kademesini yeniden 13/3’ten başlatıpta 10/3’e getirmemiz mi gerekiyor, emsal uygulaması mı yapacağız, yoksa TSK’ca getirildiği 8/1’de bekleteceğiz mi uygulama ne şekilde olmalıdır? 2- Resmi kamu kurumunda senelik izin kullanmadan 10 yıl (2786 gün karşılığı) mevsimlik işçi olarak çalıştıktan sonra, aynı kamu kurumunda kadroya geçirilen işçiler, ücret skala cetvelinin uygulamasında pozisyonuna karşılık gelen düz işçi gibi başlatılıyor. Aynı teşkilatta hizmetini devam ettirmesi nedenleri ile geçmiş mevsimlik yıllara izin hakkı verilebilir mi, ayrıca mevsimlik hizmetlerine karşılık memur da olduğu gibi intibak hizmet değerlendirmesi yapılarak derece kademeleri ücret skala cetveline göre hizmet yılına göre derece kademesine karşılık gelen yevmiyeye yükseltilebilir mi? 3- Aynı kurumda kadrolu düz işçi iken 6 yıl hizmeti sonucu, 20. yılında memuriyete kurum tarafın-dan geçirilen, memurun işçilikteki hizmetleri kazanılmış hak aylıklarında derece kademe olarak değerlendirilir mi? İşçilikte geçen süreleri emekliliğe esas hizmetinde değerlendiriyoruz, ancak emekli sandığı memuriyette pirim ödendiği derece kademeye göre emekli maaşı bağlıyorum der. Memuriyette kazanılmış hak aylığında ve ödemeye esas hak aylığında işçilik değerlendirilmez mi? 4- Yukarıdaki 3. sorumuza bağlı olarak aynı kurumda işçi olarak çalıştıktan sonra memuriyete geçi-rilen personelin Örneğin; 9 yıllık işçi süresine 3 derece verilmiş ise ve memuriyete başladığı tarihten itibaren D/K karşılığı devam etmiştir. 10 yıl sonra bu fark edildiğinde terfi düzeltme onayı alarak işçilikteki günler iptal edilerek memuriyete başladığı tarihten itibaren D/K karşılığımı verilmelidir.

1319 sayılı Emlak Vergisi Kanununun 8. maddesi gereği brüt 200 m2 geçmeyen tek meskeni bulu-nan emekliler, gaziler, özürlüler, şehitler ve bayanlar emlak vergisinden kanun gereği muaftır. Ama bu kişilerin bölgemizde 5 dönüm fındık bahçesi üzerinde 90 m2 meskeni olanlar veya belediye sınırları içinde 1 meskeni olup köylerde gelir amaçlı fındık bahçesi olanlarda 8.madde gereği tek meskeni oldu-ğundan emlak vergisinden muaf mıdır?

Merhabalar; 2001 yılında memuriyetime Muhasebeci olarak başladım.Şuan 4/1 Derecede bulunmaktayım.Üniversite (fakülte) mezunuyum. Yüksek Lisans eğitimimi tamamladım. Tez hazırlama aşamasında bulunuyorum.Muhasebe Yetkilisi sertifikasına sahibim.2006-2009 yılları arasında Mali Hizmetler Müdür vekilliği görevini yürüttüm. Belediyemizce 2011 yılında 8 adet olan Uzman kadrosundan 6 adeti için açılan görevde Yükselme ve Ünvan değişikliği sınavında 84.44 puan alarak kıdem puanı yönünden 7. olduğum sınavda atamam yapılamadı. 1-Boşta bulunan uzman kadrolarına atamam yapılabilir mi? 2-Aynı yıl açılan ve aynı eğitim ve sınav sorularını tabi bulunan (2.grup) Şeflik Kadrosuna (ilan edilen kadro adedinin tamamı doldurulamadı) atamam yapılabilir mi? 3-2006-2009 yılları arasında Mali Hizmetler Müdür V. olarak görev yapmam dolayısıyla 657 S.K 68/B bendi uyarınca Uzman kadrosuna atamam yapılabilir mi? 4-2006-2009 yılları arasında Mali Hizmetler Müdür V. olarak görev yapmam dolayısıyla 657 S.K 68/B bendi uyarınca şeflik kadrosuna atamam yapılabilir mi? Şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür eder, çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim. Saygılarımla.

1990 yılında Belediyede memur olarak göreve başladım. 2008 yılında 4 yıllık fakülte bitirdim.2010 yılında Görevde Yükselme Sınavına girerek şef oldum. Mahalli İdareler Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği'nin 7 nci maddesi'nin a)- 4- bölümünde "Teknik öğrenim gerektiren müdürlüklere yapılacak atamalar dışında, diğer müdürlükler için son müracaat tarihi itibariyle üç yılı uzman, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru ve muhasebeci kadrosunda olmak kaydıyla en az on yıl hizmeti bulunmak," denilmektedir.Buna göre müdürlük atamam için 3 yıl bekleyeceğim.Sorum sınava girmek için de 3 yıl beklemem gerekiyor mu? Saygılarımla.