Uzman Çavuşluktan İstifa edip Belediye' ye Zabıta Memuru olarak işe başladım senelik izin' e ayrılmak istediğimde Uzman Çavuşluktan ayrılarak kurumda işe başlayanların izin haklarının 1 yıl çalıştıktan sonra izin hakkımızın olacağı söylenilmektedir. Bu durumda Senelik izin hakkımızın bulunup bulunmadığı' nı hususunda bilgilendirebilirseniz. Yardımınız için teşekkürler.

Sayın HOCAM 20 GÜNDENDEN BERİ SİZDEN CEVAP ALAMADIM SİZDEN RİCAM SORUM ŞUDUR; Hatayın Altınözü İlçesine bağlı Hacıpaşa Belediyesinde görev yapmaktayım 11.02.1991 tarihinde zabıta memuru olarak göreve başladım.03.08.1999 tarihinde asaleten Başkatip kadrosuna atandım. Norm kadro standardına göre başkatip kadrosu donduruldu.Ortaokul mezunuyum 5/3. nın derecesindeyim , 657 sayılı Devlet memurları kanununun 64.maddesi gereğince sicil notu ortalaması 90 ve daha yukarı olan personele bir kademe ilerlemesi uygulanır denilmektedir. 16/06/2011 tarihinden itibaren 12 yıllık karşılığı olarak tarafıma 2 kademe ilerlemesi yapıldı.2012 de memur terfisi yapıldı.ve kadro derecem 4/1 oldu. Belediyemizin münhal bulunan (şef kadrosu 4.cü derecedir.) Söz konusu olan Şef kadrosuna atanabilirmiyim, görüşünüzü yazılı olarak tarafıma bildirilmesini arz ederim.

Mahalli İdare Birliğinde Ambar Memurluğu kadrosuna atamam yapıldı, Birlik Başkanlığının görevlendirmesi ile Muhasebeci kadrosunda Muhasebe yetkilisi Vekili olarak 8 aydır görev yapmaktayım .Kurum içinden Boş kadroya vekaletlerde lüzum görüldüğü takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir, ancak saymanlık kadrolarının boşalması halinde işe başlama tarihinden itibaren vekalet aylığı verilmek sureti ile vekaleten atama yapılabilir denmektedir. Bu durumda vekalet aylığı alabilirmiyim, yardımcı olursanız sevinirim.

Doğum tarihi:09/01/1967 Memuriyete Giriş :15/12/2000 de ön lisans mezunu olarak 10/2 Muhasebeci Kadrosunda Balıkesir İli Erdek İlçesi Karşıya Belde Belediyesinde,15/12/2009 da naklen bandırma belediyesi Lise Mezuniyet: 1985 Askerlik :1990 Mayıs-1991 Kasım,borçlanılmadı Memuriyet esnasında lisans mezunu oldum(İşletme Fakültesi)2002 memuriyetten önceki ssk başlangıcım :21/05/1986 toplam ssk ödene prim sayısı yaklaşık 7,1 yıl(2558 gün) Bu veriler ışığında aşağıdaki sorularım ve sormadığım halde bilmem gereken hususlar dahil,tarafıma cevap verilmesini rica ederim Kurumum benim talebim olmadan,15/12/2000 de başladığım memuriyet görevimden önceki (21/05/1986 giriş,yaklaşık 7 yıl prim) özel sektördeki ssk hizmetimin birleştirmesini yapmış,benden şahıs keseneği olarak 1,846.02.TL istemektedir.Birleştirilmiş hizmet dökümü ekte sunulmuş olup 2 sayfadan oluşmaktadır. Lisans Mezunuyum ,4.derecenin 2.kademesindeyim,ilk işyerimde intibakım yapıldı diye biliyorum,şu anda 3.dereceli bilgisayar işletmeni kadrosundayım 1)Talebim olmadan böyle bir işlem yapılabilirmi?Kurum bu konuda insiyatif sahibimi?sahibiyse yasal dayanağı nedir? 2)Bana faydası ne olur?örnek ile açıklarmısınız? 3)özel sektördeki çalışmlarım için hizmet birleştirmesinde böyle bir ödeme çıkarmı? çıkarsa çıkan meblağ(1,846.02) doğrumudur?bu meblağıödemek zorundamıyım? 4)dökümde ceza miktarı 711.30.TL olarak gözükmekte,bu cezayı kim öder? 5)bu işlemler karşılığında izleyeceğim yol nedir? 6)özel sektördeki hizmetim 7,1 yıl olmasına rağmen,hizmet birleştirmesi uygulaması aralık 2000 den başlayıp aralık 2012 de bitmektedir,bu işlem doğrumudur. ,teşekkür eder iyi çalışmlar dilerim...

5355 sayılı mahalli idare birlikleri kanununa tabi bir birlikte sözleşmeli personel(mühendis) olarak çalışmaktayım. birliğe ait araçların kullanılması için birlik başkanında araç kullanma oluru çıkartılmış ve bana tebliğ edilmiştir. araçları kullanan 1 adet şöfor bulunmaktadır. bu durumda sözleşmeli personelin hem asli görevini yapacak hemde şoför olarak kullanılması mümkün müdür? ayrıca tebliğ edilen görevlendirme sonucunda şoförlük yapmak zorundamıyım?

15/01/1999-29/01/2008 tarihleri arasında geçici işçi olarak görev yapmakta iken 29/01/2008 tarihinde 5620 saylı yasadan faydalanarak sözleşmeli personel statüsüne geçiş yaptım. işçilik kalan yıllık izinlerimin ücretlerinin tarafıma ödeneceği veya izinlerimi kullanabileceğim sözlü olarak tarafıma bildirildi. 18/12/2012 tarih ve 6108 sayılı dilekçe ile insan kaynakları müdürlüğüne müracaat ederek işçilikte hak kazanıpda kullanamadığım izin günlerimin sayısının tarafıma bildirilmesini talep ettim. insan kaynakları müdürlüğü 23/01/2013 tarih ve 172 sayılı yazılarıyla 94 gün yıllık izin ücretimin olduğu, kalan yıllık izinlerimle ilgili olarak 4857 sayılı iş kanununun 59.maddesine göre;"iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin,sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenmesi gerekmektiği bildirilmiştir". insan kaynaklarının tarafıma verdiği cevaba istinaden mali hizmetlerle görüşmem sonucunda yıllık izin ücretlerimin 2008 yılındaki yevmiye üzerinden hesaplanacağı bildirilmiştir.2008 yılındaki işçi yevmiye ücreti 53,22 tl'dir. 2013 yılı itibariyle işçi yevmiye ücreti 103 tl'dir. 2008 yılına göre tarafıma ödeme yapılması hukuka aykırı ve hak kaybıma neden olacağını düşünmekteyim. ödemenin tarafıma 2008 yılı ücretine göre mi yoksa ödemenin yapılacağı yıl yevmiyesine göre mi işlem tesis edileceğinin tarafıma bildirilmesini arz ederim.

Zabıta memurları kışlık ve yazlık olmak üzere kaç adet gömlek pantolon ayakkabı şapka kazak alma hakkına sahiptir? Mont kaban ve pardesü kaç yılda bir verilir?

İl afet ve acil durum müdürlüğü arama ve kurtarma teknisyeni kadrosundaki bir memur dört yıllık iktisat bölümünden mezun olunca tekniker ünvanının zam ve tazminatlarını alabilir mi?

Kurumumuzda memur olarak görev yapmaktayım. Boş bulunan mühendis kadrosuna geçebilmek için 16.10.2012 tarihinde yapılan unvan değişikliği sınavına girdim ve başarılı oldum. Atamamın yapıl-ması için verdiğim dilekçeye karşılık olarak mühendis ihtiyacının olmadığı konusunda cevap aldım. İz-lemem gereken yol nedir, ne kadar süre içinde yasal yollara başvurmalıyım.

1993 yılında belediyeye işçi olarak girdim.1995 yılında devlet memurluğu kadrosuna atandım. o zaman hizmet birleştirmede belediyede işçi olarak çalıştığım günler sigortdan alınıp hem maaş ahemde mekliliğe sayıldı.bunu içinde herhangi bir tazminat almadığımı belirteyim.. birleşmeden sonra geldiğimiz gölcük beleidyesi beleeiyede çalıştığım bakın özel sektörde değil beleidyede çalıştığım günleri emekliliğe sayıyor ama maaşa saymıyor. doğal olarak deerce kademeim düşürüyorlar. civar beleiye uygulaalrından örnek göstermemize rağmen ısrar ediyorlar. bu konuda bana açıklayıcı bir bilgi gönderebilirmisiniz.bizmi eskin yanlış yaptık bunlar şimdi yanlış yapıyor.