Belediyemizin kapanan partilerden tahsil edilemeyen kira alacakları bulunmaktadır. Yine zamanın-da abone yapılıp daha sonra terk edilmiş işyerleri ve meskenlerden su alacakları bulunmaktadır. Kira-larda aynı. Tebligat yaptık, yoklar. İcraya verdik, yoklar. Ticaretten ve diğer her türlü işyerlerinden ayrı-lıp gitmişler. Ayrılanların yanında birde hiç ulaşılmayanlar var. Örnek: 300 TL ana borcu olan bir iş yeri-nin şu ana kadar gecikme zammı tutarı ise 4 milyar liradır. Bu örnekleri çoğaltabiliriz. Bugün için tahsili mümkün olmayan bu alacaklar yıllar sonra gelecek görevlilere artarak miras kalacaktır. En azından bu alacaklara şerh koyup gecikme zamları durdurulsa veya bir şekilde dondurulsa ama aramaya da devam edilse. Kısaca nasıl bir yol izlenmesi gerekir?

Kaymakamlık Köylere Hizmet Götürme Birliklerine ait iş ve işlemlerle ilgili olarak, çalışanlara ait Si-gorta Bildirgelerini SGK' ya göndermeleri aşamasında, damga vergisinden muaf olup olmadığı husu-sunda bizleri aydınlatmanızı istiyorum.

Bir ilçede Köylere hizmet götürme birliğinde belirli süreli işçi sözleşmesine göre iki kişi olarak 2010 yılından bu yana çalışmaktayız(İlk sözleşmeyle birlikte dördüncü sözleşmemizi 2013 haziran ayında yenilenecek).Büyük şehir yasasından dolayı köyler mahalleye çevrilecek ve birlik kapatılacak personel bu durumda büyük şehire veya başka bir kuruma mı gönderilecek veya bizim sözleşmemizi feshedip işten mi çıkaracaklar? 2013 ağustos veya eylül ayında tazminatlarımızın ödeneceği tarafımıza sözlü olarak bildirildi bu bildirim işten çıkarılma olabilir mi bu durumda yasal yollara baş vurabilir miyiz?

4734 sayılı Kanunun 22/d maddesi ile yapılan alımların ödenmesinde Vergi Dairesinden Borcu Yoktur Belgesi istenilmeli midir? Şayet istenilmeli ise fatura tutarının mı yoksa ödeme tutarının mı dikkate alınması gerekir?

5327 nolu Türk Ceza Kanunun 184. maddesini teşkil eden imar kirliliğine neden olma suçunun 1. maddesinde “Yapı ruhsatiyesi alınmadan veya ruhsata aykırı olarak bina yapan veya yaptıran kişi, bir yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.” hükmü bulunduğundan bu maddede belirtilen bina yapan ve yaptıran ibaresinden kimlerin anlaşılacağı hususunda tereddütte düşülmüş olup bu konudaki görüşünüzün Kurumumuza bildirilmesi hususunda arz ederim.

Yapı kullanma izni alınmamış AVM iş yeri ruhsatı alamama ve bunun sorumluluğu nedir? İstanbul, Pendik sahilde bulunan AVM tarzında yapılmış marinada iş yerimiz vardır. AVM içinde giyim, alkollü-alkolsüz gıda, market, marina hizmetlerinde faaliyet gösteren 100'e yakın işletme vardır. AVM nin projesinden kaynaklanın sorundan dolayı AVM ye iskan verilmemektedir. Ayedaş elektrik vermiş, İski ve İğdaş hizmet vermemektedir. İlçe belediyesi ile büyük şehir belediyesi arasındaki yetki belirsizliğinden dolayı AVM de denetim yapılmamaktadır. Böyle bir noktada iş yeri işletmenin şu an veya ileride kira sözleşmesi bitmesinden sonra geriye dönük karşımıza ne tür sorumluluklar ile karşı karşıyayız. Saygılarımızla Bahadır Berraksu İş Yeri Yöneticisi

Ben Ödemiş Belediyesinde 15/12/2000 yılından beri zabıta memuru olarak çalışmaktayım. İşe başlamış olduğum tarihten beri belediyemizde dilekçe ile başvurmamıza rağmen görevde yükselme sınavı açılmamıştırç Buna karşı hukuki herhangi bir baş vurumuz olabilirmi. diğer bir sorum ise fazla çalışma ile ilgili. Biz haftanın 6 günü 8 saat normal mesaimizi yapmaktayız.ayrıca her 6 ortalama her 6 günde bir gün gece nöbetçi olarak kalıp bu nöbetin 4 saatini fiili geriye kalan 11 saatini ise icapcı olarak çalışmaktayız. Ayrıca her hangi bir kültür etkinliği durumunda nöbetçiler ve ilave iki arkadaşımız gece saat 12 ye kadar çalıştırılmaktadır. Bize ise şuanda normal 8 saat olan mesaimizin 12 saate çıkacağ yönündedir, ayrıca nöbetlerimizinde devam edeceği söylenmiştir. İdaremizin bizi bu şekilde çalıştırma hakkı varmıdır.

Belediyemize ait arsa vasfındaki açık pazaryeri yerine kapalı pazar yeri ve yeni dükkânlar yapılmış-tır. Arsa vasfının binaya dönüştürülmesi için cins tashihi yaptırılacaktır. Belediyemize Mal Müdürlüğü tarafından ilişiksizlik belgesi verilebilmesi için cins tashih harcı istenmektedir. Belediyelerin 492 sayılı Kanunun 59/a maddesi gereğince cins tashih harcından muaf olup olmadığı hakkında bilgi verebilir mi-siniz?

Kurumumuz da görevli olan; Sözleşmeli personellerin arasında yer alan bazı arkadaşların durumları aşağıdaki gibi olmakta olup, Konu hakkında değerli görüşlerinizi bildirmenizi Saygılarımla arz ederim. 1-Sözleşmeli Personelimizin eşi bir başka Kamu Kuruluşunda memur olarak görev yaptmakta ve Aile Yardımı ödeneği almamaktadır. Personelimizin Aile Yardımı Ödeneğinden yararlanması durumu; a) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 202.ve 203. Maddeleri ile 6111.Sayılı Kanun 118.Maddesi göz önünde bulundurulduğunda nasıl bir yol izlenmelidir? 2-Sözleşmeli Personelimizin eşi Özel Sektörde çalışmaktadır.Bu personellerimizin her ikisinin de AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ alması gerekir mi?

Belediyemizde bir işçi arkadaşımız 2006 yılının 10. ayında geçici işçi olarak işe başladı ve 3 ay çalış-tıktan sonra iş akdi askıya alındı. Kadrodan da belirtilen şartları taşımadığı için haliyle yararlanamadı. Bu arkadaşımız daha sonra personel gideri %40'ın altında olması sebebiyle Belediyemizde 2007, 2008, 2009, 2010 ve 2011 yıllarında 5 ay 29 gün çalışarak iş akitleri askıya alındı. Personel giderinin yüksek olması sebebiyle 2012 yılında çalışamadı. 2013 yılında belediye geçici işçi çalıştırılmasına ilişkin meclis kararı almış olsa bile personel giderinin yüzde 40'ın üzerinde olması ve 25.02.2011 tarih ve 6111 sayılı Kanunla getirilen ek maddeye göre çalıştırma imkânımız olur mu? Çalıştırma imkânımız yoksa nasıl bir yol izlememiz gerekiyor.