Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 6 (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır. a) Son yılın sicil notu olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak. b) Görevde yükselme eğitimini tamamlayarak, sınavında başarılı olmak. c) Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanabilmek için son müracaat tarihi itibariyle en az bir yıl süreyle atamanın yapılacağı mahalli idarede çalışmış olmak. Ancak, yeni kurulan mahalli idarelerde görevde yükselme ile ilgili ilanlara başvuru olmaması halinde atamanın yapılacağı mahalli idarede bu süre şartı aranmaz. Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde 7 de belirtildiği üzere; MADDE 7 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında sayılan unvanlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Müdür kadrosuna atanabilmek için; 1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (b) bendinde belirtilen atanma şartlarını taşımak, 2) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 3) Teknik öğrenim gerektiren müdürlüklere atanabilmek için; yükseköğretim kurumlarının, kadronun görev alanı ile ilgili eğitim ve öğretimde bulunan en az dört yıllık bölümlerinden veya bu bölümlere denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak, 4) Teknik öğrenim gerektiren müdürlüklere yapılacak atamalar dışında, diğer müdürlükler için son müracaat tarihi itibariyle üç yılı uzman, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru ve muhasebeci kadrosunda olmak kaydıyla en az on yıl hizmeti bulunmak olduğu yönetmelikte belirtilmiştir. Kurumumuzda münhal bulunan Bilgi İşlem Müdürlüğüne Vekaleten görevlendirilmiş bulunmaktayım. Kendim Mühendislik Fakültesi Bilgisayar Mühendisliği bölümü mezunuyum. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin yukarıda belirtilen (MADDE 6) genel şartlarda belirtilen son üç yıl sicil ortalamasının 76 dan yukarı olması ve görev yapmış olduğum Mahalli idarede en az bir yıl görev şartını sağlamış bulunmaktayım. Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde 7 nin a bendinin 3. fıkrasında belirtildiği üzere; Vekaleten görevlendirilmiş olduğum Bilgi İşlem Müdürlüğü Kadrosuna Teknik Öğrenim gerektiren müdürlük olduğu dolayısı ve Bilgisayar Mühendisliği bölümü mezunu olduğumdan dolayı 10 yıl hizmet şartı olmadan vekalet ücreti alabilirmiyim. Diğer taraftan 10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının Vekalete ilişkin 9. Maddesinde de belirtildiği üzere sınav şartı hariç Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği yönetmeliğinde belirtilen bütün şartları sağladığımdan dolayı Vekaleten görevlendirildiğim Müdürlük Kadrosunun maaş haklarından yararlana bilir miyim? İlginiz ve vereceğiniz görüş için Teşekkürler.

TSE 11939 belgesi olmadan L.P.G satış istasyonu isyeri açma ve çalışma ruhsatı verilemeyeceği ilgili kanun ve genelgelerde yazmasına rağmen,bir belediye 3 yıl içerisinde 4 sefer aynı yere farklı isimler ile ruhsat vermiştir.Hiç bir ruhsatın ekinde de olması gereken begeler ile TSE belgesi bulunmamaktadır.Eksik belgeler ile yönetmeliğe aykırı ruhsat verenler ile ilgili hangi kanuna işlem yapılır ve cezası nedir.Saygılarımla.

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelikteki bazı hususların uygulanması konusunda tereddüt yaşamaktayız. 1- İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatları Yönetmeliğinin uygulanmasında birtakım tereddütler oluşmuştur. Yönetmeliğin 23. Maddesinin ikinci fıkrasında; ‘’Yetkili idareler, ikinci ve üçüncü sınıf gayrisıhhî müesseseler için yapılacak beyan ve incelemelerde; insan sağlığına zarar verilmemesi, çevre kirliliğine yol açılmaması, yangın, patlama, genel güvenlik, iş güvenliği, işçi sağlığı, trafik ve karayolları, imar, kat mülkiyeti ve doğanın korunması ile ilgili düzenlemeleri esas alır’’ denilmiştir. Bu maddenin uygulanmasında tereddüt yaşıyoruz. Şöyle ki; Bir apartman yapılmış, alt katları işyeri, üst katları mesken olarak imar edilmiş, yapı kullanma izin belgesinde birden fazla işyeri görünmesine rağmen, işletmeci birkaç bağımsız bölümü, aralarındaki duvarları yıkarak tek bir işyeri haline getirmekte veya tam tersi; yapı kullanma izin belgesinde bir tek bağımsız bölüm olarak görünen işyerini, ortasından duvarla ayırıp iki ya da daha fazla işyeri olarak kullanmaktadır. İmar mevzuatı ile ilgili düzenlemeler göz önünde bulundurulduğunda, bahsedilen konunun ‘’ruhsata tabii esaslı tadilat’’ olduğu ekli ‘’Danıştay 6. Dairesinin 2004/124 Esas Nolu ve 2005/5760 Tarih/Sayılı kararında’’ açıkça ifade edilmiştir. İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin yönetmeliğin 23. Maddesinde her ne kadar 2. Ve 3. Sınıf gayri sıhhi müesseselerden bahsedilse de, ilkede ve kararda paralellik doğrultusunda, sıhhi işyerleri için de aynı kararın geçerli olduğunu düşünmekteyiz. Hal böyle iken, binanın yapı ruhsatı ve eklerine aykırı olarak, bağımsız bölümlerinin birleştirilip tek bir işyeri olarak kullanılmak istenilmesi ya da tek bir bağımsız bölümü duvarla ayırarak iki farklı işyeri gibi kullanılmak istenilmesi ve bu tür işyerleri için işyeri açma ve çalışma ruhsatı talebinde bulunulması halinde nasıl bir uygulama yapmamız gerekir? Böyle bir durumda İmar işleri Müdürlüğünden Uygun görüş yazısı talep edilmesi ve bu görüş doğrultusunda hareket edilmesi doğru olur mu? 2- İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin yönetmeliğin EK-1 bölümünde işyerlerinde aranacak ortak asgari şartlar sayılırken; 2. Madde de; İşyerinin havalandırma tertibatı bulunacak; ısıtma ve havalandırma soba, kalorifer veya klima sistemlerinden uygun olanı ile yapılacaktır, 6. Madde de ise; Yiyecek hazırlama ve pişirme bölümünde oluşan buhar, koku, duman ve benzeri kirleticileri tahliye edecek baca sistemi kurulacaktır denilmektedir. Gıda üretimi yapan, gerek lokanta türü, gerek unlu mamüller, yufka, kadayıf, baklava, börek vs. gibi işyerlerinde oluşabilecek buhar, koku, duman ve benzeri kirleticileri tahliye edebilecek baca sistemi istenmektedir. Burada bahsedilen baca sistemi o işyerine ait müstakil bir baca mı olmalı, işyerinin kendisine ait müstakil bir bacası yoksa meskenlerin de ortak kullandıkları baca sistemini kullanabilirmi, havalandırma bacasını kullanabilirmi, aspiratörle baca yerine dışarıya verebilirmi kısacası, kendisine ait müstakil bir bacası yoksa nasıl bir çözüm olmalı? Müstakil bir bacası olmayan bu tür işyerlerine, bahsedilen türde işyerleri için ruhsat verilmemesi mi gerekir? 3- Bodrum katlardaki işyerlerine gıda imalathanesi için ruhsat verilebilir mi?

1,5 senelik aday memurum. Taşınır Kayıt Kontrol Yetkilisi olarak görev yapıyorum.Taşınırcı olduğum için Tüm Muayene Kabul komisyonlarına ben yazılıyorum. bu durumdan çok rahatsızlık duyuyorum. Taşınır Yetkilisinin kesinlikle Muayene Kabulde olması mı gerekiyor? Lütfen yardımcı olun

4.derecenin 2. kademesinden istifa eden Fakülte mezunu 12 yıllık Astsubay Başçavuşu Şef kadrosuna görevde yükselme olmaksızın atanabilir mi?

Beldemizde daha önceden pastane olarak faaliyette bulunan iş yeri ruhsatı iptal edilerek burayı alan şahıs bu işyeri için vergi levhası çıkarmış ve vergi levhasında da "Yiyecek ağırlıklı hizmet veren ka-feteryaların faaliyetleri" diye yazmaktadır. Bu iş yerine nasıl bir ruhsat düzenlemeliyiz, ruhsata kafeter-ya olarak yazılabilir mi?

SİGORTA ACENTELİĞİ İSYERİ AÇMA RUHSATI İÇİN İSTENEN BELGELER NELERDİR?

HOCAM BEN DEVELİ BELEDİYESİNDE 26 YILDAN BERİ MUHASEBECİ OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM. 10 YILDAN BERİ MUHASEBEDE ÇALIŞMIYORUM BELEDİYENİN İLGİLİ BİRİMLERİNDE GÖREVLENDİRME İLE ÇALIŞIYORUM.YALNIZ BENİ MEMUR OALARAK ÇALIŞTIRIYORLAR. HOCAM BENİ DÜZ MEMUR OALARAK ÇALIŞTIRABİLİRLERMİ, BEN BUNA İTİRAZ ETTİM AMA BANA CEVAP VERMEDİLER. BENİ YA ŞEF OLARAK VEYA MÜDÜR YARDIMCISI OLARAK ÇALIŞTIRIRSINIZ DEDİM AMA HALEN CEVAP ALAMADIM. BENİM NE YAPMAM LAZIM (BENİM KADROM MUHASEBECİ) BUNULA İLGİLİ NE GİBİ DİLEKÇE VERMEM LAZIM BANA YARDIMCI OLABİLİRMİSİNİZ. İLGİLERİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM.

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına ilişkin Yönetmeliğin 8. maddesinde "İş yerinin başka bir adrese nakledilmesi halinde yeniden ruhsatlandırılması esastır" denilmektedir. Beldemizde faaliyette bulunan ruhsatlı kahvehane aynı adreste bulunan iş yerinin hemen yanındaki bir işyerine taşınmak istiyor. Adres aynı fakat kapı numarası değişik, bu durum da olan işyerine nasıl bir uygulama yapmamız gerekiyor?

Benim sorum belediye çalışanlarından 657’ye tabi memur bulunmadığından işçi statüsündeki bir personelin encümen üyesi olabilir mi ve olması durumunda encümen huzur hakkı ödenebilir mi?