Belediye bünyesine sözleşmeli bir alana yeni eleman alınmak istenmektedir meclis onayı alınmış bu alan için yeni bir ücret belirlemesi mi yapılır yoksa halihazırda bulunan ücrete mi tabi olur?

Belediye bünyesine sözleşmeli bir alana yeni eleman alınmak istenmektedir meclis onayı alınmış bu alan için yeni bir ücret belirlemesi mi yapılır yoksa halihazırda bulunan ücrete mi tabi olur?

Lisans eğitimimi 2007 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi Ekonometri Bölümü ile tamamladım.Temel Bilgi Teknoloileri, Bilgisayar Uygulamaları,Bilgisayar programlama I , Veri Tabanı Yönetim Sistemi , Yöneylem araştırma semineri, Yöneylem araştırması I ve II derslerini almış olduğum transkriptimde belgelenmiştir.Bu şartlar altında 5393 sayılı kanunun 49.maddesine göre çözümleyici yada herhangi başka bir ünvanla sözleşmeli personel olarak çalıştırılabilir miyim? Teşekkürler.

Lise mezunu olan ve 1.derecelik Özel Kalem Müdürü kadrosuna atanan memura 1.derecenin 1.kademesi ve 2200 ek gösterge üzerinden maaş ödemesi yapılması,ayrıca kazanılmış hak aylığı ve emekli keseneğine esas derece kademesinin 13/3 ek gösterge 0 olarak hesaplanması işlemi doğrumudur?

merhaba binamızın eskiden inşaat ruhsatı vardı biz projeye aykırı bir şeyler yabtıgımız için yapı kullanma alamıyoruz market veya halı yıkama açmak istiyorum gecici ruhsat veya başka bir yolu varmıdır teşekkürler bina 1980 yapıldı.

Hekimden sağlık raporu alan bir memurun bu sağlık raporunu hastalık iznine çevirmesi yeterli mi? Yoksa belediye başkanından yeniden olur almaya gerek var mıdır?

benim iki tane sorum olacak: cevaplarsanız sevinirim 1- lise mezunu olarak 13.10.2004 tarihinde memuriyete başladım 2010 yılı yüksek okul mezunuyum (muhasebe) ve intibak işlemlerim yapıldı şuan 6/2 sindeyim. 2012 yılında fakülteyi bitirdim (iktisat)ve intibak işlemlerim yapılmasını istedim fakat intibak işlemlerinde 2. kez intibak yapılamayacağını söylüyorlar.bu konuda böyle bir hakkım varmı intibak işlem lerim yapıla bilirmi. ve bu konuda durumu adli ve idari yargıya nasıl taşıya bilirim.dilekçelerim alınmamakta ve dilekçelerimi yazmaktan öteye gidemiyorum.suç duyurusunda bulunmak istiyorum fakat kurumumla ters düşmek istemiyorum. iki tane memur elinde kalmış işim bu konuyu nasıl çözerim 2- fakülte mezunu olduğum resmi olarak tescil edilmemiş olup dört ay süreyle mali hizmetler müdürlüğüne vekalet etmiş bulunmaktayım.aynı zamanda asli görevimide yerine getirmiş bulunmaktayım.hatalı bir işlem nedeniyle mali hizmetler müdürlünde cezalı bir ödeme yapmış bulunmaktayım.(bütçeden) bu durumu idareye bildirdim. ve tarafıma ödemem için rücu edildi.böyle bir durum olduğu bir görevde vekalet ücreti şeklinde tazminat talep edebilirmiyim.yani 2. görev yasağı 657 sayılı dmk düzenlenmiş olup ve anayasanın 18. madesinin angaryayı yasaklayan hükmü uyarınca tazminat şeklinde görev ücreti alabilirmiyim durumu idari mahkemeye götürmek istiyorum . cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

4734 sayılı KİK mevzuatı uyarınca tasfiye edilen bir işin, kesin teminatının idareye gelir kaydını yapmak amacıyla onaya yetkili makam ihale yetkilisi mi? Yoksa (Üst Yönetici) İlin Valisi mi? Görüşlerinizi bekliyorum.

1- Sürekli kadrolu işçilerde ücretsiz izin süresi en fazla ne kadar olabilir? (Örneğin burslu yurtdışı eğitim için 2 yıl olabilir mi ?) Toplu İş sözleşmesinde, "işçiye müracaatı ve mazereti makul görülmek şartı ile 45 güne kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre işverence uzatılabilir" şeklinde hüküm bulunmakta-dır. 2- İdare ile karşılıklı iyi niyet kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesi askıya alınabilir mi? Eğer alı-nabilirse bunun süresi en fazla ne kadar olabilir?

şırnak üniversitesi makine mühendisliği bölümünde mart 2010 yılından bu yana 3 yıldır 657-2547 tabi olarak çalışmaktayım. eğitim ve ailevi sebeblerden dolayı istifa etmek zorunda kaldım. eğer belediye kabul ederse açıktan mühendis olarak belediyeye kadrolu atanabilir miyim? saygılar