18.02.2011 tarihinde memur olarak dörtyıllık fakülte mezunu 9/1 göreve başlanmış 2013 yılında intibak falan 8/1 derecesınde bulunan memur ünvan değişikliği sınavına girerek başarılı oluyor ve mühendis kadrosuna ataması yapılacak bu arkadaşa 657 sk. 36 A/2 göre bir derece verilirmi kendisi ziraat mühendisliği bölümünden mezun

Belediyelerce resmi plakalı araçla il dışına görevlendirilen personelin yol güzergâhında akaryakıt is-tasyonlarından aldığı akaryakıt fişi fatura yerine geçer mi? Akaryakıt istasyonlarından alınan akaryakıt fişleri ile ödeme yapılıp yapılamayacağı konusunda bilgi verirseniz sevinirim.

Belediyemizde haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bunu 5,5 günde tamamlamaktayız. Yıllık ücretli izin konusunda idare ile anlaşmazlığa düşmekteyiz. Sendika sözleşmesinde ''yıllık ücretli izin süresinin hesabında cumartesi ve pazar günleri hafta tatili olarak kabul edilir'' denilmektedir. Buna göre ayın 1 inde pazartesi 10 gün ücretli izine çıkan bir işçi ayın 15 inde pazartesi günümü veya ayın 12 sinde cuma günümü işe başlayacaktır. Teşekkür ederim.

Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinin 5. maddesinde; Göreve ilk başlayışta yukarıda belirtilen aylar beklenmeden giyim eşyası verilir. Ancak, giyim eşyasının verildiği tarih ile bu tip eşyaların genel olarak verilmesi gereken tarih arasında kalan süre, o eşya için tespit edilen kullanma süresinin 1/4'ünden az ise, ilk giyim eşyası verilmez." denilmektedir. Benim sorum şudur; örneğin 2011 yılında zabıta müdürlüğünde göreve başlayan bir zabıta memuru alması gereken ilk giyim eşyalarının hepsini ( kışlık, yazlık, tören elbisesi ) almıştır ve 3 yılda bir verilen kaban da bu elbiselerin içindedir. Şimdi 2013 yılı için tüm zabıta memurlarımız için kaban alınacaktır. 2011 yılında zabıta memuru olarak göreve başlayan bu memura giyim eşyası verilmesi hususunda beraberliği sağlamak için 2013 yılında 3 yılda bir verilen Kaban alınmasında herhangi bir mahsur varmıdır? Yoksa bu memura 3 yıl dolduktan sonra ayrıca mı kaban alınacaktır.

Avukatlar belediyeyeişyeri açma harcı yatırmak zorunda mıdır öyleyse dayanağı nedir? TEŞEKKÜRLER

Bir şirket adına ruhsatlı benzin istasyonunun; şirket adı ve bilgileri aynı kalmak şartıyla ve tüm his-seleri ile sadece şirket başka birisine devir oluyor. Yine de yeni şirket sahibi ruhsat yenilemeli mi? nasıl bir prosedür işlemeli?

belediyede muhasebeci kadrosuna 2012 temmuz ayında atandım yüksek lisans mezunuyum ve halen aday memurum. 600 nüfuslu hiç iş yoğunluğu olmayan bir belediyeyiz ve haftasonu pazar günleri benimle beraber atanan aday memur arkadaşıma yazılı bir görevlendirme olmadan sadece hazırlanan bir liste ile pazar günleri 8-17 nöbet tutturuluyoruz. bizim haricimizde 3 tane daha memur olmasına rağmen 2 bayan aday memur ve 1 engelli işçi olarak her ay sırasıyla her pazar nöbetçi yazılıyoruz ve bu nöbetler resmi tatil ve bayram günleride yazılmakta. aday memur olduğumuz içinde sesimizi çıkartamıyoruz. bunun herhangi bir yasal dayanağı var mıdır?

Öncelikle Bizleri aydınlatığınız için teşekkür ederim. 1. sorum: Ben 5 yıl uzman çvş luk yaptım kenidi isteğimle ayrıldım ve memurluğa atandım 5 yıl +15 ay yıpranmam var toplam 6 yıl 3 ay yapar benim bu hizmetim bu çalışmışlığımla beraber 8 yıl doldurup sicili temiz olup 1 kademe alabilirmiyim. 2.sorum: 2 yılık yüksek okul mezunu olup başkan yardımcılığına atanabilirmi 6 yıl 3 ay başka kurumdaki hizmetyle beraber toplam 12 yılını doldurmuşsa.

Belediyede İtfaiye Çavuşluğunda göreve başladım,Ünvanım Memur,Şöför sıkıntısı nedeni ile e sınıfı ehliyetim olduğu için bir müddet şöför olarak çalıştım,ama şöför olarak görevlendirme yazısı yazılmadı,sonra itf. çavuşluğuna bakan arkadaş tayine gidince yerine tedviren atandım,ardındanda vekaleten atadılar. Büyükşehir kapsamında yapılanma olacağından ve itfaiye kadrosunda memur ünvanı bulunmadığından nerede çalışacağımı bilmiyorum, ilk sorum,memu olan kadromu itfaiye eri yapabilirlermi? ikinci sorum,itfaiye kadrosunda çalışmak istemiyorum nasıl bir yol izlemem gerek. NOT: işletme mezunuyum ve 37 yaşındayım .

Ben Kütahya Belediyesi Zabıta Müdürlüğüne 4,5 senedir vekâlet etmekteydim. Aynı zamanda 5957 sayılı Kanundan önce hal müdürlüğü de zabıta müdürlüğüne bağlı servis olarak bize bağlıydı. 5957 sayı-lı Kanun çıkınca Hal.gov.tr merkezi sisteme hal yöneticisi olarak kaydım yapıldı. 23.09.2013 tarihinde vekâleten bakmış olduğum zabıta müdürlüğünden alındım ve kültür sosyal işler müdürlüğünde görev-lendirildim. Hal yöneticiliğim sistem üzerinde devam ediyor. Hal müdürlüğü zabıtaya bağlı olduğu için zabıtaya vekaleten bakan arkadaş halle ilgili evraklara imza atıyor. Bu durum göz önünde bulundurula-rak aşağıdaki sorularımı cevaplarsanız memnun olurum. 1-Sebze ve Meyve Ticareti ve Toptancı Halleri Hakkında Yönetmeliğin 20. maddesinin 5 inci fıkra-sında belirtilen "Hal yöneticisi ve yardımcısı, toptancı halinde görev yaptığı sürece belediyenin veya iş-letmenin diğer işlerinde çalıştırılamaz ve birimlerinde görevlendirilemez." denilmektedir. Bu madde hükmüne uygun olmayan bu işlem için ne yapabilirim, yapsam ne sonuç alırım? Hal yöneticiliğim de-vam ederken 23.09.2013 tarihinde norm kadroda olmamasına rağmen kültür sosyal işler müdürlüğüne bağlı müzeler, kütüphaneler ve sosyo kültürel evler sorumlusu olarak görevlendirildim. 2- Aynı Yönetmeliğin 21. maddesinin 6 ve 7. fıkralarına göre hal yöneticiliği benden alınıp başkası-na devredilmediği, ancak hal biriminin zabıta müdürlüğüne bağlı olduğu için ve oraya bağlılığı devam ettiği için 21. maddedeki görev sorumluluk bende midir? Yoksa zabıtaya vekâlet eden arkadaşta mıdır? 3- Yönetmeliğin 20. maddesinde hal yöneticisinde bulunması gereken bütün şartları taşıyarak hala resmi sistem üzerinde uhdemde görünen hal yöneticiliğinin eşdeğer kadrosu nedir? Bu görevden de Yönetmeliğe uygun olarak görevden alınmam halinde, varsa eş değer kadroya atanma şartlarına sahip olabilir miyim? Bir hak elde etmiş olabilir miyim?