DEĞERLİ HOCAM………. Rize Pazar Belediyesi olarak yıllarca Rize ili ve ilçelerinde en yüksek Elektrik bedeli ödeyerek vatandaşa su hizmetleri götürmekteyiz. Bu hem Belediyemize hem de vatandaşlarımıza maddi külfet getiriyordu. Bu çarpık durumu Önlemek için Orman Arazilerinin bulunduğu Tomaslı mevkiinde Kaynak su bulup İller Bankası yetkililerince bu alanda etüt çalışması yaptırdık. Bu yer uygun görüldü. Su ise istenilen kriterler taşıdığı tespit edildi. İller Bankasına İhale ettik. İller Bankası aracılığıyla 18 km boru döşeyerek ilçemizi suya kavuşturduk. Bölgemiz yağmurlu bir bölge olması nedeniyle Sularımızın her türlü olumsuz, sağlığa aykırı maddelerin karışmaması ve suyun daha sağlıklı hale getirilerek vatandaşa ulaştırılması için Bu bölgenin 2 Km aşağısında ise Orman arazisi olarak düşündüğümüz yerde "ARITMA TESİSİ" inşaatını 1500 m2 alanda yeniden etüt çalışması yaptırdık ve uygun alan olduğu tespit edilince de yapmaya karar verdik. Bu Yeri'de İller Bankasına ihale ettik. İller Bankası aynı alanda tesisi kurdu. Yakında faaliyete geçecek. Aradan Bir yıl geçti. ARITMA TESİSİNİN bulunduğu alanın sahibi Tapusuyla Belediyemize müracaat ederek. Ücret talebinde bulundu. ŞİMDİ İSE; Belediye olarak öncelikle Kamulaştırma yapmak istedik. Mal sahibi bazı nedenlerden dolayı kabul etmedi. Bu sefer Belediyeye İntifa Kullanma hakkı vermeyi kabul etti. Belediye olarak ne şekilde işlem yapmalıyız. a- Kullanma hakkını alırken şart olarak " Bu yer için " BELEDİYEMİZ HİZMETLERİNİN DEVAM ETTİĞİ SÜRECE KULLANIMINA AİTTİR" şartı koyabilir miyiz. b-Süre koyarak şu an için 30 yıllık. Kullanma hakkı tapuda tescil ettirme yoluyla alabilir miyiz. c- Kiralama yaptığımız takdirde nasıl bir yol izleyip, ne şekilde ücret ödeyebiliriz. d- Kullanma hakkı olarak işlem yaptığımızda ne şekilde bir muamele yapıp, ücret ödeyebiliriz. Kamulaştırma işlemleri uzun sürebilir o yüzden işimiz de aksayabilir. Kendisi Belediyeden belirli bir ücret talep etti. Ödediğimizde ise süresiz kullanma hakkı vermeyi de taahhüt ediyor. Biz bu yerde tesis kurmadan önce kendilerine haber veremedik. İşimiz de acil olduğundan ve de Orman emvalidir diye Muhtar da bize bu yönde bilgi verince çok fazla detaylara da giremedik. Vatandaş Kamulaştırmaya yanaşmadığından dolayı bu şekilde çözüm arayışındayız. Yoksa Belediye olarak en son çare KAMULAŞTIRMA ise onu da yaparız. Mal sahibi vatandaş 90 yaşında annesinin satış işlemine yanaşmadığından dolayı alternatif muamele yolları arandığından çözüm için talep istemekteyiz. Saygılarımla Abdullah UZUN Kültür ve Sosyal İşler Müdür RİZE- PAZAR telefon; 0536 673 34 61.

Belediye zabıta alımını düzenleyen Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 13. maddesinin b ve c bentleri Danıştay tarafından 2011 yılında iptal edildiğine göre zabıtaya ilk atamada 25 yaş sınırı kalkmış mıdır? Bundan sonra yaş şartı aranmayacak mıdır? Ayrıca diğer memurluktan zabıta memurluğuna geçişi dü-zenleyen maddedeki 30 yaş sınırı halen geçerli midir?

ÇTV geriye dönük kaç yıl ödeme yapılabilir ve makbuz aslı olmadan ödeme yapılabilir mi?

1936 yılında ölen Emine’nin 1975 yılında malik olarak tescil edildiği taşınmaza 2013 yılında mirasçı olduklarının bilirkişi raporları ve mahkeme kararı ile tespit edildiği taşınmaz ile ilgili olarak belediye tarafından yapılan emlak vergisi tahakkukunda gecikme zammı ve vergi ziya-ı cezası alması doğru mu-dur? Uygulama nasıl olmalıdır? Bu konu ile ilgili beni aydınlatırsanız sevinirim.

bınamızın gırıs katında kebap falıyetınde bulunan durumevı gayrı sıhhı muessese olarak mı yoksa umuma acık eglence yerı olarakmı ruhsatlandırılır.soba bacasını kullanmak suretıyle bızı zehırleyen cevre kırlılıgı yangın rıskı olusturan bu yere lokanta ruhsatı verılmeye calısılarak (beledıye tarafından dukkan dıyerek) muvaffakıyetımız ıstenmeden ruhsat verılıp zorla baca yaptırılabılınır mı ACIL ACIL ACIL

1990 yılında açıköğterim fakültesi iş idaresi lisans mezunuyum.1994 yılında belediyeye 7. dereceli işletme şefi olarak başladım. 200 0 yılında 5.dereceli muhasebecinin emekli olması nedeniyle bu göreve atandım. daha sonra belediyede oluşturulan norm kadro ile 1.dereceli mali hizmetler müdürlüğüne 2007 yılında vekaleten 2008 yılında ise asaleten atandım. 2007 yılında maliye bakanlığnın açmış olduğu muhasebe yetkilisi sınavını kazandım. ancak 2010 yılında yapılan teftiş de benim müdürlük kadrosuna görevde yükselme sınavına girmediğim gerekçesiyle 6 aylık ek tazminat farkı olarak aldığım vergisiyle beraber 1500 tl tarafımdan tahsil edilerek belediye ödenmesi kontrolör tarafından sağlandı . belediye de her işi ben yapmaktayım başka memur yok şu anda ben 4 yıllık yıllık mezunum ve ek tazminat olarak 376 sayılı ve 666 sayılı k.hk. ile belirtilen 170 ek tazminatı alabilirmiyim yoksa gene zimmetimemi alınanır. saygılarımla

İzmir Karabağlar Belediyesi Zabıta Müdürlüğünde Zabıta Memuru kadrosunda görev yapmaktayım. Kadro derecem 6 olup, 7. derecenin 3. kademesinden maaş almaktayım. İçişleri Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı)tarafından 27 Kasım 2011 tarih ve 28125 sayılı resmi gazetede yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte değişiklik yapılmasına ilişkin yönetmeliğin ekindeki norm kadro standartları cetvelinde belediyemiz C-16 grubunda yer almakta ve bu grupta yer alan belediyelere 11 Zabıta Amiri, 22 Zabıta Komiseri 132 Zabıta Memuru tahsisinin olduğu yazmakta olup, belediyemizde 3 tane dolu Zabıta Komiseri kadrosu bulunmakta 19 tanesi ise boş bulunmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Temel İlkeler başlıklı 3. maddesinin (A) bendinde Sınıflandırma, Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır, (B) bendinde Kariyer, Devlet memurlarına yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetiştirme şartlarına uygun şekilde sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlamaktır, (C) bendinde Liyakat, sınıflar içinde ilerlemeyi ve yükselmeyi liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarının güvenliğini sahip kılmaktır denilmekte ve bunların ilgili kanunun temel ilkeleri olduğu belirtilmektedir. Ayrıca aynı kanunun Genel Haklar başlıklı 3. Bölümünün uygulama isteme hakkı alt başlıklı 17. maddesinde Devlet memurları, bu kanun ve bu kanuna dayanılarak yayınlanan tüzük ve yönetmeliklere göre tayin ve tesbit olunup yürürlükte bulunan hükümlerin kendileri hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptirler diye yazmaktadır. 3 Temmuz 2009 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2009/12 sayılı Başbakanlık Genelgesinde “Hizmet gerekleri, personel ve kadro planlaması ile liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde kurumların görevde yükselme yönetmelikleri kapsamına giren kadrolara atama ihtiyacının doğması halinde, gereken en kısa sürede görevde yükselme mahiyetinde atama prosedürü uygulanacaktır.” yazmaktadır. Kurumumuzda görev yapmakta olan memur personel için görevde yükselme ve unvan değişikliği (şef, tekniker) sınavı yapılmış olup, zabıta personeli için ise bugüne kadar görevde yükselme sınavı yapılmamıştır. Bu nedenle benim unvanlı kadroya geçme imkanım bulunmadı. Bundan dolayı hem ekonomik kayıp yaşadım hemde memuriyetim süresince ilerleme imkanım olmadı. Müdürlüğümüzde görev yapan bazı personellerce görevde yükselme sınavı yapılması ilgili verilmiş olan dilekçeye İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü tarafından verilen cevapta “Başkanlık Makamı'nın uygun göreceği ileri bir tarihte sınav talebimizin değerlendirilmeye alınacağı” belirtilmiş olmasına rağmen 8 ay içerisinde sınavla ilgili herhangi bir gelişme olmaması üzerine 29.08.2013 tarihinde Müdürlüğümüzde görev yapan 52 Zabıta Memuru olarak sınavın açılmasıyla ilgili vermiş olduğumuz dilekçeye bugüne kadar harhangi bir cevap verilmemiştir. Ayrıca öğrendiğimize göre Zabıta Komiseri Yardımcısı kadrosunda olup Norm Kadro İlke ve Esaslarına dair Yönetmelikte ünvanları kaldırılan 15 Zabıta Komiseri Yardımcısına Başkanlık Makamı'nın Olur'u ile görevde yükselme sınavı yapılmadan Komiserlik kadrosu verilerek boş kadrolar doldurulmaya çalışılmakta ve buna göre de ihtiyaç olmadığından dolayı sınav açılması düşünülmemektedir. 1- Belediyemizde görevde yükselme sınavı yapılmadan eski kadroya göre komiser yardımcısı kadrosunda bulunan personele Başkanlık Olur'u ile komiserlik ünvanı verilebilirmi, eğer verilir ise hukuki olarak bu işlemin iptalini sağlayabilirmiyiz? 2-Belediyemiz zabıta personeli için görevde yükselme sınavı açmazsa sınavın açılması noktasında hukuki olarak zorlayabileceğimiz yasal hükümler bulunmaktamıdır? Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim. 09.10.2013 Özkan GÖZCÜ

Merhabalar.. 2007 yılından bu yana İl Özel İdaresinde geçici işçi olarak çalışmaktayım. Bilindiği üzere, 21 Nisan 2007 tarih ve 26500 sayı ile Resmi Gazetede yayımlanan "KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN" gereğince 2006 yılında çalışmadığım için kadroya geçiş yapamadım. İlk sorum, kadroya geçemediğimiz gibi sözleşmeli personel kadrosuna geçme hakkından faydalanabiliyormuyduk? ikinci sorum, BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN gereğince kurumumuzun kapanması gündemde. acaba biz geçici işçilerin durumu ne olacak? İlginiz için teşekkürler. İyi çalışmalar.

Mühendislik fakültesi mezunuyum ancak üniversitede akademik kadroda görev yapmaktayım. Ge-çici görevlendirme ile hastane bilgi işlem birimi yöneticiliği yapmaktayım. Doğrudan temin, firma ha-kedişleri ve geçici kabul komisyonu hakkında bir kaç sorum olacaktı. a) Şartnameyi hazırlayan kişi piyasa araştırması yapabilir mi ve bu tutanağa imza atabilir mi? Taşe-ron firma elemanı piyasa araştırması yaparak bu tutanaklara imza atabilir mi? Olası bir durumda so-rumlu tutulabilir mi? b) Şartnamede imzası bulunan kişi muayene kabul komisyonu üyesi olabilir mi, aynı zamanda piya-sa araştırması yapan kişi olabilir mi? c) Sözleşme kapsamında her ay hakediş yapılan bir firmanın yaklaşık 14 sayfalık tüm evrakı, (bu ev-raklar içerisinde hakediş tutarı ve önceki hakedişlerin miktarı yazılı) teknik şartnameyi hazırlayan kişi olarak tarafımızdan hazırlanır mı, bu işlem sözleşmeyi imzalayan satınalma biriminin haricinde başka kişilere yaptırılabilir mi? d) Yapı işlerinde geçici kabul komisyonu kurulurken neler baz alınır? Komisyondaki teknik üyeler işin denetimini hangi esaslara göre yapmalıdır? e) Satınalma ile ilgili herhangi bir eğitimi olmayan kişiye yukarıda saydığım görevler verilebilir mi?

Belediyemizce yapılan memur sınavı ile 01.06.1992 tarihinde Tahsildar Kadrosunda göreve başlayıp, 15.10.1993 tarihinde Zabıta Memurluğu Kadrosuna, 15.04.1994 tarihinde tekrar Tahsildar Kadrosuna atanan 43 yaşında olan memur arkadaşımızın tekrar Zabıta Memurluğu Kadrosuna atamasının yapılabilmesi için Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 16.maddesinde belirtilen 30 yaş sınırının engel teşkil edip etmeyeceği, 15.10.1993-15.04.1994 tarihleri arası Zabıta Memurluğu görevini yürüttüğünden kazanılmış hak (Müktesep Hak) olarak tekrar Zabıta Memurluğu Kadrosuna atanmasının yapılıp, yapılamayacağının acilen bildirilmesini ve e-posta adresime gönderilmesini arz ederim.