Denizli Merkez uzunpınar belediyesinde 1994 yılından itibaren 657 ye tabi olarak fen memuru kadrosundatekniker olarak çalışmaya başladım. 2006 yılından bu yana da boş bulunan hesap işleri müdürlüğüne vekaleten ikinci görev olrak bakmaya başladım.2012 yılında da AÖF kamu yönetmeliği bölümünden mezun oldum. 657 sayılı kanunun 76 .maddesine göre belediye başkanı , vekaleten baktığım hesap işleri müdürlüğüne görevde yükselme sınavı na girmediğim halde müdür olrak,asalaeten yaptığım fen memurluğu sınavına vekaleten atamamı yapabilir mi? Sorumun cevabını e mail adresime göndermeniz hususunu rica ederim. Saygılar 17,12,2013 RASİM FİDAN MALİ İŞLER MÜD. V

Özel sektörde geçen sürelerimin 3/4 oranında (3 yıl) intibaklarımın da yapılması ile birlikte 6/2 derece ve kademede İnşaat Mühendisi olarak çalışmaktayken 657 Sayılı yasanın 68/B hükmü uyarınca 3 dereceli kadroya atamam gerçekleşti. Sorum şu; 6/2 derece gerçek hak ettiğim derece ve kademe. Atandığım kadro ise 3 dereceli bir kadro özel hizmet tazminatı, ek ödeme oranı, ek gösterge, gösterge ve yan ödeme gibi tazminatlarımda hangi kanun maddesine görene gibi değişiklik olacak?

3 katı ruhsatlı olup, 3 katı da yapılmış, zemin ve 1. katına iskan alınmış binaya kat irtifakı yapılma-sında sakınca var mıdır? Zemin ve 1. katın iskanının olması kat irtifakı yapılmasına sakınca doğurur mu? (2. katın ruhsatı 2010 yılında alınmış olup, ruhsat süresi hala devam etmektedir.)

cafeteryamız varve kafe ruhsatımız var,3-4 tanede playstation var bir yurda 40-50 mt yakın.bu işletmede karaoke-playstation oynatmam için nasıl bir ruhsat almalıyım.bina anıtlar kurulu izniyle yapılmış tarihi görünümlü bir bina.

Belediye meclislerinde karara bağlanan konularla ilgili meclis konuşma zabıtlarının Bilgi Edinme Kanunu ve Dilekçe Hakkı Kanunu kapsamında siyasi partiler, sivil toplum kuruluşları ve vatandaşların istemesi durumunda verilmesi mecburiyeti var mıdır? Verilmezse hukuki bir yaptırımı var mıdır?

Sayın Hocalarım: “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik “ çerçevesinde kurumumuz Arıtma Tesisinde çalıştırılmak üzere belirli süreli işçi alımı yaptık. Alım yapmış olduğumuz iş süreklilik gerektiren arıtma tesisi operatörlüğü işi olması sebebiyle Belediyemiz söz konusu bu işçileri 5 ay 29 gün kendi bünyesinde çalıştırdıktan sonra 6 ayda hizmet alımı yöntemiyle çalıştırmaktadır. Söz konusu bu işçiler “ Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümleri çerçevesinde alınmış olup, yönetmelikte geçen tüm hükümler uygu-lanmıştır. Tesisimizde çalışan bu işçilerimiz için her yıl tekrar hizmet alımı yapılmakta olup çalışmala-rında, izin kullanmalarında ve bazı sosyal haklarında sıkıntı oluşmaktadır. Bu işçilerimiz yönetmelikte belirtilen hükümler çerçevesinde alınmış olması, Norm Kadromuzda da boş kadro olması, sınava girmiş olmaları ve KPSS den yeterli puanı almış olmaları gerekçesiyle tekrar yönetmelik hükümleri çalıştırılmadan Geçici Süreli İşçilikten Daimi Süreli işçi kadrosuna atanmalarında bir sakınca var mıdır?

ticaret meslek lisesi bilgisayarlı muhasebe bölümü mezunuyum şu anda açıköğretim fakültesi muhasebe ve vergi uygulamaları bölümü 2.sınıf açıktan okumaktayım. nesne tabanlı bilgisayar programcılığı (çözümleyici sertifikası) sertifikam var bu şartlar altında sözleşmeli personel olabilirmiyim?

playstation salonu ruhsatı için şartlar nelerdır internet cafe şartları ile aynımıdır ?

hayırlı günler Erzurum Oltu ilçesınde bir işyerı açtım playstation salonu dershaneye yakın oldugundan ruhsat vermıylar hakkında bilgi alabilirmiyim geçtiğimiz yıllarda dershanenın hemen karksısına internet cafe açıldı sorunsuz o zaman bu yasa yokmuydu bu senem ı çıktı bu yasa playsatation internetten farklımı bilgi verebilirseniz memnun olurum

Seyhan ilçe belediyesinde 657 sayılı Kanuna tabii zabıta amiri olarak görev yapmaktayım. Adana büyükşehir ulaştırma daire başkanlığına bağlı hafif raylı sisteme (metro) resmi üniformalı elbisemle kart basmadan binemiyorum. Emniyet mensupları sivil olsa dahi kimlikleriyle rahatlıkla serbest turni-keden geçebiliyorlar. Bu uygulama ilçe belediyelerinde çalışan tüm zabıta memurlarına uygulanıyor. Uygulama doğru mu?