5393 sayılı Belediye Kanununu 3. fıkrası ifadesindeN söz konusu komisyonların meclis toplantı bitiminden sonra da toplanabileceği hususunda tereddüte düşülmüş olup; konu hakkında görüş bildirilmesini arz ederim.

şeker fabrikasında mevsimlik işçi olarak çalışan veya aynı zamanda belediye meclis üyesi olan bir meclis üyesinin belediye meclis toplantılarına katılmak üzere iş yerinde izinli sayılıp sayılmayacağı ile ilgili mevzuat nedir.nasıl davranması gerekir. saygılarımla..

Ben X Belediyesinde(4 yıllık üniversite mezunu olup, 7 yıldır müdür kadrosunda çalışıyorum) Yazı İşleri Müdürü kadrosunda Yazı İşleri Müdürü olarak çalışmakta iken 6360 sayılı Kanuna göre Belediyemiz kapatılmış ve İlçe Belediyesine personel devri yapılmıştır. Ancak yeni Belediyede tarafıma Müdür kadrosu verilmeyip ŞEF kadrosuna atamam yapılmıştır. Ayrıca maaşımı da yeni kadroma göre(ŞEF) almaktayım. Bu durumda maaş konusunda mağdur durumdayım. 6360 sayılı Kanunda belirtildiği gibi "Ayrıca, nakledilen personelden devir tarihi itibarıyla müdür ve daha üstü yönetici kadrolarında bulunan personel hakkında, üç yıllık süre, devir tarihinden itibaren başlar. Bunlar ile ilgili olarak, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı bir bütün olarak, göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süre ile saklı tutulur ve şahsa bağlı haktan yararlanılan süreler 5434 sayılı Kanunun ek 68 inci ve ek 73 üncü maddelerinde belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınır." hükmü gereğince 3 yıl boyunca mali haklarımın korunması gerekmez mi? Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim.

Maden Kanununun 7. maddesinde, imar planı bulunmayan alanlarda madencilik faaliyetleri için kurulan geçici tesislerin inşaat ve yapı kullanma iznini tabi olmadığını fakat fen ve sağlık kurallarına uygun olduğunun ilgili il özel idaresine bildirilmesi gerektiği belirtilmektedir. 1- Maden Kanununu ve Yönetmeliğindeki "tanımlar" kısmında belirtilen ve ruhsat sahası içinde kurulan tüm tesisler (kırma-eleme, hazır beton tesisi, asfalt plenti, vs.) geçici tesis midir? 2- Ruhsat sahası içindeki geçici tesislere, işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenmeden önce mi yoksa ruhsat düzenlendikten sonra mı fen ve sağlık kurallarına uygunluk yazısı alınması gereklidir? 3- Geçici tesislerin fen ve sağlık kurallarına uygun olduğunun nasıl bildirilmesi gerekmektedir, statik, mimari proje vs. ile mi? Eğer proje tarzında verilmesi gerekiyorsa İdaremiz tarafından denetlenmesi gerekir mi yoksa ilgili mühendislerin fen ve sağlık kurallarına uygun olduğunu yazılı beyan etmeleri yeterlimidir? 4- Fen ve sağlık kurallarına uygunluk tesis kurulmadan önce mi verilmelidir? Eğer öyleyse ruhsat sahası içine kurulduktan sonra fen ve sağlık kurallarına uygun olduğu nasıl bildirilir?

içkili yer bölgesi tespitinde karayolu sınır çizgisine 200 metre mesafe ölçümünde imar parseli mi yoksa cadde veya sokak mı baz alınarak ölçüm yapılır?

Niksar Belediye Başkanlığında Tahsildar kadrosunda 4/1 derecedeyim. Yüksek okul mezunuyum. yaklaşık beş aydır. Zabıta Müdürlüğü emrinde zabıta memuru olarak geçici görevlendirmeyle çalışıyorum.öğrenmek istediğim Belediye başkanı oluruyla şef kadrosuna atanabilirmiyim. 2012 yılında görevde yükselme sınavı ile bir arkadaşımız şef olarak atandı. ama 2014 yılı mayıs ve haziran aylarında iki arkadaşımız lise mezunu olmalarına rağmen sınavsız şef olarak atandı.Benim öğrenmek istediğim yasal olarak Belediye başkanı şartları uyan birini liyakaten şef kadrosuna atayabilirmi. Teşekkür ederim

Sağlık koruma bandı 2. sınıf GSM’ ye tabi fırınlar ve yemek imal yerleri için aranır mı? Eğer sağlık koruma bandı gerekliyse, sağlık koruma bandını hangi kurum belirler? Halk sağlığı müdürlüklerinden mi alınır? Ruhsat tanzim etmeden önce mi istemeliyiz?

UZMAN ÇAVUŞ İKEN MEMURİYETE GÇERKEN DERECE/KADEME İLERLEMESİ Konya/ Ereğli Belediyesi’nde Zabıta Komiseri kadrosunda görev yapmaktayım. 25 Mayıs 2001 - 25 Kasım 2002 tarihleri arasındaki 18 aylık askerlik görevimin ardından, 01 Mart 2004 - 01 Mart 2008 tarihleri arasında K.K.Komutanlığı’nda Tank Uzman Çavuş olarak çalıştım. Aynı tarihte kendi isteğimle sözleşmemi feshederek istifamın ardından 06 Ekim 2008 tarihinde Ereğli Belediyesi’ nde göreve başladım. Hâlen aynı kurumda çalışmaktayım. Sigortalı çalışan olarak 366 gün SSK primim mevcuttur. 29.07.2013 tarihinde AÖF-Ön Lisans Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümünden mezun oldum. TSK’ ndeki görevime 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu gereğince 10/1 derece kademe ile başlayıp, istifam sırasında 8/1 derece kademe ile ayrılmış olmama rağmen Ereğli Belediyesi’ndeki görevime tekrar geri çekilerek 10/2 derece kademe ile başlatıldım. Uzman Çavuş olarak görev yaparken istifa edip, 657'ye tabi olarak göreve başlayan memurun, derece/kademesi geri çekilebilir mi, ilerlemesi neye göre yapılır, üniv. mezuniyet durumu nasıl etki eder.? ( bütün bunlarla beraber derece/kademem şu anda ne olmalı?)

Kütahya ili Emet Belediyesi Fen İşleri Müdürlüğünde İnşaat Teknikeri olarak görev yapmaktayım. Emet Belediyesindeki ilk görevime Geçici İşçi statüsü ile 2006 yılının Eylül ayında başladım. 2007 yılının Şubat ayında kabul edilen Torba Yasası kanundan süre şartını sağlamadığım için yararlanamayarak işçi statüsü ile kadroya geçemedim. İç İşleri Bakanlığından olumlu görüş alınarak Belediye Meclis kararı neticesinde Sözleşmeli İnşaat Teknikeri (657/B) olarak 1 Kasım 2007 tarihinde çalışmaya başladım. 2 Ağustos 2013 tarih 28726 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile tarafıma kadro verilerek Kadrolu (657/A) memur statüsüne geçirildim. Ancak söz konusu Kanun 9. Maddesine eklenen Geçici 41 maddesinde memur kadrolarına atananların beş yıl süreyle başka kurum ve kuruluşlara nakli yapılamaz hükmü yer almaktadır. Bu hükme göre benim beş yıl sürem kadroya geçtiğim 1 Eylül 2013 tarihinden itibaren mi, Kanunun çıktığı 2 Ağustos 2013 tarihinden itibaren mi yoksa derece ve kıdemini hak ettiğim 1 Kasım 2007 tarihinden itibaren mi başlamaktadır ? Bu tarih şahsımın geleceği açısından büyük önem taşımaktadır. Çünkü eğitim ve öğretimime devam ederek, dikey geçiş sınavı ile mühendislik veya mimarlık derecesine yükselmeyi veya 2 yıllık – 4 yıllık bir başka bölümü kazanarak kendimi geliştirmeyi hedeflemekteyim. Ancak kadroyu aldığım Emet Belediyesi sınırları içerisinde 4 yıllık fakülte bulunmadığı için mecburen başka illerden tercih etmem gerekmektedir. ben bir üniversite bölümünü kazanırsam o ile gidip okuyabilir miyim ? Yani bir okulu kazansam bile bu ibare nedeniyle o okulun bulunduğu yerleşim yerine nakil olarak eğitimime devam edemez miyim?

Malatya İli, Darende İlçesi, Aşağıulupınar Belde Belediyesinde 1985 yılından bu yana Zabıta Memuru olarak çalışmaktayım. 6360 Sayılı Kanun gereği, İlimizin Büyükşehir olması sebebiyle Belde Belediyemiz kapatılarak İlçemiz Darende Belediyesine geçiş yaptık. Ancak yetkili merciler tarafından onayımız alınmadan, bizleri havuz sistemine atarak mağdur duruma düşürmüşlerdir. Ailevi sorunları olan, bakmakla yükümlü olduğumuz yaşlı ve sağlık yönünden bakıma muhtaç yaşlılarımızın olması sebebiyle zor durumda bırakılmaktayız. Bizler Devletimize bağlı, kanunlara saygılı birer Devlet Memuru olarak bu yapılan haksızlığa karşı bizleri aydınlatmanız temennisiyle saygılarımı sunarım.