merhabalar. . Anahtar Teslim Götürü Bedel Yapım İşi' nde Yüklenici firma sözleşmede taahhüt edileceği belirtilen Teknik Personelden 4 adet Teknik personele ait taahhütnamesini getirmiş ancak bir adet(Elektrik Mühendisi) taahhütnamesini getirmemiştir. İş şu an devam etmektedir ve Yüklenici İş programına göre Elektrik Mühendisi ile ilgili imalatlara başlamadığından bunun ceza gerektirmediğini iddia etmektedir. İdare ve Denetim Kontrol Teşkilatı olarak bu durumda Teknik Personele iş yerinde bulundurmama cezası kesmemiz gerekip gerekmediği konusunda yardımlarınızı bekliyorum.

2886 Devlet İhale Kanuna istinaden yapılan ihalelerde, İhale üzerinde kalan istekli sözleşme imzalamaktan vazgeçer ise ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklifi veren istekliye ihale verilebilir mi?

9207 işyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin yönetmeliğin 30.maddesinin 'b 'bendinde belirtilen içkili yerler bölgesi tespit yapılırken 200 metre mesafe ölçümü nasıl yapılmalı?nasıl yapılacaksa taşınmazın bulunduğu parsel mi, yoksa bahçe kapılarını mı baz alarak yapılmalıdır?

Yeni kurulan bir kurumda mutemet olarak çalışmaktayım. Kurumumuz yeni kurulduğu için personel sayımız az. Kurumumuza doğrudan temin usulüyle dört farklı alım gerçekleştirdik. Bu alımlarla ilgili; a) personel sayımız az olduğundan piyasa araştırma görevlileriyle muayene kabul komisyonu görevlilerini aynı kişilerden oluşturduk. Bu suç teşkil eder mi ? Ederse yaptırımı nedir? b)Ürünlerin muayene kabulü sırasında bir arkadaşımız rapor aldı muayene kabul komisyonu tutanağını 2 kişi imzalamak zorunda kaldık. Bu suç teşkil eder mi? Ederse yaptırımı nedir?

02.01.1989 YILINDA TEKNİK PERSONEL OLARAK GÖREVE BAŞLADIM.2009 YILINDA İBB.MESKEN MÜDÜRLÜĞÜNDE 1/4 DERECEDE TEKNİK PERSONEL İKEN DARICA BELEDİYESİNE GİH.SINIFINDA BAŞKAN YARDIMCISI OLARAK NAKLEN ATANDIM.ŞU AN FİİLEN 26 YILLIK HİZMETİM VAR VE EMEKLİ OLMAK İSTİYORUM.EMEKLİLİĞİMİ BAŞKAN YARDIMCISI OLARAK VE TEKNİK ELAMAN OLARAK GERÇEKLEŞTİRDİĞİM TAKDİRDE ARADAKİ FARK NE OLUR.HANGİSİ BENİM İÇİN AVANTAJLI OLUR YARDIMCI OLURSANIZ MEMNUN OLURUM.HAYIRLI ÇALIŞMALAR DİLERİM

Maaş Derece kademesi 5/3 olan bir lisans mezunu memuru 1.dereceli Belediye Başkan Yardımcılığı kadrosuna ataya bilirmiyiz.

657 sayılı Devlet memuruyum.18 yıldır teknisyen kadrosunda çalışmaktayım.2 yıl önce meslek yüksek okulu bölümü et ürünleri teknoloji bölümünü bitirerek ön lisans diplamamı aldım. Belediyeye dilekçe ile başvurarak intibakımı yaptırarak kademe ve derece ilerlemesi yapıldı. ayrıca yüksek öğretim kurumuna başvurarak bu önlisans okulunun tekniker olduğu cevabını almış bulunmaktayım. Bu okulu bitirmiş olmamdan dolayı teknikerin tüm haklarından yani zam ve tazminatından faydalanırmıyım. şu anda kademe ve derecem 1/4 Bu konuda bilgilendirirseniz çok sevinirim. Ayrıca çok teşekkür ederim.

belediyemiz zabıta teşkilatında zabıta komiserliği vekaleten yürütülmektedir. zabıta müdürlüğünde bulunan boş komiserlik kadrolarına atanabilmek için görevde yükselme sınavı açılmış bu sınava girmeye hak kazananlar belirlenip sınav öncesinde görevde yükselme eğitimi başlamadan sınava girecek olan adaylar ve giremeyen adayların bazılarının oluşturulan tek bir dilekçe altında imza atmak şartı ile geçici olarak ertelenmesi talepleri doğrultusunda görevde yükselme sınavı ertelenmiştir. ancak aradan geçen yaklaşık 3 yıla rağmen geçici olarak ertelenmiş olan bu durum kalıcı bir hal almak üzeredir.. burada benim bu geçici olarak ertelenen sınavın açılmasını talep etme hakkım ve izleyeceğim yollar varmıdır... teşekkürlerimle...

ıyı gunler benım sorum su sekılde zabıta mueuru olarak mesaı saatı ıcerısınde seyyar satıcı olarak faalıyet etmekte olan sahısa mudahelemız sonucu olay mahalınde yaralanma durumu soz konusu oldu ve sahıs tutuklanarak ceza evıne gonderıldı bunun netıcesınde 20 gun ıs goremezlık raporu mevcut.. bun aıstınaden bır zabıta memuru olarak polis asker sıgortalı calısan vs.. gıbı bizimde nakdı tazmınat alma hakkımız varmı.varsa ne sekılde vede kurm olarak kendı kurumuzuza muracaatımız ne sekılde olmalı

Bir yapım işinde geçici kabul komisyonu iş ile alakalı olarak geçici kabul engel olmayan eksiklikleri tespit etmiş ve bu eksikliklerin bitirilmesi gereken süreyi de belirterek geçici kabul tutanağını düzenlemiştir. Ancak yüklenici verilen bu süre içerisinde eksiklikleri tamamlayamamıştır. verile süre bitiminden yaklaşık bir hafta sonra tamamlamış ve kontrol teşkilatı tarafından da eksikliklerin giderildiği tespit ederek tutanak altına alınmıştır. Yapım işleri genel şartnamesinde eksikliklerin giderildiği tarihin yeni itibar tarihi olduğu belirtilmektedir. bu durumda yeni bir geçici kabul tutanağı mı hazırlanmalıdır yoksa ilk hazırlanan tutanakta ki itibar tarihi düzeltilerek paraflanmalımıdır?