Belediyemizde 5. derecenin 2. kademesinde Zabıta Komiseri olarak çalışan bir personelimiz bulunmaktadır. Devlet Memurluğuna ilk olarak 15/01/1998 yılında, Zabıta Memurluğu kadrosuna da 15/07/2004 yılında atanmıştır. Zabıt Komiseri personelimiz Lise Mezunudur. Belediye Başkanımız Zabıta Komiseri arkadaşımızı vekaleten Zabıta Amirliğine veya Zabıta Müdürü olarak atamak istemektedir. Personelimiz vekaleten Zabıta Amirliğine veya Zabıta Müdürlüğüne atanabilir mi? Atanırsa mali haklardan yararlana bilir mi?

öncelikle iyi çalışmalar dilerim ben büyükşehir belediyesi yazı işleri ve kararlar dairesi başkanlığında görev yapmaktayım. sorum şudur; 5216 sayılı kanunun 14. maddesine dayanarak ilçe belediyelerin hangi kararları büyükşehir belediye meclisinde görüşülmek zorundadır? özellikle bütçe konularında örnek olarak vergi, resim harç ve tarifelere ilişkin ilçe belediyesince alınan karar, büyükşehir bel. meclisinde de görüşülmek zorunda mıdır?

Sayın hocam; Bizim gibi kapanan belediyelerde müdür kadrosunda olup da, 6360 Yasa gereği çeşitli kurumlara Araştırmacı olarak atanan yüzlerce arkadaşımızın sorusuna cevap olacağını umuyorum. Biz üç arkadaş, 6360 Sayılı yasa gereği kapanan belediyelerimizde Yazı İşleri Müdürü olarak görev yapmakta idik. İlçe belediyesi tarafından norm kadro ve istihdam fazlası olarak Valiliğe ve oradan da Devlet Personel Başkanlığına bildirildik. Devlet Personel Başkanlığı tarafından üçümüzün de ataması, 30.12.2014 tarihinde Gıda Tarım ve Hayvancılık İlçe Müdürlüğüne ARATIRMACI(6360) olarak yapıldı. 6360 Sayılı Kanunun Personel atamaları ile ilgili bölümünde; Devir tarihi itibariyle müdür ve daha üst kadrolarda bulunan ve aynı unvanlı kadrolara atanamayan personel, devredildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı bir bütün olarak, göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süre ile saklı tutulur, yani bu ödentileri almaya devam ederler. Denmektedir. Atandığımız kurumdaki Muhasebe ile ilgili görevli personel; Bizlere Aralık ayı itibari ile almış olduğumuz maaşın esas alınacağını ve bundan sonra Üç yıl süre ile maaşımızın donacağını ve üç yıl süre ile aynı maaşı alacağımızı söylemektedir. (Aralık ayı itibari ile vergi diliminde olduğumuz için zaten maaşımız düşmüş idi.) Süregelen Gelir Vergisi matrahını Ocak ayı itibari ile ayarlamadan bu hali ile maaşı alacağımızı söylemektedir. Oysa ki; bizim katılmış olduğumuz seminer ve hizmet içi eğitimlerde bunun aksine atandığımız tarih itibari ile Üç yıl süreyle maaşımıza gelen zamlardan faydalanacağımızı, üç yıl sonra maaşımızın donacağını ve atanmış olduğumuz Araştırmacı kadrosunun özlük hakları bizim almakta olduğumuz kadroya denk gelene kadar maaşımızın donacağını söylemişlerdi. İlgili yasayı yorumlamakta tereddüde düşülmektedir. Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz. Şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederiz. 05.01.2015 Hüseyin FIND

Sayın hocam; Bizim gibi kapanan belediyelerde müdür kadrosunda olup da, 6360 Yasa gereği çeşitli kurumlara Araştırmacı olarak atanan yüzlerce arkadaşımızın sorusuna cevap olacağını umuyorum. Biz üç arkadaş, 6360 Sayılı yasa gereği kapanan belediyelerimizde Yazı İşleri Müdürü olarak görev yapmakta idik. İlçe belediyesi tarafından norm kadro ve istihdam fazlası olarak Valiliğe ve oradan da Devlet Personel Başkanlığına bildirildik. Devlet Personel Başkanlığı tarafından üçümüzün de ataması, 30.12.2014 tarihinde Gıda Tarım ve Hayvancılık İlçe Müdürlüğüne ARATIRMACI(6360) olarak yapıldı. 6360 Sayılı Kanunun Personel atamaları ile ilgili bölümünde; Devir tarihi itibariyle müdür ve daha üst kadrolarda bulunan ve aynı unvanlı kadrolara atanamayan personel, devredildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı bir bütün olarak, göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süre ile saklı tutulur, yani bu ödentileri almaya devam ederler. Denmektedir. Atandığımız kurumdaki Muhasebe ile ilgili görevli personel; Bizlere Aralık ayı itibari ile almış olduğumuz maaşın esas alınacağını ve bundan sonra Üç yıl süre ile maaşımızın donacağını ve üç yıl süre ile aynı maaşı alacağımızı söylemektedir. (Aralık ayı itibari ile vergi diliminde olduğumuz için zaten maaşımız düşmüş idi.) Süregelen Gelir Vergisi matrahını Ocak ayı itibari ile ayarlamadan bu hali ile maaşı alacağımızı söylemektedir. Oysa ki; bizim katılmış olduğumuz seminer ve hizmet içi eğitimlerde bunun aksine atandığımız tarih itibari ile Üç yıl süreyle maaşımıza gelen zamlardan faydalanacağımızı, üç yıl sonra maaşımızın donacağını ve atanmış olduğumuz Araştırmacı kadrosunun özlük hakları bizim almakta olduğumuz kadroya denk gelene kadar maaşımızın donacağını söylemişlerdi. İlgili yasayı yorumlamakta tereddüde düşülmektedir. Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz. Şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederiz. 05.01.2015 Hüseyin FIND

Belediyemiz imkanları ölçüsünde, Belediyemiz hizmetlerinde kullanılmak üzere ekonomik ömrünü tamamlamamış ikinci el Greyder, Kepçe, Silindir ve Kamyon iş makineleri almak istiyoruz. Söz konusu iş makinelerini alabilmemiz için hangi yolu izlememiz gerekiyor. İş makinelerinin modeli, yaşı v.s. var mıdır? Bu konularda yardımcı olmanızı dilerim.

Belediye bünyesinde 1 senedir sözleşmeli vekil olarak çalışmaktayım, sene içerisinde 4 ay doğım iznimi kullandığımdan dolayı 8 aylık fiili çalışmam bulunmaktadır, 6 aylık fiili çalışma süremi doldurduğum için vekalet ücretimi talep ettiğimde altı ay çalıştığım için 2014 için üst limit olan miktarın %40'ı üzerinden hesaplama yapıldı ve bir senedir çalışan arkadaşların yaklaşık üçte biri kadar vekalet ücreti verildi. Araştırmalarımız neticesinde KHK ve yönetmelik gereği 6 ayı dolduran avukarın da 0,076791 X 13.000 X 12 = 11.979,40-TL X 7,59%0 x 15% = 10.105,20-TL 2014 yılı brüt vekalet ücreti almaları gerektiği sonucuna vardık Kanaatimizin doğru olup olmadığı hususunda bilgi ve görüşlerinizi talep ederiz.

İlimizde bulunan şu anda ruhsatlı olan ekmek fırınını almak istiyorum.fırının ruhsatı şu anda anlaştığım kişiye aittir.ruhsatı kendi adıma düzenletebilmem mümkün mü eğer değilse fırını başka hangi şartlarda işletmem mümkün olur ?

MANİSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE TAŞERON OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM. 4 YILLIK MAKİNE EĞİTİM BÖLÜMÜ OTOMOTİV ÖĞRETMENLİĞİ (LİSANS) MEZUNUYUM. BELEDİYEDE SÖZLEŞMELİ KADROSUNDA EĞİTİM DURUMUMA GÖRE KADRO MEVZUT MUDUR?

6360 SAYILI KANUN KAPSAMINDA YER ALAN PERSONELİN DEVİR, PAYLAŞTIRMA VE NAKİL İŞLEMLERİNE İLİŞKİN ESASLAR 6360 sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun Geçici 1 ve Geçici 2 nci maddelerinde, tüzel kişiliği kaldırılan il özel idaresi, belediye, köy ve bu mahalli idarelerin kurdukları birliklerin her türlü taşınır ve taşınmaz malları, hak, alacak ve borçları ile personelinin bildirimi, devri, paylaştırılması ve nakline ilişkin hususlar düzenlenmiştir. Bu hususlara yönelik olarak İçişleri Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığınca birlikte hazırlanan uygulamaya ilişkin esaslara aşağıda yer verilmiştir. 1- 6360 sayılı Kanun kapsamında yer alan personele ilişkin iş ve işlemler illerde kurulan devir, tasfiye ve paylaştırma komisyonları tarafından yerine getirilmektedir. Komisyon tarafından devrine veya paylaştırılmasına karar verilen personelin göreve başlatılıp başlatılmaması hususunda ilgili kurumun takdir yetkisi bulunmamaktadır. Bu itibarla, herhangi bir hak kaybına yol açılmaması bakımından komisyon kararına göre personelin derhal göreve başlatılması gerekmektedir. Bu şekilde devredilen veya paylaştırılan personel nedeniyle ilgili kurumun norm kadro sayılarının aşılması, söz konusu personelin göreve başlatılmasına engel teşkil etmez. 2- Devir, tasfiye ve paylaştırma komisyonlarının vali tarafından onaylanan kararları kesin olup, ilgili kurumlarca uygulanması zorunludur. 3- Komisyon görevlerini yerine getirirken gerekli görmesi halinde her türlü araştırma ve incelemeyi yapmaya yetkilidir. İlgili kurumlar komisyon tarafından talep edilen bilgi ve belgeleri istenilen sürede vermekle yükümlüdür. 4- Tüzel kişiliği kaldırılan mahalli idareler ile bu mahalli idarelerin oluşturdukları mahalli idare birliklerinin, 06/12/2012 tarihinden önce ilanı yapılmış memur kadroları hariç, yeni personel alımı ve nakli yapamayacakları 6360 sayılı Kanunla hüküm altına alınmıştır. Bu çerçevede söz konusu tarihten sonra belirtilen hükme aykırı olarak göreve başlayan her statüdeki personel paylaştırmaya, devre ve nakle konu edilmeyecektir. Söz konusu hükme aykırı işlem tesis edenlerin sorumluluğu saklıdır. 5- 6360 sayılı Kanunla, büyükşehir belediyesine dönüştürülen il belediyeleri ile büyükşehir ilçe belediyesine dönüştürülen belediyelerin personeli sadece paylaştırmaya konu olup, norm kadro ve ihtiyaç fazlası olarak değerlendirilmeyeceğinden bunlar nakil kapsamı dışındadır. 6- İlgili kurumlara devredilen personelin dışında kalan personel norm kadro ve ihtiyaç fazlası olarak komisyonlara bildirilmeyecektir. 7- Devir, tasfiye ve paylaştırma komisyonlarının, 6360 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesinin 9 uncu fıkrası uyarınca ihtiyaç fazlası personelin tespitinde aşağıdaki kriterleri esas almaları gerekmektedir: a- İlgili mahalli idarelerin, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2013 yılı için ilan edilen nüfusu, b- İlgili mahalli idarenin ve bağlı kuruluşun bütçesi, c- 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesindeki oranları, d- Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik doğrultusunda devir tarihi itibariyle 5393 sayılı Kanunun 49’uncu maddesi uyarınca belirlenmiş norm kadrosu. 8- Devir, tasfiye ve paylaştırma komisyonlarınca yapılacak değerlendirme sonucunda ihtiyaç fazlası olduğu belirlenen personel listesi il valisinin onayıyla kesinleştirilecektir. Bu şekilde kesinleşen personele ilişkin bilgiler ekteki tablolara işlenerek İçişleri Bakanlığına, ayrıca Excel formatında yerelbilgi@icisleri.gov.tr internet adresine gönderilecektir. 9- 6360 sayılı Kanunun yayımlandığı tarihte kapsamda yer alan personelden sadece 657 sayılı Kanuna tabi memurlar, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi kapsamında istihdam edilen tam zamanlı sözleşmeli personel ile 4857 sayılı İş Kanununa tabi sürekli işçi kadrolarında istihdam edilenlernorm ve ihtiyaç fazlası olarak bildirilebilecek olup bunun dışında kalanlar nakle konu edilmeyecektir. 10- 6360 sayılı Kanunla, tüzel kişiliği kaldırılan mahalli idareler ile bu mahalli idarelerin oluşturdukları mahalli idare birliklerinde geçici işçi pozisyonlarında istihdam edilen personel toplamda beş ay yirmi dokuz günü aşmayacak şekilde kalan sürelerini tamamlamak üzere devre konu olabileceklerdir. 11- İçişleri Bakanlığı tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin atama teklifleri, tercih ettikleri il dikkate alınarak yapılacaktır. 12- Müdür ve daha üstü yönetici unvanlı kadrolarda bulunup, 6360 sayılı Kanunla belediyeye devredilen personelin mali haklarının belirlenmesinde 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin altıncı fıkrası esas alınacaktır. 13- Devredilen personelin devredildiği kurumda aynı unvanlı kadrolara atanması zorunludur. Boş veya uygun kadro olmaması halinde 5393 sayılı Kanunun 50 nci maddesinde yer alan hükümler uygulanacaktır. 14- 6495 sayılı Kanun kapsamında 657 sayılı Kanuna tabi memur kadrolarına atanan personelin beş yıl süreli nakil yasağının kalan süresi, devir, paylaştırma veya nakil suretiyle atandıkları kurumda tamamlanır. 15- Devredilen personel nedeniyle ilgili kurumların norm kadro sayılarının aşılması durumunda söz konusu personel, ilgili kurumların isteği üzerine Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin geçici 7 nci maddesi uyarınca istihdam edilebilir. Ancak, personelin nakil amacıyla bildirilebilmesi için norm ve ihtiyaç fazlası olması zorunludur. DEVLET PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI BU GÖRRÜŞÜNE GÖRE BELDE BELEDİYESİNDEN İLÇE BELEDİYESİNE DEVREDİLEN 6495 SAYILI KANUNLA MEMURİYETE GEÇEN MEMUR 15.MADDEYE GÖRE NORM VE İHTİYAÇ FAZLASI OLMASI DURUMUNDA BÜYÜK ŞEHİR İSTEMESİ HALİNDE NAKİL YAPABİLİRMİ? TEŞEKKÜRLER

Daha önce özel kalem müdürlüğü yapmış olanlar görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan şef kadrosuna atanabilir mi? Yada mahalli idarelerdeki kadro pozisyonlarından hangilerine atanabilir? Saygılar sunarım...