Ben halen belediyede zabıta komseri ünvanında çalışmakatayım ama bir yıl önce hal yöneticisi olarak görevlendirildim 5957 sayılı hal kanununda herhangi bir nedenle hal yöneticisi makamının boşalması durumunda ,yenisi görevlendirilinceye veya atanana kadar,bu makama varsa hal yöneticisi yardımcısı yoksa bu görevi yürütebilecek nitelikleri haiz bir personel vekaleten görevlendirlir veya atanır denilmektedir Ancak vekalet süresi bir yılı geçemez denilmektedir . benimde bu madeye göre hal yönetiliğine asaleten atanmam gerekmektedir ..3. madde Belediye totancı halinde görev yapacak hal yöneticisi belediye başkanı , özel veya işletim yetkisi devredilmiş toptancı halinde görev yapacak hal yöneticisi ise belediyenin uygun görüşü üzerine işletmecisi tarafından görevlendirilir ve atanır. dediğine göre belediye başkanı doğrudan beni hal yönetici olarak atayabilir mi ?? hal kanuna göre hal yöneticisi ataanmak için bütün şartları da taşımaktayım yanlız bura ki personel işleri hal yönetici diye bir kadro yok demektedir böyle kadroya atanmak için ilaki kadronun olması gerekmemektedir...

slm kolay gelsin 2011 önlisans(2 yıllık) mezunu 27 yıllık memurun asaleten zabıta müdürlüğüne atanması uygunmudur. Ataması yapılmış ise geri dönüşü varmıdır ilginize teşekürler

Aydın Büyükşehir Belediyesi, İtfaiye Daire Başkanlığı'na Şube Müdürü olarak atandım. 19.07.2014 tarihinde Kuşadası İtfaiye amirliğinin iş ve işlemlerini yürütmek üzere görevlendirildim. Yılı içinde belirlenen fazla çalışma ücreti olan maktuen ödenen ücreti alabilirmiyim? Ayrıca görev yolluğu alabilirmiyim?

ankara ili gölbaşı ilçesi de bulunan imarlı ve bahçenin önünden geçen şebeke hattı olmasına rağmen bahçe suyu aboneliği verilebilirmi

Sayın Hocam İyi günler dilerim: işyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin yönetmeliğin 5. Maddesinin c) sıkkında belirtilen Özel yapı şeklini gerektiren sinema, tiyatro, düğün salonu, otel, hamam, sauna; ekmek fırını ile akaryakıt, sıvılaştırılmış petrol gazı, sıvılaştırılmış doğal gaz ve sıkıştırılmış doğal gaz istasyonu için yapı kullanma izin belgesinin alınmış olması denilmektedir. 1-Yukarıda sayılan işyerleri dışında kalan işyerlerinin (bakkal, manav, şarküteri, tuhafiye, manifatura, Erkek Berberi, Büfe, Köfteci, Büro, Kırtasiye, Gelinlikçi, Beyaz Eşya Satış Yeri, Tatlı Satış Yeri, Tekel Bayii, Unlu Mamüller Satış Yeri, Tabelacı, Kontürlü Telefon, Sigorta Bürosu, Emlak Bürosu vb. işyerlerine: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesinde yapı kullanma izin belgesi istenmesi zorunlumudur. YANİ YAPI KULANMA İZİN BELGESİ OLMADAN İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilirmi. Saygılarımla.

selam ben 15.11.1998 yılında İtfaiye Onbaşısı olarak Zara Belediyesi İtfaiye Amirliğinde göreve başlamış olup kadrom gereği tarafıma maktu mesai adı altında ödeme yapılması gerekirken bu maktu mesaiden 1 yada 2 yıl süre ile yararlanamadım. Zara Belediyesi Zabıta memurları bu maktu mesaiden 1998 yılı öncesi ve aynı dönem yararlanırken ben ve diğer itfaiye eri kadrosundaki arkadaşlarım alamadık.geriye dönük alamadığımız maktu mesai tutarlarını bölge idare mahkemelerine başvurarak alabilir miyiz yada belediye başbakanlığından bunu talep edebilir miyiz. sayın Kontrolör uğramış olduğumuz bu haksızlık karşısında geriye dönük maddi zararımız karşılanmaz ise sorumlular hakkında hukuk mücadelesi başlata bilir miyiz. ne yapmamız gerekir .

Sayın Hocam iyi günler dilerim. Seçilmiş meclis üyesi olan kişi Belediyemizde belediye başkan yardımcısı olarak ta görev yapmaktadır. Kendi isteği ile SGK ile ilişkilendirilmiştir. Belediyemizde meclis üyesi olup aynı zamanda belediye başkan yardımcılığı yapan personel kendi şirketine ait faaliyetlerini faal olarak sürdürebilir mi. şirketinin belediye ile olan yazışma işlemlerini belediye başkan yardımcısı olarak imzalayabilir mi. bu personel aynı zamanda ticari işlerini yürütmesinde bir sakınca olur mu. Konu ile ilgili düştüğümüz tereddüttün aydınlatılması husunda vereceğiniz bilgi için şimdiden teşekkür eder çalışmalarınızda başarılan dilerim.

Hocam iyi günler dilerim. Belediye Başkanlığımıza Başka bir Belediyenin şirketinde kadrolu işçi statüsünde çalışan bir personel naklen geçmek için müracaatta bulunmuştur. İşçilerin kurumlar arası naklen geçişi varmıdır. Var ise uygulama ne şekilde yapılmaktadır. Yok ise kanuni dayanağı nedir. vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.

BELEDİYEYE GEÇMİŞ DÖNEMLERE AİT EMLAK VERGİSİ BORCU OLANLARA GELİR TESPİT YAZISI VERİLEBİLİR Mİ?

BELEDİYELERDE SENDİKALI KADROLU İŞÇİLER İSTEKLERİ DOĞRULTUSUNDA 270 SAATTEN FAZLA MESAİ YAPABİLİRLER Mİ ?