Hocam öncelikle iyi çalışmalar; İş akdi feshedilen taşeron işçi Belediyemize karşı açmış olduğu işe iadesi davasını kazandı ve yargıtayda mahkeme kararını onayarak işçinin belediyemiz bünyesinde işe iadesi kararı kesinleşti. Mevcut işçi kadromuz dolu.Ancak Belediye Başkanımız buna rağmen yargı kararını uygulayarak kişiyi sürekli işçi kadrosuna almak istiyor. Bu durumda yargı kararını uygulamak bize olumsuz bir sonuç doğururmu.Nasıl bir yol izlemeliyiz. Konuyla ilgili sizin görüşünüzü alabilir miyim?

İşyeri acma ve calisma ruhsati olan bir isyeri faaliyetini sonlandirip belediyeye kapanis islemlerini yaptirmazsa kapanis islemi nasil yapilir. saygilar sunarim.

Yeni ilçe belediyesiyiz en son TÜİK verilerine göre toplam nüfusumuz 10.557 ilçe merkezi nüfusumuz 9.918 köylerde yer alan nüfusumuz 639 dur. Belediye başkan ödenekleri; Nüfusu 10.000'e kadar olan belediyeler ve nüfusu 10.001-50.000 arasındaki belediyelere göre değişiklik göstermektedir. İller Bankası tarafından gönderilen Şubat 2018 hisse bilgilerinde merkezi nüfusumuz 9.918 olarak görülmektedir ve hissemiz buna göre gelmiştir. Belediye Başkanının maaşını yaparken toplam nüfusumuzu mu dikkate alacağız yoksa merkez nüfusunu mu dikkate alacağız? Belediye Başkanının maaşını neye göre vereceğiz?

2017 yılı ekim ayında itfaiye çavuşluğuna yükselme eğitimi aldık ve 10.02.2018 tarihinde sınav gerçekleştirildi. 70 puan üzeri alanlar başarılı sayıldı. Ben 64 aldım. Görevde yükselmedeki yeni güncellemede 60 üzeri puan alanlar başarılı sayılır diye Resmi Gazetede yayınlanmış. Bu değişiklik bizim sınav için geçerli mi? İtiraz hakkımız var mı?

Belediye işçi kadrosunda 16 yıldır çalışmaktayım. 2 yıllık yüksek okul mezunuyum. Belediyemizin norm kadrosunda boş olan "sağlık teknikeri" unvanlı kadrosuna mezun olduğum bölüm denk olarak sayılmaktadır. Sorum şudur ki: Sürekli işçi kadrosundan aynı kurumda Sözleşmeli Personel olarak Sağ-lık Teknikeri kadrosuna geçersem tazminat hakkım yanar mı?

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin, işyerlerinde aranacak genel şartları düzenleyen 5. maddesinin birinci fıkrasının (m) bendinde “Ekmek fırınlarının bu amaca tahsisli ayrık nizamda müstakil binalarda açılmış olması...” hükmü ile birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerini düzenleyen 10. maddesinde “ Adresi ve işleticisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerine, ana faaliyet dalı esas alınarak tek ruhsat düzenlenir. Tali faaliyet konuları ruhsatta ayrıca belirtilir. Aynı adreste bulunsa bile ana faaliyet konusu veya işletmecisi farklı olan işyerlerine ayrı ayrı ruhsat düzenlenir.” hükümlerine göre İlçemiz sınırları içerisinde, Ekmek Fırını ve Unlu Mamuller Üre-timi faaliyet konulu, 14.03.2013 tarihli işyeri açma ve çalışma ruhsatı mevcut olan yapı kullanma izin belgesi ve ruhsatlı mimari projesinde fırın olarak belirtilen ancak şu anda bitişik nizamda bulunan işletmenin mevcut işyeri açma ve çalışma ruhsatına sandviç hazırlama ve paketleme olarak tali faaliyet konusunun eklenip eklenmeyeceği hususundaki görüşünüz nedir?

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin, umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin açılmasını düzenleyen 32. maddesinde “Meyhane, kahvehane, kıraathane, bar, elektronik oyun merkezleri gibi umuma açık yerler ile açık alkollü içki satılan yerlerin, resmî ve özel okul binalarından ve ilk ve orta öğretim öğrencilerinin barındığı öğrenci yurtları ile anaokullarından, kapıdan kapıya en az yüz metre uzaklıkta bulunması zorunludur. Özel eğitime muhtaç bireylerin devam ettikleri öğretim kurumları ile okullar dışındaki diğer özel öğretim kurumları için bu zorunluluk aranmaz. Ancak söz konusu özel öğretim kurumlarıyla yukarıda belirtilen türdeki işyerleri aynı binada bulunamaz.” hükmü doğrultusunda internet kafe ile KPSS hazırlık kursu arasında yüz metre mesafe şartı aranıp aranmayacağı hususunda görüşünüz nedir?

Gelir düzeyi düşük olan bazı vatandaşlarımız tarafından Belediyemizden maddi yardım talebinde bulunulmaktadır. Resmi kurumlardan yapılan araştırma sonucuna göre Belediye encümen kararıyla gelir düzeyi düşük olan vatandaşımıza maddi yardım yapılabilir mi? Miktarın alt ve üst sınırı var mıdır? Maddi yardım yapılırken istenecek belgeler ne olmalıdır. Belediyemiz bu konularda nasıl yardımcı olabilir?

İlçemizde Garanti Bankasına ait ATM bulunmaktadır. ATM için çevre temizlik vergisi alabilir miyiz? Biz bugüne kadar vergimizi aldık. Biz hiç bir yerde vergi ödemiyoruz. Sizde almayın ve şimdiye kadar ödediğimiz vergiyi de geri ödeyin diyorlar. Bu durumda biz ATM cihazından çevre temizlik vergisi alabilir miyiz?

Bilindği Üzere Taşorene Kadro Sürecinde Birliğimizde Hizmeti Alımı İle Çalışan Arkadaşlarımız Var. Mahalli İdare Birliği Olarak Kurumlar Vergisi, Damga Vergisi Dahil Ticari Vergi Mükellefiyiz. Bu Bağlamda Bizim Şirket Kurmamıza Gerek Var mı? Yoksa Çalışanları Kendi Kadromuza mı Almalıyız? Yardımcı Olursanız Sevinirim. Saygılarımla..