Karaman Belediye Başkanlığı'nda istatistikçi olarak çalışmaktayım. 02.08.2013 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 6495 nolu Kanun kapsamında sözleşmeli statüden kadroya geçtim. (Kadroya geçirilme tarihim 15.10.2013) Kadroya geçirilirken 5 yıl nakil yasağı şartı konulmuştur. Bu şart kapsamında doğum sonrasında alacağım 2 yıl ücretsiz izin 5 yıl nakil yasağı kapsamında mıdır? Yani doğum için 2 yıl ücretsiz izin kullansam dahi 15.10.2018 tarihinde nakil yasağı kalkmış olacak mıdır? Konu ile ilgili tarafımın bilgilendirilmesini bilgilerinize arz ederim. İyi çalışmalar

Sakarya Büyükşehir Belediyesi, toplu taşıma faaliyetleri için kullanılan araçların önceki maliklerinden devirleri sırasında belli bir ücret almaktadır. Fakat 2464 sayılı kanuna göre belediye tarafından yerine getirilen bir hizmet olmadığı gerekçesiyle devir ücreti alınamayacağına dair yargı kararları ektedir. Gerek 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu gerekse 5393 sayılı Belediye Kanunu ile ilgililerin talepleri üzerine yerine getirilen hizmetler karşılığı ücret almak ve ücret tarifelerini belirlemek belediye meclisine aittir. Belediyemiz ücret tarifelerini belirlerken ekonomik ve sosyal etkenleri, enflasyon oranlarını dikkate almakta, objektif ve makul ölçülerde belirlemeler yapmaktadır. Ancak belediyemizin kanuni hakkı olarak alınan bu devir ücretleri, vergi mahkemeleri tarafından vergi hükmünde sayılarak belediye meclisinin vergi, harç ve katılım payı hükmünde ücret belirlemeye yetkisi olmadığına karar verilmiştir. Danıştayın da bu kararları onaması tarafımızca anlaşılır değildir. Belediyemize; devir, ruhsat ücreti, güzergah izin belgesi vb. adlar altında ödeme yapan ilgililer, vergi mahkemesinin ve Danıştay’ ın verdiği bu kararlar doğrutusunda ücretleri geri talep etmektedir. Belediyemize haciz bildirisi gönderilmiş olup banka hesaplarına bloke konulması istenmiştir. Belediye Meclisinin kararı ile alınan ve vergi hükmünde olmayan, vatandaşın isteğine bağlı olarak yapılan işlemler sonucunda alınan bu paraların ilgililere iade edilmesi Belediyemizi ekonomik sıkıntıya düşürücektir. Mahkemelerin verdiği kararlar sonucunda ortaya çıkan bu durum karşısında bundan sonra yapılması gereken hususları, izlenmesi gereken yolların neler olduğunu ve görüşlerinizin tarafımıza verilmesi hususunu bilgilerinize arz/rica ederim.

Merhabalar.Belediyemize ait iş yerleri 2 yıllığına kiraya verilmektedir.2 yılı sonunda tekrar ihalesi yapılacak olan iş yerleri için muamman bedel nasıl tespit edilir?Teşekkür ederim.İyi çalışmalar.

Kurumumuzda 2015 yılı öncesinde harcama yetkilisi genel sekreter ve genel sekreter yardımcısı olmakla beraber gerçekleştirme görevlileri birim müdürleriydi. 2015 yılı içerisinde ve halende devam eden birim müdürlüklerine ayrılan bütçelerden sonra harcama yetkilisi birim müdürleri ve gerçekleştirme görevlisi de birimden bir memur olmuştur. Örneğin insan kaynakları birim müdürü harcama yetkilisi insan kaynaklarında memurda gerçekleştirme görevlisi olmuştur. Memur gerçekleştirme görevlisi olabilir mi? sorumluluğu ne derecededir.

Aile çay bahçesi ruhsatlı ve canlı müzik izni olan iş yerlerinde düğün yapılabilir mi?

Belediyemizin itfaiye ve zabıta müdürlükleri kadroları boş olup belediyemizce bu kadrolara atama yapılması düşünülmektedir.İtfaiye ve Zabıta Müdürlüğüne atanma şartlarını taşıyan memurların itfaiye ve zabıta müdürlüğüne atamaları yapıldıktan bir süre sonra ihtiyaç duyulan diğer müdürlüklere asaleten atamaları yapılabilir mi? İtfaiye ve Zabıta Müdürlüğünden diğer müdürlüklere atanırken (Örneğin itfaiye Müdürlüğünden İnsan Kaynakları Müdürlüğüne) Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 7. maddesinde sayılan özel şartlar tekrar aranır mı ?

Merhabalar, işyeri açma ve çalıştırma ruhsatları ile ilgili 10. madde der ki ''10- Adresi ve işleticisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerine, ana faaliyet dalı esas alınarak tek ruhsat düzenlenir. Talî faaliyet konuları ruhsatta ayrıca belirtilir. Aynı adreste bulunsa bile ana faaliyet konusu veya işletmecisi farklı olan işyerlerine ayrı ayrı ruhsat düzenlenir. İşyerlerinin depo olarak kullandıkları yerler, işyeri açma ve çalışma ruhsatında gösterilir. '' bu maddeye göre bir bağımsız bölümde eğer bir şirket örneğin; içkili yeme-içme ruhsatı almış olup faaliyetine devam eder ikin aynı bağımsız bölümde sigara satışı için tekel ruhsat başvurusunu aynı şirket üzerinden yapıp ikinci ayrı çalışma ruhsatını alabilir mi? alabilirsorsa hem içkili yeme-içme hemde ayriyeten tekel ruhsatı olacaktır bu doğrumu ... alamıyor ise alması için farklı bir şirket üzerinden ruhsat başvurunda bulunup alabilecektir sanırım ... doğrumu yorumluyorum bilgilendirirseniz sevinirim kolay gelsin...

Harcama birimimizce 2015 yılı bütçesinde yer alan sermaye giderleri kaleminden %10'u bu yıl ödeneğinden olmak üzere yıllara yaygın içme suyu şebeke ihalesi yaptık. Ayrıca söz konusu iş için önceki aylarda başvurmuş olduğumuz 10 yıl vadeli İLBANK kredisi, işin sözleşmesi yapıldıktan sonra olumlu sonuçlandı. Bu durumda ödemeler İLBANK Bölge Müdürlüğünce yapılacağından bu iş için sermaye giderlerinden ayırdığımız ödeneği başka işlerde kullanabilir miyiz?

Merhabalar hocam,ben belde belediyesinde Sözleşmeli çalışırken 6495 sayılı yasa ile kadroya geçtim.şimdi Eş durumum nedeniyle il belediyesine Geçmek istiyorum.ama 5 yıl nakil yasağı var.her iki belediye başkanı nakile onay verirse bir sorun olur mu acaba.teşekkürler şimdiden

zabıta müdürlüğüne asaleten atanmada aranacak şartlar nelerdir eğer bu şartları taşıyorsa kadro verilmese bile müdürlüğe vekalet ücreti ödenirmi ?