Elazığ İli Yurtbaşı Belediyesinde D/4 Kadro istihdamı ile görev yapan bir belediyeyiz. 13.09.2013 tarihinde memur kadrosu alan Jeoloji Mühendisi olarak THS de görev yapan personelimiz 16.10.2017 tarihinde GİH sınıfındaki belediye başkan yardımcısı kadrosuna atanmıştır. THS kadrosunda 5. derece olduğundan özel hizmet tazminat oranı % 152 oranındadır. Elazığ ili 3. bölgede kalkınmada öncelikli yer olduğundan %17 toplam olarak % 169 oranında özel hizmet tazminatı ödenmektedir. Bu tazminat ödemesi 2020 şubat ayına kadar devam etmiştir. Personelin özlük haklarının yeniden güncellenmesi neticesinde fark edilmiş ve özel hizmet tazminat oranı GİH sınıfı grup 10 da belediye başkan yardımcılarına verilen %135 oranında özel hizmet tazminatı verilmeye başlanmıştır. İlgili personel bu duruma itiraz etmiştir. İlgilinin özel hizmet tazminat oranının THS mi yoksa GİH sınıfına göremi verileceği hususunda ve 5. derecede olduğundan ek gösterge ödenip ödenmeyeceği konusunda bilgi verilmesini talep ederim.

Zabıta amiri olarak görev yapmaktayım. Babamın hastalığı sebebi ile sağlık kurulundan 3 ay refa-kat raporu aldım. Söz konusu raporda, 6111 sayılı Kanunun 107 nci maddesi gereği aylık özlük hakları korunur denilmektedir. Fakat zabıta aylık maktu ücretimin kesildiğini, nedenini ilgili birime sordu-ğumda 2020 Bütçe Kanununa göre kesildiğini belirttiler. Bununla ilgili yapmam gereken nedir, kesin karar nedir? , Zabıta Amiri,

01.08.2013 tarihinde zabıta memuru olarak göreve başladım. Evveliyatında 5 yıl özel sektörde hizmetim var. 30 gün yıllık izinden faydalanabilmek için hizmet birleştirmesi talebinde bulundum ka-bul görmedi. Böyle bir hakkım var ise ne yapabilirim?

Zabıta ve itfaiye mesaileri Devletçe belirlendiği ve yönetmelik gereği verildiğini biliyoruz. Ancak belediye başkanı tarafından mesailer 24 aydan fazladır ödenmemektedir. Yine mesailer sadece zabıta ve itfaiye de kadrosunda olup masada çalışan mı yoksa sahada çalışan mı alır? Dolayısıyla bu kadrolarda çalışan arkadaşlar geçmişe dönük ( 24 aylık mesai) mesailerini kendile-rine verilmesini istiyorlar? Bu konuda haklarını vermek veya vermemek noktasında ne yapabiliriz?

İlçemiz Merkezinde içkili alan bölgesinde bulunan 2 katlı yapıdaki işyerine 2007 yılında işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı mevzuata uygun olarak verilmiştir. İşyerinin bulunduğu bölge 2010 yılında meclis kararı ile içkili alandan çıkartılmıştır. 2017 yılında 2 katlı yapı yıkılarak (yanan yıkılan yapılar formu mevcut) yerine 5 katlı bina yapı ruhsatı alınarak 2020 yılında tamamlanmıştır. Yeni yapılan binada 2007 yılında alınan ruhsatla işyerinin tekrar faaliyetine devam edip edemeyeceği konusunda görüş bildirilmesini saygılarımızla arz ederiz.06.03.2020

Sayın Yetkili, Belediyeler kendi kadrolarında bulunmadığı hallerde tehlike sınıflarına uygun İş Güvenliği Uzmanı ile 5393 sayılı kanunun 49. maddesine göre tam yada kısmi zamanlı sözleşme yapabilirler mi? Yapabilirler ise İş Güvenliği Uzmanı kadrosu mu açmaları gereklidir? Saygılarımla,

Memuriyetten önce mühendis kariyerli iş güvenliği uzmanı olarak görev yapan personelin, söz konusu hizmetleri 657 sayılı Kanunun 36/C-1 kapsamında değerlendirilerek intibakı yapılabilir mi?

2464 sayılı Kanun madde 97'ye göre belirlenen ücret gelirleri KDV'ye tabi midir? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

Bir personelimiz belediyemizde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine istinaden sözleşmeli olarak çalışmaktadır. Bu sözleşmede yer alan 657’ye tabi 4/B’li haklarına sahip olması ibaresi nedeniyle bu kendisini 657 4/B’li mi yapar? Bakanlıkların 657 4/B’li sözleşmeli personel alımında yerleşmesine engel midir?

Yozgat Sorgun ilçesinde mevcut kıraathanemim bir bölümünü kuruyemiş ruhsatı için ruhsat almak istiyorum mümkün müdür? Belediyede aynı adrese 2 farklı ruhsat verilemeyeceğini söylüyor ama işyeri açma çalıştırma ruhsat ilişkin 10. maddesinde böyle bir şey mümkün olduğu yazıyor?