BELEDİYEMİZ SINIRLARI İÇERİSİNDE 2 ADET BETON SANTRALİ BULUNMAKTA OLUP, BU SANTRALLERİN BULUNDUĞU ARAZİLER KİRALIK. BU SANTRALLERİN BİRTANESİ ON DÖNÜM ARAZİ ÜZERİNE KURULMUŞ FAKAT 4 DÖNÜM KULLANIM ALANI ( BÜROLAR,KUM,ÇAKIL VE BETON MALZEMELERİ İLE) BULUNMAKTADIR. BU BETON SANTRALİNDEN ÇEVRE TEMİZLİK VERGİSİNİ HANGİ GRUP DERECEYE GÖRE ALMAMIZ GEREKMEKTEDİR ?

Doğrudan Temin ile Gerçekleştirlen Alımlarda Vergi Borcu Sorgulaması limiti nedir? Bu limite KDV dahil mi Yoksa değil mi?

kısıtlı bir arazi üzerine yapılan depo nıtelıklı işyeri için kısıtlılık uygulanarak %10 emlak vergisi alınır mı? %100 oranlı tam vergi mi almak gerekir?

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü(lisans) veya İktisadi ve İdari Programlar Bölümü İnsan Kaynakları Programı (önlisans) mezunları sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilir mi?

OF BELEDİYESİNDE EKONOMİST KADROSUNDA ÇALIŞMAKTA OLAN ARKADAŞIMIZ GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA GİRİP ŞEF OLMAK İSTEMEKTEDİR. ANCAK YAPTIĞIMIZ ARAŞTIRMALARDA TAM OLARAK SAĞLIKLI BİLGİYE ULAŞILAMAMIŞTIR. EKONOMİST KADROSUNDAKİ KİŞİLERİN DİREKT OLARAK ŞEFLİK SINAVINA GİREMEYECEKLERİ ÖNCELİKLE ÜNVAN DEĞİŞTİREREK V.H.K.İ GİBİ KADROLARA GEÇMELERİ GEREKTİĞİ DAHA SONRA BU UNVANLARDA IKI SENE ÇALIŞTIKTAN SONRA TEKRAR UNVAN DEĞİŞİKLİĞİNE GİREREK ŞEF KADROSUNA ATANMALARI GEREKTİĞİNE DAİR BİLGİLERE ULAŞMIŞ BULUNMAKTAYIZ. BURADA SORAMAK İSTEDİĞİMİZ EKONOMİST KADROSUNDA 3 YILI AŞKIN BİR SÜREDİR ÇALIŞMAKTA OLAN ARKADAŞIMIZIN DİREKT OLARAK ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVINA GİREREK ŞEF KADROSUNA ATANMASI MÜMKÜNMÜDÜR ? DİĞER BİR SORUMUZ İSE EĞER SINAVA GİRİP ŞEF KADROSUNA ATANAMIYOR İSE EKONOMİST KADROSUNDAN GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA GİRMEDEN DİREKT OLRAK KURUM İÇERİSİNDE V.H.K.İ KADROSUNA GEÇİŞİ MÜMKÜN OLABİLİRMİ. BU KONULARDA İLGİLİ SORULARIMIZA CEVAP VEREBİLİRSENİZ SEVİNİRİZ. İYİ ÇALIŞMALAR.

Belediye başkanı izinde iken yerine vekil başkan bırakır. Örneğin imza gerektiren bir durum olduğu zaman vekil başkan dururken bizzat başkanın kendisinin imza atması uygun olur mu?

Merheba hocam Mühendis kadrosunda bulunan 1/4 D/K den maaş alan kadrolu memurumuz atama yolu ile Zabıt Müdürü kadrosuna atanmıştır ek göstergesi teknik kadro olduğundan 3600'den devam edeceği belirtilmektedir, diğer özel hiz. ve yan ödeme puanlarınında teknikten mi yoksa, Genel İdari Sınıfındaki Müdürlük kadrosundan mı faydalanması gerekmektedir. Tereddütte kaldığımdan sizlerden fikir almak istedim.Saygılarımla iyi çalışmalar.

Merhaba kolay gelsin 30 yıldır vergiye tabii bir işletme devir aldım, tadilat ruhsatı verilmedi ve tadilata başladığım için kamu cezası aldım. Ben cezayı yapılandırma ile taksit taksit öderken işletme için genel ruhsat başvurusunda bulundum. Onun dışında herhangi bir cezam borcum bulunmamaktadır. Belediye bana yapılandırmadaki borcun tamamını peşin ödemeden ruhsat veremeyeceğini söylüyor. --Sorum şudur; Bu durumda kanuna göre gecikmeden ödenen yapılandırma borcuna rağmen ruhsat ve borcu yoktur kağıdı verilebilir mi? Teşekkür ederim tekrar kolay gelsin.

Büyükşehir Belediyesinde kadrolu mühendis olarak görev yapmaktayım. Valiliğe bağlı YİKOB'da geçici görevlendirme ile Yatırım ve İzleme Müdürlüğü yapabilir miyim? Eğer yapılabilirse aylık vb. diğer mali ve sosyal haklarımı hangi kurumdan alırım. SDS, yemek ücreti vb. almaya devam eder miyim? Bilgi alabilirsem sevinirim. İyi çalışmalar.

Merhabalar, iyi çalışmalar Hocam, Çalışanın hasta sevk evrakının kaldırılması, çalışanların muayene işlemlerinde bir takım sıkıntılara sebep olmaktadır. Bu konuda sizlere bir sorum olacak: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 48. Maddesinde “Geçici iş göremezlik ödeneği” düzenlenmiştir. 5510 sayılı Kanunun çeşitli maddelerinde sağlık hizmetlerinin sağlanmasına yönelik işlemler düzenlenmiştir. Düzenlenen hükümlerde, çalışanın (işçinin), hangi hallerde hangi hastanelere müracaat edeceği yönünde bir hüküm olmadığından tereddüte düşülmüştür. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurların, hastalık halindeki işlemleri, “DEVLET MEMURLARINA VERİLECEK HASTALIK RAPORLARI İLE HASTALIK VE REFAKAT İZNİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK” le düzenlenmiştir. Yönetmeliğin 7/(6) maddesinde: “Hastalık izni verilebilmesi için hastalık raporlarının, geçici görev ve kanunî izinlerin kullanılması durumu ile acil vakalar hariç, memuriyet mahallindeki veya hastanın sevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması zorunludur.” 7/(3) maddesinde ise : “Kamu hizmetlerinde aksamaya yol açılmaması ve bu Yönetmelik ile belirlenen usûl ve esaslara uygunluğunun tespit edilebilmesi için, hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur…” Hükmü yer almaktadır. Konuyu bir örnekle açıklamak gerekirse; “13 Şubat 2017 Pazartesi günü mesaide olması gereken 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçi personel, aynı gün Gümüşhane Devlet Hastanesinde ayaktan poliklinik tedavisi olarak 5(beş) gün süreli hastalık (iş göremezlik) raporu almıştır. 13 Şubat günü ve öncesinde personel yazılı olarak herhangi bir izin talebinde bulunmamıştır ve çalıştığı mahalden Gümüşhane devlet Hastanesi’ne hastalık sevki yapılmamıştır.” Buna göre: Bu işçi, devlet memurlarında olduğu gibi mesaide olması gereken günde İl dışındaki bir hastanede tedavi olup hastalık (iş göremezlik) raporu alabilir mi? Eğer alamaz ise, hakkında disipline sevk mi, yoksa işe gelmediğinden fesih mi uygulanır? Rapor geçerli ise çalıştığı kuruma ne kadar sürede ulaştırmalıdır? Cevaplar, yardımcı olursanız memnuniyet duyarım Hocam. Selam ve saygılarımla. Hasan KARAGÖZ Çayırova Belediyesi