İyi Çalışmalar Belediyemize bağlı toptancı halinde bulunan 10 adet iş yerimize ilave olarak 20 adet iş yeri ve 1 adet soğuk hava deposunu yap işlet devret modeli ile ihale yapmak istiyoruz nasıl bir yol izlememiz gerekiyor.

Sayın Hocam; Tortum Belediyesinde muhasebeci kadrosunda 3/3 derecesindeyim, 657 sayılı yasanın 37 maddesi gereğince 6 yıllık sicil notundan 3 kez kademe ilerlemesi aldım. En son 2011 yılında 1 kademe aldım. 6111 sayı yasaya göre 2011 yılından itibaren bugüne kadar disiplin cezası almadım. Yukarıdaki bilgiler doğrultusunda 2 Dereceye düşebilirmiyim.

2886 sayılı devlet ihale kanunun 76. maddesinde – Taşınır ve taşınmaz malların satış, kira, trampa edilmesi ve mülkiyetin gayri ayni hak tesislerinde, mahalli komisyonların ne miktara kadar ihaleye selahiyetleri oldukları, her yıl Genel Bütçe Kanununda gösterilir, demektedir. Bizim satmayı düşündüğümüz taşınmazımız bu miktarın nin üstünde ise bizim bir yerden onay almamız mı gerekiyor? Eğer gerekiyorsa bu bakanlık mı valilik mi olacak? yada burdaki mahalli komisyonlar terimi belediye olarak bizi kapsamıyor mu? Bu konuda bilgi verirmisiniz.

Akaryakıt ve LPG (otogaz) ikmal istasyonları 6585 sayılı Perakende Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun’da tanımlanan perakende işletme kapsamına girip girmediği ve ilgili işletmeler hakkında 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun hükümlerinin uygulanabilirliği hususunda bilgi verilmesini arz ederim. Teşekkür eder, saygılarımı sunarım

Türk Silahlı Kuvvetleri'nde Astsubay olarak 10 yıl çalıştıktan sonra,mecburi hizmeti tamamlamaya müteakip özel nedenlerden dolayı istifa ettim.Bir Belediyeye 4 yıllık kamu yönetimi mezunu olarak,5 nci derece 3 uncu kademede iken açıktan atanma müraacatında bulundum.Belediye'de münhal bulunan 6 ncı dereceli zabıta memuru kadrosuna atandım.Atamam lisans diplomam mı yoksa lise diplomam mı dikkate alınarak yapılmalı? Ayrıca Diğer kurumlarda yüksek öğrenim görmüş(lisans,fakülte) memur olarak çalışan personeller 2200 ek göstergeye kadar çıkarken,belediye norm kadro yönetmeliğine göre zabıta memurluğunda en yüksek kadro derecesi 5 'te kaldığından çalışırken veya emeklilikte ne gibi kayıplar yaşarız ?Yeniden aynı kurum içinde atamaya tabi olabilir miyim(süre şartı var mıdır?)Saygılarımla..

Çevre Ve Şehricilik Bakanlığı'nın Köy yerleşik alanı tespitleri konulu 2008/4 sayılı genelgesinin 5. maddesinde; "Plansız Alanlar İmar Yönetmeliğinin 45. maddesinde, köy ve mezraların yerleşik alanlarında ve civarında yapılacak ifraz işlemleri ile oluşacak parsel büyüklüğü belirlenmiştir. Ancak, eskiden oluşmuş ve herhangi bir ifraz işlemine tabi olmamış parseller ile anılan Yönetmelikte değişiklik yapan 02/09/1999 tarih ve 23804 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Yönetmelik öncesinde yürürlükte bulunan 43. madde hükümlerine uygun olarak oluşturulmuş ve Yönetmeliğin 49. maddesi hükümlerinin uygulanmasına imkan bulunmayan,köy yerleşik alanı içindeki 300m2 den küçük parsellerde, parselin şekli ve konumu gibi özellikler de dikkate alınmak ve üzerinde yapı yapmaya müsait olup olmadığı İl Encümenince değerlendirilmek suretiyle yapı izni verilmesi uygun görülmektedir. Söz konusu alanların Çevre Düzeni Planı kapsamında kalması halinde plan kararlarına uygunluk sağlanması gerekmektedir." ifadesi yer almaktadır. İlimizde 1/25.000 Çevre Düzeni Plan Notları 07.10.2010 tarihinde onaylanmıştır. Edirne İli 1/25.000 Çevre Düzeni Plan Notlarında Köy yerleşik alan içinde minimum parsel büyüklüğü 500m2 olarak belirtilmektedir. Bu durumda; 2010 yılı öncesinde ifraz görmüş parsellerde, 2010 yılında onaylanarak yürürlüğe giren Edirne İl Çevre Düzeni Plan Notları hükümlerinde belirtilen 500m2 minimum parsel büyüklüğü şartı mı aranmalı? yoksa parselin ifraz edildiği dönemdeki şartlarına mı uyulmalı? diğer bir deyişle; 07.10.2010tarihinde onaylanarak yürürlüğe giren 1/25.000 Ölçekli Edirne İl Çevre Düzeni Planı öncesinde görmüş olduğu ifraz işlemi sonucu 500m2 nin altında kalan ancak ifraz gördüğü dönemdeki minimum parsel büyüklüğü koşullarına uyum sağlayan parsellerde 1/25.000 Ölçekli İl Çevre Düzeni gereği 500m2 minimum parsel büyüklüğünün aranması gerekmekte midir?

Belediyelerce uygulanan usulsüzlük cezaları hakkında merak ettiğim bir konuyu danışmak ve bilgi almak istiyorum. Şöyle ki mükellef 2009 yılında soyadı değişikliği nedeniyle 6 bağımsız bölümden 3'ü işyeri, 3'ü mesken olmak üzere bütün hizmetlerden yararlanan mülkleri var tapu iktisap tarihi itibariyle değişmiş olsa ve idarenin bilgisi olmamakla beraber çünkü (bilgi formları tapu müdürlüklerinde her bir taşınmaza ayrı ayrı a4 kâğıtlara basım yapardı)şimdi ise elektronik ortamda takip ediliyor mükellef 2015 yılında bir işi nedeniyle başvurmuş olsa; beyan verme zamanını aştığından her bir bağımsız bölüm için 2. derece usulsüzlük cezası kesmek gerekir mi ya da nasıl bir işlem yapılır

Spor kulubü derneği açmak istediğim zaman belediyeden işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı almam gereklimi ?Burada ticari faaliyet yapabilirmiyim ?VErgi muafiyeti ya da avantajı olur mu?İtfaiye denetim raporu istenir mi?Spor bakanlığından izin almak gerekir mi?Spor bakanlığı için dernek olması sorun teşkil edermi? Saygılar.

5393 Sayılı Kanunun 15 (b) ve 5216 Sayılı Kanunun 11. Maddeleri uyarınca, Büyükşehir Belediye Meclis Kararı ile kabul edilen, - Proje müellif kayıt ücreti, - Fenni mesuliyet (TUS) kayıt ücreti başlığı altında alınmaktadır. Alınan meclis kararının yasal olup olmadığı ve elektrik/elektronik tekniker-teknisyenlerinin de proje müellifi olarak yeni bir başlık altında meclis kararı alınmadan kayıt işleminin proje müellifi olarak yapılıp yapılmayacağı hususunda bilgi verilmesi istiyorum.

tekniker olarak01.06.2012 tarihinde tam zamanlı sözleşmeli olarak işe başlayan ve 31.12.212 tarihinde sözleşmesinin sona ermesi sonucu yeniden sözleşmesi yapılmayan çalışanımız mahkemeye müracaat etmiş Aksaray bölge mahkemeside çalışanı haklı bularak işe döndürülmesi yönünde karar vermiştir.Bu karara istinaden çalışan 28.03.2014 tarihinde tam zamanlı sözleşmeli tekniker olarak işe başlatılmıştır.Çalışanımız 6495 sayılı yasadan istifade etmek için müracaat etmiş ve bakanlıklarla yapılan yazışmalar neticesi memur kadrosuna geçirtilmiştir. çalışanımız işten çıkartıldığı süre içinde bir firmada sigortalı olarak çalışmıştır.çalışanımız bizden işten çıkartıldığı dönemle ilgili geçmişe dönük maaş istemektedir mahkeme kararında geçmişe dönük ödemeyle ilgili bir hüküm bulunmamaktadırbiz kurum olarak ne yapmalıyız .Bu ödemeyi yapalım mıBilgilendirirseniz seviniriz selamlar.